Нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийг яагаад зөвхөн эмэгтэй хүн гэж үздэг вэ?
Татварын албанд байнга очдог хүмүүс нягтлан бодогчдын хэн нь илүү олон байдаг вэ гэдэг асуултанд тодорхой хариулж чадна - эмэгтэй эсвэл эрэгтэй. Тэнд ирдэг нягтлан бодох бүртгэлийн ажилчдын дийлэнх нь эмэгтэйчүүд байдаг бөгөөд өнөөдөр Орос улсад нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийг давамгайлсан хэвшмэл ойлголтоор эмэгтэй хүн гэж үздэг. Гэхдээ энэ үнэхээр тийм гэж үү? Тэгээд эрэгтэй хүн нягтлан бодогч байж чадах уу?
Өмнө нь байсан шигээ
Өнөөгийн нөхцөл байдлыг үл харгалзан нягтлан бодох бүртгэлийн шинжлэх ухааныг үндэслэгч нь эрчүүд байсан гэж түүхэнд тэмдэглэсэн байдаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн зарчмуудын талаар анх 1494 онд шинжлэх ухааны товхимолд дурьдсан бөгөөд түүний зохиогч Фра Лука Бартоломео де Пачиоли баланс, дебит, кредит, давхар бүртгэлийн системийн талаар дурдсан байдаг.
Гэсэн хэдий ч түүхийн хувьд тэр үед бараг бүх мэргэжил эрэгтэй байсан. Өнөөдөр мэргэжлийг хүйсээр нь хувааж эхэлсэн.
Одоо байгаа шигээ
Өнөөдөр нягтлан бодогчдын 94 орчим хувь нь эмэгтэйчүүд байна. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийг эмэгтэй хүн болгон хувиргах нь нягтлан бодох бүртгэлийн зузаан дэвтэрийг цэвэрхэн гараар бөглөх шаардлагатай болсон эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн ажил нь бие махбодийн хүч чадал шаарддаггүй байж магадгүй юм.
Нэг ёсондоо эрэгтэй нягтлан бодогчтой уулзах нь өнөөдөр ховор тохиолддог. Мөн үүнд шалтгаан бий.
Юуны өмнө нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн мөн чанар нь олон тооны баримт бичгийг нягт нямбай цуглуулах, ангилах явдал юм. Илүү тэвчээртэй эмэгтэй үүнийг илүү сайн зохицуулдаг.
Өнөөдөр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь ихэвчлэн эмэгтэй багуудаас бүрддэг. Сэтгэл зүйн үүднээс авч үзвэл эрэгтэй хүн ийм багт "амьд үлдэх" нь маш хэцүү байдаг.
Гэтэл үнэн хэрэгтээ эрэгтэй нягтлан бодогчид байсаар байгаа бөгөөд тийм ч цөөнгүй. Ихэнхдээ тэд удирдах албан тушаал хашиж, ерөнхий нягтлан бодогч болдог. Дашрамд хэлэхэд, энэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн жирийн ажилчдын дунд эрчүүд удаан байдаггүй бас нэг шалтгаан юм. Мэргэжилтэй болох хүсэл эрмэлзлийнхээ улмаас эрчүүд нягтлан бодогчийн ажлыг компанид өндөр, өндөр албан тушаалд хүрэх зам гэж үздэг. Жирийн нягтлан бодогчоор дамжуулан тэд ерөнхий нягтлан бодогч, санхүүгийн захирал болон бусад удирдлагын албан тушаалд орохыг хичээдэг.
Эрэгтэй нягтлан бодогч хэлтсийн даргын албан тушаалыг хашиж байсан ч карьераа ахиулахыг хичээх болно. Ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилладаг эмэгтэй компанид удаан хугацаагаар ажиллах магадлалтай.
Ирээдүйн чиг хандлага
Өнөөдөр нягтлан бодох бүртгэл нь барууны нягтлан бодох бүртгэлийн стандартад аль болох ойртсон. Энэ нь өөрийн гэсэн дүрмийг зааж өгдөг - эцсийн эцэст Баруунд өнөөдөр эмэгтэйчүүдээс хамаагүй олон эрэгтэй нягтлан бодогч байдаг. Тиймээс барууны маягийн нягтлан бодох бүртгэлийг нэвтрүүлж буй компаниуд эрэгтэй мэргэжилтнүүдийг урих хүсэлтэй байдаг.
Барууны нягтлан бодох бүртгэл ба Оросын нягтлан бодох бүртгэлийн ялгаа нь компанийн санхүүгийн удирдлагатай ойр байдаг явдал юм. Нэг ёсондоо барууны нягтлан бодогч бол тухайн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн шинжээч юм. Энэ нь эрэгтэй төлөөлөгчдийг мэргэжилд татдаг.
Хэрэв бид сүүлийн жилүүдийн чиг хандлагыг харгалзан үзвэл Оросын нягтлан бодох бүртгэл нь цэвэр "эрэгтэй бизнес" болж хувираагүй ч ямар ч тохиолдолд эрэгтэй нягтлан бодогчидтой хамт "удирдагч"-ынхаа эгнээг мэдэгдэхүйц өргөжүүлэх боломжтой юм.
Мезенцева Василиса
Профессор Я.В. Соколов (1938-2010) аливаа бизнес, нягтлан бодох бүртгэл нь түүний бүх амьдралын бизнес байсан гэдгийг давтахаас залхдаггүй. Хүмүүс, та бүхний мэдэж байгаагаар эмэгтэй, эрэгтэй гэж хуваагддаг. Үүнээс зугтах аргагүй бөгөөд энэ нь бидний мэргэжлийн амьдралд зайлшгүй нөлөөлдөг. Профессор Соколовын хэлснээр өдөр тутмын болон мэргэжлийн мэргэн ухаан бол эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүсийн хоорондын объектив ялгааг үгүйсгэхгүйгээр тэдгээрийг ойлгож, хоёуланд нь ашиг тустай болгохыг хичээх явдал юм. Энэ нийтлэл нь таны анхаарлыг татсан зүйл юм.
