บนเส้นทางสู่การตระหนักรู้ในตนเองอย่างมืออาชีพ ทันทีหลังการฝึกอบรม ทุกคนจะต้องสับสนกับการหางานที่เหมาะสมเป็นอันดับแรก น่าเสียดายที่ในความเป็นจริงของเรา การทำเช่นนี้ไม่ใช่เรื่องง่ายเลย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญอายุน้อยที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน พวกคุณแต่ละคนรู้ดีอยู่แล้วว่าการจัดหาเรซูเม่ที่เหมาะสมและมีความสามารถให้กับนายจ้างที่มีศักยภาพในการหางานนั้นสำคัญเพียงใด

บอกความจริงเกี่ยวกับตัวคุณเอง

เมื่อมองแวบแรกอาจดูเหมือนว่าการเขียนคำสองสามคำเกี่ยวกับตัวคุณเองนั้นไม่ใช่เรื่องยากและไม่จำเป็นต้องมีความรู้พิเศษ แต่ด้วยวิธีนี้ อย่าแปลกใจหากคุณได้รับการปฏิเสธจากนายจ้างคนต่อไป ยิ่งบริษัทที่คุณจะไปทำงานมีชื่อเสียงมากเท่าไร สิ่งสำคัญก็คือว่าเรซูเม่ที่ประสบความสำเร็จนั้นไม่สามารถทำให้เป็นสากลได้อย่างสมบูรณ์ ตามกฎแล้วจะอธิบายรายละเอียดของพวกเขา จุดแข็งในฐานะบุคคลและมืออาชีพ แต่สิ่งสำคัญไม่น้อยไปกว่าก็คือความสามารถในการใส่ใจกับจุดอ่อนของคุณในเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้อง

มนุษย์เป็นสิ่งมีชีวิตที่หลากหลายและนี่คือจุดที่ความซื่อสัตย์ของเขาปรากฏออกมา ไม่ใช่เพื่ออะไรเลยที่อับราฮัม ลินคอล์นกล่าวว่า ตามกฎแล้วบุคคลที่ไม่มีข้อบกพร่องมีคุณธรรมเพียงเล็กน้อย อย่ากลัวที่จะพูดถึงข้อบกพร่องของคุณ ซึ่งในบางกรณีอาจกลายเป็นไพ่หลักของคุณได้

หากเรซูเม่ของคุณจำเป็นต้องเขียนในรูปแบบใดๆ ให้เน้นที่จุดแข็งของคุณในฐานะปัจเจกบุคคลและผู้เชี่ยวชาญ แต่คุณจะอธิบายคุณสมบัติส่วนบุคคลเชิงลบของคุณสำหรับเรซูเม่ของคุณอย่างถูกต้องได้อย่างไรเพื่อที่จะได้งานที่เป็นที่ต้องการ?

อันดับแรก กฎทั่วไปการเขียนเรซูเม่ - เพิ่มความสนใจถึงรูปแบบการนำเสนอข้อมูล คุณต้องเขียนให้ชัดเจนและเข้าใจได้ เพราะในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณมีโอกาสที่จะออกไปถ่ายทอดข้อมูลที่จำเป็น ในรูปแบบที่แตกต่างกันโดยเน้นไปที่ปฏิกิริยาของผู้ฟังและสิ่งที่เขียนก็รับรู้ได้อย่างไม่คลุมเครือ

ข้อผิดพลาดหลักที่คุณไม่ควรทำคือการเพิกเฉยต่อส่วนของเรซูเม่ที่คุณต้องจดจุดอ่อนของคุณ หลายคนเชื่อว่าการยอมรับข้อบกพร่องของตนเองอาจขัดขวางความสำเร็จได้

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นความคิดเห็นที่ผิด - นายจ้างจะสร้างความประทับใจเชิงลบต่อคุณโดยอัตโนมัติในฐานะบุคคลที่มีความนับถือตนเองสูงเกินจริงไม่เพียงพอ

ไม่มีคนในอุดมคติ นายจ้างจะซาบซึ้งในความซื่อสัตย์ของคุณหากคุณพูดถึงคุณสมบัติเชิงลบของคุณโดยอิงจากประเด็นสำคัญบางประการ

ขาดมาตรฐาน

เป็นไปไม่ได้ที่จะพูดอย่างแน่ชัดว่าคุณภาพเฉพาะนั้นเป็นบวกหรือลบ ในกิจกรรมด้านต่างๆ คุณภาพเดียวกันอาจกลายเป็นทั้งด้านที่อ่อนแอและด้านที่เข้มแข็งของพนักงานได้ คุณสามารถยกตัวอย่างง่ายๆ ได้: หากคุณสมัครทำงานเป็นทีม คุณสมบัติความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งของคุณก็มีแต่จะขัดขวางเท่านั้น แต่ถ้าคุณสมัครตำแหน่งผู้จัดการ คุณภาพนี้ คือจุดแข็งของคุณอย่างแน่นอน

ซื่อสัตย์

คำร้องขอของนายจ้างเพื่อระบุคุณสมบัติเชิงลบของคุณในฐานะบุคคลและเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรซูเม่ของคุณไม่ได้มีวัตถุประสงค์โดยตรงในการค้นหาจุดอ่อนของคุณ สิ่งนี้ทำเพื่อดูว่าคุณวิจารณ์ตัวเองแค่ไหน ตระหนักรู้ถึงความไม่สมบูรณ์ของตัวเองแค่ไหน และความสมบูรณ์ของบุคลิกภาพของคุณ

มีเพียงผู้ใหญ่และผู้ใหญ่เท่านั้นที่รู้วิธีประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของเขาอย่างเพียงพอ บุคลิกภาพที่เป็นผู้ใหญ่ในสายตาของนายจ้างเป็นสิ่งที่ถูกมองว่าเป็นผู้สมัครที่มีคุณค่ามากกว่า

ระบุจุดอ่อนที่สามารถปรับปรุงได้

สิ่งสำคัญมากคือต้องบอกตามความเป็นจริงเกี่ยวกับคุณสมบัติเชิงลบของคุณ แต่ต้องใส่ใจกับความจริงที่ว่าคุณกำลังทำงานกับตัวเอง ไม่ใช่แค่ยอมรับการมีอยู่ในแง่ลบจากซีรีส์เรื่อง "ใช่ ฉันเป็นแบบนั้น!"

