एक रचनात्मक प्रश्न मदद करता है। विधायी मैनुअल "प्रश्न पूछने की कला"। आप कैसे अपने खाली समय खर्च करते हैं

07 फरवरी 2018

खुली रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों की खोज और चयन करते समय प्रत्येक मानव संसाधन प्रबंधक के अपने रहस्य होते हैं। कुछ विशेषज्ञ तनावपूर्ण साक्षात्कार करते हैं, अन्य साक्षात्कार में गैर-मानक प्रश्न पूछने की कोशिश करते हैं, कोई "खेल" बैठकें आयोजित करता है। इन सभी विधियों के अपने फायदे और नुकसान हैं। उम्मीदवार को आगामी बैठक के प्रारूप को पहले से जानने की संभावना नहीं है, इसलिए किसी भी संभावित विकल्प की तैयारी करना उचित है। इस लेख में, हम समझाएंगे कि रचनात्मक साक्षात्कार प्रश्न क्यों पूछे जाते हैं और उनका उत्तर कैसे दिया जाता है।

ऐसे प्रश्न उम्मीदवार के लिए दिलचस्प होते हैं, यदि आप समझते हैं कि उन्हें क्यों पूछा जाता है। कई नौकरी चाहने वाले बेवकूफ सवाल सोचने और सही जवाब न खोजने की गलती करते हैं। आओ हम इसे नज़दीक से देखें।

1. आपको रात में क्या जगाए रखता है?

यह प्रश्न आपकी कमजोरियों को उजागर करने के उद्देश्य से है। इसलिए, आपको बकाया ऋण और अवैतनिक उपयोगिता बिलों के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। ध्यान दें कि आगामी जिम्मेदार बैठक से पहले उत्साह के अलावा, आपको नींद की समस्या का अनुभव नहीं होता है। नींद दैनिक दिनचर्या का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, आप न केवल अपने समय को महत्व देते हैं, बल्कि आप यह भी जानते हैं कि शरीर को आराम करने के लिए एक निश्चित समय की आवश्यकता होती है और इसकी उपेक्षा नहीं की जानी चाहिए।

2. अगर आप एक रंग होते, तो आप क्या होते?

इस प्रश्न का एक उत्कृष्ट उत्तर "इंद्रधनुष" होगा। प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकार को एक विशिष्ट रंग की विशेषता होती है, और एक विशेषज्ञ के रूप में, आपको प्रत्येक प्रकार को विकसित करने की आवश्यकता होती है। परिस्थितियों के आधार पर, आप विश्लेषण करते हैं कि लाल, काला या हरा होना है या नहीं। यह रिक्रूटर को आपके लचीले होने की क्षमता दिखाएगा। और यह गुण कारोबारी माहौल में अत्यधिक मूल्यवान है।

3. आप तनाव से कैसे निपटते हैं?

अपने समय की ठीक से योजना बनाने की क्षमता आपको तनावपूर्ण स्थितियों से बचने में मदद करती है। आखिरकार, आप एक पेशेवर हैं और अपने संसाधनों का अधिकतम लाभ उठाना जानते हैं। और अप्रत्याशित परिस्थितियों से, आप एक सक्रिय जीवन शैली, उचित पोषण और स्वस्थ नींद से सुरक्षित रहते हैं।

4. आपकी नौकरी का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा क्या है?

अपने सभी कार्यों और जिम्मेदारियों को सूचीबद्ध करना शुरू न करें। आपको भर्तीकर्ता को अपने काम की एक बड़ी तस्वीर के साथ प्रस्तुत करना होगा और तर्क देना होगा कि यह विशेष हिस्सा आपके लिए सर्वोच्च प्राथमिकता क्यों है। अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का उल्लेख करना सुनिश्चित करें जो आपको इन कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने में मदद करते हैं।

5. हमें अपनी प्रतिभा के बारे में बताएं और आप उन्हें कैसे विकसित करते हैं?

कृपया ध्यान दें कि उन गुणों के बारे में बात करना आवश्यक है जो आपके काम में आपकी मदद करते हैं। अनुनय-विनय के लिए जीवन से कुछ उदाहरण दीजिए जहाँ आपने स्वयं को सिद्ध किया है। विकास के उदाहरणों पर विशेष ध्यान दें कि आपने कहां से शुरुआत की, आप किस चीज तक पहुंचे और जिसकी बदौलत आपने सफलता हासिल की।

6. मुझे यह पेन बेच दो।

एक सामान्य प्रश्न जो व्यापार के क्षेत्र में नौकरी के लिए आवेदन करने वाले उम्मीदवारों से पूछा जाता है। रिक्रूटर आपके संचार और बिक्री कौशल का मूल्यांकन करता है। इस मुद्दे की कई बारीकियां हैं, जिनके बारे में आप यहां जान सकते हैं।

7. कल्पना कीजिए कि एक साल में हमारी कंपनी ने बड़ी सफलता हासिल की है। आपको क्या लगता है इसमें आपका क्या योगदान होगा?