Нягтлан бодох бүртгэлийн амьдрал нь байнгын мэргэжлийн болон өдөр тутмын асуудлуудыг хамардаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсүүдийг дангаар нь эрэгтэйчүүд (энэ нь эрт дээр үед байсан), эсвэл дангаар нь эмэгтэйчүүд (одоо үед нэлээд олон), эсвэл эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүд (энэ нь тохиолддог) ажиллуулж болно.
Эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс
Шинжлэх ухааны хөдөлмөрийн зохион байгуулалтын дагуу хэрэв оффисын байранд одоо оффис, эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс эсвэл эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс хамт суудаг гэж хэлбэл дотно сэдвүүдийн 50 гаруй хувь нь автоматаар арилдаг гэж үздэг. харилцан ярианаас, харин садар самуун үгсийн 90 гаруй хувь нь ажилчдын ярианд сонсогдохгүй.
Зөвхөн энэ нөхцөл байдал нь бизнесийн амьдралд жендэрийн асуудал чухал болохыг харуулж байна.
Хүмүүс ихэнхдээ гэр бүлээрээ амьдардаг нь баримт юм. Мөн энэ нь маш сайн юм. Нэгэн цагт нөхөр нь тэжээгч, эхнэр нь гэр бүлийн эзэгтэй гэж үздэг байсан. Хуучин Санкт-Петербургт олон Германчууд байсан - Оросын Германчууд. Гэтэл манай нийгэмд тэд германчуудыг үнэхээр хүндэлдэггүй, харин герман эмэгтэйчүүдэд сайн зүйл хийдэг байсан. (Лев Толстой сүйт бүсгүй сонгохдоо юу хийж байгаагаа мэддэг байсан.) Тэд гурван К-ийг дээдэлдэг гэж үздэг байсан - киерче, киндэр, кучэ, өөрөөр хэлбэл тэд гурван үүргээ хүндэлдэг, хүндэтгэдэг, хайрладаг - сүмд очдог. , хүүхдүүдээ өсгөж, төгс бэлдэж байна. Энэ бүхний төлөө Герман эмэгтэйчүүд цэвэр цэмцгэр байдал, цэвэр цэмцгэр байдал, хичээл зүтгэлээрээ алдартай байв. Тэд улс төрд оролцоогүй, эрчүүдийн хэрэгт хутгалдаагүй.
20-р зууны эхэн үеэс бүх зүйл өөрчлөгдсөн: эмэгтэйчүүд тамхи татдаг болсон. Энэ бол сорилт байсан. Байгалийн хуулиуд нийгмийн тэгш байдлын хуулийг эсэргүүцэж байв. Феминистууд гарч ирэв. Эрчүүдийн шударга секст үзүүлэх анхаарал халамжийн шинж тэмдэг: суудал өгөх, гараа үнсэх, зам дээр өнгөрөх эсвэл орох, гарах зэрэг нь эмэгтэйчүүдийг доромжилсон доромжлол гэж тэд үзэж байв. АНУ-д хааяа нэг эмэгтэйд метронд суудлаа өгчихдөг, гомдоод татгалздаг, гарыг нь үнсвэл хариуд нь чиний гарыг үнсдэг гэх мэтчилэн манайд , Бурханд баярлалаа, ийм зүйл болоогүй болтол манай эмэгтэйчүүд Мартын 8-нд хайртай, 2-р сарын 23-ны өдрийг мэддэг учраас эрчүүдийг үнэлдэг, харин тэгш байдлын зарчмыг хүндэтгэдэг, хамгаалдаг.
Тэдэнд энэ бүх шалтгаан, тэр байтугай эрх бий.
Эмэгтэй хүн эрэгтэй хүнээс илүү хөдөлмөрч, мэдээжийн хэрэг түүнээс илүү тэнэг биш. Эрэгтэй хүн илүү залхуу, яаж ажил хийхээс зайлсхийх талаар үргэлж боддог. Хамгийн сайн жишээ: эмэгтэй хүн гэр барьж байхдаа хувцас угаах хэрэгтэй болсон. Тэр эмэгтэй ийм зүйл хийсэн. Дараа нь тэгш байдал ирж, нөхөртөө: ажиллаарай! Тэр үүнээс зайлсхийх боломжгүй, ялангуяа тэр тэжээгч байхаа больсон ч тэр бас ажиллахыг хүсээгүй. Харин тэрээр ямар нэгэн зүйл зохион бүтээж, угаалгын машин бүтээжээ. Үр дүн: тэр буйдан төмс байсан бөгөөд энэ хэвээрээ үлджээ.
Нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр ажилладаг
Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст байгаа эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийг хараарай. Эдгээр нь өөр өөр хүмүүс юм. Эмэгтэй хүн эрч хүчээр дүүрэн байдаг. Тэр ихэвчлэн цагтаа хоцордог, эрт явах хэрэгтэйгээ мартдаг, хийх зүйл ихтэй: угаалга угаагаагүй, нөхөр нь өвчтэй, охин нь бухимдсан, хадам ээж нь бас түүнийг сандаргаж байна.
Энэ нь одоогийн нягтлан бодох бүртгэлийн ажлыг автоматаар, хурдан бөгөөд дүрмээр бол техникийн хувьд сайн гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ тэрээр нэхэмжлэх, нэхэмжлэх, захиалгын журналд дургүй байдаг. Тэр ихэвчлэн "Миний хүүхдүүд нягтлан бодох бүртгэлд ажиллахгүй" гэж хэлдэг. Гэсэн хэдий ч энэ нь таныг Нягтлан бодох бүртгэл, эдийн засгийн факультетэд хүүхдээ явуулахад саад болохгүй.
Эр хүн шиг биш. Ажилдаа ирэхдээ “Яагаад? юуны төлөө?". Дараа нь тэр цаасаа тавиад, юу хийхээ аажмаар бодож эхэлдэг. (Үүнийг тохиолдуулан та В.М. Шукшингийн гайхалтай түүхийг уншиж болно.) Эмэгтэйчүүдтэй харьцуулахад хөдөлмөрийн бүтээмж нь ач холбогдолгүй, хөдөлмөрийн үр дүн нь гайхалтай биш юм.
Гэхдээ эрчүүдэд давуу тал бий. Энд анхаарах ёстой гол зүйл бол юу чухал, юу чухал болохыг ойлгох чадвар юм.
Амьдралаас жишээ авч үзье.
