हानिकारक कामाची परिस्थिती कशी सिद्ध करावी. धोकादायक कामाच्या परिस्थितीमध्ये कामाची पुष्टी करणारे दस्तऐवज

नमस्कार. माझा एक कायदेशीर प्रश्न आहे जो कायदेशीर सरावावर अवलंबून आहे, जो माझ्याकडे नाही. समस्या समजून घेण्यासाठी, मी सर्वसाधारणपणे परिस्थितीचे वर्णन करेन जेणेकरून ते स्पष्ट होईल.

धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत (अणुऊर्जा प्रकल्पातील क्ष-किरण प्रयोगशाळेत) काम केल्यामुळे मी प्राधान्य पेन्शनचा माझा अधिकार न्यायालयात सिद्ध करण्याचा प्रयत्न करत आहे. संपूर्ण मुद्दा असा आहे की मी ज्या संस्थेत काम केले त्या संस्थेने त्यावेळी हानीकारकतेबद्दल कागदपत्रे सादर केली नाहीत. हानिकारक रेडिएशन स्त्रोतांसह माझ्या कामाची पुष्टी करणारे कोणतेही दस्तऐवज नाहीत.आता ही संस्था अस्तित्वात नाही, परंतु तिला कायदेशीर उत्तराधिकारी आहे. नियुक्तीने मला अद्ययावत लाभ प्रमाणपत्र आणि ऑर्डरच्या प्रमाणित प्रती दिल्या (नोकरीवर, पदांवर बदली करताना, अतिरिक्त रजेवर आणि कामावरून काढून टाकल्यावर). मात्र, या कागदपत्रांच्या आधारे पेन्शन फंडाने मला पेन्शन देण्यास नकार दिला.

मी कोर्टात गेलो. जवळपास वर्षभरापासून पेन्शन फंडाची चाचणी सुरू आहे. या वेळी, मी आणि न्यायालय दोघांनीही उत्तराधिकारीच्या बंद संग्रहातून माझे वैयक्तिक दस्तऐवज परत मिळवण्याचा प्रयत्न केला.

T-2 कार्ड,

नोकरीचे वर्णन

सुरक्षितता सूचना,

अतिरिक्त रजेचे आदेश,

यादी क्रमांक 1 नुसार कामाची पुष्टी करणारी कागदपत्रे,

पण सर्व काही उपयोग नाही. सर्वात मनोरंजक गोष्ट अशी आहे की कायदेशीर उत्तराधिकारी निश्चितपणे ही कागदपत्रे आहेत. त्यांना पेन्शन फंडाच्या ऑन-साइट तपासणी दरम्यान प्रदान केले गेले आणि उत्तराधिकारी संस्थेच्या संचालकांनी तपासणी प्रोटोकॉलवर स्वाक्षरी केली. आता उत्तराधिकारी गप्प आहेत. उच्च संस्थेला वारंवार आवाहन करूनही आणि रशियन सरकारने मदत केली नाही. कायदेशीर वारसदार अद्याप गप्प आहेत.

या परिस्थितीत काय करता येईल याचा विचार करून, मी त्या वेळी ज्यांच्यासोबत काम केले अशा साक्षीदारांना न्यायालयात आमंत्रित करण्याचा निर्णय घेतला. या सर्व लोकांना हानीमुळे आधीच प्राधान्य पेन्शन मिळाले आहे. तथापि, न्यायालयाने सर्वोच्च न्यायालयाच्या 2010 च्या निर्णयाचा संदर्भ दिला आणि साक्षीदारांना आमंत्रित करण्यास नकार दिला. येथे ठराव आहे:

24 जुलै 2009 चा फेडरल लॉ एन 213-एफझेड "रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कृत्यांमध्ये सुधारणा सादर करण्यावर आणि फेडरल कायद्याचा अवलंब करण्याच्या संबंधात रशियन फेडरेशनच्या काही विधायी कायदे (कायदेशीर कायद्यांच्या तरतुदी) अवैध केल्याबद्दल "रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडात विमा योगदानावर, रशियन फेडरेशनचा सामाजिक विमा निधी, फेडरल अनिवार्य वैद्यकीय निधी "विमा आणि प्रादेशिक अनिवार्य आरोग्य विमा निधी", 1 जानेवारी 2010 रोजी अंमलात आला.

रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहिता हे स्थापित करते की केसची परिस्थिती, ज्याची कायद्याने काही पुराव्यांद्वारे पुष्टी करणे आवश्यक आहे, इतर कोणत्याही पुराव्याद्वारे पुष्टी केली जाऊ शकत नाही.

सेवानिवृत्ती निवृत्तीवेतन लवकर नियुक्त करण्याच्या अधिकाराच्या मान्यतेच्या विवादावर विचार करताना जे सांगितले गेले त्या आधारावर, न्यायालयाला साक्षीदारांची साक्ष कामाच्या स्वरूपाचा स्वीकार्य पुरावा म्हणून स्वीकारण्याचा अधिकार नाही.

कामाचे स्वरूप म्हणजे कर्मचाऱ्यांच्या आरोग्यावर (गरम, रासायनिक, भूगर्भातील, धोकादायक आणि इतर धोकादायक उद्योग) परिणाम घडवून आणणारी कामाची परिस्थिती.

असे दिसून आले की न्यायालयाने खरोखरच (कायद्यानुसार) मला नकार दिला. जरी, प्रामाणिकपणे, हा एक अत्यंत विचित्र कायदा आहे.

तथापि, एक पळवाट आहे जी मला पकडायची आहे. त्या वेळी, मी केवळ धोकादायक परिस्थितीतच काम केले नाही, तर मी एका जटिल संघात काम केले.

एकात्मिक कार्यसंघ हा विविध व्यवसायातील कामगारांचा समूह आहे जो कोणतेही अंतिम उत्पादन किंवा त्याचे घटक भाग तयार करण्यासाठी एकत्रितपणे तांत्रिकदृष्ट्या विषम परंतु परस्परसंबंधित कार्य करण्यासाठी एकत्रितपणे कार्य करतो.

श्रमांच्या अंतर्गत विभागणीच्या स्वरूपानुसार, जटिल संघ आहेत:

श्रमाच्या पूर्ण विभाजनासह (प्रत्येक कामगार स्वतःचे काम करतो)

श्रमांच्या अपूर्ण विभागणीसह (प्रत्येक कामगार, त्याच्या स्वत: च्या कामासह, इतर कोणाचेही करतो)

श्रम विभाजनाशिवाय (जेव्हा प्रत्येक व्यवसायातील कार्यकर्ता संघाच्या कामाचा भाग असलेल्या सर्व ऑपरेशन्स आणि कार्य प्रक्रिया पार पाडतो)

माझ्याकडे ते फक्त श्रम विभाजनाशिवाय होते, म्हणजे. प्रत्येकजण एकच काम करत होता. याच्या आधारावर, मी न्यायालयाकडे साक्षीदारांना (फोरमन आणि अनेक कर्मचारी) आमंत्रित करण्याची मागणी करू इच्छितो जेणेकरुन ते कामगारांच्या विभाजनाशिवाय कार्यसंघाच्या एकात्मिक पद्धतीची पुष्टी करतील. अशा प्रकारे त्यांनी माझ्याबरोबर समान कामाच्या परिस्थितीत काम केले असे म्हणत. परंतु त्यांनी आधीच सिद्ध केले आहे की त्यांनी हानिकारक परिस्थितीत काम केले आहे आणि त्यांना प्राधान्य पेन्शन आहे आणि आम्ही त्याच परिस्थितीत काम केले असल्याने याचा अर्थ असा आहे की मी हानिकारक परिस्थितीत काम केले.

प्रश्न: कोर्टाने असे युक्तिवाद ऐकणे बंधनकारक आहे असे तुम्हाला वाटते का? आणि यावेळीही तो मला साक्षीदारांना आमंत्रित करण्यास नकार देऊ शकणार नाही का? साक्षीदारांना आमंत्रित करण्याचा प्रश्न योग्यरित्या कसा उठवायचा? आणि सर्वसाधारणपणे, आपण आणखी कशाची शिफारस करू शकता, कदाचित मी काहीतरी चुकले आहे?

"दूध हानिकारक आहे" ही एक अभिव्यक्ती आहे जी एकापेक्षा जास्त पिढ्यांनी ऐकली आहे.

याचा अर्थ असा होतो की लोक उद्योगांमध्ये आणि उत्पादनांमध्ये काम करतात जेथे आरोग्यास उच्च धोका असतो. एखाद्या व्यक्तीला अशा कामातून मिळणारी नकारात्मकता कमीत कमी मोफत दुधाने कमी केली जाते (आम्ही सोव्हिएत युनियनबद्दल बोलत आहोत, जिथे आक्रमक वातावरणाच्या प्रभावावर अवलंबून, स्थापित नियमानुसार दूध विनामूल्य दिले जात होते. एखाद्या व्यक्तीवर).

आज, ते हानिकारक आहे म्हणून दूध देत नाहीत, परंतु "हानीकारक असल्याबद्दल" त्यांना इतर अतिरिक्त देयके आणि फायदे मिळण्यास पात्र आहेत जे कठोर आणि हानिकारक कामाची भरपाई करतात.