इस प्रश्न का उत्तर रिक्रूटर को दिखाएगा कि आप कंपनी की गतिविधियों और उत्पाद के बारे में कितना जानते हैं, आप इस क्षेत्र में काम की विशेषताओं और कार्य तंत्र में आपकी भूमिका को कितनी अच्छी तरह समझते हैं। आवेदक के लिए न केवल यह दिखाना महत्वपूर्ण है कि वह अगले साल कड़ी मेहनत करने के लिए तैयार है, बल्कि संगठन के विकास के लिए आगे की संभावनाओं को भी समझता है।

8. हमें अपने जीवन के सर्वश्रेष्ठ दौर के बारे में बताएं।

यह प्रश्न भर्तीकर्ता को आवेदक की प्रकृति, बौद्धिक विकास के स्तर और व्यावसायिकता को समझने में मदद करेगा। उसके बाद, वह कंपनी और टीम में आपकी भूमिका के साथ-साथ आपकी कार्य क्षमता का निर्धारण करने में सक्षम होगा।

9. यदि आप हमारी कंपनी में सफलतापूर्वक कार्यरत हैं, तो अन्य नियोक्ताओं के कौन से प्रस्तावों में आपकी रुचि होगी?

इस प्रश्न का उत्तर उम्मीदवार के मूल्यों को निर्धारित करना है कि उसके लिए भौतिक धन या नौकरी क्या अधिक महत्वपूर्ण है। अपने उत्तर के बारे में आगे सोचें। युक्ति: भौतिक प्रेरणा कम से कम प्रभावशाली भर्तीकर्ता है। आखिर कर्मचारियों की जरूरत किसे है, जो अधिक पाने की थोड़ी सी भी संभावना पर टीम छोड़ देंगे।

एक रोल मॉडल रिक्रूटर को दिखाएगा कि आप एक व्यक्ति के रूप में और एक पेशेवर के रूप में क्या प्रयास कर रहे हैं। उम्मीदवार अपने और अपने विकास का कितनी अच्छी तरह विश्लेषण कर सकता है।

11. आप काम पर क्या करना नापसंद करते हैं?

एक मुश्किल सवाल, जिसका जवाब पहले से सोचा जाना चाहिए। एक आदर्श दुनिया में, सभी कर्मचारी अपनी नौकरी से प्यार करते हैं। हालाँकि, ऐसा नहीं है। और ऐसे कार्य हैं जो कम से कम आनंद लाते हैं। और इस तथ्य को नकारा नहीं जाना चाहिए। उन कारकों को नोट करना महत्वपूर्ण है जो आपकी व्यावसायिक गतिविधियों और कार्यों पर एक मजबूत प्रभाव नहीं डालेंगे। यदि बिक्री प्रबंधक के पद के लिए आवेदन करते हुए, आप कहते हैं कि आपको लोगों के साथ संवाद करना पसंद नहीं है, तो यह संभावना नहीं है कि आपको नौकरी का प्रस्ताव मिलेगा।

12. आप खुद को किस जानवर से जोड़ते हैं?

जानवर के विवरण और भविष्य की स्थिति की विशेषताएं मेल खाना चाहिए। पांडा या सुस्ती सबसे अच्छे उत्तर नहीं हैं। लेकिन, उदाहरण के लिए, सुबह एक महान उदाहरण हैं, वे शांति से सतह पर तैरते हैं और उद्देश्यपूर्ण तरीके से गोता लगाते हैं कि वे क्या चाहते हैं।

नकारात्मक प्रश्न।

साक्षात्कार के दौरान, आपसे "नकारात्मक प्रश्न" पूछे जा सकते हैं जो कुछ उम्मीदवारों को भ्रमित करते हैं। और आपको उनके लिए भी तैयार रहने की जरूरत है।

13. कारण बताएं कि हम आपको नौकरी क्यों नहीं देंगे।

प्रश्न का उल्टा पक्ष "हम आपको क्यों नियुक्त करें?"। यह सवाल रिक्रूटर को बताएगा कि आप अपनी कमजोरियों का कितनी अच्छी तरह फायदा उठा सकते हैं।

14. काम में अपनी सबसे बड़ी विफलता के बारे में बताएं?

हर कोई गलती करता है, और यह ठीक है। जो कुछ नहीं करता वह कोई गलती नहीं करता। और कोई भी पेशेवर, बनने से पहले, एक से अधिक बार गलत किया जाता है। अपनी विफलता के बारे में बात करते समय (एक बार में सब कुछ के बारे में बात न करें), श्रोता का ध्यान इस बात पर केंद्रित करें कि आपने इससे क्या सबक सीखा और वास्तव में इस घटना ने आपको क्या विकसित और विकसित किया।

15. विषम परिस्थितियों में काम करना, आपकी क्या प्रतिक्रिया है?