ตัวอย่างของคุณสมบัติดังกล่าว: ความเขินอายหรือความหุนหันพลันแล่น คุณสามารถพูดได้ว่าคุณสมบัติเหล่านี้แสดงออกมาตามสถานการณ์ แต่คุณกำลังทำงานอย่างต่อเนื่องกับตัวเอง ในกรณีแรก ขยายวงสังคมของคุณ และประการที่สอง พยายามควบคุมอารมณ์ของคุณ

จุดอ่อนของคุณในฐานะบุคคลสามารถกลายเป็นจุดแข็งทางอาชีพในเรซูเม่ของคุณได้

ตัวอย่างคือ: คุณไม่รู้ว่าจะพูดว่า "ไม่" อย่างไร และในชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณภาพนี้จะขัดขวางไม่ให้คุณถูกชี้นำ ความปรารถนาของคุณเอง- แต่ในขอบเขตของความเป็นมืออาชีพ คุณภาพนี้สามารถทำให้คุณเป็นคนงานที่ขาดไม่ได้ซึ่งพร้อมเสมอที่จะปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายที่สำคัญ คุณภาพนี้มีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานภายใต้การบริหาร

นำเสนอจุดแข็งของคุณเป็นจุดอ่อน

นี่เป็นเคล็ดลับเก่าที่ควรใช้อย่างระมัดระวัง คุณสามารถพิจารณาถึงความบ้างาน ความปรารถนาที่จะสมบูรณ์แบบ และความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นในการเป็นคนเก่งของคุณได้อย่างปลอดภัย กิจกรรมระดับมืออาชีพแต่คิดให้รอบคอบก่อนที่จะเขียนเกี่ยวกับเรื่องนี้ เพราะนายจ้างอาจสงสัยว่าคุณไม่จริงใจ

เคล็ดลับบางประการในวิดีโอ:

จุดอ่อนเฉพาะของบุคลิกภาพของคุณใดที่อาจกลายเป็นไพ่เด็ดในสาขาอาชีพได้?

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี วิธีที่ดีที่สุดคือเป็นตัวของตัวเอง!

หลังจากที่ถูกถามถึงความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณ หากชีวิตปรากฏต่อหน้าต่อตาคุณเร็วกว่าตัวละครในภาพยนตร์แอ็คชั่น คุณจะต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้าอย่างแน่นอน เราได้เลือกคำถาม 3 ข้อที่นายจ้างจะถามอย่างแน่นอน และพบวิธีตอบโดยไม่ตื่นตระหนกหรือระคายเคือง

“เล่าเรื่องของตัวเองให้ฟังหน่อยสิ”

คำขอที่ดูเหมือนเรียบง่ายเช่นนี้อาจทำให้ผู้สมัครหลายคนค่อนข้างกังวลใจ จะบอกอะไรกันแน่? นานแค่ไหนจะพูด? อะไรสามารถและไม่สามารถพูดคุยได้? สิ่งที่คุณควรมุ่งเน้น? จะหลีกเลี่ยงการดูสุภาพเรียบร้อยหรือไม่สุภาพเกินไปได้อย่างไร?

การพูดถึงตัวเองเป็นช่วงเวลาที่สำคัญมากในการนำเสนอตัวเองในระหว่างการสัมภาษณ์ ไม่จำเป็นต้องเป็นเรื่องยาวเกี่ยวกับชีวิตของคุณหรือรายการไฮไลท์ในเรซูเม่ของคุณ การบอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณเองถือเป็นโอกาสแรกและอาจดีที่สุดที่จะแจ้งให้ผู้สรรหาทราบว่าคุณคือคนที่คุ้มค่าที่จะจ้างตำแหน่งนี้

หากคุณไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นตรงไหน ให้ใช้สูตร "ปัจจุบัน-อดีต-อนาคต" ที่เรียบง่ายและเป็นที่นิยม ก่อนอื่นให้พูดถึงว่าคุณเป็นใคร ในขณะนี้คุณทำอะไรได้บ้าง คุณทำอะไรได้บ้าง จากนั้นพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้คุณมาถึงตำแหน่งปัจจุบัน: การผสมผสานระหว่างทักษะและประสบการณ์ของคุณ ในตอนท้าย คุณจะพูดคุยเกี่ยวกับแผนงานและผู้มีแนวโน้มจะเป็นลูกค้า โดยให้ความสนใจเป็นพิเศษกับโอกาสที่เปิดกว้างให้กับคุณในงานนี้ บอกเราด้วยว่าคุณจะทำอะไรเพื่อพัฒนาบริษัทในตำแหน่งนี้

อย่าลืมเน้นเรื่องราวของคุณไปที่ทักษะงานที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้ คุณสามารถพูดสองสามคำเกี่ยวกับความสนใจและงานอดิเรกของคุณ แต่คำสองสามคำก็เท่ากับเวลาสัมภาษณ์ของคุณ 1-2 นาที ไม่ใช่อีกต่อไป สำหรับเรื่องราวทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณนั้น ทุกอย่างเป็นเรื่องส่วนตัวมาก แต่พยายามเก็บไว้เป็นเวลา 7-8 นาที หลังจากนั้นให้เชิญผู้สรรหามาถามคำถามของคุณ

“จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร”

เมื่อพูดถึงจุดแข็งของคุณ อย่าใช้วลีทั่วไปเช่น “ฉันสามารถรวมเข้ากับทีมใดก็ได้ได้อย่างง่ายดาย” หรือ “ฉันไม่มีความขัดแย้ง” ระบุลักษณะนิสัยและทักษะเฉพาะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ: “ฉันรู้วิธีจัดการคน” “ฉันมีประสบการณ์ในการจัดระเบียบงานสิบคนให้ประสบความสำเร็จ” “ฉันได้ที่หนึ่งในการแข่งขันการตลาดระดับภูมิภาค” และอื่น ๆ

เมื่อพูดถึงความสำเร็จของคุณ ให้เน้นไปที่ว่ามันส่งผลต่อความสำเร็จขององค์กรของคุณอย่างไร หากคุณมีความสำเร็จที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานให้อวดได้ เช่น โครงการริเริ่มของชุมชน พยายามเชื่อมโยงสิ่งเหล่านั้นเข้ากับของคุณ กิจกรรมแรงงาน- เมื่อระบุจุดแข็งของคุณ อย่าถ่อมตัวเกินไป หากคุณไม่บอกผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับจุดแข็งของคุณ จะไม่มีใครทำเพื่อคุณในการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามอย่าไปสุดขั้ว: คุณไม่ควรนำเสนอครึ่งชั่วโมงในหัวข้อข้อได้เปรียบที่นึกไม่ถึงและนึกไม่ถึงของคุณ เป็นการดีกว่าที่จะพูดคุยสั้น ๆ เกี่ยวกับจุดแข็งหลักของคุณและเตรียมอธิบายรายละเอียดแต่ละข้อหากถูกถาม

ด้วยข้อบกพร่องทุกอย่างก็ไม่ยากเช่นกัน อย่าพยายามที่จะดูเหมือนเหมาะ นายหน้าให้ความสำคัญกับความจริงใจและความสามารถในการประเมินตนเองและข้อบกพร่องในตัวผู้สมัครอย่างเพียงพอ อย่าพยายามตกแต่งหรือซ่อนจุดอ่อนของคุณ: หากคุณได้งานนี้ ไม่ช้าก็เร็วความลับทุกอย่างก็จะกระจ่าง

อย่างไรก็ตามมีเคล็ดลับเล็กน้อย เมื่อพูดถึงข้อบกพร่อง คุณสามารถพูดถึงวิธีที่คุณต่อสู้กับมันได้สำเร็จ เช่น ที่โรงเรียนคุณกลัว การพูดในที่สาธารณะ- มันเป็นปัญหาใหญ่ในตอนนั้น คุณไม่สามารถออกไปตอบกระดานอย่างใจเย็นได้ อย่างไรก็ตาม ในการสัมมนาของมหาวิทยาลัย คุณได้นำเสนอผลงานบ่อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และมีส่วนร่วมในการแสดงของมือสมัครเล่น ความกลัวในการแสดงเริ่มลดลง วันนี้ แม้ว่าคุณจะรู้สึกประหม่ามาก แต่คุณก็สามารถพูดต่อหน้าผู้ฟังนับร้อยคนได้ นอกจากนี้คุณยังยังคงทำงานเพื่อตนเองต่อไป - เข้าร่วมการฝึกอบรมอ่าน วรรณกรรมพิเศษ- สิ่งสำคัญคือให้นายจ้างเห็น: คุณไม่เพียงแต่ยอมรับข้อบกพร่องของตนเองเท่านั้น แต่ยังต่อสู้กับข้อบกพร่องเหล่านั้นอย่างแข็งขันอีกด้วย

นอกจากนี้ยังมีจุดอ่อนที่จะเล่นในมือของคุณ ตัวอย่างเช่น ในงานสุดท้ายของคุณ คุณถูกมองว่าเป็นคนเบื่อหน่ายและขาดความคิดสร้างสรรค์ แต่ในงานนี้ คุณจะมีคุณค่าสำหรับความเอาใจใส่และความรับผิดชอบของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานคนอื่นสร้างความคิดสร้างสรรค์

โปรดจำไว้ว่าคำตอบที่แย่ที่สุดสำหรับคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนคือการล้อเล่นว่า “ฉันสมบูรณ์แบบเกินไป” หรือ “ฉันกำลังดิ้นรนกับความสมบูรณ์แบบแต่ไม่ประสบผลสำเร็จ” สิ่งนี้จะทำให้ผู้สรรหามีความรู้สึกเชิงลบต่อความภาคภูมิใจในตนเองและอารมณ์ขัน

"ความสำเร็จทางอาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ"

ข้อโต้แย้งที่ดีที่สุดในการสัมภาษณ์คือรายการข้อโต้แย้งที่น่าประทับใจ ตรรกะของผู้สรรหานั้นง่ายมาก: หากผู้สมัครประสบความสำเร็จมากมายในงานก่อนหน้านี้ เขาก็สามารถคาดหวังความสำเร็จได้ในอนาคต ดังนั้น ก่อนการสัมภาษณ์ ให้หยิบกระดาษและปากกามาเขียนรายการชัยชนะที่เจิดจ้าที่สุดและน่าประทับใจที่สุดของคุณในหน้างาน สิ่งเหล่านี้อาจเป็นตัวอย่างของโครงการที่ดำเนินการอย่างประสบความสำเร็จ ผลกำไรที่เพิ่มขึ้นและการลดต้นทุน หรือยอดขายที่เพิ่มขึ้น พยายามจัดอันดับความสำเร็จตามความสำคัญต่อองค์กร ยิ่งชัยชนะมีความสำคัญมากเท่าไร คะแนนก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น เมื่อคุณสามารถระบุความสำเร็จที่สำคัญที่สุดได้ ให้พิจารณารายละเอียดให้มากขึ้น ก่อนอื่น บอกเราว่าทำไมคุณถึงเลือกมัน ประการที่สอง อธิบายว่าความสำเร็จของคุณมีความหมายต่อบริษัทอย่างไร และความสำเร็จนั้นให้อะไรกับคุณเป็นการส่วนตัว ประการที่สาม แบ่งปันว่าคุณจัดการอย่างไรเพื่อให้บรรลุความสำเร็จ เทคโนโลยีและเทคนิคใดบ้างที่คุณใช้ในการทำงาน