विधान नियमन

दुर्दैवाने, बरेच लोक नियामक फ्रेमवर्कच्या उत्कृष्ट किंवा समाधानकारक ज्ञानाचा अभिमान बाळगू शकत नाहीत. त्यानुसार, काही लोकांना माहित आहे की कोणत्या प्रकारचे काम धोकादायक कामाच्या श्रेणीत येतात आणि कामगारांना हे माहित नसते की त्यांना कोणते अधिकार आणि फायदे, हक्क आणि अतिरिक्त देयके मिळू शकतात.

आज हा परिसर नियमन करते:

रशियन फेडरेशनचा कामगार संहिता.
सरकारी डिक्री क्र. १९८/पी-२२.
शासन निर्णय क्र. 188.
फेडरल कायदा क्रमांक 426 "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."

व्यवसायांच्या सूचीसह याद्या

कामात हानीकारकपणा स्तरांमध्ये विभागले गेले, म्हणजे:

1ली पदवी. एखाद्या व्यक्तीने अशा क्रियाकलाप थांबवल्यानंतर शरीरात होणारे बदल याचा संदर्भ देतात.
2रा पदवी. अशा हानिकारकतेसह, शरीरात सतत बदल घडतात, ज्यामुळे दीर्घकालीन आजारांचा विकास होतो, विशेषत: जर एखादी व्यक्ती 15 वर्षांपेक्षा जास्त काळ उत्पादनात काम करत असेल.
3रा पदवी. या पदवीमध्ये आरोग्याचा कायमचा नाश होतो, ज्यामुळे काम करण्याची क्षमता कमी होऊ शकते.
4 था पदवी. ही पदवी फंक्शनल डिसऑर्डर इत्यादी दर्शवते, ज्यामध्ये अपंगत्वाचे संपूर्ण नुकसान होते.

घातक उत्पादनाचा मानवांवर काय परिणाम होतो याचे मूल्यांकन करता येत नाही.

अशी हानी सहसा असते वस्तुनिष्ठ निर्देशकांद्वारे मोजले जाते, म्हणजे:

आज, एक सरकारी ठराव आहे ज्यानुसार धोकादायक परिस्थितीत काम करणाऱ्यांना अधिकार आहे काही फायदे प्राप्त करणे. पहिली यादी 60 वर्षांहून अधिक वर्षांपूर्वी मंजूर करण्यात आली होती आणि त्या लोकांना लागू होते ज्यांनी सोव्हिएत युनियन अंतर्गत त्यांच्या कामकाजाची कारकीर्द सुरू केली, धोकादायक व्यवसायांची दुसरी यादी आधुनिक रशियामध्ये काम करणार्या लोकांसाठी आहे.

यादी १- तीव्रता आणि हानिकारकतेची गंभीर डिग्री. यादी 2– धोकादायक व्यवसायांची यादी, ज्यामध्ये धोकादायक व्यवसाय, उपक्रम आणि पदांच्या स्पष्ट वर्णनासह अनेक उपविभाग आहेत.

यादी १

कायदा स्थापित करतो की 50 वर्षांचे पुरुष अर्ज करू शकतात कारण त्यांना 20 वर्षांचा विशिष्ट अनुभव आहे. शिवाय, या अनुभवावरून, हानिकारक परिस्थितींसह कामाचा कालावधी 10 वर्षांचा असणे आवश्यक आहे.

महिलांसाठी, 15 वर्षांच्या एकूण कामाच्या अनुभवासह, 45 वर्षे वयापर्यंत पोहोचणारी भिन्न वयोमर्यादा स्थापित केली जाते. त्याच वेळी, त्यांनी कमीतकमी 7 वर्षे घातक उत्पादनात काम केले पाहिजे.

IN या यादीची यादीयामध्ये गुंतलेले कर्मचारी समाविष्ट आहेत:

खाणकाम करते.
धातू, वायू आणि पेट्रोलियम उत्पादनांच्या उत्पादनात. बांधकाम, रासायनिक आणि काच उद्योगांमध्ये.
आरोग्यसेवा, वाहतूक आणि मुद्रण.
सरकारी डिक्रीमध्ये निर्दिष्ट केलेले इतर व्यवसाय.

यादी 2

शासन स्तरावर, हे मंजूर करण्यात आले आहे की यादी 2 तुम्हाला विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचल्यानंतर कायदेशीररित्या योग्य विश्रांती घेण्याचा अधिकार प्राप्त करण्यास अनुमती देते.

म्हणजे:

55 वर्षे पूर्ण झाल्यावरच पुरुषांना लवकर निवृत्तीचा अधिकार मिळू शकतो. हे शक्य होते, एकूण 25 वर्षांच्या अनुभवासह, धोकादायक कामातील किमान 12 वर्षांचा अनुभव लक्षात घेऊन.
स्त्रिया वयाच्या ४५ व्या वर्षापासून लवकर निवृत्तीची तयारी करू शकतात. अशा व्यक्तींनी 20 वर्षांच्या अनुभवासह किमान 10 वर्षे धोकादायक परिस्थितीत काम केले पाहिजे.

ठराव निर्धारित करतो की सूची 2 खालील श्रेणीतील नागरिकांच्या ज्यांनी त्यांचे कामकाज पूर्ण केले आहे त्यांना लवकर सेवानिवृत्तीचा अधिकार वापरण्याची परवानगी देते:

खाणकाम आणि उद्योग.
धातू, कोळसा आणि स्लेटच्या उत्पादनात आणि प्रक्रियेत कार्यरत.
दळणवळण, तसेच अन्न उद्योग, रेल्वे वाहतूक आणि सामाजिक सुरक्षा क्षेत्रातील क्रियाकलाप पार पाडणे.

हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे की हे सेवेच्या लांबीनुसार बदलू शकते. अशा प्रकारे, सेवेची लांबी आणि पगाराची पातळी जितकी जास्त असेल तितकी जमा जास्त असेल.

खालील व्हिडिओ सामग्री कामाच्या ठिकाणी हानिकारक कामाच्या परिस्थितीचे वर्णन करते:

प्रिय पेन्शनधारकांनो! न्यायालयात विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करण्याची वस्तुस्थिती स्थापित करणे ही अशी गोष्ट आहे ज्याचा अनेकदा सामना करावा लागतोआमचे पेन्शन वकील सराव मध्ये भेटतील.

खरंच, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित असंख्य विवाद नेहमीच कामगार कायद्याच्या चौकटीत नसतात, परंतु तरीही, ते सर्व कामगार त्यांच्या हमी हक्कांचे रक्षण करणार्या कामगारांशी संबंधित असतात. कामगार कायद्याच्या पलीकडे जाणारी एक व्यापक नियामक चौकट कामगारांना समस्येचे सार आणि त्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्याची क्षमता समजून घेणे कठीण करते.

कामगार संहितेमध्ये हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाची परिस्थिती काय आहे याची व्याख्या नाही, परंतु या प्रश्नाचे उत्तर आर्टमध्ये आढळू शकते. 29 डिसेंबर 2913 च्या फेडरल कायद्याचे 14 "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर."

सर्वसाधारणपणे, हानीकारक कामकाजाची परिस्थिती (तृतीय श्रेणी) ही कार्य परिस्थिती आहे ज्या अंतर्गत हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटकांच्या प्रदर्शनाची पातळी कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी मानके (स्वच्छता मानके) द्वारे निर्धारित केली जाते; कामगारांच्या शरीरावर उत्पादन घटकांच्या प्रभावाची डिग्री आणि व्यावसायिक रोगांची शक्यता.
धोकादायक कामाची परिस्थिती केवळ उत्पादन संयंत्रांमध्येच आढळते असे मानणे चुकीचे ठरेल. 12 एप्रिल 2011 च्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाचा आदेश क्रमांक 302n “हानीकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक आणि कामांच्या याद्या मंजूर केल्यावर, ज्या दरम्यान अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा) केल्या जातात, आणि जड कामात गुंतलेल्या आणि हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह काम करणाऱ्या कामगारांच्या अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय तपासणी (परीक्षा) आयोजित करण्याच्या प्रक्रियेत, हानिकारक प्रभावांना सामोरे जाणाऱ्या कामगारांच्या श्रेणीमध्ये केवळ रासायनिक किंवा कामगारांचा समावेश नाही. प्रक्रिया उद्योग, परंतु सामाजिक क्षेत्राशी संबंधित अनेक व्यवसाय देखील.
हे अगदी न्याय्य आहे की कामगारांच्या या श्रेणीसाठी अतिरिक्त पाने, कमी कामाचे तास, आर्थिक भरपाई आणि लवकर सेवानिवृत्ती या स्वरूपात विशेष फायदे प्रदान केले जातात. कामगारांच्या या श्रेणीतील फायद्यांच्या तरतूदीसंबंधी कामगार कायद्याच्या आवश्यकतांच्या मुख्य भागाची पूर्तता नियोक्तावर अवलंबून असते आणि येथूनच अडचणी सुरू होतात ज्यामुळे कामगारांना त्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी न्यायालयात जाण्यास भाग पाडले जाते.
हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित विवाद अनेक गटांमध्ये विभागले जाऊ शकतात.