इस सवाल से रिक्रूटर यह समझने की कोशिश कर रहा है कि आप ओवरटाइम काम करने के लिए तैयार हैं या वीकेंड पर। और यहां आपको खुद तय करने की जरूरत है कि क्या आप ऐसी परिस्थितियों के लिए तैयार हैं और आपसे ऐसे सवाल क्यों पूछे जाते हैं।

आपको सप्ताह में कितनी बार करना है अर्थहीन बातचीत करनाउन विषयों पर जो आपकी रुचि नहीं रखते हैं या चर्चा नहीं करते हैं ऐसे प्रश्न जिन पर आप पहले ही एक हज़ार बार चर्चा कर चुके हैंक्योंकि आपको बस कुछ कहना है? यह आमतौर पर तब होता है जब आपको किसी चीज़ के लिए प्रतीक्षा करने के लिए मजबूर किया जाता है, उदाहरण के लिए, विभिन्न आयोजनों के दौरान अपने स्वयं के सहयोगियों या आकस्मिक परिचितों की कंपनी में बहुत धीमी गति से चलने वाले लिफ्ट की प्रतीक्षा करते समय। ऐसी उबाऊ बातचीत को और दिलचस्प बनाने के लिए, लोगों से यादृच्छिक प्रश्न पूछेंजो उन्हें सोचने पर मजबूर करता है और इसका उत्तर केवल हां या ना में नहीं दिया जा सकता है।

परिणाम, सबसे अधिक संभावना है, आश्चर्यजनक होगा: आप अन्य लोगों के बारे में बहुत सारे रोचक तथ्य सीखेंगे जो सामान्य उबाऊ बातचीत से कभी नहीं निकाले जाएंगे। और, एक अतिरिक्त बोनस के रूप में, आप एक दूसरे के करीब हो जाएंगे। कभी-कभी यह वास्तव में महत्वपूर्ण हो सकता है!

यदि आप अपरंपरागत कार्यों के लिए तैयार हैं - सबसे सफल प्रश्नों की सूची देखें, जो सुविधा के लिए विषयों में विभाजित हैं।

बेशक, इनमें से हर एक सवाल हर व्यक्ति और हर स्थिति में बात करने के लिए उपयुक्त नहीं है, लेकिन फिर भी, अजीब चुप्पी से बचने के लिए यह सूची काफी विस्तृत विकल्प प्रदान करती है।

काम

1. अगर आप यहां काम नहीं कर रहे होते, तो अब आप क्या कर रहे होते?
2. आप कैसे बने...(नौकरी का शीर्षक)?
3. इस नौकरी के बारे में आपको सबसे ज्यादा आश्चर्य किस बात से हुआ?
4. आपके बॉस ने आपको अब तक का सबसे हास्यास्पद काम क्या दिया है?
5. आपके लिए और क्या बेहतर होगा - सप्ताह में चार दिन 10 घंटे या पांच दिन 8 के लिए काम करना?
6. यदि आपने किसी पद पर सफलता की गारंटी दी होती, तो आप क्या करना पसंद करेंगे?
7. आपकी पहली नौकरी क्या थी? क्या तुमने उसे पसंद किया?
8. आपको अब तक प्राप्त सबसे मूल्यवान व्यावसायिक विकास सलाह क्या है? और कौन सा सबसे बुरा था?

मनोरंजन

9. क्या आप अभी कोई दिलचस्प किताब पढ़ रहे हैं? मैं कुछ सलाह लेना चाहता हूं। और शो के बारे में क्या?
10. क्या आपके फोन में कोई ऐप है जिसके बिना आप नहीं रह सकते?
11. यदि आप जीवन भर केवल एक ही शैली का सिनेमा देख सकते हैं, तो वह कौन सा होगा? संगीत वरीयताओं के बारे में क्या?
12. आपको किस किताब से नफरत थी? और इसके विपरीत?
13. क्या आपके पास कोई पॉडकास्ट अनुशंसा है?
14. आपने हाल ही में कौन सी फिल्म देखी है जिसने आपको रुला दिया? जोर से हंसने के बारे में क्या?
15. रियलिटी शो अमेजिंग रेस में आप किसे अपना पार्टनर बनाना चाहेंगे? हमारी वास्तविकताओं में, आप फोर्ट बॉयर्ड या द लास्ट हीरो जैसे कार्यक्रमों के बारे में एक समान प्रश्न पूछ सकते हैं।
16. Instagram पर आपका पसंदीदा कौन है? और इसके विपरीत? ओह, आपके पास Instagram नहीं है? क्यों?