อย่าลืมเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ บอกเราว่าใครช่วยให้คุณบรรลุผล ใครเป็นคู่หูของคุณ ใครเป็นแรงบันดาลใจให้คุณชนะ บอกเราเกี่ยวกับความยากลำบากที่คุณพบและวิธีเอาชนะมัน

สุดท้ายนี้ อย่าลืมสร้างความเชื่อมโยงระหว่างงานในอดีตกับตำแหน่งในอนาคตที่คุณต้องการ แบ่งปันว่าเทคนิคที่คุณใช้สามารถช่วยให้คุณบรรลุผลในปัจจุบันได้อย่างไร เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรจะต้องเข้าใจว่าคุณจะไม่หยุดอยู่แค่นั้นและตั้งใจที่จะเดินหน้าต่อไปโดยเป็นประโยชน์ต่อบริษัทที่คุณจะทำงาน

เขียนถึงผู้เชี่ยวชาญ!

เว็บไซต์

คำถามสัมภาษณ์: จุดอ่อนของคุณ คำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องของผู้สมัคร

เขียนถึงผู้เชี่ยวชาญ!

เราตัดสินใจที่จะเตรียมคำถามวิเคราะห์การสัมภาษณ์สำหรับการรวบรวมทั่วไปในเวอร์ชันของเราเอง บางทีเพื่อนเจ้าหน้าที่สรรหาของเราบางคนอาจจะพบว่ามันมีประโยชน์ไม่เพียงแต่เป็นตัวอย่างในการส่งงานเพื่อเข้าแข่งขัน แต่ยังรวมถึงงานของพวกเขาด้วย และหัวข้อนี้เป็นหนึ่งในรายการโปรดของเรา - คำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนของผู้สมัคร

ผู้สมัครมักจะถือว่าคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องนี้เป็นเรื่องที่ยั่วยุหรือยุ่งยาก พวกเขาสงสัยว่านายจ้างต้องการหาเหตุผลในการปฏิเสธ โดยจับได้ว่าคำพูดของเขาและบาปอื่น ๆ นี่เป็นเรื่องจริงเหรอ? ลองคิดดูสิ

เป้า

ไม่มีพนักงานในอุดมคติ แต่ก็มีพนักงานที่มี "ลักษณะเฉพาะ" ที่บริษัทสามารถหรือไม่สามารถยอมรับได้

เมื่อถามคำถามสัมภาษณ์: “คุณมีจุดอ่อนอะไรบ้าง?” หรือ "จุดอ่อนหลักของคุณคืออะไร" เราต้องการประเมิน:

1. ความเปิดกว้าง
2. ความพอเพียงของการเห็นคุณค่าในตนเอง
3. ความมั่นใจในตนเอง
4. ความสามารถในการวิเคราะห์และพัฒนาตนเอง
5. ความสามารถในการพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อที่ไม่สบายใจ
6. ความยืดหยุ่นและความเฉลียวฉลาด
7. การปรากฏตัวของข้อบกพร่องที่สำคัญในการปฏิบัติงาน

ข้อจำกัด

จากฝั่งผู้สมัคร

การฝึกอบรม.ตอนนี้ผู้สมัครเตรียมตัวสัมภาษณ์เหมือนกำลังเตรียมตัวสอบ เว็บไซต์และฟอรัมเฉพาะเรื่อง ที่ปรึกษาด้านอาชีพและโค้ชทำทุกอย่างเพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครจะปรากฏตัวพร้อมอาวุธครบครันต่อหน้านายจ้าง คำตอบของคำถามมาตรฐานจะถูกจดจำจนแทบจะหลุดออกจากฟัน

ในแง่หนึ่ง สิ่งนี้เป็นสิ่งที่ไม่ดี เนื่องจากการได้รับสิ่งที่แม้จะดูจริงใจจากผู้สมัครนั้นก็ยิ่งยากขึ้นเรื่อยๆ แต่ในทางกลับกัน “ผู้ช่วยเหลือ” ส่วนใหญ่ที่ระบุไว้ข้างต้นแนะนำอย่างยิ่งว่าอย่าโกหกในระหว่างการสัมภาษณ์ ซึ่งเป็นสิ่งที่ดี นอกจากนี้ หากผู้สมัครประสบปัญหาในการเตรียมตัวสำหรับการสนทนา นั่นหมายความว่าเขาจริงจังกับอาชีพการงานของเขา ไม่ชอบปล่อยให้อะไรเป็นไปโดยบังเอิญ และตำแหน่งที่ว่างก็มีความสำคัญสำหรับเขา และนี่คือ "บวก" ในกระปุกออมสินของเขา

