কিভাবে ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা প্রমাণ করা যায়। ক্ষতিকারক কাজের শর্তাদি বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ নিশ্চিত করে এমন নথি

হ্যালো। আমার একটি আইনি প্রশ্ন আছে যা আইনি অনুশীলনের উপর নির্ভর করে, যা আমার কাছে নেই। সমস্যাটি বোঝার জন্য, আমি পরিস্থিতিটি সাধারণভাবে বর্ণনা করব যাতে এটি পরিষ্কার হয়।

বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে (একটি পারমাণবিক বিদ্যুৎ কেন্দ্রের একটি এক্স-রে পরীক্ষাগারে) কাজ করার কারণে আমি আদালতে আমার পছন্দের পেনশনের অধিকার প্রমাণ করার চেষ্টা করছি। পুরো বিষয়টি হল যে সংস্থায় আমি কাজ করেছি সে সময়ে ক্ষতিকারকতা সম্পর্কে নথি জমা দেয়নি। ক্ষতিকারক বিকিরণ উত্স সহ আমার কাজ নিশ্চিত করার কোন নথি নেই।এখন এই সংস্থাটির অস্তিত্ব নেই, তবে এটির একটি আইনী উত্তরসূরি রয়েছে। অ্যাসাইনি আমাকে একটি হালনাগাদ সুবিধার শংসাপত্র এবং আদেশের প্রত্যয়িত কপি (নিয়োগ, পদে বদলি, অতিরিক্ত ছুটি এবং কাজ থেকে বরখাস্ত করার সময়) দিয়েছেন। যাইহোক, এই নথিগুলির উপর ভিত্তি করে, পেনশন তহবিল আমাকে পেনশন দিতে অস্বীকার করে।

আমি আদালতে গিয়েছিলাম। প্রায় এক বছর ধরে পেনশন তহবিল নিয়ে বিচার চলছে। এই সময়ে, আদালত এবং আমি উভয়েই উত্তরাধিকারীর বন্ধ আর্কাইভ থেকে আমার ব্যক্তিগত নথিগুলি পুনরুদ্ধার করার জন্য অনেকবার চেষ্টা করেছি।

T-2 কার্ড,

কাজের বিবরণ

নিরাপত্তা নির্দেশাবলী,

অতিরিক্ত ছুটির আদেশ,

তালিকা নং 1 অনুযায়ী কাজ নিশ্চিত করার নথি,

কিন্তু সব কোন লাভ নেই. সবচেয়ে মজার বিষয় হল আইনি উত্তরাধিকারীর কাছে অবশ্যই এই নথিগুলো আছে। পেনশন তহবিলের একটি অন-সাইট পরিদর্শনের সময় তাদের সরবরাহ করা হয়েছিল এবং উত্তরাধিকারী সংস্থার পরিচালক পরিদর্শন প্রোটোকলে স্বাক্ষর করেছিলেন। এখন উত্তরসূরি নীরব। এমনকি একটি উচ্চতর সংস্থা এবং রাশিয়ান সরকারের কাছে বারবার আবেদন করাও সাহায্য করেনি। আইনি উত্তরাধিকারী এখনও নীরব।

এই পরিস্থিতিতে কী করা যেতে পারে তা ভেবে, আমি সেই সময়ে যাদের সাথে কাজ করেছি তাদের আদালতে সাক্ষীদের আমন্ত্রণ জানানোর সিদ্ধান্ত নিয়েছি। ক্ষতিকারকতার কারণে এই সমস্ত লোক ইতিমধ্যে একটি অগ্রাধিকার পেনশন পেয়েছে। যাইহোক, আদালত 2010 সালের সুপ্রিম কোর্টের রায়ের উল্লেখ করে এবং সাক্ষীদের আমন্ত্রণ জানাতে অস্বীকার করে। এখানে রেজোলিউশন আছে:

ফেডারেল আইন 24 জুলাই, 2009 N 213-FZ "রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু আইন প্রণয়নে সংশোধনী প্রবর্তন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানের বিষয়ে ফেডারেল আইন গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু আইনী আইন (আইন প্রণয়নের বিধান) বাতিল করার বিষয়ে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিল, ফেডারেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা তহবিল "বীমা এবং আঞ্চলিক বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা তহবিল", জানুয়ারী 1, 2010 এ কার্যকর হয়৷

রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোড প্রতিষ্ঠিত করে যে মামলার পরিস্থিতি, যা আইন দ্বারা নির্দিষ্ট প্রমাণের মাধ্যমে নিশ্চিত করা আবশ্যক, অন্য কোনও প্রমাণ দ্বারা নিশ্চিত করা যায় না।

অবসরকালীন পেনশনের প্রারম্ভিক নিয়োগের অধিকারের স্বীকৃতির বিষয়ে বিরোধ বিবেচনা করার সময় যা বলা হয়েছিল তার উপর ভিত্তি করে, আদালতের কাজের প্রকৃতির গ্রহণযোগ্য প্রমাণ হিসাবে সাক্ষীদের সাক্ষ্য গ্রহণ করার অধিকার নেই।

কাজের প্রকৃতির অর্থ হল কাজের অবস্থা যা কর্মচারীর স্বাস্থ্যের উপর তাদের প্রভাবের জন্য ক্ষতিকর (গরম, রাসায়নিক, ভূগর্ভস্থ, বিপজ্জনক এবং অন্যান্য বিপজ্জনক শিল্প)।

এটা দেখা যাচ্ছে যে আদালত সত্যিই সঠিকভাবে (আইন অনুযায়ী) আমাকে প্রত্যাখ্যান করেছে। যদিও, সত্যি বলতে, এটি একটি অত্যন্ত অদ্ভুত আইন।

যাইহোক, একটি ফাঁক আছে যা আমি ধরতে চাই। সেই সময়ে, আমি কেবল বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করিনি, আমি একটি জটিল দলে কাজ করেছি।

একটি সমন্বিত দল হল বিভিন্ন পেশার কর্মীদের একটি দল যারা যৌথভাবে কোনো চূড়ান্ত পণ্য বা এর উপাদান অংশ তৈরির জন্য প্রযুক্তিগতভাবে ভিন্ন কিন্তু আন্তঃসম্পর্কিত একটি জটিল কাজ সম্পাদন করতে একত্রিত হয়।

শ্রমের অভ্যন্তরীণ বিভাগের ফর্ম অনুসারে, জটিল দলগুলি হল:

শ্রমের সম্পূর্ণ বিভাজন সহ (প্রত্যেক শ্রমিক তার নিজের কাজ করে)

শ্রমের একটি অসম্পূর্ণ বিভাজনের সাথে (প্রত্যেক কর্মী, তার নিজের কাজের পাশাপাশি, অন্য কারো কাজ করে)

শ্রম বিভাজন ছাড়া (যখন প্রতিটি পেশার একজন কর্মী দলের কাজের অংশ এমন সমস্ত ক্রিয়াকলাপ এবং কাজের প্রক্রিয়াগুলি সম্পাদন করে)

আমি শুধু শ্রম বিভাজন ছাড়াই এটি পেয়েছি, যেমন সবাই একই কাজ করছিল। এর ভিত্তিতে, আমি আদালতের কাছে সাক্ষীদের (ফোরম্যান এবং বেশ কয়েকটি কর্মচারী) আমন্ত্রণ জানাতে চাই যাতে তারা শ্রম বিভাজন ছাড়াই দলের সমন্বিত কাজের পদ্ধতি নিশ্চিত করে। এইভাবে বলছে যে তারা আমার সাথে একই কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করেছে। কিন্তু তারা ইতিমধ্যে প্রমাণ করেছে যে তারা ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কাজ করেছে এবং একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন রয়েছে এবং যেহেতু আমরা একই পরিস্থিতিতে কাজ করেছি, এর মানে হল যে আমি ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কাজ করেছি।

প্রশ্ন: আপনি কি মনে করেন আদালত এ ধরনের যুক্তি শুনতে বাধ্য? এবং তিনি কি এবারও আমাকে সাক্ষীদের আমন্ত্রণ করতে অস্বীকার করতে পারবেন না? কীভাবে সঠিকভাবে সাক্ষীদের আমন্ত্রণ জানানোর প্রশ্ন উত্থাপন করবেন? এবং সাধারণভাবে, আপনি অন্য কিছু সুপারিশ করতে পারেন, হয়তো আমি কিছু মিস করেছি?

