পেশাদার আত্ম-উপলব্ধির পথে, প্রতিটি ব্যক্তি, প্রশিক্ষণের পরপরই, একটি শালীন চাকরি খুঁজে পেয়ে প্রথমে বিভ্রান্ত হয়। দুর্ভাগ্যবশত, আমাদের বাস্তবতায়, এটি করা মোটেও সহজ নয়, বিশেষ করে যদি আপনি একজন তরুণ বিশেষজ্ঞ হন যার কাজের অভিজ্ঞতা নেই। আপনি প্রত্যেকেই ভালভাবে জানেন যে একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে চাকরি খোঁজার সময় একটি উপযুক্ত, শালীন জীবনবৃত্তান্ত প্রদান করা কতটা গুরুত্বপূর্ণ।

নিজের সম্পর্কে সত্য বলুন

প্রথম নজরে, মনে হতে পারে যে নিজের সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ লেখা কঠিন নয় এবং বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন নেই। কিন্তু এই পদ্ধতির সাথে, আপনি যদি আপনার পরবর্তী নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রত্যাখ্যান পান তবে অবাক হবেন না। আপনি যেখানে কাজ করতে যাচ্ছেন সেই কোম্পানিটি যত বেশি সম্মানজনক, তত বেশি গুরুত্বপূর্ণ একটি সফল জীবনবৃত্তান্ত সম্পূর্ণ সর্বজনীন করা যায় না। একটি নিয়ম হিসাবে, এটি তাদের বিস্তারিত বর্ণনা করে শক্তিএকজন ব্যক্তি এবং পেশাদার হিসাবে। তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে আপনার দুর্বলতার দিকে সঠিকভাবে মনোযোগ দেওয়ার ক্ষমতা কম গুরুত্বপূর্ণ নয়।

মানুষ একটি বহুমুখী সত্তা, এবং এটি তার সততা দেখায় যে আব্রাহাম লিংকন বলেছিলেন যে ত্রুটিবিহীন একজন ব্যক্তির কিছু গুণ রয়েছে। আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলতে ভয় পাবেন না, যা নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আপনার প্রধান ট্রাম্প কার্ড হয়ে উঠতে পারে।

যদি আপনার জীবনবৃত্তান্ত যে কোনও আকারে লেখার প্রয়োজন হয়, তাহলে একজন ব্যক্তি এবং একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার শক্তির উপর ফোকাস করুন। কিন্তু এখনও লোভনীয় চাকরি পাওয়ার জন্য আপনি কীভাবে আপনার জীবনবৃত্তান্তের জন্য আপনার নেতিবাচক ব্যক্তিগত গুণাবলীকে সঠিকভাবে বর্ণনা করতে পারেন?

প্রথম সাধারণ নিয়মজীবনবৃত্তান্ত লেখা- মনোযোগ বৃদ্ধিতথ্য উপস্থাপনের শৈলীতে। আপনাকে অবশ্যই স্পষ্টভাবে এবং বোধগম্যভাবে লিখতে হবে, কারণ একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনার কাছে বেরিয়ে আসার এবং প্রয়োজনীয় তথ্য জানানোর সুযোগ রয়েছে বিভিন্ন উপায়ে, শ্রোতার প্রতিক্রিয়ার উপর ফোকাস করে, এবং যা লেখা হয় তা দ্ব্যর্থহীনভাবে অনুভূত হয়।

প্রধান ভুল যা আপনার কখনই করা উচিত নয় তা হল আপনার জীবনবৃত্তান্তের অংশটিকে উপেক্ষা করা যেখানে আপনাকে আপনার দুর্বলতাগুলি লিখতে হবে। অনেক লোক বিশ্বাস করে যে নিজের ত্রুটিগুলি স্বীকার করা সাফল্যে হস্তক্ষেপ করতে পারে।

যাইহোক, এটি একটি ভুল মতামত - নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অপর্যাপ্তভাবে স্ফীত আত্মসম্মান সহ একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনার সম্পর্কে একটি নেতিবাচক ধারণা তৈরি করবে।

আদর্শ লোকের অস্তিত্ব নেই; আপনি যদি কিছু গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট দ্বারা পরিচালিত আপনার নেতিবাচক গুণাবলী সম্পর্কে সংক্ষেপে কথা বলেন তাহলে নিয়োগকর্তা আপনার সততার প্রশংসা করবেন।

মানের অভাব

একটি নির্দিষ্ট গুণ ইতিবাচক বা নেতিবাচক তা দ্ব্যর্থহীনভাবে বলা অসম্ভব। কার্যকলাপের বিভিন্ন ক্ষেত্রে, একই গুণমান একজন কর্মচারীর দুর্বল এবং শক্তিশালী উভয় দিক হয়ে উঠতে পারে। একটি সাধারণ উদাহরণ দেওয়া যেতে পারে: আপনি যদি একটি দলে কাজ করার জন্য আবেদন করেন, তবে আপনার শক্তিশালী নেতৃত্বের গুণাবলী কেবল পথে যেতে পারে। কিন্তু আপনি যদি ম্যানেজার হিসেবে কোনো পদের জন্য আবেদন করেন, তাহলে এই গুণটি অবশ্যই আপনার শক্তি।

সৎ হও

আপনার জীবনবৃত্তান্তের জন্য একজন ব্যক্তি এবং একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে আপনার নেতিবাচক গুণাবলী নির্দেশ করার জন্য নিয়োগকর্তার অনুরোধের আপনার দুর্বলতাগুলি সম্পর্কে খুঁজে বের করার সরাসরি উদ্দেশ্য নেই। আপনি কতটা স্ব-সমালোচক, আপনি আপনার অসম্পূর্ণতা এবং আপনার ব্যক্তিত্বের সততা সম্পর্কে কতটা সচেতন তা খুঁজে বের করার জন্য এটি করা হয়।

শুধুমাত্র একজন প্রাপ্তবয়স্ক, পরিপক্ক ব্যক্তিই জানেন কিভাবে তার শক্তি এবং দুর্বলতাগুলোকে পর্যাপ্তভাবে মূল্যায়ন করতে হয়। নিয়োগকর্তার দৃষ্টিতে একজন পরিপক্ক ব্যক্তিত্ব হল আরও মূল্যবান প্রার্থী হিসাবে বিবেচিত একটি অগ্রাধিকার।