จากฝั่งผู้สรรหา

สิ่งล่อใจในการเล่นนักสืบในการแสวงหาจุดอ่อนและข้อบกพร่องของพนักงานในอนาคต เป็นเรื่องง่ายที่จะไปไกลเกินไป คุณไม่ควรให้การสัมภาษณ์เน้นไปที่ประเด็นนี้ ผู้สมัครอาจถูกทิ้งให้อยู่กับความรู้สึกไม่พึงประสงค์ ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อการรับรู้ของเขาเกี่ยวกับบริษัทโดยรวม และกีดกันเขาจากความร่วมมือเพิ่มเติม

เมื่อพูดถึงจุดอ่อน สิ่งสำคัญสำหรับเราไม่เพียงแต่สิ่งที่ผู้สมัครพูด แต่ยังรวมถึงวิธีที่เขานำเสนอข้อมูลด้วย นี่คือสิ่งที่ทำให้เรามีโอกาสที่จะรับมือกับการตอบสนองที่ได้เรียนรู้และผิดธรรมชาติอย่างแท้จริง ปฏิกิริยาทางพฤติกรรม ความสงบหรือความกังวลใจ วลีที่ยาวหรือพยางค์เดียว และความสามารถในการยกตัวอย่างจะมีความหมายมากกว่าเนื้อหาของคำตอบ

เราจะถามคำถามกับใคร เมื่อไร และอย่างไร?

เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่สุดที่จะถามคำถามนี้หลังจากที่ผู้สมัครได้พูดถึงตัวเอง ประสบการณ์ และความสำเร็จของเขาแล้ว มันสามารถจ่าหน้าถึงผู้สมัครสำหรับตำแหน่งงานว่างใด ๆ ความสามารถในการประเมินตนเองอย่างมีสติเป็นสิ่งสำคัญในทุกธุรกิจ ค่อนข้างจะเป็นความคาดหวังจากคำตอบที่ควรจัดอันดับ ตำแหน่งผู้บริหารจำเป็นต้องมีการไตร่ตรองในระดับที่สูงกว่าตำแหน่งผู้บริหารมาก สามารถขอให้ผู้จัดการที่มีศักยภาพยกตัวอย่างความล้มเหลวทางวิชาชีพ อธิบายข้อสรุปที่วาดไว้ และขั้นตอนที่ต้องดำเนินการเพื่อแก้ไขสถานการณ์

หลักเกณฑ์การประเมินคำตอบที่ได้รับสำหรับคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องของผู้สมัคร

เรามาจองกันทันทีว่าในระหว่างการสัมภาษณ์ คำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนสามารถและควรได้รับการประเมินร่วมกับสิ่งที่ผู้สมัครพูดตลอดการสัมภาษณ์