भोजन

17. यदि आपसे कहा जाए कि आप जीवन भर केवल एक ही भोजन खा सकते हैं, तो वह क्या होगा?
18. आपने अपने जीवन में अब तक का सबसे अजीब व्यंजन कौन सा आजमाया है?
19. कौन सा आदतन भोजन आपके लिए सबसे अधिक आरामदायक है?
20. क्या कोई ऐसा खाना है जिसे आप कभी नहीं खाएंगे?
21. सलाह दें कि आप आसानी से और बिना किसी समस्या के दोपहर के भोजन के रूप में काम / अध्ययन के लिए क्या ले सकते हैं, लेकिन यह सैंडविच नहीं होना चाहिए।
22. मैं यहाँ सस्ते में कहाँ खा सकता हूँ?
23. क्या आपके परिवार के पास कोई पाक रहस्य या पारंपरिक व्यंजन हैं?
24. आपका पसंदीदा रेस्तरां / कैफे कौन सा है जो बहुत से लोगों के लिए जाना जाता है?

ट्रेवल्स

25. क्या आस-पास कहीं मनोरंजन के लिए “स्वर्ग” जगह है?
26. अगर आप कहीं भी मुफ्त में उड़ सकते हैं, तो आप कहां जाएंगे?
27. आपने अब तक की सबसे अच्छी सड़क यात्रा कौन सी की है?
28. आपने अपनी पिछली छुट्टी के दौरान कौन सी यात्रा की थी? तुम वहाँ क्या कर रहे थे? आप को क्या याद आता है?
29. आप किस प्रकार की छुट्टी पसंद करते हैं - एक आरामदायक समुद्र तट पर कहीं सक्रिय या आराम?
30. आपने पहले से कौन सी अगली यात्रा की योजना बनाई है?
31. यदि आप एक दिन की छुट्टी ले सकते हैं या दूर से काम करने का अवसर प्राप्त कर सकते हैं, तो आप कहाँ जाएंगे और आप क्या करेंगे?
32. सप्ताहांत पर आपकी पसंदीदा चीज़ क्या है?

जीवनी

33. आप पहले कहाँ रहते थे? आप जिस शहर में रहते हैं, वह शहर उससे कैसे अलग है?
34. बचपन में आप क्या बनना चाहते थे?
35. क्या आपके पास कोई छिपी हुई प्रतिभा या अप्रत्याशित शौक है?
36. आप प्राथमिक विद्यालय (स्कूल के पाठ्यक्रम के बाहर) में क्या करना पसंद करते थे?
37. एक बच्चे/किशोरावस्था के रूप में, यानी बड़े होने के दौरान आपकी "जरूरी" कौन सी सहायक या वस्तु थी?
38. आपके साथ अब तक हुई सबसे अविश्वसनीय घटना कौन सी थी?
39. आपके लिए सबसे महत्वपूर्ण व्यक्ति, संरक्षक, रोल मॉडल कौन था?
40. आपको अब तक दी गई सबसे मूल्यवान सलाह क्या थी?

विविध

41. यदि आपको "दुनिया के 8 अजूबों" का दर्जा प्राप्त करने वाली आठ साइटों को चुनने का काम सौंपा जाए, तो आप इस सूची में क्या जोड़ेंगे?
42. 15 साल पहले आप टाइम कैप्सूल में क्या डालेंगे?
43. आपको मिली सभी तारीफों में सबसे अजीब क्या था?
44. क्या आपने कभी "शांत" आविष्कारों या संस्थापक कंपनियों के बारे में सोचा है, जैसा कि यह निकला, पहले से ही बनाया या स्थापित किया गया था?
45. यदि आप कॉलेज में कोई कोर्स पढ़ा सकते हैं, तो आप कौन सा विषय चुनेंगे?
46. ​​क्या, जो आपके लिए बिल्कुल विशिष्ट नहीं है, क्या आपने कभी किया है?
47. आप किस महाशक्ति को प्राप्त करना चाहेंगे?
48. यदि आपके पास बिल्कुल कोई पालतू जानवर हो, तो आप किसे चुनेंगे?