সেই দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করুন যেগুলি উন্নত করা যেতে পারে

আপনার নেতিবাচক গুণাবলী সম্পর্কে সত্যই বলা খুব গুরুত্বপূর্ণ, তবে "হ্যাঁ, আমি এমনই!" সিরিজ থেকে আপনি নিজের উপর কাজ করছেন এবং কেবল নেতিবাচকতার উপস্থিতি স্বীকার করছেন না সেদিকে মনোযোগ দেওয়া।

এই ধরনের গুণাবলীর একটি উদাহরণ: লাজুকতা বা আবেগপ্রবণতা। আপনি বলতে পারেন যে এই গুণগুলি পরিস্থিতিগতভাবে নিজেকে প্রকাশ করে, তবে আপনি ক্রমাগত নিজের উপর কাজ করছেন, প্রথম ক্ষেত্রে, আপনার সামাজিক বৃত্ত প্রসারিত করছেন এবং দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, আপনার আবেগ নিয়ন্ত্রণ করার চেষ্টা করছেন।

একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনার দুর্বলতাগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তে পেশাদার শক্তি হয়ে উঠতে পারে।

একটি উদাহরণ হল: আপনি "না" বলতে জানেন না এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবনে এই গুণটি আপনাকে নির্দেশিত হতে বাধা দেয় আপনার নিজের ইচ্ছা. কিন্তু পেশাদার ক্ষেত্রে, এই গুণটি আপনাকে একটি অপরিহার্য কর্মী করে তুলতে পারে যিনি সর্বদা গুরুত্বপূর্ণ কার্য সম্পাদন করতে প্রস্তুত। এই গুণটি বিশেষ করে বিশেষজ্ঞদের জন্য মূল্যবান যারা ব্যবস্থাপনার অধীনে কাজ করেন।

আপনার শক্তি দুর্বলতা হিসাবে উপস্থাপন করুন

এটি একটি পুরানো কৌশল যা খুব সাবধানে ব্যবহার করা উচিত। আপনি নিরাপদে আপনার ওয়ার্কহোলিজম, পরিপূর্ণতাবাদের আকাঙ্ক্ষা এবং বর্ধিত দায়িত্বকে আপনার ট্রাম্প কার্ড হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন পেশাদার কার্যকলাপ, তবে এটি সম্পর্কে লেখার আগে দুবার ভাবুন, কারণ নিয়োগকর্তা আপনাকে নির্দোষতার জন্য সন্দেহ করতে পারে।

ভিডিওতে কিছু টিপস:

আপনার ব্যক্তিত্বের কোন নির্দিষ্ট দুর্বলতা পেশাদার ক্ষেত্রে তুরুপের তাস হয়ে উঠতে পারে?

যাইহোক, কিছু ক্ষেত্রে এটি নিজের হতে ভাল!

যদি, আপনার পেশাদার কৃতিত্ব সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার পরে, অ্যাকশন-প্যাকড চলচ্চিত্রের চরিত্রগুলির চেয়ে জীবন আপনার চোখের সামনে দ্রুত ভেসে ওঠে, আপনাকে অবশ্যই আগে থেকে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে হবে। আমরা 3টি প্রশ্ন বেছে নিয়েছি যেগুলি একজন নিয়োগকর্তা অবশ্যই জিজ্ঞাসা করবেন এবং আতঙ্ক বা জ্বালা ছাড়াই কীভাবে তাদের উত্তর দিতে হবে তা খুঁজে বের করেছি।

"আপনার সম্পর্কে একটু বলুন"

এই ধরনের একটি আপাতদৃষ্টিতে সহজ অনুরোধ অনেক আবেদনকারীদের বেশ নার্ভাস করতে পারে। ঠিক কি বলবেন? কতক্ষণ কথা বলব? কি সম্পর্কে কথা বলা যেতে পারে এবং কি করা যাবে না? আপনি কি ফোকাস করা উচিত? কিভাবে খুব বিনয়ী বা শালীন প্রদর্শিত এড়াতে?

নিজের সম্পর্কে কথা বলা একটি সাক্ষাত্কারের সময় স্ব-উপস্থাপনার একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ মুহূর্ত। এটি আপনার জীবন সম্পর্কে একটি দীর্ঘ গল্প বা আপনার জীবনবৃত্তান্তের হাইলাইটগুলির একটি তালিকা হতে হবে না। নিজের সম্পর্কে বলা হল নিয়োগকারীকে জানানোর প্রথম এবং সম্ভবত সেরা সুযোগ যে আপনি এই পদের জন্য নিয়োগের যোগ্য।

আপনি যদি জানেন না কোথায় শুরু করবেন, সহজ এবং জনপ্রিয় "বর্তমান-অতীত-ভবিষ্যত" সূত্রটি ব্যবহার করুন। প্রথমে আপনি কে তা নিয়ে কথা বলুন এই মুহূর্তেআপনি কি করেন, আপনি কি করতে পারেন। তারপরে কী আপনাকে আপনার বর্তমান অবস্থানে নিয়ে এসেছে সে সম্পর্কে কথা বলুন: আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার সমন্বয়। শেষে, আপনি আপনার পরিকল্পনা এবং সম্ভাবনা সম্পর্কে কথা বলেন, এই কাজের সাথে আপনার জন্য যে সুযোগগুলি উন্মুক্ত হয় সেগুলিতে বিশেষ মনোযোগ দিয়ে। এই অবস্থানে কোম্পানির বিকাশের জন্য আপনি কী করবেন সে সম্পর্কেও আমাদের বলুন।

অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় কাজের দক্ষতার উপর আপনার গল্পকে খুব বেশি ফোকাস করতে মনে রাখবেন। আপনি আপনার আগ্রহ এবং শখ সম্পর্কে কয়েকটি শব্দ বলতে পারেন, তবে কয়েকটি শব্দ ইন্টারভিউয়ের জন্য আপনার সময়ের 1-2 মিনিট, আর নয়। আপনার সম্পর্কে সম্পূর্ণ গল্পের সময়কাল হিসাবে, সবকিছু খুব স্বতন্ত্র, তবে এটি 7-8 মিনিট রাখার চেষ্টা করুন, তারপরে নিয়োগকারীকে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আমন্ত্রণ জানান।

"আপনার শক্তি এবং দুর্বলতা কি?"