		ความคิดเห็น
“ฉันไม่มีข้อบกพร่อง”	มันไม่เลวร้ายไปกว่านี้แล้ว	เกือบจะเป็นกรณีทางคลินิก ผู้สมัครไม่มีอารมณ์ที่จะพูดคุย ปิดปาก ไม่สามารถประเมินตนเอง ไม่ทราบจุดอ่อนของตนหรือไม่พร้อมที่จะหารือ และมีความภาคภูมิใจในตนเองสูงเกินจริง เขาไม่มีจินตนาการและไม่มีอารมณ์ขันเลย
ความพยายามที่จะลดคำถามให้เป็นเรื่องตลก: “ฉันมีสิทธิ์ที่จะไม่ให้การเป็นพยานปรักปรำตัวเอง” และคำพูดที่น่าขันที่คล้ายกัน	ดีขึ้นนิดหน่อย แต่ก็ยังแย่อยู่	การประชดและอารมณ์ขันเป็นคุณสมบัติที่มีประโยชน์มาก เราพบว่าผู้สมัครมีพวกเขา ไม่งั้นก็ปิดไปเหมือนเวอร์ชั่นก่อนๆ ความตั้งใจจริงจังในการจ้างงานในบริษัททำให้เกิดข้อสงสัย เราถามคำถามซ้ำและขอให้คุณตอบอย่างจริงจังมากขึ้น
การเตรียมการอย่างเป็นทางการ: “ฉันเป็นคนบ้างานและชอบความสมบูรณ์แบบ” “ฉันหมกมุ่นอยู่กับงานจนลืมทุกสิ่งในโลกนี้” “ฉันพักผ่อนไม่ได้ ฉันมักจะถูกดึงดูดให้มาทำงาน” คุณสมบัติที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน: “ฉันกินของหวานเยอะมาก” “ฉันเลิกบุหรี่ไม่ได้”		ผู้สมัครยอมรับกฎของเกมและแสดงความพร้อมที่จะปฏิบัติตามกฎดังกล่าวอย่างเป็นทางการ บางทีนี่อาจเป็นอิทธิพลของ “จำเลยร่วมและผู้ช่วย” เหล่านั้นที่เรากล่าวถึงข้างต้น คนๆ หนึ่งได้อ่านหนังสือและบทความที่ "ฉลาด" และคิดว่านี่เป็นสิ่งที่ควรจะเป็น นี่คือสิ่งที่ผู้สรรหากำลังรอคอย เราเปิดเผยเคล็ดลับและให้โอกาสคุณแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับเนื้อหาของตำแหน่งที่ว่าง
กำลังพยายามให้ผู้สรรหาตอบคำถาม: “เรามาหารือเกี่ยวกับเกณฑ์จุดอ่อนซึ่ง เอกสารกำกับดูแลบริษัทที่ระบุและวิธีการวัดผล"	แย่ มีข้อยกเว้นที่หายาก	คำตอบนี้จะดีก็ต่อเมื่อคุณกำลังพูดคุยกับที่ปรึกษากฎหมายหรือทนายพิจารณาคดีในอนาคต การยึดเกาะดังกล่าวอาจบ่งบอกถึงสัญชาตญาณของมืออาชีพ ในกรณีอื่นๆ มันเป็นการบล็อก วิธีหลีกเลี่ยงคำถามที่ไม่พึงประสงค์ หรือความพยายามที่จะยืนยันตัวเองโดยทำให้ผู้สรรหาต้องเสียค่าใช้จ่าย ข้อสันนิษฐานสุดท้ายทำให้คุณคิดถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลของผู้สมัคร เราต้องการเพื่อนร่วมทีมที่ทะเลาะวิวาทเช่นนี้หรือไม่?
ข้อเสียที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความรับผิดชอบในงาน: สำหรับนักบัญชีหรือโปรแกรมเมอร์: “ฉันพบว่ามันยากที่จะพูดต่อหน้าคนจำนวนมาก ฉันกำลังหลงทาง" สำหรับผู้จัดการฝ่ายประชาสัมพันธ์: “เป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะทำงานกับข้อมูลดิจิทัลจำนวนมาก” สำหรับผู้ปฏิบัติงานcall center: “ฉันมีปัญหาเรื่องไวยากรณ์ ตอบคำถามเป็นข้อเขียนยาก”	ยอมรับได้แต่ไม่แน่นอน	ผู้สมัครพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของเขา แต่ไม่ใช่ในบริบทของตำแหน่งที่ว่างที่เขาสมัคร ยังคงต้องมุ่งไปในทิศทางที่ถูกต้อง ให้เราระบุคำถามและขอให้คุณมุ่งความสนใจไปที่จุดยืนที่กำลังพูดคุยกัน
การขาดความรู้หรือประสบการณ์บางส่วนเป็นจุดของการเติบโต กลยุทธ์นี้จะได้ผลก็ต่อเมื่อผู้สมัครได้รับทราบเป้าหมายของบริษัทและวัฒนธรรมองค์กรเป็นอย่างดี “ประสบการณ์ของฉันค่อนข้างน้อยกว่าที่ระบุไว้ในข้อกำหนด อย่างเป็นทางการนี่คือลบ แต่หากมองดูก็มีประสบการณ์แต่ไม่เหนื่อยกับงานและยังมีลุคที่สดใสอยากปรับปรุงในด้านนี้อีกด้วย ฉันรู้ว่าคุณมีทีมอายุน้อย และคุณมุ่งมั่นที่จะรักษาการพัฒนาให้อยู่ในระดับสูง เป้าหมายของเราก็เหมือนกัน ฉันมีแรงบันดาลใจสูงและพร้อมที่จะพิสูจน์ให้คุณเห็นทุกวันทำการ ฉันจะไม่เผชิญกับความเหนื่อยหน่ายในอาชีพการงานเป็นเวลานาน แต่ประสบการณ์ก็เหมือนกับอายุ คือรสชาติที่ได้มา”		ผู้สมัครเข้าใจจุดอ่อนของตนและพูดอย่างเปิดเผย เขากำลังเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างชัดเจน ฉันศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัท วิเคราะห์ และหาทางออกจากสถานการณ์นี้ เราตรวจสอบความเพียงพอของความรู้ด้วยความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะเรื่อง
คุณต้องตระหนักถึงข้อบกพร่อง หากไม่สามารถเอาชนะได้ ก็จะต้องใช้งานหรือชดเชย “ฉันเป็นนกฮูกกลางคืน” ผลผลิตของฉันในตอนเช้าเป็นศูนย์ นั่นคือเหตุผลที่ฉันเลือกตำแหน่งงานว่างของคุณด้วยตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ฉันมีประสิทธิผลในตอนกลางคืนมากกว่าคนปกติในตอนกลางวันมาก ไม่มีการรบกวนสมาธิ ไม่มีการสนทนาที่ไม่จำเป็น และไม่มีเหตุผลที่จะหยุดพัก” “ฉันคิดไม่ดี นี่ไม่ได้หมายความว่าฉันไม่ชอบตัวเลข แต่แค่คอมพิวเตอร์คิดเลขให้ฉันเท่านั้น ฉันเก่งExcel และเรียนรู้การทำงานกับข้อมูลจำนวนมาก วิเคราะห์และนำเสนอในรูปแบบที่ใช้งานง่าย ฉันรู้ดีกว่าใครๆ ว่าการทำงานกับตัวเลขนั้นยากแค่ไหน ดังนั้นฉันจึงเขียนคำอธิบายที่ละเอียดที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ครั้งเดียวที่ฉันประสบปัญหาในการคำนวณคือเมื่อนับการเปลี่ยนแปลงในร้านค้า แม้ว่าฉันจะเพิ่งแก้ไขปัญหานี้ไปแล้ว แต่ฉันชำระเงินด้วยบัตรพลาสติก”		ผู้สมัครมีความมั่นใจในตนเองและรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับตัวเอง เขาพูดอย่างใจเย็นเกี่ยวกับสิ่งที่ดูเหมือนไม่เป็นที่พอใจ และเขาทำสิ่งนี้โดยปราศจากความภาคภูมิใจ เขาไม่เพียงแต่สามารถระบุ “ปีศาจ” ของเขาได้เท่านั้น เขายังเอาชนะพวกมันและบังคับให้พวกมันทำงานเพื่อตัวเขาเอง สร้างสรรค์ รู้วิธีเปลี่ยนจุดอ่อนเป็นจุดแข็ง และเคารพผู้สัมภาษณ์เพราะเขาตอบคำถามได้ครบถ้วน

คำถามเพิ่มเติม

ผู้คนไม่ชอบพูดถึงข้อบกพร่องของตนกับคนแปลกหน้า ในที่นี้มีทั้งญาติ เพื่อน คนรู้จัก ในหมู่คนแปลกหน้า สิ่งเหล่านี้จะถูกแบ่งปันกับเพื่อนนักเดินทางเท่านั้น ดังนั้นบางครั้งคุณต้องช่วยผู้สมัคร ชี้แนะเขา และตั้งคำถามใหม่