Нягтлан бодогчдын бүсийн томоохон хурал. Мэдээж бүх нягтлан бодогч эмэгтэй. Арга хэмжээний тэргүүн цугларсан хүмүүсээс тухайн үеийн баатар, хамгийн ахмад ерөнхий нягтлан бодогч - тэтгэвэр авагчийн хаягаар гарын үсэг зурахыг хүсч байна: хамт олон манай мэргэжлийн хүндэт төлөөлөгчийг хайрлаж байгаагаа илэрхийлж байна. Бүх эмэгтэйчүүд татгалзаж, "Бидэнд ийм баримт бичигт гарын үсэг зурахыг хэн ч зөвшөөрөөгүй" гэж хэлэв. Маргааш нь менежер хэд хэдэн ерөнхий нягтлан бодогч - эрэгтэй хүмүүстэй танилцаж, тэд маш тайван байдлаар гарын үсэг зурав. Хэн ч эсэргүүцээгүй.
Эмэгтэй, эрэгтэй хүмүүс жинхэнэ баримт бичигт хэрхэн гарын үсэг зурдаг вэ гэдэг нь бүр ч илэрхий.
Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс илүү гарын үсэг зурахаас айдаг. Нийтлэлийн зохиогч өөр өөр ерөнхий нягтлан бодогчид баримт бичигт хэрхэн гарын үсэг зурсныг ажиглах ёстой байв. Миний харсан бараг бүх хүн текстийг уншдаг боловч хариу үйлдэл нь мэдэгдэхүйц ялгаатай байна. Эмэгтэй хүн ааштай уншиж, зарим баримт бичигт дургүй, урам хугарсан байдлаар гарын үсэг зурдаг, гэхдээ түүний буруу гэж үзсэн зарим нь түүний сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлт үүсгэдэг, тэр зөвхөн гарын үсэг зурахгүй, үрчлүүлж, хогийн саванд хаядаг. Хэсэг хугацааны дараа дарга түүнийг дуудаж, орчин үеийн, маш үнэмшилтэй үгсийн санг ашиглан баримт бичигт гарын үсэг зурахыг шаардав. Эмэгтэй хүн айдас, үзэн ядалтыг мэдэрдэг. Хаягдсан бичиг баримтуудаа сугалж, тэгшлээд, хүндээр санаа алдаж, гарын үсэг зурдаг.
Эрэгтэй хүн өөрөөр ажилладаг. Тэр бүхэл бүтэн баримт бичгийг аажмаар уншдаг. Тэр өөрт нь эргэлзээтэй санагдсан нэг хоёрыг хойш нь тавиад, бусад бүх зүйлд механикаар гарын үсэг зурдаг. Дарга нь түүнийг дуудах үед ерөнхий нягтлан бодогч эдгээр баримт бичгүүдийг бөглөх нь утгагүй гэдгийг тайлбарлаж, тэдгээрийг хэрхэн дахин бичихийг хэлж өгдөг. Энэ нь даргад таалагдаж байна. Тэр манай мэргэжлийн хүмүүсийг хайрлаж эхэлдэг.
Ажлыг хэрхэн хуваарилах вэ
Үүнийг гурван үндсэн зарчмын дагуу хувааж болно: ажилчид өөрсдөд нь илүү тохиромжтой, эсвэл цэвэр онолын зарчмаар (шинжлэх ухааны дагуу), эсвэл хүмүүст ажиллахад илүү хэцүү байхаар. Эдгээр бүх аргыг олж болно.
Хэрэв бид эмэгтэй ерөнхий нягтлан бодогчдын тухай ярих юм бол тэд ихэвчлэн эхний сонголтыг илүүд үздэг: бүгд завгүй, бүгд завгүй, бүгд аз жаргалтай биш хэвээр байгаа ч тэд бүгдийг тэвчдэг. Гэхдээ нуугдмал садист хандлагатай эмэгтэйчүүд байдаг: доод албан тушаалтнуудын аль нэгийг нь гомдоож, дүрмээр бол эмэгтэйчүүд ч гэсэн тэдэнд утгагүй эсвэл боломжгүй ажил оноож эхэлдэг. Эрэгтэйчүүд зарчмын хувьд эхний сонголтыг илүүд үздэг бөгөөд ажлаасаа халагдахыг хүсэхгүй байгаа ажилтныг халах шаардлагатай үед л зориудаар гурав дахь сонголтыг хийдэг. Тэрээр түүнд хийж чадахгүй ажлыг нь өгдөг бөгөөд түүнд дорд үзлийг системтэйгээр суулгадаг. Тэр явах болно. Хоёрдахь хувилбарын хувьд эмэгтэйчүүд, дүрмээр бол үүнийг хүлээн зөвшөөрдөггүй, эрчүүд заримдаа үүнд ханддаг: тэд том мөрөөдөгч, хамтран ажилладаг жинхэнэ хүмүүсийнхээ талаар байнга мартдаг, эсвэл тэд маш өндөр түвшний администраторууд юм. Сүүлчийн тохиолдолд ихэвчлэн их хэмжээний цомхотгол хийхээр төлөвлөж байгаа бол тэд хөдөлмөрийн шинжлэх ухааны зохион байгуулалт гэх мэт зарим мэргэжилтнүүдийг урьдаг. Уригдсан хүмүүс хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх, ажилтнуудын n% -ийг бууруулах төслийг санаачилж байна. Багийнхан айж байна. Ажлаас халах ажил эхэлж, өрөвдөх сэтгэлгүй ажилчид гудамжинд гарахад оновчтой байдал дуусдаг.
Ямар учиртай юм бэ? АНУ-ын баялгийн 90% нь эмэгтэйчүүдийнх. Гэхдээ тэд үүнээс маш бага орлого олсон. Эдгээр нь аав, нөхөр, найз нөхөд, ах, хүү, зээ нараасаа авсан мөнгө юм. Тэгээд гол нь эдгээр эмэгтэйчүүд хамаатан саднаасаа оюуны хомсдолд орчихоод байгаа юм биш. Байгалийн хуулийн дагуу эмэгтэй хүн эрсдэлийг тооцоолохдоо сэтгэлзүйн хувьд муу байдаг. Хамгийн сайн жишээ бол хөрөнгийн бирж. Та ямар нэгэн онцгой хүчин чармайлт гаргах шаардлагагүй, зүгээр л үнэт цаас худалдаж аваад зараарай. Гэвч эмэгтэй хүн эхэндээ эрсдэлээс айж, сул худалдан авч, алдагдсан ашгаа ухаарч бухимддаг. Дараа нь тэр бичиг цаасных шиг уурлаж, бүх ноцтой нөхцөл байдалд өөрийгөө халуурч эхэлж, дургүйцэл, сэтгэлийн хөөрлөөр бүх зүйлээ алддаг.