साक्षात्कार सबसे पुरस्कृत प्रकार की सामग्री में से एक है।

आप प्रश्नों का चयन करते हैं, उन्हें नायक को भेजते हैं, उत्तर प्राप्त करते हैं, उन्हें प्रारूपित करते हैं और प्रिंट करते हैं! बेशक, यह एक साक्षात्कार बनाने के लिए एक सतही योजना है। वास्तव में, यह एक स्वतंत्र और उज्ज्वल सामग्री प्रारूप है। और ब्लॉग में, यह सामान्य लेखों, गाइडों और समाचारों की पृष्ठभूमि के खिलाफ बहुत फायदेमंद दिखता है।

हमने साक्षात्कार के विषय पर पहले ही कई सामग्री तैयार कर ली है। अब हम साक्षात्कार की तैयारी के सबसे महत्वपूर्ण चरण - प्रश्नों के बारे में बात करेंगे।

नायक का अध्ययन करते हुए, मैं उससे एक ही समय में महत्वपूर्ण और तीखे प्रश्न पूछना चाहता हूं। मैं चाहता हूं कि साक्षात्कार उबाऊ, सामान्य और विशिष्ट न हो। मैं चाहता हूं कि पाठक इसे निगले, हर अक्षर, हर पंक्ति का स्वाद चखें।

और ऐसे क्षणों में, साक्षात्कार के प्रश्नों के चयन की कमी होती है जिन्हें एक व्यक्तिगत चरित्र के अनुकूल बनाया जा सकता है।

साक्षात्कार प्रश्न: 60 टेम्पलेट्स

1. हमें अपने बारे में, अपने व्यवसाय के बारे में बताएं।
2. आप अपने आप को दो शब्दों में कैसे वर्णित कर सकते हैं?
3. आपने _____ बनने का फैसला कब किया और क्यों?
4. आपको वास्तव में _________ में क्या लाया?
5. आपको _________ के लिए क्या प्रेरित किया?
6. पहले कदम क्या थे?
7. _______ काम करने के पक्ष और विपक्ष क्या हैं?
8. अपनी सबसे बड़ी उपलब्धि और सबसे प्रभावशाली विफलता का वर्णन करें?
9. अपनी तीन उपलब्धियों का वर्णन करें?
10. क्या ऐसे क्षण हैं जब प्रेरणा आपको छोड़ देती है (अपने आप में, अपने व्यवसाय में विश्वास खो दें)?
11. अपने काम के माहौल का वर्णन करें?
12. क्या आप _______ को बदलने की योजना बना रहे हैं?
13. _______ में आपकी क्या योजनाएं हैं?
14. _____ में सफलता का रहस्य क्या है?
15. आप _______ में कैसे सफल हुए?
16. आपकी पसंदीदा किताबें (फिल्में, भोजन) क्या हैं?
17. आप अपने जीवन में कभी क्या नहीं करेंगे?
18. क्या यह कहा जा सकता है कि ______?
19. आप किस आधार पर _________ करते हैं?
20. क्या आप स्वयं इस पद पर आए या ______?
21. _______ से आप कैसे बदल गए हैं?
22. क्या आप अपनी नौकरी (व्यवसाय, उत्पाद, सेवा, व्यवसाय) से प्यार करते हैं?
23. आप अपने खाली समय में क्या करना पसंद करते हैं?
24. कैसे बनाना है ________?
25. आप नवागंतुकों (कर्मचारियों, पाठकों) को क्या सलाह दे सकते हैं?
26. आप पिछले _________ कब थे?
27. ______ और ________ के अलावा आपकी क्या रुचि है?
28. आप ____ से कैसे ब्रेक लेते हैं?
29. ________ को व्यवस्थित करने का विचार आपके मन में कैसे आया?
30. क्या आपने स्वयं या समर्थन से _____ किया?
31. आप कितनी बार ________?
32. आपको क्या लगता है _______ क्या है?
33. आपके विचार में _____ में कौन से गुण होने चाहिए?
34. क्या आप अपना काम करते हुए स्वयं हो रहे हैं, या यह एक पीआर चाल है?
35. आपके प्रोजेक्ट में भाग्य और भाग्य का क्या हिस्सा है?
36. क्या आपका अपना आदर्श वाक्य, मिशन है?
37. आपने अपने पेशे में पहले ही बहुत कुछ हासिल कर लिया है, क्या लोकप्रियता ने आपको बदल दिया है?
38. आप ________ को कितना समय देते हैं?
39. आपको क्या लगता है कि समाज में (बाजार में, कंपनी में, मंचों पर, इंटरनेट पर) ऐसा दृष्टिकोण क्यों बनाया गया है?
40. आपके लिए सबसे कठिन क्या था?
41. मुझे चरण दर चरण बताएं कि _________ के लिए क्या करने की आवश्यकता है?
42. अगर वह आपके नक्शेकदम पर चलना चाहता है तो एक नौसिखिया कहाँ से शुरू करें?
43. आप उन लोगों को क्या पेशेवर सलाह दे सकते हैं जो अभी _________ में विकास करना शुरू कर रहे हैं?
44. आपके क्षेत्र में क्या कमियां हैं?
45. क्या ऐसा करना मुश्किल है जिससे आपको पैसा मिले? यह आपको क्या खर्च करता है?
46. आपको अपनी पहली सफलता कैसे मिली?
47. दूसरे आपके विकास (कार्य, परिवर्तन) को कैसे देखते हैं?
48. आप अपने ग्राहकों (ग्राहकों, खरीदारों, निवेशकों, भागीदारों) को कहां ढूंढ रहे हैं?
49. सब कुछ "लानत दादी" को फेंकने और कुछ नया शुरू करने की कोई इच्छा नहीं है?
50. मुझे _______ में शीर्ष 5 सबसे प्रभावी रणनीति (टिप्स, ट्रिक्स, ट्रिक्स, रहस्य, तरीके) बताएं?
51. इस प्रश्न पर आपकी क्या राय है: ___________?
52. जीवन के प्रति अपना दृष्टिकोण (व्यवसाय, परिवार, सहकर्मी, कर्मचारी) पाँच शब्दों में बनाएँ?
53. आपके स्तर के व्यक्ति की मुख्य विशेषज्ञता क्या है?
54. क्या _______ (खाली समय, स्थिरता, करियर ग्रोथ) को छोड़ना मुश्किल था?
55. क्या आप हमेशा इतने खुले (बंद, आक्रामक, आशावादी, तेज) होते हैं?
56. आप खुद को _________ के रूप में कैसे आंकेंगे?
57. क्या आपने कभी अपनी पेशेवर गतिविधि में अपने सिद्धांतों को पार किया है?
58. किसी भी मामले में, मोड़ हैं। आपके क्या थे?
59. आपको जीने से क्या रोकता है, और क्या मदद करता है?
60. आप किस बारे में सपना देख रहे हैं?