1. ในความเห็นของคุณคุณสมบัติใดที่อาจขัดขวางประสิทธิภาพการทำงานของคุณ ความรับผิดชอบในงาน- คุณวางแผนที่จะจัดการกับเรื่องนี้อย่างไร? สูตรนี้ช่วยให้เรานำบุคคลไปสู่กลยุทธ์ที่เราตกลงที่จะพิจารณาว่าถูกต้อง - เพื่อตระหนักถึงข้อบกพร่องของเราและค้นหาวิธีชดเชยพวกเขา
2. ยกตัวอย่างสถานการณ์ที่คุณสมบัติส่วนตัวและอาชีพของคุณขัดขวางไม่ให้คุณบรรลุผลตามที่ต้องการ? เราตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูล หากบุคคลหนึ่งมีข้อบกพร่องที่ "สวยงาม" สำหรับตัวเองก็จะเป็นเรื่องยากสำหรับเขาที่จะยกตัวอย่างดังกล่าวขึ้นมาอย่างรวดเร็ว หากข้อมูลเป็นจริง ตัวอย่างก็จะปรากฏโดยไม่มีปัญหา
3. คุณคิดอย่างไรหากเราถามผู้จัดการคนก่อนของคุณตอนนี้ว่าคุณอธิบายจุดอ่อนของคุณอย่างไร
4. เราให้โอกาสผู้สมัครมองตัวเองจากภายนอกคุณวางแผนที่จะพัฒนาความสามารถทางวิชาชีพและส่วนบุคคลอะไรบ้างในอนาคตอันใกล้นี้ และเพราะเหตุใด

โดยพื้นฐานแล้ว นี่เป็นคำถามเดียวกัน เฉพาะในรูปแบบที่นุ่มนวลกว่าเท่านั้น เราได้รับข้อมูลที่จำเป็นและค้นหาความคาดหวังของผู้สมัครในแง่ของการฝึกอบรมและการพัฒนา

เขียนถึงผู้เชี่ยวชาญ!

ทุกคนย่อมมีข้อบกพร่อง สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่เป็นข้อดีอีกด้านเท่านั้น แต่ยังรวมถึงศักยภาพในการพัฒนาอีกด้วย และนี่ก็เป็นฟิวส์ที่ไม่อนุญาตให้บุคคลเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับธุรกิจที่ไม่ใช่ของเขาเลย คำถามมาตรฐานในการสัมภาษณ์: “จุดอ่อนของคุณคืออะไร” สามารถทำให้ผู้สมัครคิดได้ว่าเขาเลือกจุดแข็งการประยุกต์ใช้อย่างถูกต้องและปกป้องเขาจากการตัดสินใจด้านอาชีพที่ผิดพลาด คุณควรเริ่มค้นหางานด้วยการวาดภาพของคุณคำอธิบายสั้น ๆ

ในฐานะพนักงาน ไม่อนุญาตให้ระบุจุดอ่อนในเรซูเม่ของคุณ แต่จุดดังกล่าวจะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีความภาคภูมิใจในตนเองเพียงพอ นอกจากนี้ประเด็นนี้อาจปรากฏในแบบสอบถามมาตรฐานของนายจ้างหรืออาจหยิบยกขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะทราบคำตอบสำหรับคำถามที่คลุมเครือดังกล่าวล่วงหน้า

คุณควรระบุจุดอ่อนอะไรบ้างในเรซูเม่หรือใบสมัครของคุณ?

ไม่มีคนที่สมบูรณ์แบบ และนายจ้างก็รู้เรื่องนี้ดี การรับรู้ถึงจุดอ่อนของบุคคลพูดถึงการพัฒนาบุคลิกภาพที่กลมกลืนและการรับรู้ตนเองที่เพียงพอ ผู้สมัครที่มีความมั่นใจจะตั้งชื่อคุณลักษณะที่โดดเด่นน้อยกว่าของเขาหลายประการได้อย่างง่ายดาย

หากคุณไม่สามารถจัดเป็นคนที่มีความมั่นใจสูงได้ คำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับข้อบกพร่องของคุณจะต้องได้รับการแก้ไขล่วงหน้า และวิธีที่ดีที่สุดคือสะท้อนให้เห็นในเรซูเม่ของคุณ ผู้เชี่ยวชาญไม่แนะนำให้ระบุจุดอ่อนมากกว่าสามประการ อีกทั้งจะต้องเกี่ยวข้องกับงานด้วย คุณไม่ควรชี้ให้เห็นว่าคุณไม่ชอบเล่นกับเด็กเมื่อสมัครตำแหน่งวิศวกร

• อารมณ์มากเกินไป
• คนบ้างาน;
• กระวนกระวายใจ;
• อวดรู้;
• ความสุภาพเรียบร้อย;
• ความซื่อสัตย์;
• ความคิดริเริ่มที่มากเกินไป
• กิจกรรมไม่เพียงพอ ฯลฯ

โปรดทราบว่าข้อเสียหลายประการถือได้ว่าเป็นข้อได้เปรียบในบางสถานการณ์ ขึ้นอยู่กับสาขากิจกรรมที่แตกต่างกัน ลักษณะบุคลิกภาพ- ตัวอย่างเช่น สำหรับเลขานุการ ความอวดรู้จะเป็นประโยชน์มากกว่า ในขณะที่ผู้สมัครตำแหน่งพนักงานขายจะได้รับประโยชน์จากอารมณ์ความรู้สึก