विवादांचा पहिला गट. यामध्ये मोठ्या प्रमाणात दावे समाविष्ट आहेत आणि हानीकारक कामकाजाच्या परिस्थितीसाठी नुकसान भरपाईच्या स्वरूपात आर्थिक देयके न भरण्याशी संबंधित आहेत.
विवादांचा दुसरा गट. धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम करण्याच्या वस्तुस्थितीची ओळख, जे प्राधान्य पेन्शन लाभांचा अधिकार देते.
विवादांचा तिसरा गट विवादांच्या दुस-या गटाशी जवळचा संबंध आहे, परंतु दावे नियोक्ताच्या विरोधात नाही, परंतु सेवेच्या कालावधीतील हानिकारक घटकांच्या प्रदर्शनाशी संबंधित कामाचा कालावधी समाविष्ट करण्यास नकार दिल्याबद्दल पेन्शन फंडाच्या व्यवस्थापनाविरुद्ध आणले जातात. . या गटात वर्गीकृत प्रकरणे कामगार विवाद नाहीत, ते पेन्शन कायद्याच्या उल्लंघनाशी संबंधित विवादांशी संबंधित आहेत, परंतु तरीही या लेखात त्यांचा विचार करण्याचे कारण हे आहे की ते हानिकारक आणि ( किंवा) धोकादायक काम.
विवादांचा चौथा गट. यामध्ये जवळजवळ एकटे दावे संबंधित असू शकतात, उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यावसायिक रोगाच्या संबंधात नैतिक नुकसान भरपाईसाठी दावा करणे किंवा दूध हानीकारक असल्याने सोडले गेले असा दावा करणे.