আপনার শক্তি সম্পর্কে কথা বলার সময়, "আমি সহজেই যে কোনও দলে একীভূত হতে পারি" বা "আমার কোন দ্বন্দ্ব নেই" এর মতো সাধারণ বাক্যাংশগুলি দিয়ে দূরে সরে যাবেন না। এই অবস্থানের জন্য বিশেষভাবে প্রয়োজনীয় চরিত্রের বৈশিষ্ট্য এবং দক্ষতার তালিকা করুন: "আমি জানি কিভাবে লোকেদের পরিচালনা করতে হয়," "আমার দশ জনের কাজ সফলভাবে সংগঠিত করার অভিজ্ঞতা আছে," "আমি একটি আঞ্চলিক বিপণন প্রতিযোগিতায় প্রথম স্থান অধিকার করেছি," এবং তাই

আপনার কৃতিত্ব সম্পর্কে কথা বলার সময়, তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের সাফল্যকে ঠিক কীভাবে প্রভাবিত করেছে সেদিকে মনোযোগ দিন। আপনার যদি বড়াই করার মতো অ-কাজ-সম্পর্কিত অর্জন থাকে, যেমন সম্প্রদায়ের উদ্যোগ, সেগুলিকে আপনার সাথে সংযুক্ত করার চেষ্টা করুন শ্রম কার্যকলাপ. আপনার শক্তির তালিকা করার সময়, খুব বিনয়ী হবেন না: আপনি যদি সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীকে আপনার শক্তি সম্পর্কে না বলেন, তবে কেউ ইন্টারভিউতে আপনার জন্য এটি করবে না। যাইহোক, চরমে যাবেন না: আপনার অনুমানযোগ্য এবং অকল্পনীয় সুবিধার বিষয়ে আপনার আধা ঘন্টা উপস্থাপনা দেওয়া উচিত নয়। আপনার প্রধান শক্তি সম্পর্কে সংক্ষিপ্তভাবে কথা বলা এবং জিজ্ঞাসা করা হলে প্রতিটি বিশদভাবে বর্ণনা করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

ত্রুটিগুলির সাথে, সবকিছু এত কঠিন নয়। আদর্শ মনে করার চেষ্টা করবেন না। নিয়োগকারীরা আন্তরিকতা এবং পর্যাপ্তভাবে নিজেদের এবং আবেদনকারীদের মধ্যে তাদের ত্রুটিগুলি মূল্যায়ন করার ক্ষমতাকে মূল্য দেয়। আপনার দুর্বলতাগুলিকে অলঙ্কৃত করার বা লুকানোর চেষ্টা করবেন না: আপনি যদি এই কাজটি পান তবে শীঘ্রই বা পরে সমস্ত গোপনীয়তা পরিষ্কার হয়ে যাবে।

যাইহোক, একটু কৌশল আছে। কোন ত্রুটি সম্পর্কে কথা বলার সময়, আপনি কীভাবে সফলভাবে এটি মোকাবেলা করবেন সে সম্পর্কে কথা বলতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, স্কুলে আপনার ভয় ছিল পাবলিক স্পিকিং. তখন এটি একটি বিশাল সমস্যা ছিল। আপনি শান্তভাবে বোর্ডের উত্তর দিতেও যেতে পারেননি। যাইহোক, বিশ্ববিদ্যালয়ের সেমিনারে আপনি যতবার সম্ভব উপস্থাপনা দিয়েছেন এবং অপেশাদার পারফরম্যান্সে অংশগ্রহণ করেছেন। পারফর্ম করার ভয় কমতে শুরু করে। আজ, যদিও আপনি খুব নার্ভাস বোধ করছেন, আপনি একশ লোকের সামনে কথা বলতে যথেষ্ট সক্ষম। উপরন্তু, আপনি নিজের উপর কাজ চালিয়ে যান - প্রশিক্ষণে যোগ দিন, পড়ুন বিশেষ সাহিত্য. নিয়োগকর্তার জন্য প্রধান জিনিসটি দেখতে হবে: আপনি কেবল নিজের ত্রুটিগুলি স্বীকার করেন না, তবে সক্রিয়ভাবে তাদের বিরুদ্ধে লড়াই করেন।

আপনার হাতে খেলা হবে যে দুর্বলতা আছে. উদাহরণস্বরূপ, আপনার শেষ চাকরিতে আপনাকে সৃজনশীল চিন্তাভাবনার অভাবের সাথে একটি সূক্ষ্ম বিরক্তিকর মনে করা হয়েছিল, কিন্তু এই চাকরিতে আপনি আপনার মনোযোগ এবং দায়িত্বের জন্য মূল্যবান হবেন, বিশেষ করে যদি সৃজনশীলতা অন্যান্য কর্মচারীদের দ্বারা উত্পন্ন হয়।

মনে রাখবেন যে দুর্বলতা সম্পর্কে একটি প্রশ্নের সবচেয়ে খারাপ উত্তর হল একটি রসিকতা "আমি খুব নিখুঁত" বা "আমি আমার পরিপূর্ণতাবাদের সাথে অসফলভাবে সংগ্রাম করছি।" এটি নিয়োগকারীকে আপনার আত্মসম্মান এবং রসবোধের একটি নেতিবাচক ছাপ দিয়ে ছাড়বে।

"আপনার সবচেয়ে বড় পেশাদার অর্জন"

একটি সাক্ষাত্কারে আপনার পক্ষে সেরা যুক্তি হল চিত্তাকর্ষকগুলির একটি তালিকা। নিয়োগকারীর যুক্তিটি সহজ: যদি একজন প্রার্থী তার পূর্ববর্তী চাকরিতে অনেক কিছু অর্জন করে থাকেন, তাহলে তিনি ভবিষ্যতে সাফল্য অর্জন করবেন বলে আশা করা যায়। অতএব, ইন্টারভিউয়ের আগে, এক টুকরো কাগজ এবং একটি কলম নিন এবং কাজের ফ্রন্টে আপনার উজ্জ্বল এবং সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক বিজয়ের একটি তালিকা তৈরি করুন। এগুলি সফলভাবে বাস্তবায়িত প্রকল্প, বর্ধিত লাভ এবং ব্যয় হ্রাস বা বিক্রয় বৃদ্ধির উদাহরণ হতে পারে। এন্টারপ্রাইজের জন্য তাদের গুরুত্ব অনুসারে কৃতিত্বগুলি র্যাঙ্ক করার চেষ্টা করুন। জয় যতটা গুরুত্বপূর্ণ, তার রেটিং তত বেশি। আপনি যখন সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য অর্জন শনাক্ত করতে পারেন, তখন আরও বিশদভাবে এটি নিয়ে চিন্তা করুন। প্রথমত, আপনি কেন এটি বেছে নিয়েছেন তা আমাদের বলুন। দ্বিতীয়ত, কোম্পানির জন্য আপনার সাফল্যের অর্থ কী এবং এটি আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে কী দিয়েছে তা ব্যাখ্যা করুন। তৃতীয়ত, আপনি কীভাবে সাফল্য অর্জন করতে পেরেছেন, আপনার কাজে আপনি কী প্রযুক্তি এবং কৌশলগুলি ব্যবহার করেছেন তা ভাগ করুন।