"দুধ ক্ষতিকারক" এমন একটি অভিব্যক্তি যা একাধিক প্রজন্ম শুনেছে।

এর অর্থ এবং অর্থ হল লোকেরা এমন উদ্যোগ এবং উত্পাদনে কাজ করে যেখানে উচ্চ স্বাস্থ্য ঝুঁকি রয়েছে। একজন ব্যক্তি এই ধরনের কাজ থেকে যে নেতিবাচকতা পান তা অন্তত বিনামূল্যে দুধ দিয়ে মসৃণ করা হয়েছিল (আমরা সোভিয়েত ইউনিয়নের কথা বলছি, যেখানে আক্রমনাত্মক পরিবেশের প্রভাবের উপর নির্ভর করে প্রতিষ্ঠিত নিয়ম অনুসারে দুধ বিনামূল্যে দেওয়া হয়েছিল। একজন ব্যক্তির উপর)।

আজ, তারা ক্ষতিকারক হওয়ার জন্য দুধ দেয় না, তবে "ক্ষতিকর হওয়ার জন্য" তারা অন্যান্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং সুবিধার অধিকারী যা কঠোর এবং ক্ষতিকারক কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়।

আইন প্রবিধান

দুর্ভাগ্যবশত, অনেক লোকই নিয়ন্ত্রক কাঠামোর চমৎকার বা সন্তোষজনক জ্ঞান নিয়ে গর্ব করতে পারে না। তদনুসারে, খুব কম লোকই জানেন যে কোন ধরণের কাজগুলি বিপজ্জনক কাজের বিভাগে পড়ে এবং শ্রমিকরা জানেন না যে তারা কী অধিকার এবং সুবিধা, এনটাইটেলমেন্ট এবং অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পেতে পারেন।

আজ এই এলাকা নিয়ন্ত্রণ করে:

1. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
2. সরকারী ডিক্রি নং 198/P-22।
3. সরকারী ডিক্রি নং 188।
4. ফেডারেল আইন নং 426 "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের উপর।"

পেশার তালিকা সহ তালিকা

কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকরতা স্তরে বিভক্ত, যথা:

• ১ম ডিগ্রী। এটি শরীরের পরিবর্তনগুলিকে বোঝায় যা একজন ব্যক্তির এই ধরনের কার্যকলাপ বন্ধ করার পরে ঘটে।
• ২য় ডিগ্রী। এই ধরনের ক্ষতিকারকতার সাথে, শরীরে ক্রমাগত পরিবর্তন ঘটে, যা দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থতার বিকাশের দিকে পরিচালিত করে, বিশেষত যদি একজন ব্যক্তি 15 বছরেরও বেশি সময় ধরে উৎপাদনে কাজ করে থাকে।
• 3য় ডিগ্রী। এই ডিগ্রী স্বাস্থ্যের স্থায়ী ধ্বংসের অন্তর্ভুক্ত, যার ফলে কাজ করার ক্ষমতা হারাতে পারে।
• ৪র্থ ডিগ্রী। এই ডিগ্রীটি একটি কার্যকরী ব্যাধি, ইত্যাদি বোঝায়, যা সম্পূর্ণ অক্ষমতার ক্ষতি করে।

বিপজ্জনক উত্পাদন মানুষের উপর যে প্রভাব ফেলে তা মূল্যায়ন করা যায় না।

এই ধরনের ক্ষতি সাধারণত উদ্দেশ্য সূচক দ্বারা পরিমাপ করা হয়, যথা:

আজ, একটি সরকারী রেজোলিউশন রয়েছে যা অনুসারে বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করা লোকেদের অধিকার রয়েছে নির্দিষ্ট সুবিধা গ্রহণ. প্রথম তালিকাটি 60 বছরেরও বেশি আগে অনুমোদিত হয়েছিল এবং সেই ব্যক্তিদের জন্য প্রযোজ্য যারা সোভিয়েত ইউনিয়নের অধীনে তাদের কর্মজীবন শুরু করেছিলেন, বিপজ্জনক পেশার দ্বিতীয় তালিকাটি আধুনিক রাশিয়ায় কাজ করা লোকেদের উদ্দেশ্যে।

তালিকা 1- তীব্রতা এবং ক্ষতিকারকতার সমালোচনামূলক ডিগ্রী। তালিকা 2- বিপজ্জনক পেশার একটি তালিকা, বিপজ্জনক পেশা, উদ্যোগ এবং অবস্থানের স্পষ্ট বিবরণ সহ অনেকগুলি উপধারা রয়েছে৷

তালিকা 1

আইনটি প্রতিষ্ঠিত করে যে 50 বছর বয়সী পুরুষরা আবেদন করতে পারেন কারণ তারা 20 বছর থেকে নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা সঞ্চয় করে। তদুপরি, এই অভিজ্ঞতা থেকে, ক্ষতিকারক অবস্থার সাথে কাজের সময়কাল অবশ্যই 10 বছরের সমান হতে হবে।

মহিলাদের জন্য, একটি ভিন্ন বয়সের পরিসর প্রতিষ্ঠিত হয়, যথা, 45 বছর বয়সে পৌঁছানো, মোট 15 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা। একই সময়ে, তাদের কমপক্ষে 7 বছরের জন্য বিপজ্জনক উত্পাদনে কাজ করতে হবে।

IN এই তালিকার তালিকাএতে জড়িত কর্মীরা অন্তর্ভুক্ত:

1. খনির কাজ।
2. ধাতু, গ্যাস এবং পেট্রোলিয়াম পণ্য উৎপাদনে। নির্মাণ, রাসায়নিক এবং কাচ শিল্পে।
3. স্বাস্থ্যসেবা, পরিবহন এবং মুদ্রণ।
4. সরকারী ডিক্রিতে উল্লেখিত অন্যান্য পেশা।

তালিকা 2

সরকারী পর্যায়ে, এটি অনুমোদিত হয়েছে যে তালিকা 2 আপনাকে একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানোর পরে আইনত একটি উপযুক্ত বিশ্রাম নেওয়ার অধিকার পেতে দেয়।

যথা:

• পুরুষদের 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরেই প্রাথমিক অবসরের অধিকার পাওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়। এটি সম্ভব হয়, বিপজ্জনক কাজে কমপক্ষে 12 বছরের অভিজ্ঞতার উপস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে, মোট 25 বছরের অভিজ্ঞতা।
• মহিলারা 45 বছর বয়স থেকে প্রাথমিক অবসরের জন্য প্রস্তুত হতে শুরু করতে পারেন। এই ধরনের ব্যক্তিদের কমপক্ষে 10 বছরের জন্য বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজ করতে হবে যার মোট অভিজ্ঞতা 20।

রেজোলিউশনটি নির্ধারণ করে যে তালিকা 2 নিম্নলিখিত শ্রেণীর নাগরিকদের অনুমতি দেয় যারা তাদের কর্মজীবন শেষ করেছে তাদের তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের অধিকার প্রয়োগ করতে:

• খনি এবং শিল্প।
• ধাতু, কয়লা এবং স্লেট উৎপাদন ও প্রক্রিয়াকরণে নিযুক্ত।
• যোগাযোগের ক্ষেত্রে, সেইসাথে খাদ্য শিল্প, রেল পরিবহন এবং সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রে কার্যক্রম পরিচালনা করা।

এটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে। সুতরাং, পরিষেবা এবং বেতন স্তরের দৈর্ঘ্য যত বেশি হবে, তত বেশি আয় হবে।

নিম্নলিখিত ভিডিও উপাদান কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা বর্ণনা করে:

প্রিয় পেনশনভোগীরা! আদালতে বিশেষ কাজের অবস্থার অধীনে কাজ করার সত্যতা প্রতিষ্ঠা করা এমন কিছু যা প্রায়শই মুখোমুখি হয়আমাদের পেনশন আইনজীবীরা বাস্তবে সম্মুখীন হবে.

প্রকৃতপক্ষে, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত অসংখ্য বিরোধ সর্বদা শ্রম আইনের কাঠামোর মধ্যে থাকে না, তবে তা সত্ত্বেও, এগুলি সমস্ত শ্রমিকদের তাদের নিশ্চিত অধিকার রক্ষার সাথে সম্পর্কিত। শ্রম আইনের বাইরে চলে যাওয়া একটি বিস্তৃত নিয়ন্ত্রক কাঠামো শ্রমিকদের জন্য সমস্যাটির সারমর্ম এবং তাদের অধিকার রক্ষা করার ক্ষমতা বোঝা কঠিন করে তোলে।

শ্রম কোডে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের শর্তগুলির একটি সংজ্ঞা নেই, তবে এই প্রশ্নের উত্তর আর্টে পাওয়া যাবে। 29 ডিসেম্বর, 2913 এর ফেডারেল আইনের 14 "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের উপর।"

সাধারণভাবে বলতে গেলে, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা (তৃতীয় শ্রেণী) হল কাজের অবস্থা যার অধীনে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণগুলির সংস্পর্শের মাত্রাগুলি কাজের অবস্থার জন্য মান (স্বাস্থ্যকর মান) দ্বারা প্রতিষ্ঠিত স্তরগুলি দ্বারা নির্ধারিত হয়; শ্রমিকের শরীরে উৎপাদনের কারণের প্রভাবের মাত্রা এবং পেশাগত রোগের সম্ভাবনা।
এটা বিশ্বাস করা একটি ভুল হবে যে বিপজ্জনক কাজের অবস্থা শুধুমাত্র উত্পাদন কারখানায় পাওয়া যায়। 12 এপ্রিল, 2011 তারিখের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশ নং 302n “ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ এবং কাজের তালিকার অনুমোদনের উপর, যার সময় বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয়, এবং ভারী কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) পরিচালনার পদ্ধতি এবং ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা”, ক্ষতিকারক প্রভাবের সংস্পর্শে আসা শ্রমিকদের শ্রেণিতে কেবল রাসায়নিক বা প্রক্রিয়াকরণ শিল্প, কিন্তু সামাজিক ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত পেশার একটি সংখ্যা .
এটা যথেষ্ট ন্যায়সঙ্গত যে এই শ্রেণীর কর্মীদের জন্য অতিরিক্ত ছুটি, কাজের সময় হ্রাস, আর্থিক ক্ষতিপূরণ এবং শ্রম কোড পর্যাপ্ত বিশদভাবে এই সমস্যাটিকে নিয়ন্ত্রণ করে। এই শ্রেণীর শ্রমিকদের সুবিধার বিধান সম্পর্কিত শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তার প্রধান অংশের পরিপূর্ণতা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে এবং এখান থেকেই সমস্যাগুলি শুরু হয় যে শ্রমিকদের তাদের অধিকার রক্ষার জন্য আদালতে যেতে বাধ্য করে।
ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার সাথে এক বা অন্যভাবে সম্পর্কিত বিরোধগুলিকে কয়েকটি গ্রুপে ভাগ করা যেতে পারে।