चला सर्व गट अधिक तपशीलवार पाहू.
विवादांचा पहिला गट - वर नमूद केल्याप्रमाणे, कामगारांना हानीकारक कामाच्या परिस्थितीसाठी भरपाई देण्याचे दायित्व नियोक्तावर आहे. तथापि, न्यायिक व्यवहारात अशी प्रकरणे आहेत जेव्हा नियोक्ते ही जबाबदारी पूर्ण करत नाहीत, कर्मचाऱ्यांना त्यांना पात्र असलेल्या देयकांपासून वंचित ठेवतात.
न्यायिक सराव. 24 जुलै 2013 रोजी नोवोसिबिर्स्क प्रदेशाच्या बाराबिन्स्की जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय.
Sh.L.V च्या हितासाठी बाराबिन्स्की वाहतूक अभियोक्ता. स्टेशनवरील उझलोवाया हॉस्पिटलच्या राष्ट्रीय आरोग्य संस्थेविरुद्ध न्यायालयात दावा दाखल केला. बाराबिंस्क ओजेएससी "रशियन रेल्वे" आणि प्रतिवादीला Sh.L.V भरण्यास बाध्य करण्यास सांगितले. 06/01/2010 ते 12/31/2012 या कालावधीसाठी हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसाठी मूळ पगाराच्या 15% रकमेमध्ये अतिरिक्त देय.
अशा प्रकारे, तपासणी दरम्यान हे स्थापित केले गेले की Sh.L.V. 1 नोव्हेंबर 2009 पासून या पदावर कार्यरत आहेत. त्याच तारखेपासून ते 31 डिसेंबर 2012 पर्यंत, Sh.L.V. सेंट पीटर्सबर्ग येथील नोडल हॉस्पिटलच्या राष्ट्रीय आरोग्य संस्थेच्या मुख्य डॉक्टरांच्या आदेशानुसार हानिकारक आणि कठीण कामाच्या परिस्थितीसाठी अतिरिक्त देय बेकायदेशीरपणे दिले गेले नाही. बाराबिंस्क जेएससी "रशियन रेल्वे" दिनांक 29 मार्च 2010 रोजी, ते रशियन फेडरेशनच्या आरोग्य आणि सामाजिक विकास मंत्रालयाच्या दिनांक 28 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 598n च्या आदेशाच्या संदर्भात रद्द करण्यात आले होते, जे कायदेशीर नाही, कारण त्यानुसार 1 ऑक्टोबर 2012 च्या कामगार आणि सामाजिक संरक्षण मंत्रालयाचे स्पष्टीकरण “कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांना हानीकारक आणि (किंवा) कमी कामाचे तास, वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा, वाढीव वेतन, परिच्छेदानुसार प्रदान करण्याच्या प्रक्रियेवर 20 नोव्हेंबर 2008 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीचा 1 870" हानिकारक आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करणाऱ्या कामगारांना, कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांच्या प्रमाणपत्राच्या परिणामांवर आधारित, पेक्षा कमी नसलेली भरपाई प्रदान करणे आवश्यक आहे. या ठरावाच्या परिच्छेद 1 मध्ये स्थापित केलेल्या. अतिरिक्त देयके कमी किंवा काढली जाऊ शकतात केवळ कामाच्या ठिकाणी प्रमाणपत्राच्या परिणामांवर आधारित. तथापि, एप्रिल 2013 पर्यंत कार्यस्थळाचे प्रमाणीकरण केले गेले नाही.
प्रतिवादीचे प्रतिनिधी - स्टेशनवर NUZUlovaya हॉस्पिटल. बाराबिंस्क ओजेएससी "रशियन रेल्वे" - नमूद केलेले दावे ओळखले गेले नाहीत, न्यायालयाला स्पष्टीकरण दिले गेले आणि नमूद केलेल्या आवश्यकतांबद्दल लेखी आक्षेपांमध्ये सूचित केले गेले आणि त्यांना जोडले गेले की हानिकारक आणि कठीण कामाच्या परिस्थितीत कामासाठी बोनस राष्ट्रीय आरोग्य कर्मचाऱ्यांना दिला गेला. 15 ऑक्टोबर 1999 क्रमांक 377 च्या रशियाच्या आरोग्य मंत्रालयाच्या आदेशाच्या आधारे बाराबिंस्क ओजेएससी "रशियन रेल्वे" स्टेशनवरील जंक्शन हॉस्पिटलची संस्था, जी आरोग्य आणि सामाजिक मंत्रालयाच्या आदेशानुसार अवैध ठरली. विकास दिनांक 28 ऑक्टोबर 2008 क्रमांक 598n ही वाढ 31 मे 2010 पर्यंत मूळ वेतनाच्या 15% रकमेमध्ये करण्यात आली होती ट्रेड युनियन संस्थेच्या अध्यक्षांचे मत विचारात घेऊन, कामगारांना दोन महिने अगोदर सूचित केले गेले आणि त्यांनी आधीच धोकादायक परिस्थितीत काम करण्यासाठी मजुरीची (भरपाई) पुनर्गणना केली. MM.YYYY ते 31 डिसेंबर 2012 पर्यंत कर्मचाऱ्यांसाठी, Sh.L.V. सह, टॅरिफ दराच्या (पगाराच्या) 4% रकमेमध्ये.
अतिरिक्त पेमेंटची टक्केवारी कमी करण्याचा निर्णय घेताना, नियोक्त्याने पेमेंट प्रक्रियेचे नियमन करणाऱ्या रोजगार कराराच्या कलमांचा विचार केला नाही, म्हणजेच, पक्षांनी या अटींवर पूर्वी सहमती दर्शविली होती आणि ऑर्डरच्या आधारे नुकसान भरपाईची रक्कम कमी केली जाते. रोजगार कराराच्या अटींमध्ये एकतर्फी बदल.
अशाप्रकारे, या प्रकरणात निर्णय घेताना, न्यायालयाने सध्याच्या कामगार संहितेचे, म्हणजेच कलाचे उल्लंघन केल्याचे आढळले. 72, जे अतिरिक्त देयकाची रक्कम पंधरा टक्क्यांवरून चारवर बदलण्याच्या स्वरूपात रोजगार कराराच्या अटींमध्ये एकतर्फी बदल करण्यास प्रतिबंधित करते.
न्यायालयाच्या निर्णयाने दाव्याचे समाधान झाले.
विवादांचा दुसरा गट - कामगार कायद्याद्वारे प्रदान केलेले फायदे प्राप्त करण्यासाठी, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामात गुंतलेल्या व्यक्तींनी, अशा कामाची वास्तविकता स्थापित करणे आवश्यक आहे.
सराव दर्शविल्याप्रमाणे, कार्य हानीकारक आणि (किंवा) धोकादायक म्हणून वर्गीकृत केले आहे ही वस्तुस्थिती देखील अशी हमी नाही की धोकादायक उत्पादनातील कामाचा कालावधी म्हणून ओळखला जाईल. उदाहरणार्थ, या प्रकरणात.
न्यायिक सराव. 28 नोव्हेंबर 2011 रोजी टोल्याट्टीच्या अवटोझावोड्स्की जिल्ह्याच्या फेडरल कोर्टाचा निर्णय
फिर्यादीने DD.MM.YYYY कडून कामाच्या कालावधीत कमीत कमी तिसऱ्या धोक्याच्या श्रेणीतील घातक पदार्थांचा वापर करून आणि कामाच्या कालावधीच्या किमान 80% रोजगारासह विशेष कामकाजाच्या परिस्थितीत चित्रकार म्हणून कामाची कामगिरी ओळखण्यास सांगितले आहे. DD.MM.YYYY आणि DD.MM.YYYY कडून DD.MM.YYYY द्वारे AvtoVAZ OJSC येथे, तिने बेंझिन, मिथेनॉल, टोल्यूनि, जाइलीन असलेल्या पेंट्स, पुटीज आणि वार्निशसह आणि ट्यूबलेस पेंटिंग दरम्यान स्प्रे गनसह काम केले. . फिर्यादीला अतिरिक्त सशुल्क रजा देण्यात आली आणि त्याला विशेष सूट आणि शूज देण्यात आले. तिला वृद्धापकाळातील कामगार पेन्शन लवकर असाइनमेंट करण्याचा अधिकार आहे.
JSC AvtoVAZ चे प्रतिनिधी, प्रतिवादी, दाव्याशी सहमत नाही, कारण 1992 मध्ये मंजूर केलेल्या व्यवसायांच्या यादीनुसार, 1995 मध्ये JSC AvtoVAZ च्या विकास विभागात, वर्कशॉप 3834 मध्ये, जिथे फिर्यादीने काम केले होते, तो व्यवसाय “चित्रकार” होता. "उपलब्ध नव्हते. कामाच्या विनिर्दिष्ट कालावधी दरम्यान, फिर्यादीकडे किमान तृतीय धोका वर्गाचे पदार्थ वापरून काम करताना पूर्णवेळ रोजगार नव्हता. कामाच्या सूचनांनुसार, फिर्यादीला, चित्रकार म्हणून, विविध पृष्ठभाग रंगविणे, भिंती वॉलपेपर करणे, सिरॅमिक आणि इतर टाइल्ससह टाइल करणे, भिंतींना प्लास्टर करणे आणि प्राइमिंग करणे आणि नूतनीकरणाच्या कामानंतर परिसर स्वच्छ करणे अशी कामे करावी लागतील. हे काम कमीतकमी तिसऱ्या धोका वर्गाच्या पदार्थांसह काम करण्यासाठी लागू होत नाही. प्रतिवादी सहमत आहे की फिर्यादी, तिचे काम करत असताना, हानिकारक पदार्थांशी संपर्क साधला होता, ज्यामुळे तिला 16% अतिरिक्त पेमेंट आणि अतिरिक्त सुट्टीचे दिवस मिळाले.
खटल्याच्या विचारादरम्यान, न्यायालयाने प्रतिवादीच्या प्रतिनिधीचे युक्तिवाद विचारात घेतले आणि या निष्कर्षापर्यंत पोहोचले की वादीने कमीत कमी तिसऱ्या धोक्याच्या श्रेणीतील पदार्थांसह काम केले, परंतु कामकाजाच्या वेळेच्या 80% पेक्षा कमी. ज्याच्या आधारे दावा फेटाळण्यात आला.
हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह कामाचा कालावधी निर्धारित करताना वेळेची गणना करणे फार महत्वाचे आहे, कारण सेवेच्या लांबीमध्ये केवळ सतत केलेल्या कामाचा समावेश होतो, म्हणजे, हानिकारक आणि कामाच्या संपूर्ण कालावधीसाठी संपूर्ण कामकाजाच्या दिवसासाठी. (किंवा) धोकादायक कामाची परिस्थिती, जी 11 जुलै 2002 क्रमांक 516 च्या रशियन फेडरेशनच्या सरकारच्या डिक्रीच्या परिच्छेद 4 मध्ये थेट नमूद केली आहे.
विवादांचा तिसरा गट - या गटातील विवादांचा अनेकदा कोर्टात विचार केला जातो, ज्याचा परिणाम वादीसाठी अनुकूल असतो, परंतु अपवाद आहेत.
न्यायिक सराव. बेल्गोरोड प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक कॉलेजियमचा खटला क्रमांक 33-81-17 मध्ये दिनांक 13 फेब्रुवारी 2012 चा निर्णय.
एम.व्ही.एन. 02/01/2001 ते 07/20/2003 पर्यंत त्यांनी एम. मध्ये लोहार म्हणून काम केले. किंबहुना, त्याने हाताने बनावट लोहार म्हणून काम केले. त्यांच्या मते, 10 नोव्हेंबर 2010 पर्यंत हाताने बनवलेले लोहार म्हणून त्यांचा कामाचा अनुभव आठ वर्षांपेक्षा जास्त होता, ज्यामुळे त्यांना परिच्छेदांनुसार लवकर निवृत्ती निवृत्ती वेतन मिळण्याचा अधिकार मिळाला. 1 कलम 1 कला. वयाच्या ५२ व्या वर्षी "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याचे 27. मात्र, पेन्शन प्राधिकरणाने पेन्शन देण्यास नकार दिला.
प्रकरण एम.व्ही.एन.च्या दाव्याद्वारे सुरू करण्यात आले होते, ज्याने एम. मध्ये 02/01/2001 ते 07/20/2003 या कालावधीत पूर्णवेळ नोकरीसह हाताने बनावट लोहार म्हणून काम केल्याची वस्तुस्थिती ओळखण्यास सांगितले. अकाली सेवानिवृत्ती निवृत्ती निवृत्तीवेतन मिळण्याचा अधिकार, प्रतिवादीला कंपनीतील हाताने बनवलेला लोहार म्हणून कामाचा वरील उल्लेख केलेला कालावधी त्याला प्राधान्य पेन्शनसाठी पात्र असलेल्या विशेष लांबीच्या सेवेमध्ये मोजण्यास आणि पेन्शन फंडाच्या प्रशासनास बाध्य करणे. चेरन्यान्स्की जिल्ह्यातील रशियन फेडरेशनने त्याला 10 नोव्हेंबर 2010 पासून लवकर निवृत्ती निवृत्ती निवृत्तीवेतन नियुक्त करण्यासाठी जी.
प्रतिवादीच्या प्रतिनिधीने दावा मान्य केला नाही, कारण फिर्यादीला लोहार म्हणून कामावर ठेवले होते आणि गोळीबार केला होता. एम विरुद्ध पाळत ठेवण्याचे कोणतेही प्रकरण उघडले नाही. कर्मचाऱ्यांसाठी वैयक्तिक माहिती लाभ कोड न दर्शविता केवळ एकूण सेवेसह सबमिट केली गेली.
न्यायालयाच्या निर्णयाने दावा फेटाळला.
न्यायालयाच्या सुनावणीत हे योग्यरित्या स्थापित केले गेले की M.V.N. कला नुसार सादर केले नाही. 02/01/2001 ते 07/20/2003 या कालावधीत हाताने बनावट लोहार म्हणून कामाच्या कामगिरीची पुष्टी करणारा पुरावा रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेचा 56. विवादित कालावधीत त्याने लोहार म्हणून काम केले या वस्तुस्थितीमुळे त्याला कामगार पेन्शन लवकर नियुक्त करण्याचा अधिकार मिळत नाही, कारण या पदाचे नाव यादी क्रमांक 1 मध्ये नाही.
वादग्रस्त कालावधीत फिर्यादीने प्रत्यक्षात हाताने बनवलेले लोहार म्हणून काम केले या वस्तुस्थितीच्या तक्रारीतील संदर्भांना कोणत्याही गोष्टीचे समर्थन नाही.
साक्षीदार ए. आणि शे.ची साक्ष हाताने बनवलेल्या लोहाराच्या कामाच्या वास्तविक कामगिरीचा पुरावा म्हणून काम करू शकत नाही, कारण हा पुरावा अयोग्य आहे (रशियन फेडरेशनच्या नागरी प्रक्रिया संहितेचा अनुच्छेद 60). कला च्या परिच्छेद 3 नुसार. "रशियन फेडरेशनमधील कामगार पेन्शनवर" फेडरल कायद्याच्या 13, काही प्रकरणांमध्ये, कागदपत्रे गमावल्यास आणि इतर कारणांमुळे (मुळे) दोन किंवा अधिक साक्षीदारांच्या साक्षीवर आधारित सेवा कालावधी स्थापित करण्याची परवानगी आहे निष्काळजी स्टोरेज, जाणूनबुजून नाश आणि तत्सम कारणे) कर्मचाऱ्याच्या चुकीमुळे नाही. कामाचे स्वरूप साक्षीदाराच्या साक्षीने पुष्टी होत नाही. कामाचे स्वरूप श्रम कार्य पार पाडण्यासाठी अटींच्या वैशिष्ट्यांचा संदर्भ देते. लोहाराच्या कामाच्या परिस्थितीचे एक विशेष वैशिष्ट्य म्हणजे हात फोर्जिंग.
एम.व्ही.एन.च्या दाव्यावर 25 नोव्हेंबर 2011 रोजी बेल्गोरोड प्रदेशाच्या चेरन्यान्स्की जिल्हा न्यायालयाचा निर्णय. चेर्नियान्स्की जिल्ह्यातील रशियन फेडरेशनच्या पेन्शन फंडाच्या प्रशासनाला हे काम हाताने बनवलेल्या लोहाराने केले आहे हे सिद्ध केले आणि वृद्धापकाळात लवकर निवृत्ती निवृत्तीवेतन मिळण्याचा हक्क अपरिवर्तित ठेवला गेला, असे अपील केले गेले. समाधानी नाही.
विवादांचा चौथा गट - आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, यामध्ये अगदी दुर्मिळ प्रकरणांचा समावेश आहे, उदाहरणार्थ, एखाद्या व्यावसायिक आजाराच्या संबंधात नैतिक नुकसान भरपाईसाठी दावा करणे.
न्यायिक सराव. इर्कुत्स्क प्रादेशिक न्यायालयाच्या दिवाणी प्रकरणांसाठी न्यायिक कॉलेजियमने क्रमांक 33-621/13 अंतर्गत केसचा विचार केला.
नमूद केलेल्या आवश्यकतांच्या समर्थनार्थ, के.एन.एन. त्याने प्रतिवादीसाठी काम केल्याचे सूचित केले, त्याच्या कामाचा क्रियाकलाप थेट धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत कामाशी आणि कामाच्या ठिकाणी प्रतिकूल उत्पादन घटकांच्या उपस्थितीशी संबंधित होता, परिणामी फिर्यादीला अनेक व्यावसायिक रोग प्राप्त झाले: व्यावसायिक क्रॉनिक टॉक्सिक डस्ट ब्रॉन्कायटीस दुस-या टप्प्यातील, अस्थिर माफी, मध्यम तीव्रतेचा दुय्यम ब्रोन्कियल दमा, क्लिनिकल अभिव्यक्तीचा टप्पा, क्रॉनिक कॉम्पेन्सेटेड कोर पल्मोनेल. हे दर्शविते की, विकत घेतलेल्या व्यावसायिक रोगाचा परिणाम म्हणून, त्याला गंभीर नैतिक आणि शारीरिक त्रास होत आहे, अशक्तपणा, तीव्र श्वासोच्छवासाचा त्रास, औषधांचा सतत वापर आणि झोपेचा त्रास होतो.
त्याने न्यायालयाला एलएलसी “आर” कडून फिर्यादीला नैतिक नुकसान भरपाई आणि प्रतिनिधीच्या सेवांसाठी देय खर्चाच्या बाजूने वसूल करण्यास सांगितले.
प्रकरणातील सर्व तथ्यात्मक परिस्थिती, फिर्यादीची व्यावसायिक क्षमता गमावण्याची डिग्री, त्याच्या व्यावसायिक आजाराची तीव्रता आणि स्वरूप, आरोग्याची स्थिती आणि अपराधाची डिग्री लक्षात घेऊन प्रथम उदाहरणाच्या न्यायालयाने दाव्याचे अंशतः समाधान केले. नियोक्त्याचे.
या प्रकरणात 25 ऑक्टोबर 2012 रोजी इर्कुट्स्क प्रांताच्या ब्रात्स्क शहर न्यायालयाचा निर्णय अपरिवर्तित राहिला आणि अपील समाधानी नव्हते. हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीशी संबंधित विवाद नेहमीच कामगार कायद्याच्या कक्षेत नसतात, परंतु ते सर्व कामगार त्यांच्या हमी हक्कांचे रक्षण करणाऱ्यांशी संबंधित असतात. एक मोठा नियामक फ्रेमवर्क, जो आधीच नमूद केल्याप्रमाणे, कामगार कायद्याच्या व्याप्तीच्या पलीकडे जातो, कामगारांना समस्येचे सार आणि त्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्याची क्षमता समजून घेणे अधिक कठीण करते.
बहुतेक प्रकरणांमध्ये, जेव्हा एखादा कर्मचारी लवकर सेवानिवृत्तीसाठी अर्ज करतो तेव्हा पेन्शन फंडाद्वारे नकार देणे हे सेवेच्या लांबीची पुष्टी करणार्या कागदपत्रांच्या अभावामुळे होते. कदाचित, त्यांच्या कामकाजाच्या जीवनात, याला महत्त्व दिले जात नाही, कर्मचारी अनुपस्थित सहकाऱ्यांची जागा घेतात, ओव्हरटाईम करतात, त्यांच्या रोजगार करारामध्ये प्रदान केलेले काम करतात - हे सर्व योग्य नोंदणीशिवाय राहते आणि पेन्शन फंडात अर्ज करण्याच्या वेळी हे कारण बनते. नकारासाठी. कोर्टात तुमची केस सिद्ध करणे नेहमीच शक्य नसते, कारण प्रत्येक पक्षाने त्याच्या दाव्यांचा आणि आक्षेपांचा आधार म्हणून संदर्भित परिस्थिती सिद्ध करणे आवश्यक आहे.