बेशक, ये प्रश्न पेशेवर साक्षात्कार के बजाय व्यक्तिगत से अधिक संबंधित हैं। लेकिन किसी भी मामले में, उनमें से प्रत्येक नए विचारों की एक श्रृंखला को जन्म दे सकता है, जो अंततः एक पूर्ण वार्तालाप स्क्रिप्ट में बदल जाता है।

पोर्टल साइट के रचनात्मक विषयों पर आपके प्रश्न

"ज्ञान केवल उन्हीं के पास हो सकता है जिनके पास प्रश्न हैं"

हेनरी फ़ोर्ड

प्रिय पाठक! जाहिर है सवाल हैं: "अलेक्जेंडर सर्गेइविच पुश्किन का नाम क्या था?"तथा "2030 के कवि के लिए क्या सिफारिशें हैं?"कठिनाई के विभिन्न स्तर हैं ...

के बारे में आपके कठिन प्रश्नों के लिए एक फॉर्म नीचे दिया गया है: टीरचनात्मक गतिविधि:

	के वर्षों के आधार पर स्पष्टीकरणजटिल प्रश्नों के साथ काम के आँकड़े
प्रश्न के सार के अलावा, यह इंगित करना आवश्यक है: आपका प्रारंभिक ज्ञान, आपका लक्ष्य (लगभग) 2 मुख्य योजनाओं के अनुसार: - विषय पर मेरी पृष्ठभूमि का ज्ञान - मेरा प्रश्न? - लक्ष्य; - मैंने पहले ही इसे स्वयं कर लिया है - मेरा प्रश्न? - लक्ष्य (यह एक मजबूत विकल्प है)।	एक ही प्रश्न, लेकिन विभिन्न लक्ष्यों के साथ (उदाहरण के लिए, लक्ष्य -1: एक कॉर्पोरेट निर्देश लिखना; लक्ष्य -2: डॉक्टरेट शोध प्रबंध लिखना) और पूछने वाले के ज्ञान के विभिन्न प्रारंभिक स्तर बहुत हो सकते हैं विभिन्न उत्तर... लेकिन अकेले नहीं! यदि आपको एक उदाहरण (उदाहरणों) की आवश्यकता है - हाँ, इसे दें। आमतौर पर एक अच्छा सवाल कम नहीं होता 1/2 पाठ के पृष्ठ।
आपका प्रश्न मेरे लिए स्पष्ट होना चाहिएएक एकल (!) पढ़ने के बाद।	सांख्यिकीय तथ्य: यदि प्रश्नकर्ता अन्य लोगों के डेटा को सही ढंग से उद्धृत करने और / या एक प्रश्न तैयार करने में सक्षम नहीं है (जिसके लिए, उदाहरण के लिए, भेजने से पहले इसे धीरे-धीरे फिर से पढ़ना अच्छा होगा), तो इसकी जाँच की जाती है: वह नहींजवाब स्वीकार करेंगे।
कृपया यह भी ध्यान रखें कि:
आपका प्रश्न यूरोपीय/अमेरिकियों की गतिविधियों के रचनात्मक पहलुओं से संबंधित होना चाहिए
पहले प्रश्न पूछा जाता है, अगली घटना से पहले जितना अधिक समय होगा, उतना ही बेहतर होगा। आपके प्रश्न निश्चित रूप से नहीं छूटेंगे।	गुणवत्तापूर्ण उत्तर तैयार करने में समय लगता है: विभिन्न डेटाबेस (अप्रकाशित सहित) में खोज करने के लिए; विशेषज्ञों को एक प्रश्न भेजने के लिए - बहुत व्यस्त लोग; प्रश्नकर्ता आदि से इस मुद्दे के सार को स्पष्ट करने के लिए। अपने प्रश्न पूछने का आदर्श समय इससे पहलेरविवार शाम को प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए अगले गुरुवार सुबह 10:00 बजे (यूटीसी)।