আপনার সহকর্মীদের সম্পর্কে ভুলবেন না। কে আপনাকে ফলাফল অর্জনে সহায়তা করেছে, আপনার সঙ্গী কে ছিল, যারা আপনাকে জয়ী হতে অনুপ্রাণিত করেছিল সে সম্পর্কে আমাদের বলুন৷ আপনি যে সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন এবং সেগুলি কাটিয়ে ওঠার উপায় সম্পর্কে আমাদের বলুন৷

অবশেষে, আপনার অতীতের চাকরি এবং আপনার পছন্দসই ভবিষ্যতের অবস্থানের মধ্যে সংযোগ স্থাপন করতে ভুলবেন না। শেয়ার করুন কিভাবে আপনি ব্যবহার করা কৌশলগুলি আপনাকে বর্তমান ফলাফল অর্জনে সাহায্য করতে পারে। নিয়োগকারীকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে আপনি সেখানে থামবেন না এবং আপনি যেখানে কাজ করবেন সেই কোম্পানিকে উপকৃত করে এগিয়ে যেতে চান।

একটি বিশেষজ্ঞ লিখুন!

ওয়েবসাইট

ইন্টারভিউ প্রশ্ন: আপনার দুর্বলতা. প্রার্থীর ত্রুটি সম্পর্কে প্রশ্ন

একটি বিশেষজ্ঞ লিখুন!

আমরা সাধারণ সংগ্রহের জন্য সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন বিশ্লেষণের আমাদের নিজস্ব সংস্করণ প্রস্তুত করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি, সম্ভবত আমাদের কিছু সহকর্মী নিয়োগকারীরা এটিকে কেবল একটি প্রতিযোগিতার জন্য কীভাবে চাকরি জমা দিতে হয় তার উদাহরণ হিসাবে নয়, তাদের কাজেও দরকারী বলে মনে করবেন। এবং বিষয় আমাদের প্রিয় এক - প্রার্থীদের দুর্বলতা সম্পর্কে প্রশ্ন.

আবেদনকারীরা প্রায়শই ত্রুটিগুলি সম্পর্কে এই প্রশ্নটিকে উত্তেজক বা চতুর বলে মনে করেন; এটা কি সত্যিই সত্য? এর এটা বের করার চেষ্টা করা যাক.

টার্গেট

এমন কোন আদর্শ কর্মচারী নেই যাদের "বিশেষত্ব" কোম্পানি সহ্য করতে পারে বা করতে পারে না।

সাক্ষাত্কারে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময়: "আপনার দুর্বলতাগুলি কী?" বা "আপনার প্রধান দুর্বলতা কি?", আমরা মূল্যায়ন করতে চাই:

1. উন্মুক্ততা,
2. আত্মসম্মানের পর্যাপ্ততা,
3. আত্মবিশ্বাস,
4. স্ব-বিশ্লেষণ এবং বিকাশের ক্ষমতা,
5. অস্বস্তিকর বিষয় সম্পর্কে কথা বলার ক্ষমতা,
6. নমনীয়তা এবং চতুরতা,
7. কর্মক্ষম সমালোচনামূলক ঘাটতি উপস্থিতি।

বিধিনিষেধ

প্রার্থীর দিক থেকে ড

প্রশিক্ষণ।প্রার্থীরা এখন সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন যেন তারা পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন। থিম্যাটিক ওয়েবসাইট এবং ফোরাম, ক্যারিয়ার পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষকরা নিয়োগকর্তার সামনে আবেদনকারী সম্পূর্ণরূপে সশস্ত্র উপস্থিত হয় তা নিশ্চিত করার জন্য সবকিছু করে। স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নের উত্তর আপনার দাঁত বাউন্স বিন্দু পর্যন্ত মুখস্ত করা হয়.

একদিকে, এটি খারাপ, কারণ প্রার্থীর কাছ থেকে আন্তরিকতার সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ কিছু পাওয়া আরও কঠিন হয়ে উঠছে। কিন্তু অন্যদিকে, উপরে তালিকাভুক্ত বেশিরভাগ "সহায়ক" দৃঢ়ভাবে একটি সাক্ষাত্কারের সময় মিথ্যা না বলার পরামর্শ দেন, যা ভাল। তদতিরিক্ত, প্রার্থী যদি কথোপকথনের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য কষ্ট করে থাকেন তবে এর অর্থ হ'ল তিনি তার ক্যারিয়ার সম্পর্কে গুরুতর, জিনিসগুলি সুযোগের জন্য ছেড়ে দিতে পছন্দ করেন না এবং শূন্যপদটি তার কাছে গুরুত্বপূর্ণ। এবং এটি তার পিগি ব্যাঙ্কে একটি "প্লাস"।

নিয়োগকারীর দিক থেকে

গোয়েন্দা খেলার লোভ।আমাদের ভবিষ্যত কর্মচারীর দুর্বলতা এবং ত্রুটিগুলি অনুসরণ করে, এটি অনেক দূরে যাওয়া সহজ। আপনি এই দিক থেকে সাক্ষাত্কার ফোকাস করা উচিত নয়. প্রার্থী একটি অপ্রীতিকর অনুভূতির সাথে ছেড়ে যেতে পারে, যা সামগ্রিকভাবে কোম্পানি সম্পর্কে তার উপলব্ধিকে প্রভাবিত করতে পারে এবং তাকে আরও সহযোগিতা থেকে নিরুৎসাহিত করতে পারে।

যখন দুর্বলতার কথা আসে, তখন শুধুমাত্র প্রার্থী কী বলেন তা নয়, তিনি কীভাবে তথ্য উপস্থাপন করেন তাও আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটিই আমাদের শেখা এবং অপ্রাকৃত প্রতিক্রিয়াগুলির সাথে মোকাবিলা করার সুযোগ দেয়। আচরণগত প্রতিক্রিয়া, শান্ত বা নার্ভাসনেস, দীর্ঘ বা একক বাক্যাংশ, উদাহরণ দেওয়ার ক্ষমতা উত্তরের বিষয়বস্তুর চেয়ে অনেক বেশি বলে দেবে।

কাকে, কখন এবং কিভাবে আমরা একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করব?