Эдгээр чанарууд нь практик нягтлан бодох бүртгэлийн ажилд тусгалаа олсон бөгөөд эмэгтэй хүн дараахь зүйлийг үргэлж сонгодог: a) түүний ажлын ердийн арга; б) бүх хэлэлцүүлэгт оролцох дургүй; үйл ажиллагааны хэмнэлттэй байх зарчмаар үйл ажиллагаагаа явуулдаг. Гэвч хэрэв эмэгтэй ерөнхий нягтлан бодогч нягтлан бодох бүртгэлийн шинэчлэлийг эхлүүлбэл азаар энэ нь ховор тохиолддог бөгөөд энэ нь бүх багийн хувьд гамшиг болж хувирдаг.
Эмэгтэйчүүд, тэр байтугай гадаадын иргэд ч цагтаа ирэх нь эрчүүдээс илүү хэцүү байдаг. Эрэгтэй хүн илүү их ярих, бодох дуртай байдаг бөгөөд заримдаа энэ нь асуудалд тусалдаг.
Үр дүн
Зохиолч эрчүүдийг эмэгтэйчүүдээс илүү нягтлан бодогч гэж үздэг гэж олон уншигчид бодсон байх. Энэ бол буруу. Эрэгтэй, эмэгтэй аль нь биш, ямар эрэгтэй, ямар эмэгтэй вэ гэдгийг л ойлгох хэрэгтэй. Гэсэн хэдий ч шилдэг эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс бие биедээ саад болохгүй, харин бие биенээ нөхөх ёстой. Эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс олон зүйлийг илүү сайн хийдэг, гэхдээ эмэгтэйчүүд маш сайн ажил хийж чаддаг тул эрчүүд зөвхөн атаархах болно.
Эндээс нэг зүйл тодорхой байна: ерөнхий нягтлан бодогч эмэгтэй ч бай эрэгтэй ч бай ажлаа зөв хуваарилж чаддаг байх нь чухал.
Мөн хүн бүр аз жаргалтай байх болно.
Нягтлан бодох бүртгэлд жендэрийн тусгай хэлтэс байдаггүй бөгөөд та туршлагатай эрэгтэй нягтлан бодогч нартай уулзах нь гарцаагүй боловч статистик мэдээллээс харахад нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнуудын дийлэнх нь эмэгтэйчүүд байдаг.
Энэ нь тэд ХХК-ийн нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэл хөтлөх эсвэл янз бүрийн тайлан гаргахдаа илүү сайн байдаг учраас огтхон ч биш, зүгээр л ихэнх эрчүүдэд нягтлан бодох бүртгэл нь хэтэрхий шаргуу, байнгын ажил мэт санагддаг.
Нягтлан бодогч байх нь яагаад эмэгтэй хүнд илүү тохиромжтой вэ?
Жил бүр янз бүрийн дүрэм журам, хууль тогтоомжийн тоо цөөрдөггүй, харин өсдөг. Төрөөс олон мянган бичиг баримт гаргадаг бөгөөд үүний бараг тал хувь нь ямар нэгэн байдлаар татвар, нягтлан бодох бүртгэлтэй холбоотой байдаг. Заримдаа бүр хоорондоо зөрчилддөг бүх шинэ удирдамжийг харгалзан үзэхийн тулд үнэхээр төмөр мэдрэл, сахиусан тэнгэрийн тэвчээр шаардагдана. Гэхдээ харамсалтай нь эрчүүд үүгээрээ сайрхаж чадахгүй.
Нэмж дурдахад, эрчүүд - ховор тохиолдлуудыг эс тооцвол - бага хичээнгүй байдаг. Нэмж дурдахад нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс бага цалин өгдөг, бага цалин нь өндөр хариуцлага хүлээхгүй.
Мөн мэргэжлийн эрс тэс шинж чанарыг мартаж болохгүй. Нягтлан бодох бүртгэлд татварын албаны гэнэтийн шалгалт ихэвчлэн тохиолддог бөгөөд энэ нь гай зовлон, санаа зоволт гэх мэтийг бий болгох нь гарцаагүй. За, энэ бүхнийг тэвчихийг ямар хүн зөвшөөрөх вэ?
Нягтлан бодогчоор ажиллахад эмэгтэй хүний ямар зан чанар эрэлт хэрэгцээтэй байдаг вэ?
Сайн мэргэжилтэн болохын тулд эмэгтэйд дараахь зан чанарууд хэрэгтэй болно.
- тэвчээр, шаргуу хөдөлмөр нь богино хугацаанд их хэмжээний ажлыг дуусгах боломжийг олгодог;
- Аж ахуйн нэгжид үнэхээр хэрэгтэй гэдгийг мэдэж, ердийн ажлыг даван туулах эсвэл бүр өөрийгөө албадах чадвар.
Заримдаа эмэгтэйлэг байдал саад болдог нь үнэн. Жишээлбэл, үүссэн асуудлаа шийдэхийн тулд костюмтай маш нэр хүндтэй харагддаг эрэгтэй танай өрөөнд шүүрдэж, өөртөө итгэлтэй алхаж орвол энэ нь ичимхий, даруухан эмэгтэй босгыг давж байгаагаас тэс өөрөөр ойлгогддог.
Нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр мэргэшсэн хүн болохын тулд нягтлан бодох бүртгэлийн дээд боловсрол эзэмшиж, дараа нь таван жил орчим энгийн нягтлан бодогчоор ажиллах ёстой. Энд энгийн курсууд хангалтгүй; тэдгээрийг зөвхөн бичиг үсэг тайлагдаагүй байдлыг арилгахтай харьцуулж болно.
"Дэлхийн бүх зүйлийн тухай" нэвтэрхий толь бичиг
Нягтлан бодогч яагаад эрэгтэй хүнээс илүү эмэгтэй хүн байдаг вэ?