จุดอ่อน CV ที่คุณไม่ควรพูดถึง

มีข้อบกพร่องของตัวละครที่ไม่ควรรวมอยู่ในเรซูเม่หรือกล่าวถึงในการสัมภาษณ์ สิ่งเหล่านี้มักเกี่ยวข้องกับแง่มุมต่างๆ ของบุคลิกภาพของคุณซึ่งสัมพันธ์กับงานเพียงเล็กน้อยหรือมองว่าคุณเป็นคนทำงานที่ไม่ดี

ตัวอย่างของลักษณะเชิงลบที่ควรหลีกเลี่ยง:

• ขาดความตรงต่อเวลา;
• แนวโน้มที่จะผัดวันประกันพรุ่ง;
• ความเกียจคร้าน;
• ไม่สามารถรักษาสัญญาได้
• ความเหลื่อมล้ำในชีวิตส่วนตัว
• การไม่รับผิดชอบ ฯลฯ

สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่จุดอ่อนของตัวละครในเรซูเม่ แต่เป็นการยอมรับอย่างแท้จริงว่าองค์กรไม่ต้องการพนักงานเช่นนั้น อย่างไรก็ตาม หากคุณมาสัมภาษณ์แต่รู้ตัวว่าไม่อยากทำงานที่นี่ อย่างน้อยคุณก็สามารถพูดทุกประเด็นได้ในคราวเดียว

การเขียนเรซูเม่เป็นกระบวนการที่ต้องใช้ความอุตสาหะและยากลำบาก คิดออกว่าอะไร ด้านลบเพิ่มในส่วนที่เหมาะสม สิ่งนี้จะทำให้การค้นหางานของคุณง่ายขึ้นมาก

ลักษณะของบุคคลใดประกอบด้วยจุดแข็งและจุดอ่อน ลักษณะนิสัยที่แข็งแกร่งช่วยให้เราก้าวไปข้างหน้า แก้ไขปัญหา วางแผนและบรรลุแผนของเรา บุคคลที่มีความเข้มแข็งสามารถเปรียบเทียบได้ดีกับสภาพแวดล้อมของเขา เขามีความกระตือรือร้นและประสบความสำเร็จอย่างสูงในชีวิต

คุณสมบัติส่วนบุคคล: จุดแข็ง

จุดแข็งของบุคลิกภาพของบุคคลสามารถพัฒนาได้ในระดับที่แตกต่างกัน แต่สิ่งสำคัญคือต้องร่วมกันสร้างอุปนิสัยที่สามารถเอาชนะความยากลำบากที่เกิดขึ้น ปรับปรุง และก้าวไปข้างหน้า

รายการจุดแข็งของมนุษย์มีดังต่อไปนี้:

1. การกำหนด– ความสามารถในการกำหนดเป้าหมายและบรรลุเป้าหมาย
2. ความพากเพียร- ความสามารถในการปฏิบัติตามแผนงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน เอาชนะความยากลำบากทั้งหมดที่เกิดขึ้น และไม่เปลี่ยนทิศทาง
3. พลังจิตตานุภาพ- คนที่มีจิตใจเข้มแข็งใช้ชีวิตของเขาไม่ได้ขึ้นอยู่กับความปรารถนาของเขา แต่ขึ้นอยู่กับความจำเป็น นิสัยในการทำสิ่งที่สำคัญไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ ไม่เพียงช่วยในกิจกรรมเท่านั้น แต่ยังช่วยในเรื่องความสัมพันธ์กับผู้คนด้วย คนที่มีจิตตานุภาพที่ดีจะถูกควบคุมและรู้วิธีควบคุมอารมณ์และพฤติกรรมของตนเอง
4. ความมั่นใจในตนเอง– คุณภาพซึ่งเป็นองค์ประกอบบังคับ คนที่เชื่อในตัวเองและความแข็งแกร่งของเขาจะรับรู้ว่าสถานการณ์ใด ๆ เป็นโอกาสที่จะก้าวไปข้างหน้า คนที่มีความมั่นใจมีแนวโน้มน้อยที่จะประสบกับภาวะซึมเศร้าและความเหงา พวกเขามีความกระตือรือร้นมากกว่าและไม่กลัวที่จะเสี่ยง คนประเภทนี้ดึงดูดผู้อื่นเข้ามาหาตนเอง ดังนั้นพวกเขาจึงมักเป็นผู้นำและผู้จัดการที่ดี
5. ทักษะการสื่อสาร- ความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนต่าง ๆ ถือเป็นความช่วยเหลือที่ดีในชีวิตและกิจกรรมทางอาชีพ คนที่เข้ากับคนง่ายไม่เพียงแต่สามารถหาแนวทางเท่านั้น คนละคนแต่ยังสามารถชักชวนให้ผู้คนยอมรับมุมมองของเขาได้
6. มองในแง่ดี- การมองชีวิตในแง่บวกเป็นรากฐานที่ดีในการสร้างอุปนิสัยที่เข้มแข็ง คนที่มองโลกในแง่ดีจะเห็นบทเรียนชีวิตในทุกสถานการณ์ที่เขารู้สึกขอบคุณต่อโชคชะตา เป็นเรื่องน่ายินดีที่ได้สื่อสารกับคนเหล่านี้เพราะประจุบวกของพวกเขาขยายไปถึงผู้คนรอบตัวพวกเขา

จุดแข็งของมืออาชีพ

เมื่อจ้างงาน นายจ้างทุกคนจะพยายามค้นหาจุดแข็งของลูกจ้าง ในการทำเช่นนี้ เขาสามารถเสนอแบบสอบถาม การทดสอบ หรือพยายามทำความเข้าใจตัวละครจากการสัมภาษณ์ให้กับผู้สมัครได้ บ่อยครั้งที่นายจ้างต้องการเห็นจุดแข็งของมนุษย์ดังกล่าวในผู้เชี่ยวชาญคนใหม่