প্রার্থী নিজের সম্পর্কে, তার অভিজ্ঞতা এবং অর্জন সম্পর্কে কথা বলার পরে এই প্রশ্নটি করা সবচেয়ে যুক্তিযুক্ত। এটি যেকোন শূন্যপদের জন্য প্রার্থীদের সম্বোধন করা যেতে পারে। প্রতিটি ব্যবসায় নিজেকে নির্ভুলভাবে মূল্যায়ন করার ক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ। এটি বরং উত্তরগুলি থেকে প্রত্যাশা যা র‌্যাঙ্ক করা উচিত। ম্যানেজারিয়াল পজিশনের জন্য এক্সিকিউটিভ পজিশনের তুলনায় অনেক বেশি মাত্রার প্রতিফলন প্রয়োজন। সম্ভাব্য পরিচালকদের পেশাদার ব্যর্থতার উদাহরণ দিতে বলা যেতে পারে, টানা সিদ্ধান্ত এবং পরিস্থিতি সংশোধন করার জন্য নেওয়া পদক্ষেপগুলি বর্ণনা করতে।

প্রার্থীর ত্রুটি সম্পর্কে প্রশ্নের প্রাপ্ত উত্তর মূল্যায়নের নিয়ম

আসুন অবিলম্বে একটি রিজার্ভেশন করি যে একটি সাক্ষাত্কারের সময় দুর্বলতা সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তরটি সাক্ষাত্কার জুড়ে প্রার্থী যা বলে তার সাথে মিলিয়ে মূল্যায়ন করা উচিত।