लॉ सेंटर "झाकॉन" मधील पेन्शन वकिलाशी मोफत सल्लामसलत करण्याचा भाग म्हणून तुम्ही पेन्शन कायद्याबद्दल अधिक तपशीलवार माहिती मिळवू शकता.

P.S.प्रिय वाचकांनो! आमची कायदेशीर संस्था वोरोनेझमध्ये स्थित असूनही, आमच्या अधिकृत वेबसाइटवर येणारे अभ्यागत आमच्या देशातील जवळजवळ सर्व प्रदेशांचे रहिवासी आहेत.

अर्थात, आम्ही वोरोनेझ प्रदेशात राहणाऱ्या नागरिकांना सर्वप्रथम कायदेशीर सहाय्य देतो.

त्याच वेळी, आमच्या अधिकृत वेबसाइटवर पोस्ट केलेल्या आमच्या कायदेशीर लेख आणि सक्षम कायदेशीर सल्ल्याबद्दल, आमच्या देशभरातील डझनभर लोक दररोज त्यांच्या गंभीर समस्यांचे यशस्वीरित्या निराकरण करतात आणि त्यांच्या कायदेशीर साक्षरतेची पातळी सुधारतात.

त्याच वेळी, आमच्या क्रियाकलापांची अनेक क्षेत्रे आहेत ज्यात आम्ही नागरिकांना त्यांचे स्थान विचारात न घेता, दूरस्थपणे कायदेशीर समर्थन प्रदान करू शकतो.

विशेषतः, आम्ही दूरस्थ सहाय्याबद्दल बोलत आहोत जे आमचे क्रेडिट वकील प्रभावीपणे बँका आणि मायक्रोफायनान्स संस्थांच्या कर्जदारांना देतात.

या प्रकरणात, आम्ही कर्ज वसुलीसाठी न्यायालयीन आदेश रद्द करण्याबद्दल बोलत आहोत, कर्ज संग्राहकांसोबत सक्षम संवाद राखणे आणि बँकांकडून पत्रे आणि कॉल्सना योग्य प्रतिसाद देणे.

तसेच, ऑक्टोबर 2015 पासून, आम्ही व्यक्तींसाठी दिवाळखोरी प्रक्रियेसाठी सर्वसमावेशक कायदेशीर समर्थन यशस्वीरित्या प्रदान करत आहोत.

तुम्हाला वरील विषयांवर प्रश्न असल्यास, तुम्ही ते आमच्या वेबसाइटवरील फीडबॅक फॉर्ममध्ये विचारू शकता आणि आमचे कर्मचारी तुमच्याशी अधिक तपशीलवार चर्चा करतील आणि तुमच्या निवासस्थानाची पर्वा न करता तुम्हाला प्रभावी उपाय देतील.

वकील डॅनिला बाग्रोव्ह यांनी तयार केलेले साहित्य

1. धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत रोजगाराचे अतिरिक्त संकेतक (कारक) पुष्टी करणारे दस्तऐवज. हे कोणते दस्तऐवज आहेत 1.2. *कटिंग आणि मॅन्युअल वेल्डिंगमध्ये गुंतलेले इलेक्ट्रिक आणि गॅस वेल्डर* सारख्या पदांसाठी कर्मचारी नियुक्त केले जातात - लाभ देतात. अकाऊंटिंग त्यांच्याबद्दल हानिकारक म्हणून अहवाल देते, कायद्यानुसार, जर नोकऱ्यांचे प्रमाणपत्र नसेल, तर अशा पदांना आपोआप हानिकारक मानले जाते.

उत्तर द्या

प्रश्नाचे उत्तर:

सध्या, दुर्दैवाने, रशियन फेडरेशनच्या कायद्यात अशी कोणतीही तरतूद नाही.

धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करण्यासह, वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा, इतर हमी आणि भरपाई (कामाचे तास कमी, वाढीव वेतन, दुधाची तरतूद इ.) प्रदान केले जातात.

एखाद्या विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी हानिकारक कामाची परिस्थिती ओळखण्यासाठी आणि अशा ठिकाणी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी भरपाई स्थापित करण्यासाठी, नियोक्ता कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन करण्यास बांधील आहे.

जर 1 जानेवारी, 2014 पूर्वी, संस्थेने कामाच्या परिस्थितीसाठी कामाच्या ठिकाणांचे प्रमाणीकरण केले असेल, तर सर्वसाधारणपणे, अशा कामाच्या ठिकाणांच्या संदर्भात कामाच्या परिस्थितीचे विशेष मूल्यांकन हे प्रमाणपत्र पूर्ण झाल्याच्या तारखेपासून पाच वर्षांपर्यंत केले जाऊ शकत नाही. . कामकाजाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनाच्या उद्देशाने, आपण पूर्वी अस्तित्वात असलेल्या प्रक्रियेनुसार केलेल्या या प्रमाणपत्राचे परिणाम वापरू शकता. अपवाद म्हणजे जेव्हा नियोक्त्याला अनुसूचित मूल्यांकन करणे आवश्यक असते (भाग 1, 28 डिसेंबर 2013 च्या कायदा क्रमांक 426-FZ मधील कलम 17).