Манай уншигчдын нэлээд хэсэг нь нягтлан бодогч нар байдаг.
Түүгээр ч барахгүй энэ мэргэжлээр ажилладаг хүмүүсийн дийлэнх нь эмэгтэйчүүд байдгийг редакторууд санаж байна.
Нягтлан бодогч яагаад эрэгтэй хүнээс илүү эмэгтэй хүн байдаг, эрэгтэй нягтлан бодогч, эмэгтэй нягтлан бодогч хоёрын ялгаа юу вэ?
Энэ асуултыг бид уншигчиддаа тавьсан юм. Тэгээд тэд ингэж хариулав:
Нина БЕЗРУКОВА, "Алтанзул" ХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч:
Анх нягтлан бодогч бол эрэгтэй хүн биш, цэвэр эмэгтэй мэргэжил байсан. Тэгээд энд яагаад. Нягтлан бодох бүртгэл бол шаргуу, ердийн ажил бөгөөд эрчүүд ердийн ажилд дургүй байдаг. Хууль эрх зүйн орчин үсрэнгүй хөгжиж байна. Өнгөрсөн онд л гэхэд Засгийн газраас 1700 баримт бичиг гаргажээ. Эдгээрийн нэлээд хэсэг нь нягтлан бодох бүртгэл, татвартай шууд холбоотой байдаг.
Зөвхөн эмэгтэй нягтлан бодогч л ийм зохицуулалттай, заримдаа зөрчилддөг хууль тогтоомжийн хүрээнд ажиллаж, тухайн аж ахуйн нэгжийн ажлыг цаг тутамд түүний шаардлагын дагуу шалгаж болно. Эрэгтэйчүүд үүнийг улам дордуулдаг - тэд бага хичээнгүй байдаг.
Мөн эрчүүдэд үндсэн үүрэг хариуцлага дутмаг байдаг - тэдний бага орлого нь тэднийг үүнд зориулдаггүй. Эрчүүд асар их мөнгөний төлөө л ямар нэг зүйлийг хариуцаж чаддаг. Миний бодлоор эр хүн цөхрөнгөө барсандаа л нягтлан бодогч болдог.
Мөн нягтлан бодогч бол туйлын мэргэжил юм. Тэрээр бэрхшээлийг байнга хүлээдэг байдалд амьдардаг. Бүх төрлийн шалгалтууд, тэр дундаа татварын хяналт шалгалт нь үнэхээр мэдрэлд хүргэдэг - бүх эрчүүд үүнийг тэсвэрлэж чаддаггүй! Тийм ч учраас сүүлийн гурван жилийн хугацаанд би нягтлан бодох бүртгэлийн багийн ахлагч нараас өөр нэг ч эрэгтэй нягтлан бодогч хараагүй байх.
Валентина ТИТОВЕЦ, Олон улсын интеграцийн мэдээллийн төвийн дэд ерөнхий нягтлан бодогч - Хэвлэлийн ордны Олон нийтийн хэвлэлийн төв:
Аж ахуйн нэгжийн дарга эрэгтэй нягтлан бодогч авахыг хүсч байгаа бол тэр ажил бүтэлгүйтэх боломжтой гэдгийг мэдэж байх ёстой. Би нягтлан бодогчоор олон жил ажилласан. Энэ олон жилийн хугацаанд би ганцхан эрэгтэй нягтлан бодогчтой уулзаж чадсан. Тэр зүгээр сууж чадахгүй байв - тэр коридороор алхаж, тамхи татаж, санаа зовниж, байрнаасаа хөндийрч, ийм нэгэн хэвийн ажил түүнийг зэрлэг болгож магадгүй гэж хэлэв.
Дээрээс нь эрэгтэй нягтлан бодогч ажилсаг чанараараа танигддаггүй. Гэхдээ эмэгтэйчүүд тэсвэр тэвчээр, шаргуу хөдөлмөр, аж ахуйн нэгжид шаардлагатай ердийн ажлаа орхихгүйн тулд өөрийгөө даван туулах чадвараараа онцлог юм.
Энэ нь эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс ямар нэгэн байдлаар дорддог гэсэн үг биш юм. Миний бодлоор эрчүүд зах зээлийн үйл явц, тухайлбал үнийн бодлогод сайн мэдлэгтэй байдаг тул өөрсдийгөө эдийн засагч, эдийн засгийн төлөвлөлтийн хэлтсийн ажилчид, санхүүч гэх мэтээр харуулдаг.
Галина ЯКУБОВСКАЯ, Белбизнеспресс ХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогч:
Эрчүүд ямар ч салбарт эмэгтэйчүүдээс дээгүүр байр суурь эзэлдэг гэдэгт би итгэдэг. Тэд нийтлэг мэдрэмжтэй, аналитик сэтгэлгээтэй байдаг. Тэд эмэгтэй нягтлан бодогч нараас ч илүү нүдээр ойлгогддог. Ямар нэг хэрэг шийдэмгий хувцас өмссөн, зангиа зүүсэн нэр хүндтэй эр оффист орж ирээд асуудлыг шийдэх нь нэг хэрэг. Бас өөр зүйл бол эмэгтэй хүн чимээгүйхэн орж ирсэн, тэр ч байтугай угаасаа даруухан хүн байсан ч гэсэн!
Үүний зэрэгцээ эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүс нягтлан бодох бүртгэлийн чиглэлээр мэргэшсэн байх боломжтой гэдэгт би итгэдэг. Харамсалтай нь манай компаниуд үнэндээ падаанаа зөв гаргаж чаддаггүй, НӨАТ тооцож чаддаггүй зүгээр л бичиг үсэггүй нягтлан бодогч ажиллуулдаг. Заримдаа ХК-ийн хүлээн авсан нэхэмжлэхийн 50 хүртэлх хувийг буруу бөглөсөн байдаг. Тэд компьютер алдаа гаргасан гэж хэлдэг. Татварын албанд хэн хариулах вэ - компьютер?!
Хамгийн гол нь нягтлан бодох бүртгэлийн курс төгсөөгүй, нягтлан бодох бүртгэлийн компьютерийн программ эзэмшсэн, ерөнхий нягтлан бодогчоор ажилладаг хүмүүс ихэвчлэн манай мэргэжлээр орж ирдэг.