		মন্তব্য করুন
"আমার কোন ত্রুটি নেই"	এটা খারাপ হতে পারে না	প্রায় একটি ক্লিনিকাল কেস। প্রার্থী সংলাপের মেজাজে নেই, বন্ধ হয়ে গেছে, নিজেকে মূল্যায়ন করতে পারে না, তার দুর্বলতাগুলি জানে না বা সেগুলি নিয়ে আলোচনা করতে প্রস্তুত নয় এবং আত্মসম্মানকে স্ফীত করেছে। তার কোনো কল্পনাশক্তি নেই এবং রসবোধও নেই
একটি কৌতুক প্রশ্ন কমানোর একটি প্রচেষ্টা: "আমার নিজের বিরুদ্ধে সাক্ষ্য না দেওয়ার অধিকার আছে" এবং অনুরূপ বিদ্রূপাত্মক মন্তব্য	একটু ভালো কিন্তু এখনও খারাপ	বিদ্রূপাত্মকতা এবং হাস্যরসের অনুভূতি খুব দরকারী গুণাবলী। প্রার্থী তাদের আছে, আমরা খুঁজে পেয়েছি. অন্যথায়, এটি পূর্ববর্তী সংস্করণের মতো বন্ধও রয়েছে। কোম্পানীতে কর্মসংস্থান সংক্রান্ত অভিপ্রায়ের গুরুতরতা সন্দেহ উত্থাপন করে। আমরা প্রশ্নটি পুনরাবৃত্তি করি এবং আপনাকে উত্তরটি আরও গুরুত্ব সহকারে নিতে বলি।
আনুষ্ঠানিক প্রস্তুতি: "আমি একজন ওয়ার্কহোলিক এবং একজন পারফেকশনিস্ট" "আমি আমার কাজে এতটাই মগ্ন যে আমি পৃথিবীর সবকিছু ভুলে যাই।" "আমি বিশ্রাম করতে পারি না, আমি সবসময় কাজের প্রতি আকৃষ্ট হই" কাজের সাথে সম্পর্কিত নয় গুণাবলী: "আমি অনেক মিষ্টি খাই" "আমি ধূমপান ছাড়তে পারি না"		প্রার্থী খেলার নিয়মগুলি গ্রহণ করে এবং আনুষ্ঠানিকভাবে তাদের অনুসরণ করার জন্য তার প্রস্তুতি প্রকাশ করে। সম্ভবত এটি সেই "সহ-আসামী এবং সহকারী" এর প্রভাব যা আমরা আগে উল্লেখ করেছি। একজন ব্যক্তি "স্মার্ট" বই এবং নিবন্ধগুলি পড়েছেন এবং মনে করেন যে এটি এমন হওয়া উচিত, নিয়োগকারী ঠিক এটির জন্য অপেক্ষা করছেন। আমরা কৌশলটি প্রকাশ করি এবং আপনাকে খালি পদের বিষয়বস্তু সম্পর্কিত আপনার নিজস্ব চিন্তাভাবনা প্রকাশ করার সুযোগ দিই।
প্রশ্নটিকে ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য নিয়োগকারীকে পাওয়ার চেষ্টা করা হচ্ছে: “আসুন দুর্বলতার মাপকাঠি নিয়ে আলোচনা করা যাক, যার মধ্যে নিয়ন্ত্রক নথিকোম্পানীগুলিকে নির্দেশিত করা হয় এবং কীভাবে সেগুলি পরিমাপ করা হয়"	খারাপ, বিরল ব্যতিক্রম সহ	এই উত্তরটি কেবল তখনই ভাল যদি আপনি ভবিষ্যতের আইনি উপদেষ্টা বা বিচারের আইনজীবীর সাথে কথা বলেন। এই ধরনের খপ্পর একটি পেশাদারী প্রবৃত্তি নির্দেশ করতে পারে. অন্য ক্ষেত্রে, এটি একটি ব্লক, একটি অবাঞ্ছিত প্রশ্ন বাইপাস করার একটি উপায়, বা নিয়োগকারীর খরচে নিজেকে জাহির করার একটি প্রচেষ্টা৷ শেষ অনুমান আপনাকে প্রার্থীর ব্যক্তিগত গুণাবলী সম্পর্কে ভাবতে বাধ্য করে। আমাদের কি এমন ঝগড়াটে সতীর্থ দরকার?
অসুবিধাগুলি সরাসরি কাজের দায়িত্বের সাথে সম্পর্কিত নয়: একজন হিসাবরক্ষক বা প্রোগ্রামারের জন্য: “অনেক সংখ্যক লোকের সামনে কথা বলা আমার কঠিন মনে হয়। আমি হারিয়ে যাচ্ছি" জন্যপিআর ম্যানেজার: "আমার পক্ষে বড় পরিমাণে ডিজিটাল ডেটা নিয়ে কাজ করা কঠিন" অপারেটরের জন্যকল সেন্টার: "আমার ব্যাকরণে সমস্যা আছে, লিখিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া আমার পক্ষে কঠিন"	গ্রহণযোগ্য কিন্তু অনিশ্চিত	প্রার্থী তার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত, তবে তিনি যে শূন্যপদে আবেদন করছেন সে প্রসঙ্গে নয়। এটা সঠিক দিক নির্দেশিত করা অবশেষ. আসুন প্রশ্নটি নির্দিষ্ট করি এবং আলোচনা করা অবস্থানে মনোযোগ দিতে বলি।
বৃদ্ধির একটি বিন্দু হিসাবে জ্ঞান বা অভিজ্ঞতার আংশিক অভাব। কৌশলটি কেবল তখনই কাজ করে যখন আবেদনকারীকে কোম্পানির লক্ষ্য এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি সম্পর্কে ভালভাবে অবহিত করা হয়। “আমার অভিজ্ঞতা প্রয়োজনীয়তার তুলনায় কিছুটা কম। একটি আনুষ্ঠানিক ভিত্তিতে, এটি একটি বিয়োগ. কিন্তু যদি আপনি এটি দেখেন, আমার অভিজ্ঞতা আছে, কিন্তু আমি কাজ ক্লান্ত নই, এবং আমি একটি নতুন চেহারা, এই এলাকায় উন্নতি করার ইচ্ছা আছে. আমি জানি যে আপনার একটি তরুণ দল আছে, এবং আপনি উন্নয়নের উচ্চ গতি বজায় রাখার চেষ্টা করছেন। আমাদের লক্ষ্য একই। আমি অত্যন্ত অনুপ্রাণিত, এবং আমি প্রতিটি কর্মদিবসে আপনার কাছে এটি প্রমাণ করতে প্রস্তুত। আমি দীর্ঘ সময়ের জন্য পেশাদার বার্নআউটের মুখোমুখি হব না। কিন্তু অভিজ্ঞতা, বয়সের মতো, একটি অর্জিত স্বাদ।"		প্রার্থী তার দুর্বলতা বোঝেন এবং খোলাখুলি কথা বলেন। তিনি স্পষ্টভাবে সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছিলেন। আমি কোম্পানি সম্পর্কে তথ্য অধ্যয়ন করেছি, এটি বিশ্লেষণ করেছি এবং পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার উপায় নিয়ে এসেছি। আমরা একজন বিষয় বিশেষজ্ঞের সাহায্যে জ্ঞানের পর্যাপ্ততা পরীক্ষা করি।
আপনাকে ত্রুটিগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে হবে। যদি তাদের পরাজিত করা না যায়, তবে তাদের অবশ্যই ব্যবহার করতে হবে বা ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। "আমি একটি রাতের পেঁচা।" সকালে আমার উত্পাদনশীলতা শূন্য। এই কারণেই আমি একটি নমনীয় সময়সূচী দিয়ে আপনার শূন্যপদ বেছে নিয়েছি। আমি দিনের বেলায় সাধারণ মানুষের চেয়ে রাতে অনেক বেশি উত্পাদনশীল। কোন বিভ্রান্তি নেই, কোন অপ্রয়োজনীয় কথোপকথন নেই এবং শির্ক করার কোন কারণ নেই।" "আমি ভাল মনে করি না। এর মানে এই নয় যে আমি সংখ্যা পছন্দ করি না, এটা ঠিক যে কম্পিউটার আমার জন্য গণিত করে। আমি ভালো আছিএক্সেল এবং প্রচুর পরিমাণে ডেটা নিয়ে কাজ করতে শিখেছে, সেগুলি বিশ্লেষণ করে এবং একটি ব্যবহারকারী-বান্ধব বিন্যাসে উপস্থাপন করে৷ সংখ্যার সাথে কাজ করা কতটা কঠিন তা আমি সবার চেয়ে ভালো জানি, তাই আমি সম্ভাব্য সবচেয়ে বিস্তারিত ব্যাখ্যা লিখি। শুধুমাত্র একটি দোকানে পরিবর্তন গণনা করার সময় আমি কম্পিউটেশনাল সমস্যার সম্মুখীন হই। যদিও আমি সম্প্রতি এই সমস্যার সমাধান করেছি - আমি একটি প্লাস্টিকের কার্ড দিয়ে অর্থ প্রদান করি।"		প্রার্থী আত্মবিশ্বাসী এবং নিজের সম্পর্কে সবকিছু জানেন। তিনি শান্তভাবে আপাতদৃষ্টিতে অপ্রীতিকর জিনিস সম্পর্কে কথা বলেন। এবং তিনি অহংকার ছাড়া এটি করেন না। তিনি কেবল তার "ভূতদের" সনাক্ত করতে সক্ষম হননি, তিনি তাদের পরাজিত করেছিলেন এবং তাদের নিজের জন্য কাজ করতে বাধ্য করেছিলেন। গঠনমূলক, দুর্বলতাকে শক্তিতে পরিণত করতে জানেন এবং সাক্ষাত্কারকারীকে সম্মান করেন কারণ তিনি উত্থাপিত প্রশ্নের সম্পূর্ণ উত্তর দেন।

অতিরিক্ত প্রশ্ন

লোকেরা অপরিচিতদের সাথে তাদের ত্রুটিগুলি নিয়ে কথা বলতে পছন্দ করে না। এর জন্য আছে আত্মীয়, বন্ধু, পরিচিতজন। অপরিচিতদের মধ্যে, এই জাতীয় জিনিসগুলি কেবল সহযাত্রীদের সাথে ভাগ করা হয়। অতএব, কখনও কখনও আপনাকে আবেদনকারীকে সাহায্য করতে হবে, তাকে গাইড করতে হবে, প্রশ্নগুলি পুনঃপ্রকাশ করতে হবে।