• বিরোধ প্রথম গ্রুপ. এটি দাবির সিংহভাগ অন্তর্ভুক্ত করে এবং ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য ক্ষতিপূরণের আকারে আর্থিক অর্থ প্রদানের অ-প্রদানের সাথে সম্পর্কিত।
• বিরোধ দ্বিতীয় গ্রুপ. বিপজ্জনক কাজের অবস্থার অধীনে কাজ সম্পাদনের সত্যতার স্বীকৃতি, যা অগ্রাধিকারমূলক পেনশন সুবিধার অধিকার দেয়।
• বিবাদের তৃতীয় গ্রুপটি বিরোধের দ্বিতীয় গ্রুপের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, তবে দাবিগুলি নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নয়, তবে পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ক্ষতিকারক কারণগুলির সংস্পর্শে আসার সাথে যুক্ত কাজের সময়কাল অন্তর্ভুক্ত করতে অস্বীকার করার জন্য পেনশন তহবিলের পরিচালনার বিরুদ্ধে আনা হয়। . এই গোষ্ঠীতে শ্রেণীবদ্ধ মামলাগুলি শ্রম বিরোধ নয়, এগুলি পেনশন আইন লঙ্ঘন সম্পর্কিত বিরোধগুলির সাথে সম্পর্কিত, তবে কেন এই নিবন্ধে এখনও বিবেচনা করা হয়েছে তা হল তারা ক্ষতিকারক এবং ( বা) বিপজ্জনক কাজ।
• বিরোধ চতুর্থ গ্রুপ. এর মধ্যে প্রায় বিচ্ছিন্ন দাবিগুলি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি পেশাগত রোগের সাথে সম্পর্কিত নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের দাবি বা ক্ষতিকারক হওয়ার জন্য দুধ ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল বলে দাবি করা।