Нэг компанид нэг хоёр жил ажиллаад хоёр, гурав дахь нь нягтлан бодох бүртгэл хийх үүрэг хүлээдэг. Үүний үр дүнд ийм нягтлан бодогч нар ажлаа дуусгадаггүй. Үүнээс зайлсхийхийн тулд ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалд нэр дэвшигчид нягтлан бодох бүртгэлийн бүрэн дээд боловсролтой, нягтлан бодогчоор 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай байх ёстой гэдгийг бизнесийн менежерүүд санаж байх хэрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн хичээлийг сургуулийн тэг зэрэгтэй харьцуулж болно.
Зинаида ПРОТАСЕНЯ, Дарлэйд компанийн ерөнхий нягтлан бодогч:
Манай ажил тоо, тооцоо, ерөнхийдөө эрчүүдтэй ойр байдаг зүйлтэй холбоотой ч эрэгтэй нягтлан бодогч маш ховор байдаг.
Энэ ажил нь хэт хөдөлгөөн багатай болохоор тэр байх. Энэ нь маш их тэвчээр, зохион байгуулалт, тэсвэр тэвчээр шаарддаг. Эдгээр чанарууд нь миний бодлоор сул дорой сексийн хувьд илүү онцлог шинж чанартай байдаг.
Би хувьдаа энэ мэргэжлийг сонгосондоо хором ч харамсдаггүй. Миний хувьд миний ажил бол том бүтээлч үйл явц, чадварыг байнга сургах явдал юм.
Татьяна НАУМОВИЧ, "Belkhlebproduct Trading House" RUE-ийн нягтлан бодогч:
Бидний мэргэжил бол ажил нь мөнгөтэй холбоотой байдаг тул байнгын хурцадмал байдал (Бурхан биднийг алдаа гаргахгүй!), төвлөрөл юм. Мөн эмэгтэйчүүд энэ тал дээр илүү сайн байдаг байх. Тэд илүү хариуцлагатай, анхааралтай байдаг ... Мэргэжил нь илт "хуурай" боловч олон талт, нэлээд сонирхолтой байдаг. Би түүнд дуртай.
Наталья МОСКАЛЕВА, хувийн дэлгүүрийн нягтлан бодогч:
Эрчүүдийн ойлголтоор бол энэ нь хамгийн нэр хүндтэй, өндөр цалинтай ажил биш юм. Эрэгтэйчүүд удирдагчид. Тэд карьер, мэргэжлийн өсөлтийн хэтийн төлөвтэй газруудад удирдах албан тушаалд ажиллахыг хичээдэг. Намайг коллежид байхад бид хоёр коллежийн хүүтэй байсан.
Мөн энэ мэргэжлийг ухамсартайгаар сонгосон охидоос ялгаатай нь хөвгүүд эцэг эхийнхээ хүслийг дагадаг байв. Би мэргэжилдээ дуртай. Би түүнийг өөртэйгөө тааруулахын тулд сонгосон: амьдрал дээр би яг л нямбай, биеэ даасан, цаг барьдаг нэгэн.
Антонина ЛЮЦКО, Дарида аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодогч:
Манай мэргэжлээр эрэгтэй хүн цөөхөн байдаг, учир нь ажил нэлээд хэцүү байдаг.
Чөлөөт цаг бага. Бүх зүйлийг сайтар тооцоолох, дахин тооцоолох, давхар шалгах шаардлагатай: заримдаа тодорхой асуултуудад тодорхой хариулт олоход хэцүү байдаг. Энэ нь миний бодлоор хууль тогтоомж, ялангуяа татварын зарим зөрчилтэй холбоотой юм.
Ирина ШТЫРКОВА, Юкола-авто компанийн ерөнхий нягтлан бодогч:
Зөвхөн манайд л ийм байдаг. Барууны орнуудад нягтлан бодогч нарын дунд маш олон эрчүүд байдаг. Манай эрчүүд (тэднийг гомдоохгүй) нямбай, хэт тэвчээртэй ажилд дургүй байдаг бололтой. Тэд санаа дэвшүүлж, түүнд зориулж жүжигчдийг хайхыг илүүд үздэг. Магадгүй хүмүүжил зэрэг хүчин зүйл бас үүрэг гүйцэтгэдэг байх. Эцсийн эцэст ихэнх гэр бүлд эмэгтэйчүүд-ээжүүд санхүүгийн асуудлыг хариуцдаг бөгөөд хөвгүүд үүнийг бага наснаасаа хардаг.
Мөн тэд эмэгтэй хүн санхүүгийн асуудлыг шийдэх ёстой гэдгийг бага наснаасаа өөртөө шингээдэг.
бусад сонирхолтой баримтууд:
Хамгийн үнэтэй машин. Bugatti Type 41 Royal Sports Coupe. Хуучин машинд бүртгэгдсэн хамгийн өндөр үнэ нь 15 сая доллар байсан бөгөөд 1990 оны 4-р сарын 12-нд зарагдсан 1931 оны Bugatti Type 41 Royal Sports Coupe-д Келлнер төлсөн үнэ юм.
Баттай нотлох баримт байгаа хамгийн өндөр хүн бол 1918 онд Алтон хотод төрсөн Роберт Першинг Вадлоу юм. АНУ, Иллинойс. 1940 оны 6-р сарын 27-нд түүний өндрийг хамгийн сүүлд хэмжихэд 2.72 м, гар нь 2.88 м, насанд хүрсэн өдөр (21 настай) хамгийн их жин нь 222.7 кг хүрч байжээ. Сүүлчийн өдөр хүртэл тэрээр өссөөр байсан бөгөөд 1940 оны 7-р сарын 15-нд нас барах өдрөө түүний өндөр 2.74 м хүрч болох байсан.
Хамгийн хурдан хуягт тагнуулын машин бол Британийн Scorpion юм. 75%-ийн даацтай, 80 км/цаг хурдлах боломжтой.