अशा प्रकारे, धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत काम करण्यासाठी इलेक्ट्रिक आणि गॅस वेल्डरला अतिरिक्त रजा, इतर हमी आणि नुकसानभरपाई (असे ओळखल्यास) किमान सात कॅलेंडर दिवसांच्या प्रमाणात विशेष मूल्यांकन (नोकरी प्रमाणपत्र) च्या परिणामांवर आधारित प्रदान केली जाते. .

हे लक्षात घेतले पाहिजे की इलेक्ट्रिक आणि गॅस वेल्डरची स्थिती उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह पदांच्या यादीमध्ये प्रदान केली गेली आहे, ज्या कामात अतिरिक्त रजेचा अधिकार आहे आणि कामाचा दिवस कमी केला जातो, मंजूर केला जातो. शिवाय, या यादीनुसार, अतिरिक्त रजा देण्यासाठी, इलेक्ट्रिक गॅस वेल्डरचे काम काही विशिष्ट परिस्थितींमध्ये केले जाणे आवश्यक आहे.

याव्यतिरिक्त, रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेचा अनुच्छेद 219 कामगारांना हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक परिस्थितीत कामासाठी भरपाई मिळण्याचा अधिकार स्थापित करतो, याचा अर्थ असा आहे की अशा कामासाठी कर्मचाऱ्यांना योग्य मोबदला प्रदान करणे आवश्यक आहे. विशेष मूल्यांकनापूर्वीच्या कालावधीसाठी नुकसान भरपाई देण्याच्या मुद्द्यावर कोर्ट कर्मचाऱ्याच्या बाजूने निर्णय घेऊ शकते, कारण काम हानिकारक परिस्थितीत केले गेले होते.(उदाहरणार्थ, पहा).

असे न्यायालयाने या निकालात नमूद केले आहे प्रमाणपत्राचा अभाव नियोक्त्याला जड कामात गुंतलेल्या किंवा हानिकारक (धोकादायक) कामाच्या परिस्थितीसह काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्याला अतिरिक्त देयके आणि भरपाई देण्याच्या दायित्वापासून मुक्त करत नाही..

प्राधान्य पेन्शनसाठी:

सर्वसाधारणपणे, खालील अटी एकाच वेळी पूर्ण झाल्यास नागरिकांना प्राधान्य पेन्शन मिळण्याची संधी असते:

विशिष्ट वयापर्यंत पोहोचणे;

स्थापित उपस्थिती;
किमान 30 च्या मूल्याची उपस्थिती;
संबंधित प्रकारच्या कामात आवश्यक अनुभवाची उपलब्धता.

सिस्टम सामग्रीमध्ये तपशील:

1. उत्तर:हानिकारक किंवा धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत काम कसे आयोजित करावे

हानिकारक कामाची परिस्थिती

हानिकारक कामाची परिस्थिती उत्पादन घटक आहेत ज्यामुळे कर्मचाऱ्यामध्ये विविध प्रकारचे रोग होऊ शकतात. अशा स्थितीत किरणोत्सर्ग, आवाज, कंपन इत्यादींचा समावेश होतो, परंतु ते इतकेच मर्यादित नाही.

उद्योग, कार्यशाळा, व्यवसाय आणि मान्यताप्राप्त पदे वापरून कोणत्या नोकऱ्या हानिकारक आहेत हे तुम्ही शोधू शकता.

याव्यतिरिक्त, आपण मंजूर वापरू शकता:

हानिकारक आणि (किंवा) घातक उत्पादन घटक, ज्याच्या उपस्थितीत अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय परीक्षा (परीक्षा) केल्या जातात;
काम ज्या दरम्यान कामगारांच्या अनिवार्य प्राथमिक आणि नियतकालिक वैद्यकीय चाचण्या (परीक्षा) केल्या जातात.

त्याच वेळी, एखाद्या विशिष्ट कामाच्या ठिकाणी आणि अशा ठिकाणी काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांमध्ये हानिकारक कामाची परिस्थिती ओळखण्यासाठी, नियोक्ता आचरण करण्यास बांधील आहे.

भरपाईचे प्रकार

सध्या, हानिकारक आणि (किंवा) धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थितीत कामासाठी भरपाई खालीलप्रमाणे स्थापित केली आहे:

सामान्य प्रकरणात कमी केलेले कामाचे तास दर आठवड्याला 36 तास आणि दररोज 8 तास (किंवा 30-तासांच्या कामाच्या आठवड्यात 6 तास) पेक्षा जास्त नसतात, बशर्ते की, विशेष मूल्यांकनाच्या परिणामांवर आधारित, येथे कामाच्या परिस्थिती कर्मचाऱ्यांची कामाची ठिकाणे धोकादायक कामाची परिस्थिती 3 किंवा 4 अंश किंवा धोकादायक कामाची परिस्थिती म्हणून वर्गीकृत आहेत. अपवाद म्हणून, उद्योग, आंतर-उद्योग करार किंवा सामूहिक करार तसेच कर्मचाऱ्यांची लेखी संमती असल्यास, कामाचे तास दर आठवड्याला 40 तासांपर्यंत वाढवता येतात. संमती रोजगार करारासाठी स्वतंत्र कराराच्या स्वरूपात औपचारिक केली पाहिजे. आणि या प्रकरणात, कर्मचाऱ्याला उद्योग करार किंवा सामूहिक कराराद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने, रकमेनुसार आणि अटींनुसार अतिरिक्त आर्थिक भरपाई दिली जाते. अपवाद म्हणून, दैनंदिन कामकाजाचा दिवस 36 तासांच्या कामाच्या आठवड्यात 12 तासांपर्यंत आणि कर्मचाऱ्यांच्या लेखी संमतीने आणि 30 तासांच्या कामाच्या आठवड्यात 8 तासांपर्यंत वाढविला जाऊ शकतो आणि उद्योग आणि सामूहिक करारांमध्ये योग्य परिस्थितींच्या अधीन राहून. या प्रकरणात, कामाच्या वेळेचे साप्ताहिक मानक राखून वाढीव कामकाजाच्या दिवसासाठी आर्थिक भरपाई दिली जात नाही, जोपर्यंत वरील करारांमध्ये वेगळी प्रक्रिया प्रदान केली जात नाही. परिणामी, कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या तासांचा विशिष्ट कालावधी एखाद्या विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम लक्षात घेऊन, उद्योग (आंतर-उद्योग) करार आणि सामूहिक कराराच्या आधारे रोजगार कराराद्वारे स्थापित केला जातो.

वार्षिक अतिरिक्त सशुल्क रजा किमान सात कॅलेंडर दिवसांची असते, जर एखाद्या विशेष मूल्यांकनाच्या निकालांच्या आधारे, कर्मचाऱ्यांच्या कामाच्या ठिकाणी कामाच्या परिस्थितीचे वर्गीकरण 2रे, 3रे किंवा 4थ्या डिग्री किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीच्या हानिकारक स्थितीत केले जाते. कर्मचाऱ्यासाठी अतिरिक्त रजेचा विशिष्ट कालावधी उद्योग (आंतर-उद्योग) करार किंवा सामूहिक कराराच्या आधारे रोजगार कराराद्वारे स्थापित केला जातो, विशेष मूल्यांकनाचे परिणाम लक्षात घेऊन. जर अतिरिक्त रजा सात कॅलेंडर दिवसांच्या किमान कालावधीपेक्षा जास्त असेल, तर जास्तीचे दिवस उद्योग आणि आंतर-उद्योग करार तसेच सामूहिक करारांद्वारे स्थापित केलेल्या रीतीने, रकमेनुसार आणि अटींनुसार आर्थिक भरपाईने बदलले जाऊ शकतात.

हानिकारक किंवा धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत गुंतलेल्या कामगारांसाठी मोबदला वाढीव दराने सेट केला जातो. सामान्य कामकाजाच्या परिस्थितीसह विविध प्रकारच्या कामांसाठी स्थापित केलेल्या टॅरिफ दराच्या (पगाराच्या) 4 टक्के किमान वाढ आहे. रशियन फेडरेशनच्या कामगार संहितेत प्रदान केलेल्या रीतीने रोजगार किंवा सामूहिक करारामध्ये किंवा स्थानिक कायद्यामध्ये कर्मचाऱ्यांची प्रतिनिधी संस्था विचारात घेऊन, नियोक्ता स्वतंत्रपणे पदोन्नतीसाठी विशिष्ट प्रक्रिया स्थापित करतो.

इतर गोष्टींबरोबरच, धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत, कामगारांना स्थापित मानकांनुसार मोफत दूध किंवा इतर समतुल्य अन्न उत्पादने दिली जातात. कर्मचाऱ्यांच्या लेखी विधानांनुसार, दुधाची तरतूद दुधाच्या किंमतीच्या समतुल्य रकमेमध्ये आर्थिक नुकसान भरपाईद्वारे बदलली जाऊ शकते, जर अशी बदली सामूहिक किंवा कामगार कराराद्वारे प्रदान केली गेली असेल. विशेषतः धोकादायक परिस्थिती असलेल्या नोकऱ्यांमध्ये, मोफत उपचारात्मक आणि प्रतिबंधात्मक अन्न दिले जाते. मध्ये दूध मानके मंजूर आहेत

कायद्याने धोकादायक परिस्थितीची व्याख्या अधिकृत कर्तव्ये पार पाडताना कामावर उपस्थित घटक म्हणून केली आहे जी मानवी जीवन आणि आरोग्यासाठी हानिकारक आहेत.