1. কোন গুণাবলী, আপনার মতে, আপনার কর্মক্ষমতা বাধা হতে পারে? কাজের দায়িত্ব? আপনি কিভাবে এই মোকাবেলা করার পরিকল্পনা? এই প্রণয়নটি আমাদের একজন ব্যক্তিকে সেই কৌশলের দিকে নিয়ে যেতে দেয় যা আমরা সঠিক বিবেচনা করতে সম্মত হয়েছি - আমাদের ত্রুটিগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে এবং তাদের জন্য ক্ষতিপূরণের উপায়গুলি খুঁজে বের করতে।
2. এমন পরিস্থিতির উদাহরণ দিন যখন আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাদার গুণাবলী আপনাকে কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জনে বাধা দেয়? আমরা তথ্যের যথার্থতা পরীক্ষা করি। যদি কোনও ব্যক্তি নিজের জন্য "সুন্দর" ত্রুটিগুলি নিয়ে আসে তবে তার পক্ষে এই জাতীয় উদাহরণগুলি দ্রুত নিয়ে আসা কঠিন হবে। যদি তথ্য সত্য হয়, তাহলে উদাহরণগুলি সমস্যা ছাড়াই প্রদর্শিত হবে।
3. আপনি কি মনে করেন, যদি আমরা এখন আপনার আগের ম্যানেজারকে জিজ্ঞাসা করি আপনি কীভাবে আপনার দুর্বলতা বর্ণনা করেছেন?
4. আমরা প্রার্থীকে বাইরে থেকে নিজেকে দেখার সুযোগ দিই।অদূর ভবিষ্যতে আপনি কোন পেশাদার এবং ব্যক্তিগত দক্ষতা বিকাশের পরিকল্পনা করছেন এবং কেন?

সংক্ষেপে, এটি একই প্রশ্ন, শুধুমাত্র একটি নরম সূত্রে। আমরা প্রয়োজনীয় তথ্য পাই এবং প্রশিক্ষণ ও উন্নয়নের ক্ষেত্রে প্রার্থীর প্রত্যাশাও খুঁজে পাই।

একটি বিশেষজ্ঞ লিখুন!

প্রত্যেকেরই কমতি আছে। এগুলি কেবল সুবিধার ফ্লিপ দিক নয়, উন্নয়নের সম্ভাবনাও। এবং এটি একটি ফিউজ যা একজন ব্যক্তিকে এমন ব্যবসায় জড়িত হতে দেয় না যা তার মোটেই নয়। যে কোনও সাক্ষাত্কারে একটি আদর্শ প্রশ্ন: "আপনার দুর্বলতাগুলি কী কী?" প্রার্থীকে নিজের শক্তির প্রয়োগের ক্ষেত্রটি কতটা সঠিকভাবে বেছে নেওয়া হয়েছে এবং তাকে ভুল ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্ত থেকে রক্ষা করতে পারে। আপনি আপনার অঙ্কন দ্বারা আপনার কাজ অনুসন্ধান শুরু করা উচিতসংক্ষিপ্ত বিবরণ

একজন কর্মচারী হিসাবে। আপনার জীবনবৃত্তান্তে দুর্বলতাগুলি নির্দেশ না করা অনুমোদিত, তবে এই জাতীয় বিন্দু নিয়োগকর্তাকে আপনার পর্যাপ্ত আত্মসম্মান দেখাবে। এছাড়াও, এই পয়েন্টটি নিয়োগকর্তার স্ট্যান্ডার্ড প্রশ্নাবলীতে উপস্থিত হতে পারে বা একটি সাক্ষাত্কারের সময় উত্থাপিত হতে পারে। এমন অস্পষ্ট প্রশ্নের উত্তর আগে থেকে জেনে নেওয়া ভালো।

আপনার জীবনবৃত্তান্ত বা আবেদনে আপনার কোন দুর্বলতাগুলি নির্দেশ করা উচিত?

কোন মানুষ নিখুঁত নয়, এবং নিয়োগকর্তারা এটি খুব ভালভাবে জানেন। একজন ব্যক্তির তার দুর্বলতাগুলির স্বীকৃতি ব্যক্তিত্বের সুরেলা বিকাশ এবং পর্যাপ্ত আত্ম-বোধের কথা বলে। একজন আত্মবিশ্বাসী প্রার্থী সহজেই তার কম অসামান্য বৈশিষ্ট্যগুলির নাম দেবে।

আপনি যদি খুব আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ না হতে পারেন, তবে আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে প্রশ্নের উত্তরটি আগে থেকেই তৈরি করা দরকার এবং এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে প্রতিফলিত করা ভাল। বিশেষজ্ঞরা তিনটির বেশি দুর্বলতা উল্লেখ করার পরামর্শ দেন না। তদুপরি, তাদের অবশ্যই কাজের সাথে সম্পর্কিত হতে হবে। ইঞ্জিনিয়ারিং পজিশনের জন্য আবেদন করার সময় আপনি যে বাচ্চাদের সাথে খেলতে পছন্দ করেন না তা উল্লেখ করবেন না।

• অত্যধিক আবেগপ্রবণতা;
• workaholism;
• অস্থিরতা;
• pedantry
• বিনয়
• অখণ্ডতা
• অত্যধিক উদ্যোগ;
• অপর্যাপ্ত কার্যকলাপ, ইত্যাদি

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন যে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে অনেক অসুবিধাগুলিকে সুবিধা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে। কার্যকলাপ ক্ষেত্রের উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য. উদাহরণস্বরূপ, একজন সচিবের জন্য, পেডানট্রি সম্ভবত একটি প্লাস হবে, তবে একজন বিক্রয়কর্মী পদের জন্য একজন আবেদনকারীর জন্য, আবেগপ্রবণতা কোনও বাধা হবে না।

সিভি দুর্বলতা আপনার উল্লেখ করা উচিত নয়

চরিত্রগত ত্রুটি রয়েছে যা আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয় বা একটি সাক্ষাত্কারে উল্লেখ করা উচিত নয়। তারা প্রায়শই আপনার ব্যক্তিত্বের সেই দিকগুলির সাথে সম্পর্কিত যা দুর্বলভাবে কাজের সাথে সম্পর্কিত বা আপনাকে খারাপ কর্মী হিসাবে চিহ্নিত করে।