Хамгийн том зорчигч тээврийн усан онгоц бол 165 тонн жинтэй гурван Supramar PTS 150 MK III юм. Тэд 250 зорчигчийг 74 км/цагийн хурдтай (40 зангилаа) тээвэрлэж, Шведийн Мальмё, Данийн Копенгаген хоёрын хооронд Øre хоолойгоор аялдаг.
| $3.98 Дуусах огноо: Лхагва гараг 2019-07-17 20:01:37 PDT Яг одоо худалдаж аваарай: 3.98 доллар | |
| $5.89 Дуусах огноо: 2019 оны 7-р сарын 9-ний Мягмар 11:50:37 PDT Яг одоо худалдаж аваарай: 5.89 доллар | |
| $3.63 Дуусах огноо: 2019 оны 7-р сарын 6-ны Бямба гараг 9:59:24 PDT Яг одоо худалдаж аваарай: 3.63 доллар | |
| $2.99 Дуусах огноо: 2019 оны 7-р сарын 23-ны Мягмар гараг 2:31:10 PDT Яг одоо худалдаж аваарай: 2.99 доллар | |
| $4.99 Дуусах огноо: 2019 оны 7-р сарын 9-ний Мягмар 8:31:17 PDT Яг одоо худалдаж аваарай: $4.99 |
"Нягтлан бодогч" гэдэг үгийг сонсоход таны толгойд хамгийн түрүүнд юу бодогддог вэ?
Олон хүмүүсийн хувьд энэ бол хатуу зан чанартай, албан ёсны хувцастай, хүчтэй зан чанартай эмэгтэй бөгөөд яагаад ч юм эрэгтэй хүн биш эмэгтэй хүн юм. Хүн өөрийн далд ухамсрыг хянах эрхгүй, учир нь энэ нь олон жилийн туршид, тодорхой холбоо, мэдээжийн хэрэг амьдралын туршлагаар хөгжсөн байдаг. Амьдралд бид эмэгтэй нягтлан бодогч нартай илүү олон удаа уулзаж, уулздаг болсон. Та яагаад ийм зүйл болсныг бодож үзсэн үү? Энэ чиг хандлага хаанаас ирсэн бэ, ийм жигд чиглэлтэй байх болсон шалтгаан юу вэ? Эцсийн эцэст энэ бол манай нийгэмд тулгамдсан асуудал бөгөөд манай улсын сайн сайхан байдал хэрхэн хөгжихөөс шалтгаалдаг тул би сонирхож, энэ сэдвийг бага зэрэг судлахаар шийдсэн юм.
Тиймээс бид нягтлан бодогч гэж хэн бэ, компани, байгууллагад түүний эрхэм зорилго юу вэ гэсэн ерөнхий ойлголтоос эхлэх хэрэгтэй.
Олон компанид нягтлан бодогч нь захирлын дараа ордог хоёр дахь хүн юм. Түүний үзүүлж буй үйлчилгээний чанар нь нягтлан бодогчийг хэр чадварлаг сонгохоос хамаарна. Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээ нь мэргэжлийн хүнээр хангагдсан бол тухайн компанийн өрсөлдөхүйц чухал давуу тал болно. Энэ нь компанийн хувьд хамгийн чухал зүйл бол ажилдаа чадварлаг, зөвхөн өөрийнхөө төдийгүй хийсэн бизнесийн үнэ цэнийг мэддэг өндөр чанартай, чадварлаг ажилтан юм гэсэн үг юм! Гэхдээ яагаад эмэгтэйчүүд хэвээр байна вэ? Энэ асуултад олон хариулт байж болох ч хамгийн түрүүнд анхаарах зүйл бол угаасаа хүн төрөлхтний шударга тал нь илүү хичээнгүй, аливаа ажилд шаргуу ханддаг, бүх нарийн ширийн зүйлийг анзаардаг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хувьд энэ нь маш чухал юм, учир нь хэн ч хэлсэн тоо нь нарийвчлал, анхаарал халамжийг хайрладаг.
Өөр нэг чухал нюанс: та компани эсвэл пүүс өөрөө, түүний хэмжээ, мэргэшлийг харгалзан үзэх хэрэгтэй. Ихэвчлэн жижиг компаниуд эмэгтэй хүнийг албан тушаалдаа сонгодог, учир нь тэр эмэгтэй бүх тооцоог шаардлагатай хэмжээгээр удирдаж, зөвхөн менежер төдийгүй ажилтны хувьд өөрөө хийдэг, өөрөөр хэлбэл тэр эмэгтэй бүрэн эрхт байх болно. түүний мэргэжлийн албан тушаалд өндөр боломж бүхий ажилтан. Жишээлбэл, том, том компанийг авбал нягтлан бодогчийн албан тушаалыг эрэгтэй хүнээр томилох боломж байсаар байна, бас нэлээд өндөр. Яагаад? Эрчүүд эрх мэдэлд илүү дуртай байдаг тул тэдний хувьд зүгээр нэг тоолохоос илүү удирдлагын эрхэм зорилго нь нэн тэргүүнд тавигдах бөгөөд хүн төрөлхтний хүчирхэг тал нь зогсохгүй, өсч хөгжихийг илүүд үздэг. Эцэст нь хэлэхэд, эмэгтэй хүний хувьд тогтвортой байдал, түүний байранд итгэх итгэл чухал гэж бид хэлж чадна, энэ нь нягтлан бодогчийн үүрэг бол хүн бүр ийм тогтвортой байдлыг мэдрэх газар юм гэсэн үг юм.
Нягтлан бодогчид яагаад ихэвчлэн эмэгтэйчүүд байдаг вэ? Нэг хариулт нь:
Нягтлан бодогч бол эмэгтэй мэргэжил.Нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжил нь жендэрийн чиг баримжаа биш юм. Гэхдээ ихэнхдээ эмэгтэйчүүд нягтлан бодогчоор ажилладаг. Эрэгтэйчүүд илүү их санхүү, нягтлан бодох бүртгэл, аудит гэх мэтийг сонгодог. - тухайн үед юу илүү ашигтай, эрэлт хэрэгцээтэй байна. Хэдийгээр эрчүүд заримдаа нягтлан бодогч болдог. Гэхдээ бидний харж байгаагаар тусгай ангиллыг тодорхойлох боломжгүй юм. Магадгүй энэ нь нийгэмд эрэгтэй, эмэгтэй мэргэжил гэх мэт ойлголтуудыг томъёолж, үүрэг хариуцлагын хувьд тодорхой бүлэгт, өөрөөр хэлбэл эрэгтэй, эмэгтэй хүний шинж чанарт нийцэж байгаатай холбоотой байж болох юм.