আসুন আরো বিস্তারিতভাবে সব গ্রুপ তাকান.
বিরোধের প্রথম গ্রুপ - উপরে উল্লিখিত হিসাবে, ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের বাধ্যবাধকতা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে। যাইহোক, বিচারিক অনুশীলনে এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যেখানে নিয়োগকর্তারা এই বাধ্যবাধকতা পূরণ করেন না, কর্মচারীদের তাদের প্রাপ্য অর্থ থেকে বঞ্চিত করে।
বিচারিক অনুশীলন। 24 জুলাই, 2013 তারিখের নভোসিবিরস্ক অঞ্চলের বারবিনস্কি জেলা আদালতের সিদ্ধান্ত।
Sh.L.V এর স্বার্থে Barabinsky পরিবহন প্রসিকিউটর ন্যাশনাল হেলথ ইনস্টিটিউশনের বিরুদ্ধে আদালতে একটি দাবি দাখিল করেছে “উজলোভায়া হাসপাতালে স্টেশনে। Barabinsk OJSC "রাশিয়ান রেলওয়ে" এবং বিবাদীকে Sh.L.V দিতে বাধ্য করতে বলে। 06/01/2010 থেকে 12/31/2012 সময়ের জন্য ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য মূল বেতনের 15% পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান।
এইভাবে, পরিদর্শনের সময় এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে Sh.L.V. 1 নভেম্বর, 2009 থেকে এই পদে কাজ করছেন। একই তারিখ থেকে 31 ডিসেম্বর, 2012 পর্যন্ত, Sh.L.V. ক্ষতিকারক এবং কঠিন কাজের অবস্থার জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান অবৈধভাবে দেওয়া হয়নি, যেহেতু জাতীয় স্বাস্থ্য ইনস্টিটিউশনের প্রধান চিকিত্সকের আদেশে "সেন্ট নোডাল হাসপাতাল"। বারাবিনস্ক জেএসসি "রাশিয়ান রেলওয়ে" 29 মার্চ, 2010 তারিখে, এটি 28 অক্টোবর, 2008 নং 598n তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের স্বাস্থ্য ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের আদেশের রেফারেন্সে বাতিল করা হয়েছিল, যা আইনানুগ নয়, যেহেতু 1 অক্টোবর 2012 তারিখের শ্রম ও সামাজিক সুরক্ষা মন্ত্রকের স্পষ্টীকরণ “অনুচ্ছেদ অনুসারে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিবেশের সাথে কাজে নিয়োজিত কর্মীদের প্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কে, বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, বর্ধিত মজুরি, অনুচ্ছেদ অনুসারে 20 নভেম্বর, 2008-এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির 1 870" ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের শর্ত সহ কর্মক্ষেত্রে নিযুক্ত শ্রমিকদের, কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, অবশ্যই ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। যারা এই রেজোলিউশনের অনুচ্ছেদ 1 এ প্রতিষ্ঠিত। অতিরিক্ত অর্থ প্রদান শুধুমাত্র কর্মক্ষেত্রের শংসাপত্রের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে হ্রাস বা প্রত্যাহার করা যেতে পারে। যাইহোক, কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন এপ্রিল 2013 পর্যন্ত সম্পন্ন করা হয়নি।
বিবাদী প্রতিনিধি - স্টেশনে NUZUlovaya হাসপাতাল. বারাবিনস্ক ওজেএসসি "রাশিয়ান রেলওয়ে" - বিবৃত দাবিগুলি স্বীকৃত হয়নি, আদালতকে বিবৃত প্রয়োজনীয়তা এবং তাদের সংযোজনগুলির লিখিত আপত্তিতে ব্যাখ্যা করা হয়েছিল এবং নির্দেশিত হয়েছিল যে ক্ষতিকারক এবং কঠিন কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য বোনাস জাতীয় স্বাস্থ্যের কর্মীদের দেওয়া হয়েছিল। 15 অক্টোবর, 1999 নং 377 তারিখের রাশিয়ার স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের আদেশের ভিত্তিতে বারাবিনস্ক ওজেএসসি "রাশিয়ান রেলওয়ে" স্টেশনে প্রতিষ্ঠান "" জংশন হাসপাতাল, যা স্বাস্থ্য ও সামাজিক মন্ত্রকের আদেশ অনুসারে অবৈধ হয়ে গেছে। 28 অক্টোবর, 2008 নং 598 এন বৃদ্ধি করা হয়েছিল 31 মে 2010 পর্যন্ত এবং 06/01/2010 তারিখে আদেশ নং 118 দ্বারা বাতিল করা হয়েছিল - এটি কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন ছাড়াই৷ কমিশনের দ্বারা সমস্যাটি সমাধান করা হয়েছিল, ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার চেয়ারম্যানের মতামতকে বিবেচনা করে, শ্রমিকদের দুই মাস আগে অবহিত করা হয়েছিল এবং ইতিমধ্যেই বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য স্বেচ্ছায় মজুরি (ক্ষতিপূরণ) পুনঃগণনা করা হয়েছিল। MM.YYYY থেকে 31 ডিসেম্বর, 2012 পর্যন্ত কর্মচারীদের জন্য, Sh.L.V. সহ, ট্যারিফ হারের (বেতন) 4% পরিমাণে।
অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের শতাংশ হ্রাস করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তা অর্থপ্রদানের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রিত কর্মসংস্থান চুক্তির ধারাগুলিকে বিবেচনায় নেননি, অর্থাৎ, পক্ষগুলি পূর্বে এই শর্তগুলিতে সম্মত হয়েছিল এবং আদেশের ভিত্তিতে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ হ্রাস করে। কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে একতরফা পরিবর্তন।
এইভাবে, এই ক্ষেত্রে একটি সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, আদালত বর্তমান শ্রম কোডের লঙ্ঘন খুঁজে পায়, অর্থাৎ আর্ট। 72, যা অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের পরিমাণ পনের শতাংশ থেকে চারে পরিবর্তনের আকারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে একতরফা পরিবর্তন নিষিদ্ধ করে।
আদালতের সিদ্ধান্ত দাবি সন্তুষ্ট.
বিরোধের দ্বিতীয় গ্রুপ - শ্রম আইন দ্বারা প্রদত্ত সুবিধাগুলি পাওয়ার জন্য, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিযুক্ত ব্যক্তিদের, এই ধরনের কাজ সম্পাদনের সত্যতা প্রতিষ্ঠা করা প্রয়োজন।
অনুশীলন দেখায়, এমনকি কাজটিকে ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হলেও এটি একটি গ্যারান্টি নয় যে বিপজ্জনক উত্পাদনে কাজের সময়কালটি হিসাবে স্বীকৃত হবে। উদাহরণস্বরূপ, এই ক্ষেত্রে।
বিচারিক অনুশীলন। 28 নভেম্বর, 2011 তারিখে টলিয়াত্তির অ্যাভটোজাভোডস্কি জেলার ফেডারেল আদালতের সিদ্ধান্ত
বাদী কমপক্ষে তৃতীয় বিপজ্জনক শ্রেণীর বিপজ্জনক পদার্থের ব্যবহার এবং DD.MM.YYYY থেকে কাজের সময়কালের কমপক্ষে 80% কর্মসংস্থানের সাথে বিশেষ কাজের পরিস্থিতিতে চিত্রশিল্পী হিসাবে কাজের পারফরম্যান্সকে স্বীকৃতি দিতে বলে। DD.MM.YYYY এবং DD.MM.YYYY থেকে DD.MM.YYYY থেকে AvtoVAZ OJSC-তে, যেহেতু তিনি বেনজিন, মিথানল, টলিউইন, জাইলিনযুক্ত পেইন্টস, পুটিস এবং বার্নিশের সাথে এবং টিউবলেস পেইন্টিংয়ের সময় একটি স্প্রে বন্দুক দিয়ে কাজ করেছিলেন। . বাদীকে অতিরিক্ত বেতনের ছুটি দেওয়া হয়েছিল এবং একটি বিশেষ স্যুট এবং জুতা দেওয়া হয়েছিল। একটি বার্ধক্য শ্রম পেনশন তাড়াতাড়ি বরাদ্দ করার অধিকার তার আছে।
JSC AvtoVAZ-এর প্রতিনিধি, বিবাদী, দাবির সাথে একমত নন, যেহেতু 1992 সালে অনুমোদিত পেশার তালিকা অনুসারে, 1995 সালে JSC AvtoVAZ এর উন্নয়ন বিভাগে, কর্মশালা 3834-এ, যেখানে বাদী কাজ করেছিলেন, পেশা "চিত্রকর" " উপলব্ধ ছিল না. কাজের নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে, কমপক্ষে তৃতীয় বিপদ শ্রেণীর পদার্থ ব্যবহার করে কাজ করার সময় বাদীর পূর্ণ-সময়ের চাকরি ছিল না। কাজের নির্দেশনা অনুসারে, বাদীকে, একজন চিত্রশিল্পী হিসাবে, বিভিন্ন পৃষ্ঠতল, ওয়ালপেপারিং দেয়াল, সিরামিক এবং অন্যান্য টাইলস দিয়ে টাইলিং, প্লাস্টারিং এবং প্রাইমিং দেয়াল এবং সংস্কার কাজের পরে প্রাঙ্গণ পরিষ্কার করার কাজ সম্পাদন করতে হয়েছিল। এই কাজটি অন্তত তৃতীয় বিপদ শ্রেণীর পদার্থের সাথে কাজ করার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। বিবাদী সম্মত হন যে বাদী, তার কাজ সম্পাদন করার সময়, ক্ষতিকারক পদার্থের সাথে যোগাযোগ করেছিলেন, যার কারণে তিনি অতিরিক্ত 16% এবং অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি পেয়েছিলেন।
মামলার বিবেচনার সময়, আদালত বিবাদীর প্রতিনিধির যুক্তিগুলিকে বিবেচনায় নিয়েছিল এবং এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়েছিল যে বাদী আসলে কমপক্ষে তৃতীয় বিপদ শ্রেণীর পদার্থের সাথে কাজ করেছিলেন, তবে কাজের সময়ের 80% এরও কম। যার ভিত্তিতে দাবি প্রত্যাখ্যান করা হয়েছিল।
ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজের সময়কাল নির্ধারণ করার সময় সময়ের গণনা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু পরিষেবার দৈর্ঘ্য শুধুমাত্র অবিচ্ছিন্নভাবে সম্পাদিত কাজ অন্তর্ভুক্ত করে, অর্থাৎ, ক্ষতিকারক এবং কাজের পুরো সময়ের জন্য একটি পূর্ণ কার্যদিবসের জন্য। (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থা, যা 11 জুলাই, 2002 নং 516 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রির অনুচ্ছেদ 4 এ সরাসরি বলা হয়েছে।
বিবাদের তৃতীয় গ্রুপ - এই গোষ্ঠীর বিরোধগুলি প্রায়শই আদালতে বিবেচনা করা হয়, বাদীর পক্ষে একটি অনুকূল ফলাফলের সাথে, তবে ব্যতিক্রম রয়েছে।
বিচারিক অনুশীলন। বেলগোরোড আঞ্চলিক আদালতের দেওয়ানী মামলার জন্য জুডিশিয়াল কলেজিয়ামের 13 ফেব্রুয়ারী, 2012 তারিখের মামলা নং 33-81-17-এর ক্যাসেশন রায়৷
এম.ভি.এন. 02/01/2001 থেকে 07/20/2003 পর্যন্ত তিনি কামার হিসাবে এম. এ কাজ করেছেন। প্রকৃতপক্ষে, তিনি একটি হাত নকল কামার হিসাবে কাজ সম্পাদন করেছিলেন। তার মতে, 10 নভেম্বর, 2010 পর্যন্ত একজন হাত-নকল কামার হিসাবে তার কাজের অভিজ্ঞতা আট বছরেরও বেশি ছিল, যা তাকে অনুচ্ছেদ অনুসারে প্রাথমিক অবসরের পেনশন পাওয়ার অধিকার দিয়েছে। 1 ধারা 1 শিল্প। 52 বছর বয়সে "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" ফেডারেল আইনের 27। তবে পেনশন কর্তৃপক্ষ পেনশন দিতে অস্বীকৃতি জানায়।
মামলাটি M.V.N.-এর দাবির মাধ্যমে শুরু হয়েছিল, যিনি 02/01/2001 থেকে 07/20/2003 পর্যন্ত পূর্ণ-সময়ের চাকরির সাথে M.-তে হাত-নকল কামার হিসাবে কাজ করার সত্যতা স্বীকার করতে বলেছিলেন প্রারম্ভিক অবসরের অবসরকালীন পেনশন পাওয়ার অধিকার, বিবাদীকে কোম্পানিতে একটি হাত-নকল কামার হিসাবে উপরে উল্লিখিত কাজের সময়কাল গণনা করতে বাধ্য করে তাকে একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন পাওয়ার অধিকারী করে পরিষেবার বিশেষ দৈর্ঘ্যের মধ্যে এবং পেনশন তহবিলের প্রশাসনকে বাধ্য করে রাশিয়ান ফেডারেশন চের্নিয়ানস্কি জেলায় তাকে 10 নভেম্বর, 2010 থেকে একটি প্রারম্ভিক অবসর অবসর পেনশন বরাদ্দ করতে জি.
বিবাদীর প্রতিনিধি দাবি স্বীকার করেননি, কারণ বাদীকে কামার হিসাবে ভাড়া করা হয়েছিল এবং গুলি করা হয়েছিল। এমের বিরুদ্ধে কোনো নজরদারি মামলা খোলা হয়নি। কর্মচারীদের জন্য ব্যক্তিগত তথ্য শুধুমাত্র পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য সহ একটি সুবিধা কোড নির্দেশ না করে জমা দেওয়া হয়েছিল।
আদালতের রায় দাবি খারিজ করে দিয়েছে।
আদালতের শুনানিতে এটি সঠিকভাবে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল যে M.V.N. আর্ট অনুযায়ী জমা দেওয়া হয়নি. 02/01/2001 থেকে 07/20/2003 পর্যন্ত সময়ের মধ্যে একটি হাত নকল কামার হিসাবে কাজের কার্য সম্পাদনের প্রমাণের রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোডের 56। বিতর্কিত সময়ের মধ্যে তিনি একজন কামার হিসাবে কাজ করেছিলেন এই সত্যটি তাকে শ্রম পেনশনের প্রাথমিক নিয়োগের অধিকার দেয় না, যেহেতু এই অবস্থানটি তালিকা নং 1 এ নেই।
অভিযোগের রেফারেন্স যে বিতর্কিত সময়ের মধ্যে বাদী আসলে একটি হাত-নকল কামার হিসাবে কাজ সম্পাদন করেছে তা কিছু দ্বারা সমর্থিত নয়।
সাক্ষী A. এবং Sh এর সাক্ষ্য একটি হাত-নকল কামারের কাজের প্রকৃত কার্যকারিতার প্রমাণ হিসাবে কাজ করতে পারে না, যেহেতু এই প্রমাণটি অগ্রহণযোগ্য (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল প্রসিডিউর কোডের ধারা 60)। আর্ট এর অনুচ্ছেদ 3 অনুযায়ী। ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশনের উপর" এর 13, কিছু ক্ষেত্রে, নথি হারিয়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে এবং অন্যান্য কারণে (কারণে) দুই বা ততোধিক সাক্ষীর সাক্ষ্যের ভিত্তিতে পরিষেবার দৈর্ঘ্য স্থাপন করার অনুমতি দেওয়া হয়। অসতর্ক স্টোরেজ, ইচ্ছাকৃত ধ্বংস এবং অনুরূপ কারণ) কর্মচারীর দোষের মাধ্যমে নয়। কাজের প্রকৃতি সাক্ষী সাক্ষ্য দ্বারা নিশ্চিত করা হয় না. কাজের প্রকৃতি শ্রম ফাংশন বহন করার জন্য শর্তের অদ্ভুততা বোঝায়। কামারের কাজের অবস্থার একটি বিশেষ বৈশিষ্ট্য হ্যান্ড ফরজিং।
M.V.N এর দাবির উপর 25 নভেম্বর, 2011 তারিখের বেলগোরোড অঞ্চলের চের্নিয়ানস্কি জেলা আদালতের সিদ্ধান্ত। চেরনিয়ানস্কি জেলার রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলের প্রশাসনের কাছে এই সত্যটি প্রতিষ্ঠিত করার জন্য যে কাজটি একটি হাত-নকল কামার দ্বারা সঞ্চালিত হয়েছিল এবং বৃদ্ধ বয়সে প্রাথমিক অবসরের পেনশনের অধিকারকে স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়টি অপরিবর্তিত রেখে দেওয়া হয়েছিল, ক্যাসেশন আবেদনটি ছিল সন্তুষ্ট না
বিরোধের চতুর্থ গ্রুপ - ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, এতে বেশ বিরল ঘটনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, উদাহরণস্বরূপ, যেমন একটি পেশাগত রোগের সাথে সম্পর্কিত নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের দাবি।
বিচারিক অনুশীলন। মামলাটি নং 33-621/13 এর অধীনে ইরকুটস্ক আঞ্চলিক আদালতের দেওয়ানী মামলাগুলির জন্য জুডিশিয়াল কলেজিয়াম দ্বারা বিবেচনা করা হয়েছিল।
উল্লিখিত প্রয়োজনীয়তার সমর্থনে, কে.এন.এন. ইঙ্গিত করেছেন যে তিনি বিবাদীর পক্ষে কাজ করেছেন, তার কাজের কার্যকলাপ সরাসরি বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ এবং কর্মক্ষেত্রে প্রতিকূল উত্পাদন কারণের উপস্থিতির সাথে সম্পর্কিত ছিল, যার ফলস্বরূপ বাদী বেশ কয়েকটি পেশাগত রোগ অর্জন করেছিলেন: পেশাগত দীর্ঘস্থায়ী বিষাক্ত ধুলো ব্রঙ্কাইটিস দ্বিতীয় পর্যায়ে, অস্থির ক্ষমা, মাঝারি তীব্রতার সেকেন্ডারি শ্বাসনালী হাঁপানি, ক্লিনিকাল প্রকাশের পর্যায়, দীর্ঘস্থায়ী ক্ষতিপূরণযুক্ত কর্ পালমোনেল। ইঙ্গিত করে যে, একটি অর্জিত পেশাগত রোগের ফলস্বরূপ, তিনি গুরুতর নৈতিক এবং শারীরিক যন্ত্রণার সম্মুখীন হচ্ছেন, যা দুর্বলতা, শ্বাসকষ্টের তীব্রতা, ওষুধের ক্রমাগত ব্যবহার এবং ঘুমের ব্যাঘাতে প্রকাশ পাচ্ছে।
তিনি আদালতকে নৈতিক ক্ষতির জন্য বাদীর ক্ষতিপূরণ এবং প্রতিনিধির পরিষেবার জন্য অর্থ প্রদানের জন্য এলএলসি "আর" থেকে পুনরুদ্ধার করতে বলেছিলেন।
মামলার সমস্ত বাস্তব পরিস্থিতি, বাদীর পেশাগত ক্ষমতা হারানোর মাত্রা, তার পেশাগত রোগের তীব্রতা এবং প্রকৃতি, স্বাস্থ্যের অবস্থা এবং অপরাধবোধের মাত্রা বিবেচনা করে প্রথম উদাহরণের আদালত দাবিগুলিকে আংশিকভাবে সন্তুষ্ট করেছে। নিয়োগকর্তার
এই ক্ষেত্রে 25 অক্টোবর, 2012 তারিখের ইরকুটস্ক অঞ্চলের ব্রাটস্ক সিটি কোর্টের সিদ্ধান্ত অপরিবর্তিত রাখা হয়েছিল এবং আপিলটি সন্তুষ্ট হয়নি। ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত বিরোধগুলি সর্বদা শ্রম আইনের সুযোগের মধ্যে থাকে না, তবে সেগুলি সমস্ত শ্রমিকদের তাদের নিশ্চিত অধিকার রক্ষার সাথে সম্পর্কিত। একটি বৃহৎ নিয়ন্ত্রক কাঠামো, যা ইতিমধ্যে উল্লিখিত হিসাবে, শ্রম আইনের সুযোগের বাইরে চলে যায়, শ্রমিকদের পক্ষে সমস্যাটির সারমর্ম এবং তাদের অধিকার রক্ষা করার ক্ষমতা বোঝা আরও কঠিন করে তোলে।
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, পেনশন তহবিল দ্বারা প্রত্যাখ্যান যখন একজন কর্মচারী প্রাথমিক অবসরের জন্য আবেদন করে তখন পরিষেবার দৈর্ঘ্য নিশ্চিত করার নথির অভাবের কারণে হয়। সম্ভবত, তাদের কর্মজীবনের সময়, এটিকে গুরুত্ব দেওয়া হয় না, কর্মীরা অনুপস্থিত সহকর্মীদের প্রতিস্থাপন করে, অতিরিক্ত সময় কাজ করে, তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদত্ত কাজ সম্পাদন করে না - এই সবগুলি যথাযথ নিবন্ধন ছাড়াই থেকে যায় এবং পেনশন তহবিলে আবেদন করার সময় কারণ হয়ে ওঠে। প্রত্যাখ্যানের জন্য আপনার মামলাটি আদালতে প্রমাণ করা সবসময় সম্ভব নয়, যেহেতু প্রতিটি পক্ষকে অবশ্যই তার দাবি এবং আপত্তির ভিত্তি হিসাবে উল্লেখ করা পরিস্থিতিতে প্রমাণ করতে হবে।