এড়ানোর জন্য নেতিবাচক বৈশিষ্ট্যের উদাহরণ:

• সময়ানুবর্তিতা অভাব;
• বিলম্বিত হওয়ার প্রবণতা;
• আলস্য
• প্রতিশ্রুতি রাখতে অক্ষমতা;
• ব্যক্তিগত জীবনে তুচ্ছতা;
• দায়িত্বহীনতা, ইত্যাদি

এগুলি একটি জীবনবৃত্তান্তে চরিত্রগত দুর্বলতা নয়, তবে একটি বাস্তব স্বীকৃতি যে সংস্থার এমন একজন কর্মচারীর প্রয়োজন নেই। যাইহোক, যদি আপনি একটি সাক্ষাত্কারের জন্য এসেছেন, কিন্তু বুঝতে পেরেছেন যে আপনি এখানে কাজ করতে চান না, তাহলে আপনি অন্তত একবারে সমস্ত পয়েন্ট ভয়েস করতে পারেন।

একটি জীবনবৃত্তান্ত লেখা একটি শ্রমসাধ্য এবং কঠিন প্রক্রিয়া। কি খুঁজে বের করুন নেতিবাচক দিকউপযুক্ত বিভাগে যোগ করুন। এটি আপনার কাজের সন্ধানকে আরও সহজ করে তুলবে।

যে কোনও ব্যক্তির চরিত্র শক্তি এবং দুর্বলতা নিয়ে গঠিত। শক্তিশালী চরিত্রের বৈশিষ্ট্য আমাদের এগিয়ে যেতে, সমস্যা সমাধান করতে, পরিকল্পনা করতে এবং আমাদের পরিকল্পনাগুলি অর্জন করতে সহায়তা করে। শক্তিসম্পন্ন একজন ব্যক্তি তার পরিবেশের সাথে অনুকূলভাবে তুলনা করেন, তিনি উদ্যমী এবং জীবনে দুর্দান্ত উচ্চতা অর্জন করেন।

ব্যক্তিগত গুণাবলী: শক্তি

একজন ব্যক্তির চরিত্রের শক্তি বিভিন্ন মাত্রায় বিকশিত হতে পারে। তবে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তারা একসাথে এমন একটি চরিত্র দেয় যা উদ্ভূত সমস্যাগুলি কাটিয়ে উঠতে, উন্নতি করতে এবং এগিয়ে যেতে সক্ষম।

মানুষের শক্তির তালিকায় নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

1. সংকল্প- লক্ষ্য নির্ধারণ এবং সেগুলি অর্জন করার ক্ষমতা।
2. অধ্যবসায়- একটি পরিষ্কারভাবে সংজ্ঞায়িত পরিকল্পনা অনুসরণ করার ক্ষমতা, উদ্ভূত সমস্ত অসুবিধা কাটিয়ে উঠতে এবং দিক পরিবর্তন না করার ক্ষমতা।
3. ইচ্ছাশক্তি. একজন দৃঢ় ইচ্ছাশক্তিসম্পন্ন ব্যক্তি তার জীবনকে তার আকাঙ্ক্ষার উপর নয়, প্রয়োজনের উপর ভিত্তি করে। আপনি যা চান তা নয়, যা গুরুত্বপূর্ণ তা করার অভ্যাস কেবল ক্রিয়াকলাপেই নয়, মানুষের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রেও সহায়তা করে। ভাল ইচ্ছাশক্তি সম্পন্ন লোকেরা সংযত হয় এবং তারা তাদের আবেগ এবং আচরণকে নিয়ন্ত্রণ করতে জানে।
4. আত্মবিশ্বাস- গুণমান, যা একটি বাধ্যতামূলক উপাদান। একজন ব্যক্তি যে নিজেকে এবং তার শক্তিতে বিশ্বাস করে যে কোনও পরিস্থিতিকে একটি পদক্ষেপ এগিয়ে নেওয়ার সুযোগ হিসাবে উপলব্ধি করবে। আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তিদের বিষণ্নতা এবং একাকীত্ব অনুভব করার সম্ভাবনা কম। তারা আরও সক্রিয় এবং ঝুঁকি নিতে ভয় পায় না। এই ধরনের লোকেরা অন্য লোকেদের নিজেদের প্রতি আকৃষ্ট করে, তাই তারা প্রায়শই ভাল নেতা এবং পরিচালক হয়।
5. যোগাযোগ দক্ষতা. বিভিন্ন মানুষের সাথে যোগাযোগ করার ক্ষমতা জীবন এবং পেশাদার কার্যকলাপে একটি ভাল সাহায্য। একটি বন্ধুত্বপূর্ণ ব্যক্তি শুধুমাত্র একটি পদ্ধতি খুঁজে পেতে পারেন না বিভিন্ন মানুষ, কিন্তু তার দৃষ্টিভঙ্গি গ্রহণ করার জন্য লোকেদের প্ররোচিত করতে পারে।
6. আশাবাদ. জীবন সম্পর্কে একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি একটি শক্তিশালী চরিত্র গঠনের জন্য একটি ভাল ভিত্তি। একজন আশাবাদী ব্যক্তি যে কোনও পরিস্থিতিতে একটি জীবনের পাঠ দেখেন যার জন্য তিনি ভাগ্যের কাছে কৃতজ্ঞ। এই ধরনের লোকেদের সাথে যোগাযোগ করা আনন্দদায়ক, কারণ তাদের ইতিবাচক চার্জ তাদের চারপাশের লোকেদের কাছে প্রসারিত হয়।

পেশাগত শক্তি

নিয়োগের সময়, প্রত্যেক নিয়োগকর্তা কর্মচারীর শক্তি খুঁজে বের করার চেষ্টা করেন। এটি করার জন্য, তিনি আবেদনকারীকে একটি প্রশ্নাবলী, পরীক্ষা দিতে পারেন বা ইন্টারভিউ থেকে চরিত্রটি বোঝার চেষ্টা করতে পারেন। প্রায়শই, নিয়োগকর্তা একটি নতুন বিশেষজ্ঞের মধ্যে এই ধরনের মানবিক শক্তি দেখতে চান।