Мэдээжийн хэрэг, ажлын байрыг сонгоход нэн тэргүүний асуудлуудын нэг нь гэр бүлийн байдал байх болно. Дээр дурдсанчлан мэргэжлийн нягтлан бодогч бол маш тогтвортой мэргэжил бөгөөд ямар ч онцгой нөхцөл шаарддаггүй, өөрөөр хэлбэл тогтвортой хуваарь, амралтын өдрүүд, амралтын цалин хөлс гэх мэт. Үүгээр би юу хэлэхийг хүсч байна: нөхөр, бүр хүүхэдтэй эмэгтэйн хувьд гэр бүлийн харилцаанд бүрэн нийцэх, сайн ашиг авчрах ажил, нягтлан бодогчийн мэргэжилтэй байх нь хамаагүй чухал юм. өөр юу ч биш, шаардлагад бүрэн нийцдэг. Түүгээр ч барахгүй хүн төрөлхтний эмэгтэй тал нь аль хэдийнээ болсон гэдэгт би итгэдэг. Ийм мэргэжлийг далд ухамсартайгаар сонгосон тэрээр ирээдүйд үүнийг хэрхэн даван туулахаа мэддэг тул энэ албан тушаалд илүү олон эмэгтэйчүүд байгаа нь харагдаж байна.
Үүний үр дүнд би үүнийг тэмдэглэх болно: яагаад нягтлан бодогчдын дийлэнх нь эмэгтэйчүүд байдаг вэ гэсэн гол асуултанд тодорхой хариулт өгөх боломжгүй, гэхдээ бид бүх боломжит хувилбаруудыг авч үзсэн - яагаад бүх зүйл ийм болж хувирав. Цаг хугацаа өнгөрөхөд тодорхой хэвшмэл ойлголтууд үүсдэг бөгөөд тэдний нэг нь эмэгтэй нягтлан бодогч байдаг гэж бид хэлж чадна. Механикч эсвэл ямар нэгэн инженер хийдэг залуу охиныг, мөн супермаркетийн гоо сайхны тасагт маникюрчин эсвэл худалдагч хийх эрийг бид төсөөлөхгүй (хэдийгээр амьдрал маш олон янз байдаг ч ийм зүйл тохиолддог) .
Дахин хэлэхэд бид энэ санааг баттай хэлж чадахгүй, эсвэл эсрэгээрээ энэ санааг няцаах боломжгүй - баримт баримт хэвээр байгаа бөгөөд хэрэв энэ нь ядаж манай улсад байгаа бол бид үүнийг зөв хүлээн авч, дүн шинжилгээ хийх ёстой. Тиймээс, бидний өмнө дурьдсанчлан, эмэгтэйчүүд энэ мэргэжилтэй маш сайн харьцдаг зан чанарын тодорхой шинж чанартай байдаг тул ижил нарийвчлал, тогтвортой байдал нь тэдний ажиллах тоо, хувийн амьдралдаа илүү чухал байдаг; Хоёрдогч бус компанид нягтлан бодогч, сайн мөнгө олж, ирээдүйдээ итгэлтэй байх - энэ нь магадгүй эмэгтэйчүүд нягтлан бодох бүртгэлийн мэргэжлийг сонгох хамгийн чухал шалтгаан юм. Эрэгтэйчүүд ихэвчлэн тэмцэл, нэг төрлийн өрсөлдөөнөөр тодорхойлогддог бөгөөд эрх мэдлийн мэдрэмж нь тийм ч чухал биш тул тэд ихэвчлэн хаана, хаана, хэрхэн яаж явахаа хайдаггүй.
Сэтгэл судлалыг голчлон буруутгадаг гэсэн үзэл бодол байдаг, учир нь тэр нь тодорхой сэтгэлгээний чиг баримжаа өгдөг бөгөөд дараа нь болж буй бүх зүйл нь хүний зан байдлын үр дагавар, түүний сонголт, хүсэл эрмэлзлийн үр дүн юм.
Төгсгөлд нь би бас онцлохыг хүсч байна: Нийгмийн эмэгтэй хагасыг нягтлан бодогчийн ширээнд юу суулгадаг талаар социологийн судалгаа, янз бүрийн туршилт, дүн шинжилгээ хийж болно, гэхдээ нягтлан бодогч бол ажилладаг мэргэжилтэн гэсэн ойлголттой бол Нягтлан бодох бүртгэлийн системд одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу түүний үүрэг даалгавар нь: татвараа цаг тухайд нь, зөв төлөх, төрийн байгууллага, компанийн эзэмшигчдэд тайлагнах, байгууллагын үйлчлүүлэгч, түншүүдтэй ажиллах ажлыг зохион байгуулах, аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн байдалд хяналт тавих. , энэ нь эмэгтэй хүн энэ бүхнийг тэсрэлтээр даван туулж чадна гэсэн үг юм, өөрөөр хэлбэл энэ нь зөвхөн хүчтэй, зоригтой дүрийн тухай өгүүлдэг. Энэ нь хүн төрөлхтний хагасын хувь хүмүүс бидэнд зөвхөн гоо үзэсгэлэн, сэтгэл татам төдийгүй оюун ухаан, оюун ухаанаар бахархах зүйл байгаа гэсэн үг юм!
Тэд биднийг олдог: эмэгтэй нягтлан бодогч, нягтлан бодогч охины дүр, Нягтлан бодогчийн сэтгэл зүй, Эмэгтэй нягтлан бодогчийн дүр, эмэгтэй нягтлан бодогчид, Нягтлан бодогчид яагаад ийм байдаг вэ, ихэнх нягтлан бодогчид эмэгтэйчүүд байдаг нь үнэн үү, Нягтлан бодогч яагаад эмэгтэй, эмэгтэй нягтлан бодогч гэж юу вэ, Нягтлан бодогчийн эрхэм зорилго юу вэ?
Тэнгисийн цэргийн хүчний төрийн алба
Хуучин найз залуу яагаад мөрөөддөг вэ: мөрөөдлийн номонд унтахын утга учир
Мөрөөдлийн тайлбар: Та яагаад цэцэрлэгт хүрээлэнг мөрөөддөг вэ?