अशा एंटरप्राइझमध्ये काम करणा-या लोकांना फायदे आणि वेतन पूरक मिळण्याचा अधिकार आहे. यासाठी काय आवश्यक आहे?

काय आहे ते

सर्वसाधारणपणे कामाची परिस्थिती ही कामाच्या दरम्यान उपस्थित असलेले घटक असतात जे मानवी आरोग्यावर प्रत्यक्ष किंवा अप्रत्यक्षपणे परिणाम करतात.

कर्मचाऱ्यांवर कोणताही किंवा कमीतकमी प्रभाव नसलेल्या परिस्थिती सुरक्षित मानल्या जातात. त्याच वेळी, कार्यक्षमता कमी होत नाही आणि आरोग्य बिघडत नाही.

त्यानुसार, हानिकारक परिस्थिती हे घटक आहेत जे मानवी शरीरावर विपरित परिणाम करतात आणि अवयवांच्या कार्यक्षमतेत बिघाड करतात, जुनाट आजार वाढण्यास आणि आयुर्मान कमी करण्यास योगदान देतात.

संभाव्य धोकादायक कामाच्या परिस्थितीचे तीव्रतेच्या आधारावर 4 प्रकारांमध्ये वर्गीकरण केले आहे:

व्यवसायांची यादी

29 मार्च 2002 च्या सरकारी डिक्रीमध्ये धोकादायक कामकाजाच्या परिस्थिती असलेल्या व्यवसायांची संपूर्ण यादी निर्दिष्ट केली आहे.

यामध्ये कामगारांचा समावेश आहे:

कोळसा उद्योग;
खाण उद्योग;
अपघर्षक आणि धातू उत्पादन;
विद्युत ऊर्जा उद्योग;
रासायनिक आणि पेट्रोलियम उद्योग;
रेडिओ अभियांत्रिकी, इलेक्ट्रिकल आणि इलेक्ट्रॉनिक उत्पादन;
भूगर्भीय अन्वेषण;
सूक्ष्मजीवशास्त्र;
हायड्रोमीटर आणि थर्मामीटरच्या उत्पादनासाठी उपक्रम.

जो घातक उद्योगांमध्ये काम करू शकत नाही

कामगार संहिता अशा व्यक्तींची यादी प्रदान करते ज्यांना धोकादायक कामाच्या परिस्थितीत उत्पादनात काम करता येत नाही:

अल्पवयीन नागरिक;
गर्भवती महिला;
1.5 वर्षांपेक्षा कमी वयाच्या मुलांसह महिला;
अर्धवेळ कामगार, जर मुख्य नोकरीमध्ये धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह एंटरप्राइझमध्ये जबाबदाऱ्या पूर्ण करणे समाविष्ट असेल.

काय लागू होते

हानिकारक कामकाजाची परिस्थिती असे घटक मानले जातात जे मानवी शरीरावर आणि त्याच्या भावी संततीवर विपरित परिणाम करतात.

घटकाचा प्रकार	काय लागू होते
शारीरिक	सौर विकिरण, धूळ, थर्मल रेडिएशन, सभोवतालचे तापमान, हवेतील आर्द्रता, वारा, एरोसोल, कंपन, आयनीकरण, अल्ट्राव्हायोलेट आणि लेसर रेडिएशन, डाळी, इलेक्ट्रोमॅग्नेटिक फील्ड, कंपन, असमान, जास्त किंवा अपुरा प्रकाश
रासायनिक	रासायनिक संश्लेषणाद्वारे मिळवलेले जैविक आणि रासायनिक पदार्थ आणि घटक (उदाहरणार्थ, हार्मोन्स, एंजाइम इ.)
जैविक	जैविक उत्पत्तीचे पदार्थ आणि मिश्रणे (उदाहरणार्थ, जीवाणू, बुरशी, सूक्ष्मजीव, बीजाणू इ.)
श्रम	लांब कामाची प्रक्रिया, वजन, शारीरिक आणि मानसिक तणावासह काम करण्याची आवश्यकता

सूचीमध्ये सूचीबद्ध केलेल्या व्यवसायांना व्यावसायिक रोग आणि आरोग्य बिघडवणाऱ्या हानिकारक घटकांसह उत्पादनामध्ये सतत रोजगार आवश्यक असतो.

कसे सिद्ध करावे

28 डिसेंबर, 2013 च्या फेडरल कायद्यानुसार "कामाच्या परिस्थितीच्या विशेष मूल्यांकनावर" नियोक्ता नियमितपणे कामाच्या स्थितीचे मूल्यांकन करण्यास बांधील आहे.

हे साध्य करण्यासाठी, हानिकारक परिस्थिती ओळखण्याच्या उद्देशाने विशिष्ट संस्थेद्वारे उपायांचा एक संच केला जातो.

उत्पादन प्रक्रियेदरम्यान आर्द्रता आणि तापमान, हवेतील घातक पदार्थांचे संचय आणि रेडिएशन आणि रेडिएशनची उपस्थिती यांचा अभ्यास केला जातो.

जर, मूल्यांकनाच्या परिणामी, अटी हानिकारक म्हणून ओळखल्या गेल्या असतील, तर संबंधित ठराव संस्थेच्या प्रमुखास जारी केला जातो.

जर एखाद्या कर्मचाऱ्याला कामाच्या परिस्थितीच्या सुरक्षिततेबद्दल शंका असेल तर त्याच्याकडे दोन पर्याय आहेत:

रशियन फेडरेशनच्या सरकारने मंजूर केलेल्या व्यवसायांच्या सूचीचा संदर्भ घ्या;
कामकाजाच्या परिस्थितीच्या मूल्यांकनावर नवीनतम निष्कर्ष मिळविण्यासाठी व्यवस्थापकाशी संपर्क साधा.

कायद्यामध्ये अनेक नियम आहेत जे मूल्यांकनाचे कार्य आयोजित करताना एंटरप्राइझचे व्यवस्थापक आणि कर्मचाऱ्यांचे अधिकार आणि दायित्वे नियंत्रित करतात:

कायदा क्रमांक 426	नियोक्ताला मूल्यांकन कार्य आयोजित करण्यासाठी जबाबदार्या नियुक्त करते. तपासणी दर 5 वर्षांनी किंवा कामाची परिस्थिती बदलते तेव्हा केली पाहिजे
कायदा क्रमांक 426	मूल्यांकन कार्य पार पाडण्यासाठी सर्व आवश्यक अटी तयार करण्यास नियोक्ताला बाध्य करते. कामाची परिस्थिती तपासताना त्याने तज्ञांनी विनंती केलेली सर्व आवश्यक कागदपत्रे आणि माहिती प्रदान करणे आवश्यक आहे. मूल्यांकन कार्याचा परिणाम विकृत करू शकतील अशा कृती न करण्यास नियोक्ता देखील बांधील आहे. चाचणीनंतर, सर्व कर्मचार्यांना परिणामांशी परिचित असणे आवश्यक आहे
कायदा क्रमांक 426	कर्मचाऱ्याला तपासणी दरम्यान कामाच्या ठिकाणी उपस्थित राहण्याचा तसेच उद्भवलेल्या कामाच्या समस्यांचे स्पष्टीकरण देण्यासाठी नियोक्ता आणि मूल्यांकन आयोजित करणाऱ्या तज्ञांशी संपर्क साधण्याचा अधिकार आहे.
कायदा क्रमांक 426	कामकाजाच्या परिस्थितीचे अनियोजित मूल्यांकन आयोजित करण्याची कारणे आणि नियम स्पष्ट करते

मदत आणि त्याचा नमुना

पेन्शन फंड आणि इतर सरकारी एजन्सींना सादरीकरणासाठी, ते बर्याचदा हानिकारक कामकाजाच्या परिस्थितीच्या प्रमाणपत्राची विनंती करतात.

हे एंटरप्राइझमध्ये संकलित केले गेले आहे; तेथे कोणताही मानक नमुना नाही, परंतु दस्तऐवजाने खालील डेटा दर्शविला पाहिजे:

कर्मचाऱ्याचे पूर्ण नाव, विमा प्रमाणपत्र क्रमांक;
रशियाच्या पेन्शन फंडमध्ये संस्थेचा नोंदणी क्रमांक;
स्थिती, सेवेची लांबी;
रोजगाराचे स्वरूप;
आपल्या स्वत: च्या खर्चावर पाने आणि कामाच्या ठिकाणी इतर अप्रवृत्त अनुपस्थिती दर्शविल्या जातात.

दस्तऐवजाच्या शेवटी संस्थेचा गोल निळा शिक्का आणि व्यवस्थापकांच्या स्वाक्षऱ्या चिकटवल्या जातात.