আপনি আইন কেন্দ্র "জাকন"-এর একজন পেনশন আইনজীবীর সাথে বিনামূল্যে পরামর্শের অংশ হিসাবে পেনশন আইন সম্পর্কে আরও বিশদ তথ্য পেতে পারেন।

পি.এস.প্রিয় পাঠক! আমাদের আইনি সংস্থা ভোরোনজে অবস্থিত হওয়া সত্ত্বেও, আমাদের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটের দর্শকরা আমাদের দেশের প্রায় সমস্ত অঞ্চলের বাসিন্দা।

অবশ্যই, আমরা আইনি সহায়তা প্রদান করি, প্রথমত, ভোরোনেজ অঞ্চলে বসবাসকারী নাগরিকদের।

একই সময়ে, আমাদের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পোস্ট করা আমাদের আইনি নিবন্ধ এবং উপযুক্ত আইনি পরামর্শের জন্য আমাদের সারা দেশ থেকে প্রতিদিন কয়েক ডজন লোক সফলভাবে তাদের গুরুত্বপূর্ণ সমস্যার সমাধান করে এবং তাদের আইনি সাক্ষরতার স্তর উন্নত করে।

একই সময়ে, আমাদের কার্যকলাপের বেশ কয়েকটি ক্ষেত্র রয়েছে যেখানে আমরা নাগরিকদের অবস্থান নির্বিশেষে দূর থেকে আইনি সহায়তা প্রদান করতে পারি।

বিশেষ করে, আমরা দূরবর্তী সহায়তার কথা বলছি যা আমাদের ক্রেডিট আইনজীবীরা কার্যকরভাবে ব্যাঙ্ক এবং ক্ষুদ্রঋণ সংস্থার ঋণগ্রহীতাদের প্রদান করে।

এই ক্ষেত্রে, আমরা ঋণ সংগ্রহের জন্য আদালতের আদেশ বাতিল করার কথা বলছি, ঋণ সংগ্রাহকদের সাথে একটি উপযুক্ত সংলাপ বজায় রাখা এবং ব্যাংক থেকে চিঠি এবং কলের সঠিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানাচ্ছি।

এছাড়াও, অক্টোবর 2015 থেকে, আমরা সফলভাবে ব্যক্তিদের জন্য দেউলিয়া হওয়ার পদ্ধতির জন্য ব্যাপক আইনি সহায়তা প্রদান করছি।

উপরের বিষয়ে আপনার যদি প্রশ্ন থাকে, আপনি আমাদের ওয়েবসাইটে প্রতিক্রিয়া ফর্মগুলিতে তাদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং আমাদের কর্মীরা আপনার সাথে আরও বিশদে আলোচনা করবে এবং আপনার বসবাসের স্থান নির্বিশেষে আপনাকে কার্যকর সমাধান দেবে।

উপাদান আইনজীবী ড্যানিলা বাগরোভ দ্বারা প্রস্তুত

1. বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থানের অতিরিক্ত সূচক (কারণ) নিশ্চিতকারী নথি। এগুলি কি 1.2. কর্মচারীদের নিয়োগ করা হয় যেমন *বৈদ্যুতিক এবং গ্যাস ওয়েল্ডার কাটিং এবং ম্যানুয়াল ওয়েল্ডিংয়ে নিযুক্ত * - সুবিধা প্রদান করে। অ্যাকাউন্টিং তাদের ক্ষতিকারক হিসাবে রিপোর্ট করে, যেহেতু আইন অনুসারে, যদি চাকরির কোনও শংসাপত্র না থাকে তবে এই জাতীয় পদগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে ক্ষতিকারক হিসাবে বিবেচিত হয়।

উত্তর

প্রশ্নের উত্তর:

বর্তমানে, দুর্ভাগ্যবশত, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনে এমন কোন বিধান নেই।

বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, অন্যান্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ (কমানো কর্মঘণ্টা, বর্ধিত মজুরি, দুধের ব্যবস্থা ইত্যাদি) প্রদান করা হয়, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ সহ।

একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক কাজের পরিস্থিতি সনাক্ত করতে এবং এই ধরনের জায়গায় কর্মরত কর্মীদের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রতিষ্ঠা করতে, নিয়োগকর্তা কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন করতে বাধ্য।

যদি 1 জানুয়ারী, 2014 এর আগে, সংস্থাটি কাজের অবস্থার জন্য কর্মক্ষেত্রের সার্টিফিকেশন সম্পন্ন করে, তাহলে, সাধারণভাবে, এই ধরনের কর্মক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়ন এই শংসাপত্রের সমাপ্তির তারিখ থেকে পাঁচ বছরের জন্য করা যাবে না। . কাজের অবস্থার একটি বিশেষ মূল্যায়নের উদ্দেশ্যে, আপনি এই শংসাপত্রের ফলাফলগুলি ব্যবহার করতে পারেন, যা পূর্বে বিদ্যমান পদ্ধতি অনুসারে করা হয়েছিল। ব্যতিক্রম হল যখন নিয়োগকর্তাকে একটি অনির্ধারিত মূল্যায়ন করতে হবে (পার্ট 1, 28 ডিসেম্বর, 2013 এর আইন নং 426-FZ এর 17 অনুচ্ছেদ)।

এইভাবে, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজ করার জন্য একজন বৈদ্যুতিক ও গ্যাস ওয়েল্ডারকে অতিরিক্ত ছুটি, অন্যান্য গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় (যদি স্বীকৃত হয়) একটি বিশেষ মূল্যায়ন (চাকরির শংসাপত্র) ফলাফলের ভিত্তিতে কমপক্ষে সাত ক্যালেন্ডার দিনের পরিমাণে। .