मैं गारंटी देता हूं कि मैंने आपके सभी प्रश्न पढ़े हैं। मैं गारंटी नहीं दे सकता कि मैं हर सवाल का जवाब जरूर दूंगा।

हालांकि, वैज्ञानिक अनुसंधान और सार्वजनिक कार्यक्रम आयोजित करते समय प्रस्तुत किए गए प्रत्येक प्रश्न को ध्यान में रखा जाएगा।

कृपया अपने प्रश्न ई-मेल द्वारा विषय / विषय प्रश्न पंक्ति में एक अनिवार्य चिह्न के साथ भेजें। पता:

समाचार

26 जनवरी, 2020 से ऑनलाइन व्याख्यान और परामर्श आई.एल. ट्रिज़ में रचनात्मकता, रचनात्मकता और नए विकास के बारे में 19:59 (मास्को समय) पर विकेन्टीव। पोर्टल साइट के अनिवासी पाठकों के कई अनुरोधों के कारण, 2014 के पतन के बाद से, एक साप्ताहिक इंटरनेट प्रसारण किया गया है। नि: शुल्कव्याख्यान आई.एल. विकेंटीवाके बारे में टीरचनात्मक व्यक्तित्व / दल और आधुनिक रचनात्मक तरीके। ऑनलाइन व्याख्यान के पैरामीटर:

1) व्याख्यान रचनात्मक प्रौद्योगिकियों पर यूरोप के सबसे बड़े डेटाबेस पर आधारित हैं, जिसमें से अधिक शामिल हैं 58 000 सामग्री;

2) यह डेटाबेस के दौरान एकत्र किया गया था 41 वर्षऔर पोर्टल का आधार बनाया वेबसाइट;

3) पोर्टल साइट के डेटाबेस को फिर से भरने के लिए, आई.एल. Vikentiev दैनिक काम करता है 5-7 किलो(किलोग्राम) वैज्ञानिक पुस्तकें;

4) के बारे में 30-40% ऑनलाइन व्याख्यान का समय पंजीकरण के दौरान श्रोताओं द्वारा पूछे गए प्रश्नों के उत्तर होंगे;

5) व्याख्यान सामग्री में कोई रहस्यमय और/या धार्मिक दृष्टिकोण, श्रोताओं को कुछ बेचने का प्रयास आदि शामिल नहीं है। बकवास।

6) ऑनलाइन व्याख्यानों की वीडियो रिकॉर्डिंग का हिस्सा यहां पाया जा सकता है।

आपके सवालों के जवाब देने के लिए हम यूरोप के रचनात्मक व्यक्तित्वों के सबसे बड़े डेटाबेस - उनकी गलतियों और उपलब्धियों का उपयोग करेंगे। लेक्चर हॉल "कॉन्सेंट्रेटर" की साइट पर पूर्णकालिक और ऑनलाइन टिकट खरीदना संभव है।

• 45वां पूर्णकालिकवर्षगांठ सम्मेलन वेबसाइट "रचनात्मकता रणनीतियाँ" 21 दिसंबर, 2019 (शनिवार) को नेवस्की प्रॉस्पेक्ट के पास सेंट पीटर्सबर्ग के केंद्र में आयोजित की जाएगी।

  अधिक 100 वीडियो रिकॉर्डिंग

आज अलेक्जेंडर, एक पेशेवर फोटोग्राफर, स्टूडियो के संस्थापकों में से एक, हमसे मिलने आया "प्रकाशित कर दो", एक प्रतिभागी और कई विशिष्ट प्रतियोगिताओं के विजेता, साथ ही सिर्फ एक अच्छे व्यक्ति और एक दिलचस्प संवादी।

नाम:अलेक्जेंडर इलारियोनोव
जन्म का साल: 1987
शहर:कॉवरोव
पेशा:फोटोग्राफर

आप किस परिवार में पले-बढ़े और आपने कहां पढ़ाई की?