भरपाई

धोकादायक उत्पादनातील कामगारांना नुकसान भरपाई आणि फायद्यांसाठी कायदा प्रदान करतो:

लहान कामकाजाचा आठवडा (36 तासांपेक्षा जास्त नाही);
किमान 7 दिवसांची अतिरिक्त सशुल्क रजा;
पगार पूरक (पगाराच्या किमान 4%);
सेनेटोरियममध्ये विनामूल्य सहली;
प्राधान्य पेन्शन, सेवानिवृत्तीचे वय कमी करणे;
मोफत उपभोग्य वस्तू जारी करणे (कामाचे कपडे, कामाची साधने).

कायद्यानुसार एंटरप्राइझच्या खर्चावर धोकादायक कामात गुंतलेल्या सर्व कामगारांची वैद्यकीय तपासणी देखील आवश्यक आहे.

वारंवारता परिस्थितीच्या तीव्रतेवर अवलंबून असते, परंतु प्रत्येक 12 महिन्यांत एकदा तरी असावी. काही व्यवसायांना रोजगारामध्ये अडथळा आणणारे संभाव्य रोग ओळखण्यासाठी रोजगारादरम्यान अनियोजित तपासणी आवश्यक असते.

भूमिगत उद्योग कामगार दिवसातून दोनदा दररोज तपासणी करतात: काम सुरू करण्यापूर्वी आणि काम पूर्ण केल्यानंतर. वैद्यकीय तपासणीत असामान्यता आढळल्यास, कर्मचाऱ्याला काम करण्याची परवानगी दिली जाणार नाही.

प्राधान्य पेन्शन

धोकादायक उत्पादनातील कामासाठी प्राधान्य पेन्शन "ऑन पेन्शन" मध्ये प्रदान केलेल्या अटींनुसार नियुक्त केले जाते.

या कायदेशीर फॉर्मनुसार, खालील श्रेणीतील व्यक्ती कामावरून लवकर निघण्यासाठी अर्ज करू शकतात:

भूमिगत उत्पादन	पुरुष वयाच्या 50 व्या वर्षी निवृत्त होतात, जर त्यांचा या क्षेत्रातील कामाचा अनुभव 10 वर्षे किंवा त्याहून अधिक असेल आणि सर्व उद्योगांमधील त्यांचा एकूण अनुभव 20 वर्षे किंवा त्याहून अधिक असेल. वयाच्या 45 व्या वर्षी निवृत्त होण्यासाठी महिलांना एकूण 15 वर्षांचा अनुभव आणि किमान 7 वर्षे भूमिगत काम करणे आवश्यक आहे. आपण निर्दिष्ट कालावधीपेक्षा कमी कालावधीसाठी हानिकारक परिस्थितीत काम केले असल्यास, प्रत्येक "हानीकारक" वर्षासाठी सेवानिवृत्तीचे वय 12 महिन्यांनी कमी केले जाते.
शेती	पुरुष मशीनिस्ट 50 वर निवृत्त होण्याची अपेक्षा करू शकतात
वस्त्रोद्योग	या क्षेत्रातील 20 वर्षांचा कामाचा अनुभव असलेल्या महिलांसाठी, सेवानिवृत्तीचे वय 50 वर्षे करण्यात आले आहे.
औषध	वैद्यकीय कर्मचारी ग्रामीण भागात 25 वर्षांचा आणि शहरात 30 वर्षांचा कामाचा अनुभव गाठल्यानंतर निवृत्त होतात. वय काही फरक पडत नाही
शिक्षक	25 वर्षांच्या सेवेनंतर शिक्षक निवृत्त होतात
आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालय, अग्निशमन सेवा	25 वर्षांचा अनुभव असलेले पुरुष आणि 20 वर्षांचा अनुभव असलेल्या महिला अनुक्रमे 55 आणि 50 व्या वर्षी निवृत्त होतात.
सुधारात्मक सुविधा	पुरुष 55 व्या वर्षी 15 वर्षांच्या अनुभवासह निवृत्त होतात, तर महिला 50 व्या वर्षी 10 वर्षांच्या अनुभवासह निवृत्त होतात.
मासेमारी उद्योग, नागरी विमान वाहतूक	आपत्कालीन परिस्थिती मंत्रालयासारखे
सार्वजनिक वाहतूक.	ड्रायव्हर्स वयाच्या 55 आणि 50 व्या वर्षी निवृत्त होतात आणि पुरुष आणि महिलांसाठी अनुक्रमे 20 आणि 15 वर्षांचा अनुभव असतो.
लोकोमोटिव्ह आणि डिझेल लोकोमोटिव्ह ड्रायव्हर्स	पुरुष: 25 वर्षांच्या अनुभवासह 55 वर्षांचे आणि स्त्रिया: 20 वर्षांच्या अनुभवासह 50 वर्षांचे
भूवैज्ञानिक अन्वेषण	पुरुष: 55 वर्षे वय आणि 12.5 वर्षे अनुभव, महिला: 50 वर्षे व 10 वर्षे अनुभव

प्राधान्य पेन्शनसाठी अर्ज करण्यासाठी, तुम्ही खालील कागदपत्रांसह पेन्शन फंडाशी संपर्क साधला पाहिजे:

पासपोर्ट;
अनिवार्य पेन्शन विम्याचे प्रमाणपत्र;
व्यवसायाच्या हानिकारकतेबद्दल कामाच्या ठिकाणाहून प्रमाणपत्र.

पेन्शन फंडाला प्राधान्य (लवकर) पेन्शनसाठी अर्ज लिहावा लागेल. तुम्ही अधिकाऱ्यांशी आगाऊ संपर्क साधू शकता, परंतु सेवानिवृत्तीचे वय गाठण्यापूर्वी एक महिन्यापूर्वी नाही.

पेन्शन सुमारे 10 दिवसात जारी केली जाते, त्यानंतर सर्व आवश्यक कागदपत्रे जारी केली जातात. पेन्शन फंडावर प्रश्न उद्भवल्यास, प्रक्रियेस 30 दिवस लागू शकतात, परंतु अधिक नाही.

धोकादायक उद्योगातील कामगारांना अनेकदा प्राधान्य पेन्शनच्या त्यांच्या हक्कांचे रक्षण करावे लागते. नियोक्ताच्या अक्षमतेमुळे, ज्याने काही कारणास्तव कामकाजाच्या परिस्थितीचे मूल्यांकन केले नाही किंवा ते चुकीच्या स्वरूपात तयार केले गेले होते, कर्मचार्यांना लाभांशिवाय सोडले जाऊ शकते.

आणि पेन्शनच्या नोंदणीच्या वेळी, जेव्हा धोकादायक कामाचे प्रमाणपत्र सादर करणे आवश्यक असते तेव्हा त्रुटी आढळतात.

अधिकारांचे उल्लंघन झाल्यास, कर्मचार्याने न्यायालयात जाणे आवश्यक आहे. अर्ज केलेल्या नागरिकाची योग्यता सिद्ध करण्यासाठी, कामकाजाच्या परिस्थितीच्या हानिकारकतेचे मूल्यांकन करण्यासाठी स्वतंत्र तपासणी केली जाते.

कामावर प्रतिकूल घटकांच्या उपस्थितीची पुष्टी झाल्यास, आवश्यक प्रमाणपत्र जारी केल्यानंतर कर्मचाऱ्याला प्राधान्य अटींवर पेन्शन दिली जाते.

छप्परांसाठी हानिकारक कामाची परिस्थिती

छप्पर घालण्याचा व्यवसाय हा एक संभाव्य धोकादायक आहे, कारण विविध सामग्रीसह उच्च उंचीवर काम केले जाते.

केवळ शारीरिकदृष्ट्या निरोगी व्यक्ती ज्यांनी प्रौढ वय गाठले आहे आणि सुरक्षा अभ्यासक्रम पूर्ण केला आहे त्यांना अधिकृत कर्तव्ये पार पाडण्याची परवानगी आहे.

नियोक्त्याने विधायी निकषांचे आणि नियमांचे पालन करणे आवश्यक आहे जे नियमन करतात की अतिवृष्टी आणि वारा दरम्यान छप्पर घालण्याचे काम केले जात नाही. कामावर अपघात झाल्यास सर्व जबाबदारी नियोक्त्यावर येते.

रूफरला मोफत वार्षिक वैद्यकीय तपासणी, वैयक्तिक संरक्षणात्मक उपकरणे, अतिरिक्त सशुल्क रजा, एक प्राधान्य पेन्शन आणि इतर फायदे मिळण्याचा हक्क आहे.

धोकादायक कामाच्या परिस्थितीसह उत्पादनात काम करणे आरोग्य आणि जीवनासाठी धोकादायक आहे. यामुळे जुनाट व्यावसायिक रोग, दृष्टी, श्रवणशक्ती आणि मानसिक क्षमता बिघडते.

कामामुळे शरीराचे लवकर वृद्धत्व होते, कर्करोगासह गंभीर आजारांचा धोका वाढतो. आणि शरीरावर प्रतिकूल घटकांच्या प्रभावाची भरपाई करण्यासाठी, राज्याने असंख्य फायदे विकसित केले आहेत.

नियोक्त्याने नियमांचे पालन करणे आणि कर्मचाऱ्यांसाठी सर्वात सुरक्षित परिस्थिती निर्माण करणे, नियमितपणे व्यावसायिक धोक्याचे मूल्यांकन करणे आणि प्राप्त परिणामांसह कर्मचाऱ्यांना परिचित करणे आवश्यक आहे.