এটি লক্ষ করা উচিত যে বৈদ্যুতিক এবং গ্যাস ওয়েল্ডারের অবস্থান বিপজ্জনক কাজের শর্ত সহ শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অবস্থানের তালিকায় সরবরাহ করা হয়েছে, যে কাজটিতে অতিরিক্ত ছুটির অধিকার এবং একটি সংক্ষিপ্ত কাজের দিন অনুমোদিত। তদুপরি, এই তালিকা অনুসারে, অতিরিক্ত ছুটি প্রদানের জন্য, একটি বৈদ্যুতিক গ্যাস ওয়েল্ডারের কাজ অবশ্যই নির্দিষ্ট শর্তে সম্পন্ন করতে হবে।

উপরন্তু, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 219 ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক পরিস্থিতিতে কাজের জন্য কর্মীদের ক্ষতিপূরণের অধিকার প্রতিষ্ঠা করে, যার অর্থ এই ধরনের কাজের জন্য কর্মীদের উপযুক্ত ক্ষতিপূরণ প্রদান করা আবশ্যক। বিশেষ মূল্যায়নের আগে সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদানের বিষয়টি আদালত কর্মচারীর পক্ষে সিদ্ধান্ত নিতে পারে, যেহেতু কাজটি ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে করা হয়েছিল(উদাহরণস্বরূপ, দেখুন)।

এ রায়ে আদালত এ কথা জানিয়েছেন সার্টিফিকেশনের অভাব নিয়োগকর্তাকে ভারী কাজ বা ক্ষতিকারক (বিপজ্জনক) কাজের অবস্থার সাথে কাজ করা একজন কর্মচারীকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের বাধ্যবাধকতা থেকে মুক্তি দেয় না.

অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের জন্য:

সাধারণভাবে, একজন নাগরিকের একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন পাওয়ার সুযোগ রয়েছে যদি নিম্নলিখিত শর্তগুলি একই সাথে পূরণ করা হয়:

• একটি নির্দিষ্ট বয়সে পৌঁছানো;

• ইনস্টল উপস্থিতি;
• কমপক্ষে 30 মানের উপস্থিতি;
• প্রাসঙ্গিক ধরনের কাজের প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার প্রাপ্যতা।

সিস্টেম উপকরণের বিশদ বিবরণ:

1. উত্তরঃক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কীভাবে কাজ সংগঠিত করবেন

ক্ষতিকর কাজের শর্ত

ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা হল উৎপাদনের কারণ যা একজন কর্মচারীর বিভিন্ন ধরনের রোগের কারণ হতে পারে। এই ধরনের শর্তগুলি বিকিরণ, শব্দ, কম্পন, ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত, কিন্তু সীমাবদ্ধ নয়।

আপনি শিল্প, কর্মশালা, পেশা এবং অনুমোদিত ব্যক্তিদের সাথে অবস্থান ব্যবহার করে কোন কাজগুলি ক্ষতিকারক তা খুঁজে বের করতে পারেন।

উপরন্তু, আপনি অনুমোদিত ব্যবহার করতে পারেন:

• ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক উত্পাদন কারণ, যার উপস্থিতিতে বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয়;
• যে কাজ চলাকালীন শ্রমিকদের বাধ্যতামূলক প্রাথমিক এবং পর্যায়ক্রমিক চিকিৎসা পরীক্ষা (পরীক্ষা) করা হয়।

একই সময়ে, একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষেত্রে ক্ষতিকারক কাজের অবস্থা এবং এই ধরনের জায়গায় কর্মরত কর্মচারীদের চিহ্নিত করার জন্য, নিয়োগকর্তা পরিচালনা করতে বাধ্য।

ক্ষতিপূরণের ধরন

বর্তমানে, ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ নিম্নরূপ প্রতিষ্ঠিত হয়েছে:

সাধারণ ক্ষেত্রে হ্রাসকৃত কাজের সময় সপ্তাহে 36 ঘন্টা এবং প্রতিদিন 8 ঘন্টা (বা 30-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে 6 ঘন্টা) এর বেশি নয়, তবে শর্ত থাকে যে, একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, এখানে কাজের শর্তগুলি কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্র বিপজ্জনক কাজের অবস্থা 3 বা 4 ডিগ্রী বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। একটি ব্যতিক্রম হিসাবে, শিল্প, আন্তঃ-শিল্প চুক্তি বা যৌথ চুক্তির পাশাপাশি কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে উপযুক্ত শর্ত থাকলে কাজের সময় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা বাড়ানো যেতে পারে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পৃথক চুক্তির আকারে সম্মতি আনুষ্ঠানিক করা উচিত। এবং এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অতিরিক্তভাবে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় পদ্ধতিতে, পরিমাণে এবং শিল্প চুক্তি বা যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত শর্তের অধীনে। একটি ব্যতিক্রম হিসাবে, কর্মচারীর লিখিত সম্মতিতে এবং শিল্প ও যৌথ চুক্তিতে উপযুক্ত শর্ত সাপেক্ষে 36-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে দৈনিক কর্মদিবস 12 ঘন্টা এবং 30-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে 8 ঘন্টা বৃদ্ধি করা যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, কাজের সময়ের সাপ্তাহিক মান বজায় রেখে বর্ধিত কর্মদিবসের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় না, যদি না উপরের চুক্তিতে একটি ভিন্ন পদ্ধতি প্রদান করা হয়। ফলস্বরূপ, একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল বিবেচনায় নিয়ে একটি শিল্প (আন্তঃ-শিল্প) চুক্তি এবং একটি সমষ্টিগত চুক্তির ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা একজন কর্মচারীর কাজের নির্দিষ্ট সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয়।

বার্ষিক অতিরিক্ত বেতনের ছুটি কমপক্ষে সাত ক্যালেন্ডার দিন, তবে শর্ত থাকে যে, একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কর্মচারীদের কর্মক্ষেত্রে কাজের শর্তগুলি 2য়, 3য় বা 4র্থ ডিগ্রি বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার ক্ষতিকারক অবস্থা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়। একজন কর্মচারীর জন্য অতিরিক্ত ছুটির নির্দিষ্ট সময়কাল একটি বিশেষ মূল্যায়নের ফলাফল বিবেচনায় নিয়ে একটি শিল্প (আন্তঃ-শিল্প) চুক্তি বা একটি যৌথ চুক্তির ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। যদি অতিরিক্ত ছুটি সাত ক্যালেন্ডার দিনের ন্যূনতম সময়কাল অতিক্রম করে, তবে অতিরিক্ত দিনগুলি শিল্প এবং আন্তঃ-শিল্প চুক্তির পাশাপাশি যৌথ চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে, পরিমাণে এবং শর্তে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে।

ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজে নিয়োজিত শ্রমিকদের পারিশ্রমিক বর্ধিত হারে সেট করা হয়। ন্যূনতম বৃদ্ধি হল স্বাভাবিক কাজের অবস্থা সহ বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য প্রতিষ্ঠিত ট্যারিফ হারের (বেতন) 4 শতাংশ। নিয়োগকর্তা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে প্রদত্ত পদ্ধতিতে একটি কর্মসংস্থান বা যৌথ চুক্তিতে বা স্থানীয় আইনে কর্মীদের প্রতিনিধি সংস্থাকে বিবেচনায় নিয়ে স্বাধীনভাবে পদোন্নতির জন্য নির্দিষ্ট পদ্ধতি স্থাপন করেন।

অন্যান্য জিনিসের মধ্যে, বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে কাজগুলিতে, কর্মীদের প্রতিষ্ঠিত মান অনুযায়ী বিনামূল্যে দুধ বা অন্যান্য সমতুল্য খাদ্য পণ্য দেওয়া হয়। কর্মচারীদের লিখিত বিবৃতিতে, দুধের বিধানটি দুধের মূল্যের সমতুল্য পরিমাণে আর্থিক ক্ষতিপূরণ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে, যদি এই ধরনের প্রতিস্থাপন একটি সম্মিলিত বা শ্রম চুক্তি দ্বারা সরবরাহ করা হয়। বিশেষ করে বিপজ্জনক অবস্থার চাকরিতে, বিনামূল্যে থেরাপিউটিক এবং প্রতিরোধমূলক খাবার সরবরাহ করা হয়। দুধ মান অনুমোদিত হয়

আইনটি বিপজ্জনক অবস্থাকে অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের সময় কর্মক্ষেত্রে উপস্থিত কারণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যা মানুষের জীবন এবং স্বাস্থ্যের জন্য ক্ষতিকর।

এই ধরনের উদ্যোগে কর্মরত ব্যক্তিদের সুবিধা এবং মজুরি সম্পূরক পাওয়ার অধিকার রয়েছে। এই জন্য কি প্রয়োজন?