19 फरवरी, 1987 को एक ऐसे परिवार में जन्मे जो लोगों के एक संकीर्ण दायरे में जाना जाता है। मेरे माता-पिता का पालन-पोषण सोवियत शैली में हुआ, जिसके संबंध में मुझे अच्छी शिक्षा मिली। स्कूल 11 से स्नातक - भौतिकी और गणित की कक्षा। मैं एक मानक ब्लू डिप्लोमा के साथ पूरे क्षेत्र में हमारी प्रसिद्ध अकादमी का स्नातक भी हूं। अपनी युवावस्था में भी, उन्होंने फुटपाथ पर एक "मेंढक" के लिए एक ग्रिड को कुशलता से चित्रित करते हुए, एक कलाकार की कारीगरी दिखाई।

- अर्थात। क्या आप परिवार में अकेले रचनात्मक व्यक्ति हैं?

बिलकूल नही। मेरी माँ ने हमेशा कला कक्षाओं में मेरे गृहकार्य में मेरी मदद की। यहां तक ​​​​कि एक एप्लिकेशन भी है, जिस पर मुझे "मॉम 5!" रेटिंग के साथ बहुत गर्व है।

फोटो में: बिल्ली एशका

फोटोग्राफर पैदा होते हैं या बनते हैं?

मेरे उदाहरण में, वे बन जाते हैं। हालांकि कुछ अन्यथा बहस कर सकते हैं। मुख्य बात यह है कि लगातार अपने आप में सुधार करें और किसी भी आलोचना को शांति से स्वीकार करें। परिणाम पाने के लिए आपको हमेशा कड़ी मेहनत करनी होगी। और पहले खुद पर काम करो!

अपने आप पर काम करना, सबसे पहले, अपने पेशेवर स्तर को ऊपर उठाना है। क्या आप फोटोग्राफी कार्यशालाओं और कार्यशालाओं में भाग लेते हैं?

बेशक, मैं प्रख्यात फोटोग्राफरों की विभिन्न विषयगत मास्टर कक्षाओं में जाने की कोशिश करता हूं। कई बार मैं मॉस्को और निज़नी नोवगोरोड में अध्ययन करने गया, जहाँ मैंने शूटिंग और रीटचिंग तकनीकों के पाठ्यक्रमों में भाग लिया। यह सब विकास को एक बड़ा प्रोत्साहन देता है।

- आपकी विशेषज्ञता क्या है?

ऐसी कोई विशेषज्ञता नहीं है, लेकिन शादियां आत्मा के सबसे करीब होती हैं। मुझे सामान्य फोटोसेट भी पसंद हैं, अर्थात। प्लीन एयर (प्राकृतिक प्रकाश में बाहर शूटिंग)। जहां जगह सीमित नहीं है।

- सबसे यादगार फोटोशूट के बारे में बताएं।

कुछ परित्यक्त खलिहान में सबसे यादगार फोटो सत्र माइनस 25 पर हुआ। मॉडल ठंड से बिल्कुल नीला था, लेकिन अंत तक बांधा गया था, जिसके लिए उसे बहुत-बहुत धन्यवाद और बधाई। मुझे शादी की घटना भी याद है, जहां दूल्हा-दुल्हन की बधाई के दौरान मैं पोडियम से गिरकर दुर्घटनाग्रस्त हो गया था। साथ ही वहां मौजूद सभी लोगों की निगाहें मुझ पर टिकी थीं।

- एक फोटो सेशन से फोटो को प्रोसेस करने में कितना समय लगता है?

उदाहरण के लिए, यदि आप बैठते हैं और अपना कंप्यूटर नहीं छोड़ते हैं, तो शादी के फोटो सत्र में लगभग तीन दिन लगते हैं। और अगर रीटचिंग के साथ भी, तो एक और दिन एक प्लस है। हम सब पाप के बिना नहीं हैं, कभी-कभी मैं तस्वीरों में देरी करता हूं। लेकिन यहाँ यह आवश्यक है, जैसा कि वे कहते हैं, "समझने और क्षमा करने के लिए।"

- क्या आप इंस्टाग्राम पर हैं?

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- आप कैसे अपने खाली समय खर्च करते हैं?

मैं अपना खाली समय अपने परिवार को समर्पित करने की कोशिश करता हूं। मेरा बेटा केवल दो साल का है, लेकिन वह पहले से ही मेरे साथ बैटरी चार्ज कर रहा है और खुद ही फ्लैश ड्राइव चुरा रहा है। तो अगर किसी का फोटो शूट गायब हो जाता है, तो येगोर अलेक्जेंड्रोविच से पूछें, केवल वही जानता है कि वह कहां है (हंसते हुए)।

नौसिखिए फोटोग्राफरों को आपकी क्या सलाह है?

फोटोग्राफी व्यावहारिक रूप से मनोविज्ञान का एक खंड है, जहां सिर्फ एक दिन में आप किसी व्यक्ति विशेष के बारे में बहुत कुछ सीख सकते हैं। लोग अलग-अलग मिलते हैं, लेकिन सबसे विवश से भी संपर्क किया जा सकता है।