এটা কি

সাধারণভাবে কাজের অবস্থা হল কাজের সময় উপস্থিত কারণ যা প্রত্যক্ষ বা পরোক্ষভাবে মানুষের স্বাস্থ্যকে প্রভাবিত করে।

কর্মীদের উপর কোন বা ন্যূনতম প্রভাব নেই এমন শর্তগুলিকে নিরাপদ বলে মনে করা হয়। একই সময়ে, কর্মক্ষমতা হ্রাস পায় না এবং স্বাস্থ্যের অবনতি হয় না।

তদনুসারে, ক্ষতিকারক অবস্থাগুলি এমন কারণ যা মানবদেহকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করে এবং অঙ্গগুলির কার্যকারিতা অবনতির দিকে নিয়ে যায়, দীর্ঘস্থায়ী রোগের বৃদ্ধিতে অবদান রাখে এবং আয়ু হ্রাস করে।

সম্ভাব্য বিপজ্জনক কাজের অবস্থাকে তীব্রতার উপর ভিত্তি করে 4 প্রকারে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে:

পেশার তালিকা

29 শে মার্চ, 2002-এর সরকারি ডিক্রিতে বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি রয়েছে এমন পেশাগুলির একটি সম্পূর্ণ তালিকা নির্দিষ্ট করে৷

এই শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত:

• কয়লা শিল্প;
• খনির শিল্প;
• ঘষিয়া তুলিয়া ফেলিতে সক্ষম এবং ধাতুবিদ্যা উত্পাদন;
• বৈদ্যুতিক শক্তি শিল্প;
• রাসায়নিক এবং পেট্রোলিয়াম শিল্প;
• রেডিও ইঞ্জিনিয়ারিং, বৈদ্যুতিক এবং ইলেকট্রনিক উত্পাদন;
• ভূতাত্ত্বিক অনুসন্ধান;
• মাইক্রোবায়োলজি;
• হাইড্রোমিটার এবং থার্মোমিটার উৎপাদনের জন্য উদ্যোগ।

যারা ঝুঁকিপূর্ণ শিল্পে কাজ করতে পারে না

শ্রম কোড এমন ব্যক্তিদের একটি তালিকা প্রদান করে যারা বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে উৎপাদনে নিযুক্ত হতে পারে না:

• অপ্রাপ্তবয়স্ক নাগরিক;
• গর্ভবতী মহিলাদের;
• 1.5 বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা;
• খণ্ডকালীন কর্মীরা, যদি প্রধান চাকরিতে বিপজ্জনক কাজের শর্ত সহ একটি এন্টারপ্রাইজে বাধ্যবাধকতা পূরণ করা জড়িত থাকে।

কি প্রযোজ্য

ক্ষতিকারক কাজের শর্তগুলি এমন কারণ হিসাবে বিবেচিত হয় যা মানবদেহ এবং এর ভবিষ্যত সন্তানদের উপর বিরূপ প্রভাব ফেলে।

ফ্যাক্টরের ধরন	কি প্রযোজ্য
শারীরিক	সৌর বিকিরণ, ধূলিকণা, তাপীয় বিকিরণ, পরিবেষ্টিত তাপমাত্রা, বায়ুর আর্দ্রতা, বায়ু, অ্যারোসল, কম্পন, আয়নাইজিং, অতিবেগুনী এবং লেজার বিকিরণ, ডাল, ইলেক্ট্রোম্যাগনেটিক ক্ষেত্র, কম্পন, অসম, অত্যধিক বা অপর্যাপ্ত আলো
রাসায়নিক	রাসায়নিক সংশ্লেষণ দ্বারা প্রাপ্ত জৈবিক এবং রাসায়নিক পদার্থ এবং উপাদান (উদাহরণস্বরূপ, হরমোন, এনজাইম, ইত্যাদি)
জৈবিক	জৈবিক উত্সের পদার্থ এবং মিশ্রণ (উদাহরণস্বরূপ, ব্যাকটেরিয়া, ছত্রাক, অণুজীব, স্পোর, ইত্যাদি)
শ্রম	দীর্ঘ কাজের প্রক্রিয়া, ওজন, শারীরিক এবং মানসিক উত্তেজনা নিয়ে কাজ করার প্রয়োজন

তালিকায় তালিকাভুক্ত পেশাগুলির জন্য ক্ষতিকারক কারণগুলির সাথে উত্পাদনে ক্রমাগত কর্মসংস্থান প্রয়োজন যা পেশাগত রোগ এবং স্বাস্থ্যের অবনতিকে উস্কে দেয়।

কিভাবে প্রমাণ করা যায়

28 ডিসেম্বর, 2013 এর ফেডারেল আইন অনুসারে "কাজের অবস্থার বিশেষ মূল্যায়নের উপর," নিয়োগকর্তা নিয়মিতভাবে কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার মূল্যায়ন করতে বাধ্য।

এটি অর্জনের জন্য, ক্ষতিকারক অবস্থা চিহ্নিত করার লক্ষ্যে একটি বিশেষ সংস্থা দ্বারা ব্যবস্থার একটি সেট করা হয়।

উত্পাদন প্রক্রিয়া চলাকালীন আর্দ্রতা এবং তাপমাত্রা, বাতাসে বিপজ্জনক পদার্থের জমা হওয়া এবং বিকিরণ এবং বিকিরণের উপস্থিতি অধ্যয়ন করা হয়।

যদি, মূল্যায়নের ফলস্বরূপ, শর্তগুলি ক্ষতিকারক হিসাবে স্বীকৃত হয়, তবে সংশ্লিষ্ট রেজোলিউশনটি সংস্থার প্রধানকে জারি করা হয়।

যদি কোনও কর্মচারী কাজের অবস্থার নিরাপত্তা নিয়ে সন্দেহ করে, তবে তার কাছে দুটি বিকল্প রয়েছে:

• রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক অনুমোদিত পেশার তালিকা পড়ুন;
• কাজের অবস্থার মূল্যায়নের সর্বশেষ উপসংহার পেতে ম্যানেজারের সাথে যোগাযোগ করুন।

আইনটিতে বেশ কয়েকটি প্রবিধান রয়েছে যা মূল্যায়নের কাজ পরিচালনা করার সময় এন্টারপ্রাইজের পরিচালক এবং কর্মচারীদের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নিয়ন্ত্রণ করে:

আইন নং 426	নিয়োগকর্তাকে মূল্যায়নের কাজ সংগঠিত করার জন্য দায়িত্ব অর্পণ করে। প্রতি 5 বছরে পরিদর্শন করা উচিত, বা যখন কাজের অবস্থার পরিবর্তন হয়
আইন নং 426	নিয়োগকর্তাকে মূল্যায়নের কাজ চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত শর্ত তৈরি করতে বাধ্য করে। কাজের অবস্থা পরীক্ষা করার সময় তাকে অবশ্যই বিশেষজ্ঞদের দ্বারা অনুরোধ করা সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি এবং তথ্য সরবরাহ করতে হবে। নিয়োগকর্তা মূল্যায়ন কাজের ফলাফলকে বিকৃত করতে পারে এমন পদক্ষেপ না নিতেও বাধ্য। পরীক্ষার পরে, সমস্ত কর্মচারীদের অবশ্যই ফলাফলের সাথে পরিচিত হতে হবে
আইন নং 426	পরিদর্শনের সময় কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীর উপস্থিত থাকার অধিকার রয়েছে, সেইসাথে নিয়োগকর্তা এবং বিশেষজ্ঞদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য যে কোনও কাজের সমস্যা দেখা দিয়েছে তা স্পষ্ট করার জন্য মূল্যায়ন পরিচালনা করা।
আইন নং 426	কাজের অবস্থার একটি অনির্ধারিত মূল্যায়ন পরিচালনার কারণ এবং নিয়ম ব্যাখ্যা করে

সাহায্য এবং এর নমুনা

পেনশন তহবিল এবং অন্যান্য সরকারী সংস্থার কাছে উপস্থাপনের জন্য, তারা প্রায়ই ক্ষতিকারক কাজের অবস্থার একটি শংসাপত্রের অনুরোধ করে।

এটি এন্টারপ্রাইজে কম্পাইল করা হয়েছে, কোন স্ট্যান্ডার্ড নমুনা নেই, তবে নথিটি অবশ্যই নিম্নলিখিত ডেটা নির্দেশ করবে:

• কর্মচারীর পুরো নাম, বীমা শংসাপত্র নম্বর;
• রাশিয়ার পেনশন তহবিলে সংস্থার নিবন্ধন নম্বর;
• অবস্থান, পরিষেবার দৈর্ঘ্য;
• কর্মসংস্থান প্রকৃতি;
• আপনার নিজের খরচে ছুটি এবং কর্মক্ষেত্র থেকে অন্যান্য অনুপ্রাণিত অনুপস্থিতি নির্দেশিত হয়।

নথির শেষে সংগঠনের বৃত্তাকার নীল সিল এবং পরিচালকদের স্বাক্ষর লাগানো হয়।

ক্ষতিপূরণ

আইনটি বিপজ্জনক উত্পাদনে শ্রমিকদের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধা প্রদান করে:

• সংক্ষিপ্ত কর্ম সপ্তাহ (36 ঘন্টার বেশি নয়);
• কমপক্ষে 7 দিনের অতিরিক্ত বেতনের ছুটি;
• বেতনের পরিপূরক (বেতনের কমপক্ষে 4%);
• স্যানিটোরিয়ামে বিনামূল্যে ভ্রমণ;
• অগ্রাধিকারমূলক পেনশন, অবসরের বয়স হ্রাস;
• বিনামূল্যে ভোগ্য সামগ্রী প্রদান (কাজের কাপড়, কাজের সরঞ্জাম)।

আইনটি এন্টারপ্রাইজের ব্যয়ে বিপজ্জনক কাজে নিযুক্ত সমস্ত শ্রমিকের একটি ডাক্তারি পরীক্ষারও প্রয়োজন।

ফ্রিকোয়েন্সি অবস্থার তীব্রতার উপর নির্ভর করে, তবে প্রতি 12 মাসে অন্তত একবার হওয়া উচিত। কিছু পেশায় কর্মসংস্থানে প্রতিবন্ধকতা সৃষ্টিকারী সম্ভাব্য রোগ শনাক্ত করার জন্য কর্মসংস্থানের সময় একটি অনির্ধারিত পরীক্ষার প্রয়োজন হয়।

ভূগর্ভস্থ শিল্প কর্মীরা দিনে দুবার দৈনিক পরিদর্শন করে: কাজ শুরু করার আগে এবং কাজ শেষ করার পরে। যদি ডাক্তারি পরীক্ষায় অস্বাভাবিকতা প্রকাশ পায় তবে কর্মচারীকে কাজ করতে দেওয়া হবে না।

অগ্রাধিকারমূলক পেনশন

বিপজ্জনক উত্পাদনে কাজের জন্য একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন "অন পেনশন" এর শর্তাবলী অনুসারে বরাদ্দ করা হয়।

এই আইনি ফর্ম অনুসারে, নিম্নলিখিত শ্রেণীর ব্যক্তিরা কাজ থেকে তাড়াতাড়ি প্রস্থানের জন্য আবেদন করতে পারেন:

ভূগর্ভস্থ উৎপাদন	পুরুষরা 50 বছর বয়সে অবসর নেন, শর্ত থাকে যে এই ক্ষেত্রে তাদের কাজের অভিজ্ঞতা 10 বছর বা তার বেশি এবং সমস্ত উদ্যোগে তাদের মোট অভিজ্ঞতা 20 বছর বা তার বেশি। 45 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার জন্য মহিলাদের 15 বছরের মোট অভিজ্ঞতা এবং ন্যূনতম 7 বছরের আন্ডারগ্রাউন্ড কাজ করতে হবে। আপনি যদি নির্দিষ্ট সময়ের চেয়ে কম সময়ের জন্য ক্ষতিকারক পরিস্থিতিতে কাজ করেন, তাহলে প্রতিটি "ক্ষতিকর" বছরের জন্য অবসরের বয়স 12 মাস কমানো হয়।
কৃষি	পুরুষ যন্ত্রবিদরা 50 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার আশা করতে পারেন
টেক্সটাইল শিল্প	এই ক্ষেত্রে 20 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা সহ মহিলাদের জন্য, অবসরের বয়স কমিয়ে 50 বছর করা হয়েছে
ওষুধ	চিকিৎসা কর্মীরা গ্রামীণ এলাকায় 25 বছরের কাজের অভিজ্ঞতা এবং শহরে 30 বছরের কাজের অভিজ্ঞতার পর অবসর গ্রহণ করেন। বয়স কোন ব্যাপার না
শিক্ষকরা	25 বছরের চাকরির পর শিক্ষকরা অবসর গ্রহণ করেন
জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়, ফায়ার সার্ভিস	25 বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন পুরুষ এবং 20 বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন মহিলারা যথাক্রমে 55 এবং 50 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন।
সংশোধনমূলক সুবিধা	পুরুষরা 55 বছর বয়সে 15 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে অবসর গ্রহণ করেন, মহিলারা 50 বছর বয়সে 10 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে অবসর নেন।
মাছ ধরার শিল্প, বেসামরিক বিমান চলাচল	জরুরী পরিস্থিতি মন্ত্রণালয়ের অনুরূপ
গণপরিবহন।	ড্রাইভাররা 55 এবং 50 বছর বয়সে অবসর গ্রহণ করেন যথাক্রমে পুরুষ এবং মহিলাদের জন্য 20 এবং 15 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে।
লোকোমোটিভ এবং ডিজেল লোকোমোটিভ চালক	পুরুষ: 55 বছর বয়সে 25 বছরের অভিজ্ঞতা সহ এবং মহিলা: 50 বছর বয়সে 20 বছরের অভিজ্ঞতা সহ
ভূতাত্ত্বিক অনুসন্ধান	পুরুষ: 55 বছর বয়সী এবং 12.5 বছরের অভিজ্ঞতা, মহিলা: 50 বছর বয়সী এবং 10 বছরের অভিজ্ঞতা

একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের জন্য আবেদন করতে, আপনাকে অবশ্যই নিম্নলিখিত নথিগুলির সাথে পেনশন তহবিলের সাথে যোগাযোগ করতে হবে:

• পাসপোর্ট;
• বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা শংসাপত্র;
• পেশার ক্ষতিকারকতা সম্পর্কে কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র।

পেনশন তহবিলকে অগ্রাধিকারমূলক (প্রাথমিক) পেনশনের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। আপনি আগাম কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন, তবে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর এক মাসের আগে নয়।

পেনশন প্রায় 10 দিনের মধ্যে জারি করা হয়, তারপরে সমস্ত প্রয়োজনীয় নথি জারি করা হয়। পেনশন তহবিলে প্রশ্ন উঠলে, প্রক্রিয়াটি 30 দিন পর্যন্ত সময় নিতে পারে, কিন্তু আর বেশি নয়।

বিপজ্জনক শিল্পের শ্রমিকদের প্রায়ই একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশনের অধিকার রক্ষা করতে হয়। নিয়োগকর্তার অযোগ্যতার কারণে, যিনি কোনও কারণে কাজের অবস্থার মূল্যায়ন পরিচালনা করেননি, বা এটি একটি ভুল আকারে তৈরি করা হয়েছিল, কর্মচারীদের সুবিধা ছাড়াই থাকতে পারে।

এবং ত্রুটিগুলি প্রায়শই একটি পেনশন নিবন্ধনের সময় পাওয়া যায়, যখন এটি বিপজ্জনক কাজের একটি শংসাপত্র উপস্থাপন করতে হয়।

অধিকার লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে অবশ্যই আদালতে যেতে হবে। আবেদনকারী নাগরিকের সঠিকতা প্রমাণ করার জন্য, কাজের অবস্থার ক্ষতিকারকতা মূল্যায়ন করার জন্য একটি স্বাধীন পরীক্ষা করা হয়।

কর্মক্ষেত্রে প্রতিকূল কারণের উপস্থিতি নিশ্চিত হলে, প্রয়োজনীয় শংসাপত্র জারি করার পরে কর্মচারীকে অগ্রাধিকারমূলক শর্তে একটি পেনশন জারি করা হয়।

ছাদের জন্য ক্ষতিকর কাজের শর্ত

ছাদের পেশা একটি সম্ভাব্য বিপজ্জনক পেশা, যেহেতু বিভিন্ন উপকরণ দিয়ে উচ্চ উচ্চতায় কাজ করা হয়।

শুধুমাত্র শারীরিকভাবে সুস্থ ব্যক্তিরা যারা সংখ্যাগরিষ্ঠ বয়সে পৌঁছেছেন এবং নিরাপত্তা কোর্স সম্পন্ন করেছেন তাদের অফিসিয়াল দায়িত্ব পালনের অনুমতি দেওয়া হয়।

নিয়োগকর্তাকে আইনী নিয়ম এবং নিয়মগুলি মেনে চলতে হবে যে প্রবল বৃষ্টিপাত এবং বাতাসের সময় ছাদের কাজ করা হয় না। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা ঘটলে সমস্ত দায়ভার নিয়োগকর্তার উপর বর্তায়।

একজন ছাদওয়ালা বিনামূল্যে বার্ষিক চিকিৎসা পরীক্ষা, ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম, অতিরিক্ত বেতনের ছুটি, একটি অগ্রাধিকারমূলক পেনশন এবং অন্যান্য সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে উত্পাদনে কাজ করা স্বাস্থ্য এবং জীবনের জন্য বিপজ্জনক। এটি দীর্ঘস্থায়ী পেশাগত রোগ, দৃষ্টিশক্তি, শ্রবণশক্তি এবং মানসিক ক্ষমতার অবনতির দিকে পরিচালিত করে।

কাজ শরীরের তাড়াতাড়ি বার্ধক্য বাড়ে, ক্যান্সার সহ গুরুতর রোগের ঝুঁকি বাড়ায়। এবং শরীরের উপর প্রতিকূল কারণগুলির প্রভাবের জন্য ক্ষতিপূরণের জন্য, রাষ্ট্র অসংখ্য সুবিধার বিকাশ করেছে।

নিয়োগকর্তাকে প্রবিধানগুলি মেনে চলতে এবং কর্মীদের জন্য সবচেয়ে নিরাপদ পরিস্থিতি তৈরি করতে, নিয়মিতভাবে পেশাগত বিপদের মূল্যায়ন পরিচালনা করতে এবং প্রাপ্ত ফলাফলগুলির সাথে কর্মীদের পরিচিত করতে হবে।

ভিডিও: ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান