নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কোথায় অবদান রাখা হয়? কীভাবে রাশিয়ান পেনশন তহবিলে অবদানগুলি বেতন এবং তাদের শতাংশ থেকে তৈরি হয়। কর্মচারীদের জন্য অবদান প্রদানের পদ্ধতি

বীমা প্রিমিয়াম কি

বীমা অবদান হল পেনশন, কর্মচারী এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের চিকিৎসা এবং সামাজিক বীমার জন্য বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান। 2017 সাল থেকে, অবদানের গণনা এবং অর্থপ্রদানের নিয়ন্ত্রণ আবার ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে স্থানান্তরিত করা হয়েছে, যা 2010 সাল পর্যন্ত ইতিমধ্যেই ইউএসটি (ইউনিফাইড সোশ্যাল ট্যাক্স) নামে এই ধরনের অর্থপ্রদান সংগ্রহ করছিল।

ট্যাক্স কোডে একটি নতুন অধ্যায় 34 চালু করা হয়েছে, যা এর জন্য অবদানের গণনা এবং অর্থপ্রদান নিয়ন্ত্রণ করে:

• বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা;
• বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা;
• সাময়িক অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে সামাজিক বীমা।

এই ধরনের অবদানগুলিকে আর তহবিলে নয়, আপনার ট্যাক্স অফিসে দিতে হবে৷ কর্মীদের জন্য আঘাতের জন্য অবদান সামাজিক বীমা তহবিলের প্রবর্তনে রয়ে গেছে তাদের বিষয়ে কিছুই পরিবর্তন হয়নি।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 34 অধ্যায়ে তালিকাভুক্ত বীমা প্রিমিয়াম প্রদানকারীদের মধ্যে, পৃথক উদ্যোক্তাদেরও নাম দেওয়া হয়েছে। একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার দ্বৈত মর্যাদা রয়েছে - যেমন স্বতন্ত্রএবং একটি বিষয় হিসাবে উদ্যোক্তা কার্যকলাপ. একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা তার নিজের নিয়োগকর্তা, তাই নিজেকে পেনশন এবং স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের দায়িত্ব তার উপর পড়ে।

কে বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে

বাধ্যতামূলক বীমা প্রিমিয়াম গণনা এবং পরিশোধ করার পদ্ধতিটি অনেক বিতর্ক সৃষ্টি করে। যে সকল উদ্যোক্তা ব্যবসা পরিচালনা করেন না বা এটি থেকে লাভ পান না তারা বিশ্বাস করেন যে এই ধরনের পরিস্থিতিতে বাধ্যতামূলক বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা ন্যায়সঙ্গত নয়। রাষ্ট্র এই সত্য থেকে এগিয়ে যায় যে একজন ব্যক্তির অন্তর্ভুক্ত হতে থাকে রাষ্ট্র নিবন্ধনস্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের কার্যকলাপের অভাব বা এটি থেকে লাভ না হওয়া সত্ত্বেও, এর জন্য তাদের নিজস্ব কারণ রয়েছে। তুলনামূলকভাবে বলতে গেলে, আয়ের অভাবে কেউ তাকে বাধা দিচ্ছে না, তার ব্যবসায়িক কার্যক্রম বন্ধ করা, নিবন্ধন বাতিল করা এবং প্রয়োজনে আবার নিবন্ধন করা।

উচ্চতর আদালতগুলি সহ, সর্বদা নির্দেশ করে যে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের বাধ্যবাধকতা একজন ব্যক্তি উদ্যোক্তার এই ধরনের মর্যাদা অর্জন করার মুহূর্ত থেকে উদ্ভূত হয় এবং এটি কার্যক্রমের প্রকৃত বাস্তবায়ন এবং আয়ের প্রাপ্তির সাথে সম্পর্কিত নয়।

নিজেদের জন্য পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের গণনা

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে বীমা প্রিমিয়ামনিজের জন্য যতক্ষণ না তিনি একটি ব্যবসায়িক সত্তার মর্যাদা পান, অ-প্রদানের জন্য অনুগ্রহের সময় ব্যতীত।

রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 430 অনুচ্ছেদ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের বাধ্যতামূলক পেনশন এবং স্বাস্থ্য বীমার জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান না করার অনুমতি দেয় যদি তারা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সাময়িকভাবে কাজ না করে থাকে:

• নিয়োগের অধীনে সামরিক পরিষেবা, দেড় বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়া, একটি প্রতিবন্ধী শিশু, 1 ম গ্রুপের একজন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি, 80 বছরের বেশি বয়সী বয়স্ক ব্যক্তিরা;
• মোট পাঁচ বছর পর্যন্ত কর্মসংস্থানের সুযোগের অনুপস্থিতিতে একটি চুক্তির অধীনে একজন সামরিক চাকুরীজীবী স্ত্রীর সাথে বসবাস;
• রাশিয়ান ফেডারেশনের কূটনৈতিক মিশন এবং কনস্যুলেটগুলিতে পাঠানো একজন পত্নীর সাথে বিদেশে বসবাস করা (পাঁচ বছরের বেশি নয়)।

এই ধরনের সময়কালে কার্যকলাপের অনুপস্থিতি অবশ্যই নথিভুক্ত করা আবশ্যক, এবং অবদানের অর্থ প্রদানের স্থগিতাদেশ আপনার ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবাতে রিপোর্ট করা আবশ্যক।

যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার একটি সুবিধা পাওয়ার অধিকার থাকে, কিন্তু ব্যবসায়িক কার্যক্রম থেকে আয় পেতে থাকে, তাহলে তাকে অবশ্যই সাধারণ ভিত্তিতে বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে।

এবং এখন সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় - বাধ্যতামূলক ব্যক্তিগত উদ্যোক্তা অবদানের বিষয়ে আমরা কথা বলছি? 2019 সালে, একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে শুধুমাত্র বাধ্যতামূলক পেনশন এবং স্বাস্থ্য বীমাতে নিজের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে। অসুস্থ ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য সামাজিক বীমা অবদানের স্থানান্তর স্বেচ্ছাসেবী ভিত্তিতে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের দ্বারা করা হয়।

2019 সালে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম আর ন্যূনতম মজুরির (ন্যূনতম মজুরি) আকারের উপর নির্ভর করে না, তবে সরকার কর্তৃক অনুমোদিত নির্দিষ্ট পরিমাণ:

• বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা (CHI)-এর জন্য অবদান - 6 884 প্রতি বছর রুবেল।
• বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা (ওপিআই) তে অবদানগুলি আংশিকভাবে আলাদা করা হয় এবং একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে থাকে 29 354 রুবেল এবং একটি অতিরিক্ত অবদান।
• একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আয় প্রতি বছর 300 হাজার রুবেলের বেশি হলে একটি অতিরিক্ত অবদান দেওয়া হয়। এটি হিসাবে গণনা করা হয় 1% এই সীমা অতিক্রম করা আয়ের পরিমাণ থেকে।

2019 এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম ক্যালকুলেটর:

বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণে পরিশোধ করা আবশ্যক: - r.

অর্থ প্রদানের মধ্যে রয়েছে:

✐উদাহরণ ▼

ধরা যাক যে একজন উদ্যোক্তা 2019 সালে 1,200,000 রুবেল পরিমাণে আয় পেয়েছেন। আসুন পৃথক উদ্যোক্তাদের দ্বারা প্রদেয় বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ গণনা করা যাক:

• পেনশন বীমা অবদানগুলি নিম্নরূপ গণনা করা হবে: 29,354 + (1,200,000 - 300,000) * 1%) = 38,354 রুবেল।
• স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম একই স্তরে থাকবে এবং যেকোনো আয়ের স্তরে 6,884 রুবেল হবে।

মোট: এই উদাহরণে নিজের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের মোট পরিমাণ হল 45,238 রুবেল।

বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে অবদানের পরিমাণের একটি উচ্চ সীমাও চালু করা হয়েছে - 2019 সালে, এই পরিমাণ 234,832 রুবেলের বেশি হতে পারে না।

উপরের সূত্রগুলি একটি সম্পূর্ণ বীমা বছরের ব্যয়ের গণনা দেখায়, তবে যদি উদ্যোক্তা বছরের শুরুতে নিবন্ধিত না হন বা শেষ হওয়ার আগে কার্যকলাপ বন্ধ করে দেন, তবে সমস্ত গণনাকৃত পরিমাণ আনুপাতিকভাবে হ্রাস করা হয়। এই ক্ষেত্রে, শুধুমাত্র পূর্ণ মাস এবং ক্যালেন্ডারের দিনগুলি (যদি মাসটি অসম্পূর্ণ থাকে) বিবেচনা করা প্রয়োজন যেখানে ব্যক্তির একজন উদ্যোক্তার মর্যাদা ছিল।

আসুন সংক্ষিপ্ত করা যাক:

• 2019 সালে, ক্রিয়াকলাপ বা লাভের অনুপস্থিতি সহ বার্ষিক আয় 300 হাজার রুবেলের বেশি নয় এমন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অবদানের পরিমাণ হবে 36,238 রুবেল, এর ভিত্তিতে: বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমাতে অবদানের 29,354 রুবেল প্লাস 6,8 রুবেল বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা অবদান.
• যদি আয়ের পরিমাণ 300 হাজার রুবেল অতিক্রম করে, তাহলে প্রদেয় পরিমাণ হবে 36,238 রুবেল এবং 300 হাজার রুবেলের বেশি আয়ের 1%।

বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার সময় আয়কে কী বিবেচনা করা হয়?

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার অবদান গণনার জন্য আয় নির্ধারণ নির্ভর করে

• - আবেদন করার সময় সহ খরচ ব্যতীত বিক্রয় এবং অপারেটিং আয় থেকে আয়

আমাদের পরিষেবাতে আপনি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের জন্য সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় রূপান্তর সম্পর্কে একটি বিজ্ঞপ্তি প্রস্তুত করতে পারেন একেবারে বিনামূল্যে (2019 এর জন্য প্রাসঙ্গিক):

• অন ​​- অভিযুক্ত আয়, মৌলিক লাভজনকতা, শারীরিক সূচক এবং সহগ বিবেচনা করে গণনা করা হয়;
• অন ​​- সম্ভাব্য বার্ষিক আয় যার ভিত্তিতে পেটেন্টের খরচ গণনা করা হয়;
• অন ​​- খরচ বাদ না করে করের উদ্দেশ্যে আয় হিসাবে নেওয়া;
• অন ​​- ব্যবসায়িক কার্যক্রম থেকে প্রাপ্ত আয়, .

যদি একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা ট্যাক্স ব্যবস্থা একত্রিত করেন, তাহলে বিভিন্ন শাসন থেকে আয়ের সংকলন করা হয়।

বিশেষভাবে আপনার ব্যবসার জন্য সবচেয়ে লাভজনক ট্যাক্স সিস্টেম চয়ন করতে, আমরা পেশাদারদের কাছ থেকে বিনামূল্যে পরামর্শ নেওয়ার পরামর্শ দিই যারা আপনাকে ন্যূনতম অর্থপ্রদান সহ একটি ব্যবস্থা বেছে নিতে সহায়তা করবে।

পৃথক উদ্যোক্তাদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সময়সীমা

বর্তমান বছরের 31 ডিসেম্বরের মধ্যে উদ্যোক্তাকে অবশ্যই 300 হাজার রুবেল (অর্থাৎ 36,238 রুবেল পরিমাণ) আয়ের পরিপ্রেক্ষিতে নিজের জন্য বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে। একই সময়ে, কিছু ক্ষেত্রে, ত্রৈমাসিকভাবে বীমা অবদান প্রদান করে উপার্জিত করের পরিমাণ হ্রাস করার সুযোগ নেওয়া মূল্যবান, যা উদাহরণগুলিতে আরও বিশদে আলোচনা করা হবে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন: "ত্রৈমাসিকের জন্য পৃথক উদ্যোক্তাদের বীমা প্রিমিয়াম" বলে কিছু নেই। মূল জিনিসটি হ'ল যে কোনও কিস্তিতে এবং যে কোনও সময়ে বর্তমান বছরের 31 ডিসেম্বরের আগে 36,238 রুবেলের পুরো পরিমাণ পরিশোধ করা। চারটি সমান অংশে নির্দেশিত পরিমাণের বিভাজন শুধুমাত্র শর্তসাপেক্ষ উদাহরণের জন্য ব্যবহৃত হয়।

উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেম ব্যবহার করে প্রথম এবং (বা) দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে আয়ের আশা না করেন, তাহলে আপনার অবদানের জন্য তাড়াহুড়ো করার কোন মানে নেই। আপনার জন্য 3/4 বা এমনকি সমস্ত অর্থ প্রদান করা আরও লাভজনক হতে পারে বার্ষিক পরিমাণতৃতীয় বা চতুর্থ ত্রৈমাসিকে যখন উল্লেখযোগ্য রাজস্ব প্রত্যাশিত। এবং তদ্বিপরীত - যদি মূল আয় শুধুমাত্র বছরের শুরুতে বা মাঝামাঝি সময়ে প্রত্যাশিত হয়, তাহলে একই ত্রৈমাসিকে মূল পরিমাণ অবদান অবশ্যই প্রদান করতে হবে।

উপার্জিত একক কর কমানোর সুযোগের সারমর্ম হল যে ত্রৈমাসিকে উল্লেখযোগ্য অগ্রিম কর প্রদানের প্রত্যাশিত, আপনি একই ত্রৈমাসিকে প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ বিবেচনা করতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, প্রদেয় একক করের পরিমাণ গণনা করার আগে অবদানগুলি স্থানান্তর করতে হবে।

UTII এর জন্য, অভিযুক্ত করের জন্য শূন্য ঘোষণার কোন ধারণা নেই। আপনি যদি এই ট্যাক্স প্রদানকারী হন, তাহলে আয়ের অভাব অর্থ পরিশোধ না করার কারণ হবে না। আপনাকে এখনও ত্রৈমাসিক ঘোষণার ভিত্তিতে ত্রৈমাসিকের শেষে একটি বিশেষ সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা অভিযুক্ত ট্যাক্স দিতে হবে। এই কারণে, প্রতি ত্রৈমাসিক সমান কিস্তিতে বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করা যুক্তিসঙ্গত হবে যদি অভিযুক্ত আয়ের ত্রৈমাসিক পরিমাণ পরিবর্তন না হয়।

300 হাজার রুবেলের বেশি বার্ষিক আয়ের 1% এর সমান একটি অতিরিক্ত পরিমাণ 1 জুলাই, 2020 এর আগে স্থানান্তর করতে হবে (আগে সময়সীমা ছিল রিপোর্টিং বছরের পরের বছরের 1 এপ্রিল)। কিন্তু যদি বছরের শুরুতে বা মাঝামাঝি সময়ে সীমা অতিক্রম করা হয়, তবে এই অতিরিক্ত অবদানগুলি আগে করা যেতে পারে, কারণ কর গণনা করার সময় সেগুলিও বিবেচনায় নেওয়া যেতে পারে। একই নিয়ম এখানে প্রযোজ্য - প্রদেয় কর গণনা করার আগে একই ত্রৈমাসিকে প্রদত্ত অবদানের কারণে কর হ্রাস।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং কর্মচারীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম

একজন নিয়োগকর্তা হওয়ার পরে, নিজের জন্য অবদানের পাশাপাশি, উদ্যোক্তাকে অবশ্যই তার কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম দিতে হবে।

সাধারণভাবে, কর্মচারীদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ অনুযায়ী কর্মসংস্থান চুক্তিতাদের অনুকূলে সমস্ত অর্থপ্রদানের 30% গঠন করে (যা এই উদ্দেশ্যে ট্যাক্সের অধীন নয়) এবং এতে রয়েছে:

• কমিউনিটি পেনশন বীমা কোম্পানির কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা অবদান - 22%;
• বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা OSS-তে অবদান - 2.9%;
• বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমার জন্য অবদান - 5.1%।

উপরন্তু, সামাজিক বীমা তহবিলে একটি অবদান প্রদান করা হয় বাধ্যতামূলক বীমাকর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগ থেকে - 0.2% থেকে 8.5% পর্যন্ত। বেসামরিক চুক্তির অধীনে, ঠিকাদারকে পারিশ্রমিক বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমা (22%) এবং বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা (5.1%) এর জন্য বাধ্যতামূলক বীমা অবদানের সাপেক্ষে এবং চুক্তির শর্তাবলীতে সামাজিক বীমা অবদানের প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই সরবরাহ করা উচিত।

বছরের শুরু থেকে কর্মচারীকে প্রদত্ত পরিমাণ বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য সর্বাধিক বেস ছাড়িয়ে যাওয়ার পরে (2019 সালে এটি 1,150,000 রুবেল), বাধ্যতামূলক বীমার জন্য অর্থপ্রদানের হার কমিয়ে 10% করা হয়। 2019 সালে OSS-এর জন্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য সর্বাধিক ভিত্তি হল 865,000 রুবেল, তারপরে অসুস্থ ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য অবদান জমা হয় না।

নিজেদের জন্য পৃথক উদ্যোক্তাদের অবদানের বিপরীতে, কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই মাসিক পরিশোধ করতে হবে, বিলিং মাসের পরবর্তী মাসের 15তম দিনের পরে নয়।

কর্মীদের জন্য সর্বনিম্ন বীমা প্রিমিয়ামের প্রয়োজন এমন ধরনের ক্রিয়াকলাপ নির্বাচন করতে আপনার যদি সাহায্যের প্রয়োজন হয়, আমরা আপনাকে আমাদের বিশেষজ্ঞদের সাথে বিনামূল্যে পরামর্শের সুবিধা নেওয়ার পরামর্শ দিই।

এটি আকর্ষণীয় যে একজন উদ্যোক্তার অন্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার কর্মচারী হওয়ার অধিকার রয়েছে, তবে নিজের জন্য একটি কাজের বই ইস্যু করতে পারবেন না। একই সময়ে, একজন কর্মচারী হিসাবে তার জন্য প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামগুলি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে নিজের জন্য অবদান প্রদান থেকে ছাড় দেয় না।

বীমা প্রিমিয়ামের মাধ্যমে প্রদেয় করের পরিমাণ কীভাবে কমানো যায়

এলএলসি-র তুলনায় একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার আইনি ফর্ম বেছে নেওয়ার সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল হস্তান্তরিত বীমা প্রিমিয়ামের উপর উপার্জিত কর কমানোর ক্ষমতা। প্রদেয় সম্ভাব্য ট্যাক্স হ্রাসের পরিমাণ নির্বাচিত কর ব্যবস্থা এবং কর্মচারীদের প্রাপ্যতার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে।

গুরুত্বপূর্ণ: স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ, উপরে গণনা করা হয়েছে, হ্রাস করা যাবে না, তবে কিছু ক্ষেত্রে, প্রদত্ত অবদানের কারণে, নিজেরাই করের পরিমাণ হ্রাস করা যেতে পারে।

শুধুমাত্র "আয়" এবং UTII সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেম মোডেই অর্জিত কর কমানো সম্ভব, এবং করের ভিত্তি কমানো সম্ভব, যেমন যে পরিমাণ থেকে ট্যাক্স গণনা করা হবে তা সরলীকৃত কর ব্যবস্থা "আয় বিয়োগ ব্যয়", ইউনিফাইড এগ্রিকালচারাল ট্যাক্স এবং ওএসএনও-তে ব্যবহার করা যেতে পারে। উদ্যোক্তারা শুধুমাত্র পেটেন্ট সিস্টেমে কাজ করে, মোড একত্রিত না করে, বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ দ্বারা পেটেন্টের খরচ কমাতে পারে না। এটি নিজেদের জন্য এবং তাদের কর্মীদের জন্য পৃথক উদ্যোক্তাদের অবদানের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

আমাদের বিশেষজ্ঞরা আপনাকে সবচেয়ে অনুকূল কর ব্যবস্থা চয়ন করতে এবং আপনার বীমা প্রিমিয়ামগুলি কীভাবে সঠিকভাবে কমাতে হবে তা বলতে সহায়তা করতে পারেন।

কর "আয়" এর উদ্দেশ্য সহ সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় পৃথক উদ্যোক্তাদের অবদান

এই শাসনের উদ্যোক্তাদের যাদের কর্মচারী নেই তাদের প্রদত্ত অবদানের সম্পূর্ণ পরিমাণ দ্বারা অর্জিত একক কর হ্রাস করার অধিকার রয়েছে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 346.21)। এই সম্পর্কে কর কর্তৃপক্ষকে অবহিত করার প্রয়োজন নেই, তবে প্রদত্ত অবদান অবশ্যই আয় এবং ব্যয়ের বইতে এবং সরলীকৃত কর ব্যবস্থার অধীনে বার্ষিক ট্যাক্স রিটার্নে প্রতিফলিত হতে হবে।আসুন কয়েকটি সরলীকৃত উদাহরণ দেখি।

✐উদাহরণ ▼

1. ট্যাক্স ব্যবহার করে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সরলীকৃত কর ব্যবস্থা"আয়" এবং স্বাধীনভাবে কাজ করে, 380,000 রুবেল পরিমাণে একটি বার্ষিক আয় পেয়েছে। গণনা করা ট্যাক্স ছিল 22,800 রুবেল। (380,000 * 6%)।বছরে, 36,238 রুবেল প্রদান করা হয়েছিল। বীমা প্রিমিয়াম, যেমন শুধুমাত্র একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ (300,000 রুবেলের বেশি আয়ের 1% অতিরিক্ত অবদান পরের বছরের 1 জুলাই পর্যন্ত পৃথক উদ্যোক্তা দ্বারা স্থানান্তর করা হবে)। প্রদত্ত অবদানের মাধ্যমে একক করের সম্পূর্ণ পরিমাণ হ্রাস করা যেতে পারে, তাই বছরের শেষে মোটেও কোনো কর প্রদেয় হবে না (22,800 - 36,238)<0).

2. একই উদ্যোক্তা 700,000 রুবেল পরিমাণে বার্ষিক আয় পেয়েছেন। অর্জিত একক করের পরিমাণ ছিল 42,000 রুবেল (700,000 * 6%), এবং অবদানগুলি বছরে ত্রৈমাসিকভাবে দেওয়া হয় - 40,238 রুবেল, (36,238 + 4,000 (700,000 - 300,000) * 1%) এর উপর ভিত্তি করে।প্রদেয় করের পরিমাণ হবে শুধুমাত্র (42 000 - 40 238) = 1,762 রুবেল।

3. যদি একজন উদ্যোক্তা এই মোডে ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার করেন, তাহলে তার প্রদত্ত অবদানের পরিমাণের (নিজের জন্য এবং কর্মচারীদের জন্য অবদানগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়) 50% এর বেশি ব্যয় করে উপার্জিত একক কর হ্রাস করার অধিকার রয়েছে। .

700,000 রুবেল বার্ষিক আয়ের সাথে উপরে আলোচনা করা ব্যক্তি উদ্যোক্তা। দুইজন কর্মচারী আছে এবং নিজের জন্য এবং তাদের জন্য অবদান হিসাবে 80,000 রুবেল প্রদান করেছে।সংগৃহীত একক কর 42,000 রুবেল হবে। (700,000 * 6%), যাইহোক, যদি কর্মচারী থাকে তবে এটি শুধুমাত্র 50% দ্বারা হ্রাস করা যেতে পারে, অর্থাৎ 21,000 ঘষার জন্য। অবশিষ্ট 21,000 রুবেল। একক ট্যাক্স বাজেটে স্থানান্তর করতে হবে।

UTII ব্যবহার করে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অবদান

কর্মচারী ছাড়া UTII-তে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা একই ত্রৈমাসিকে (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 346.32) প্রদত্ত অবদানের সম্পূর্ণ পরিমাণ দ্বারা ট্যাক্স কমাতে পারে। যদি ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার করা হয়, তবে 2017 সাল পর্যন্ত এটিকে শুধুমাত্র কর্মীদের জন্য প্রদত্ত অবদান এবং ট্যাক্সের 50% এর বেশি পরিমাণে নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। কিন্তু 2019 সালে, অবদানের মাধ্যমে UTII-তে ত্রৈমাসিক কর হ্রাস করার পদ্ধতিটি আয়ের জন্য সরলীকৃত কর ব্যবস্থার মতোই, যেমন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের নিজেদের জন্য প্রদত্ত অবদানগুলিকে বিবেচনায় নেওয়ার অধিকার রয়েছে৷

UTII আকারে কর ব্যবহার করার সময়, ট্যাক্স প্রতিটি ত্রৈমাসিকের জন্য আলাদাভাবে গণনা করা হয়। যে ত্রৈমাসিকে ভাড়া করা শ্রম ব্যবহার করা হয়নি, কর কমিয়ে 100% করা যেতে পারে। এবং ত্রৈমাসিক যখন ভাড়া করা কর্মী নিয়োগ করা হয়, ট্যাক্স শুধুমাত্র 50% হ্রাস করা হয়।সুতরাং, সরলীকৃত কর ব্যবস্থা "আয়" এবং UTII-এ প্রদেয় কর হ্রাস করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত হল ত্রৈমাসিক এবং কর পরিশোধের আগে অবদান স্থানান্তর।

সরলীকৃত কর ব্যবস্থা এবং ইউটিআইআই একত্রিত করার সময় ব্যক্তিগত উদ্যোক্তাদের অবদান

এই জাতীয় মোডগুলিকে একত্রিত করার সময়, আপনাকে এই ধরণের ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত কর্মীদের প্রতি মনোযোগ দিতে হবে। যদি "সরলীকৃত" কার্যকলাপে কোন কর্মচারী না থাকে, কিন্তু "অভিযোগিত" কার্যকলাপে তাদের নিয়োগ করা হয়, তাহলে সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেম ট্যাক্স তাদের জন্য স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অবদান দ্বারা হ্রাস করা যেতে পারে, এবং UTII ট্যাক্স শুধুমাত্র 50 এ হ্রাস করা যেতে পারে। কর্মচারীদের জন্য স্থানান্তরিত অবদানের পরিমাণ দ্বারা % (অর্থ মন্ত্রণালয়ের চিঠি নং 03-11-11/130 তারিখ 04/03/2013)।

এবং, বিপরীতভাবে, UTII-তে কর্মচারীদের অনুপস্থিতিতে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের অবদানকে "অভিযোগিত" ট্যাক্স হ্রাসের জন্য দায়ী করা যেতে পারে, এবং "সরলীকৃত" কর কর্মচারীদের অবদানের পরিমাণ দ্বারা 50% কমানো যেতে পারে ( অর্থ মন্ত্রণালয়ের স্পষ্টীকরণ নং 03-11-11/15001 তারিখ 04/29/2013)।

আর্ট অনুযায়ী। ট্যাক্স কোডের 346.18, বিশেষ ব্যবস্থাগুলিকে একত্রিত করার সময়, করদাতাদের অবশ্যই আয় এবং ব্যয়ের পৃথক রেকর্ড রাখতে হবে, যা বেশ জটিল হতে পারে এবং বিশেষজ্ঞদের সাথে যোগাযোগের প্রয়োজন হতে পারে।

সরলীকৃত কর ব্যবস্থা এবং একটি পেটেন্ট একত্রিত করার সময় ব্যক্তিগত উদ্যোক্তাদের অবদান

এটি ইতিমধ্যে উপরে উল্লেখ করা হয়েছে যে পেটেন্ট ট্যাক্স সিস্টেমের উদ্যোক্তারা অবদানের পরিমাণ দ্বারা এর মূল্য হ্রাস করতে পারে না। সরলীকৃত কর ব্যবস্থা এবং একটি পেটেন্ট একত্রিত করার ক্ষেত্রে, একজন উদ্যোক্তা যার কর্মচারী নেই, তিনি নিজের জন্য প্রদত্ত বীমা প্রিমিয়ামের সম্পূর্ণ পরিমাণ দ্বারা সরলীকৃত ভিত্তিতে কার্যকলাপের উপর একক করের পরিমাণ হ্রাস করতে পারেন (ফেডারেল ট্যাক্সের চিঠি 28 ফেব্রুয়ারী, 2014 তারিখের রাশিয়ার পরিষেবা নং GD-4-3/3512@)।

সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা "আয় বিয়োগ ব্যয়"

এই মোডে উদ্যোক্তারা খরচের ক্ষেত্রে প্রদত্ত অবদানকে বিবেচনা করে, যার ফলে একক করের গণনা করার জন্য ট্যাক্স বেস হ্রাস করা হয়। খরচের মধ্যে নিজেদের জন্য পৃথক উদ্যোক্তাদের অবদান এবং কর্মীদের জন্য অবদান উভয়ই অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। তারা নিজেই প্রদেয় ট্যাক্স কমাতে পারে না, তাই সংরক্ষিত পরিমাণ সরলীকৃত ট্যাক্স সিস্টেম "আয়" এর তুলনায় কম হবে।

সাধারণ কর ব্যবস্থায় স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা

এই উদ্যোক্তারা তাদের খরচে প্রদত্ত অবদান অন্তর্ভুক্ত করে এবং এইভাবে আয়ের পরিমাণ হ্রাস করে যার উপর ব্যক্তিগত আয়কর ধার্য করা হবে।

বীমা প্রিমিয়াম সম্পর্কে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা রিপোর্টিং

একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যার কর্মচারী নেই তাকে নিজের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের বিষয়ে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে না। 2019 সালে, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাকে তার কর্মীদের জন্য স্থানান্তরিত অবদানের পরিমাণ প্রতিফলিত করে নিম্নলিখিত প্রতিবেদনগুলি জমা দিতে হবে:

• মাসিক ভিত্তিতে পেনশন তহবিলে, ফর্ম অনুসারে - রিপোর্টিং মাসের পরবর্তী মাসের 15 তম দিনের পরে নয়;
• ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে সামাজিক বীমা তহবিলে - রিপোর্টিং ত্রৈমাসিকের পরবর্তী মাসের 20 তম দিনের পরে নয়;
• ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে - রিপোর্টিং ত্রৈমাসিক শেষ হওয়ার পরের মাসের শেষের পরে নয়;
• ত্রৈমাসিক ভিত্তিতে ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে - রিপোর্টিং ত্রৈমাসিক শেষ হওয়ার পরের মাসের 30 তম দিনের পরে নয়;
• ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে বছরে একবার 2-NDFL ফর্মে - আগের বছরের জন্য 1 এপ্রিলের পরে নয়।

বীমা প্রিমিয়াম না দেওয়ার জন্য পৃথক উদ্যোক্তাদের দায়িত্ব

2019 সালে, রিপোর্ট জমা দিতে ব্যর্থতা এবং বীমা প্রিমিয়ামের বিলম্বিত অর্থ প্রদানের জন্য নিম্নলিখিত নিষেধাজ্ঞাগুলি প্রদান করা হয়েছে:

• সময়মতো গণনা জমা দিতে ব্যর্থতা - জমা দেওয়ার জন্য প্রতিষ্ঠিত দিন থেকে প্রতিটি পূর্ণ বা আংশিক মাসের জন্য সময়মতো পরিশোধ না করা অর্থ প্রদানের জন্য বকেয়া অবদানের পরিমাণের 5%, তবে পরিমাণের 30% এর বেশি নয় এবং 1000-এর কম নয় রুবেল (অনুচ্ছেদ 119(1) ) রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোড)।
• অ্যাকাউন্টিং নিয়মগুলির একটি স্থূল লঙ্ঘন, যার ফলে বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য ভিত্তিকে অবমূল্যায়ন করা হয় - অবৈতনিক বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণের 20%, তবে 40,000 রুবেলের কম নয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 120(3) ধারা) .
• বীমা প্রিমিয়ামের অ-প্রদান বা অসম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের ফলে তাদের সঞ্চয়ের জন্য ভিত্তিকে অবমূল্যায়ন করা, বীমা প্রিমিয়ামের অন্যান্য ভুল গণনা বা অন্যান্য বেআইনি ক্রিয়াকলাপ (নিষ্ক্রিয়তা) - বীমা প্রিমিয়ামের অপরিশোধিত পরিমাণের 20% (ধারা 122(1) রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের)।
• ইচ্ছাকৃত অর্থ প্রদান না করা বা অবদানের অসম্পূর্ণ অর্থ প্রদান - বীমা প্রিমিয়ামের অপরিশোধিত পরিমাণের 40% (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের ধারা 122(3))।
• নির্ধারিত সময়ের মধ্যে জমা দিতে ব্যর্থ হওয়া বা রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে ব্যক্তিগতকৃত প্রতিবেদনের অসম্পূর্ণ বা অবিশ্বস্ত তথ্য জমা দেওয়া - প্রতিটি বীমাকৃত ব্যক্তির ক্ষেত্রে 500 রুবেল (অনুচ্ছেদ 17 নং 27-এফজেড)

আপনি যদি বিরক্তিকর আর্থিক ক্ষতি এড়াতে চান, তাহলে আপনাকে প্রথমেই আপনার অ্যাকাউন্টিং সঠিকভাবে সংগঠিত করতে হবে। যাতে আপনি কোনও উপাদান ঝুঁকি ছাড়াই অ্যাকাউন্টিং আউটসোর্সিংয়ের বিকল্পটি চেষ্টা করতে পারেন এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে এটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা, আমরা 1C কোম্পানির সাথে আমাদের ব্যবহারকারীদের সরবরাহ করতে প্রস্তুত এক মাস বিনামূল্যে অ্যাকাউন্টিং পরিষেবা.

যে কোনো নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীদের অর্থপ্রদান থেকে প্রতি মাসে বিভিন্ন বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে। যদি তারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে, তাহলে এই অবদানগুলি হল:

• রাশিয়ার পেনশন তহবিলে (PFR);
• স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে (FFOMS);
• অসুস্থতা এবং আঘাত বা মাতৃত্বের বিরুদ্ধে সামাজিক বীমার জন্য (সামাজিক বীমা তহবিলে)।
• দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে বীমার জন্য (এছাড়াও সামাজিক বীমা তহবিলে)।

এছাড়াও, যারা সিভিল কন্ট্রাক্টের অধীনে কোম্পানিতে নিবন্ধিত তাদের কর্মচারীদের দেওয়া অর্থপ্রদান থেকে অবদান প্রদান করা হয়।

• রাশিয়ার পেনশন তহবিলে;
• এফএফওএমএসে;
• দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের বিরুদ্ধে সামাজিক বীমার জন্য, যদি এটি চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকে।

পেমেন্ট বীমা প্রিমিয়াম সাপেক্ষে

বীমা প্রিমিয়ামগুলি শ্রম সম্পর্কের উপর ভিত্তি করে এবং কাজের পারফরম্যান্স, পরিষেবার বিধান এবং কপিরাইট আদেশের জন্য নাগরিক চুক্তি অনুসারে কর্মীদের অর্থপ্রদানের উপর ধার্য করা হয়।

যে অর্থপ্রদানের জন্য অবদান প্রদান করা হয় না তা শিল্পে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের 422 ট্যাক্স কোড:

1. রাষ্ট্রীয় সুবিধা;
2. বরখাস্তের পরে ক্ষতিপূরণ প্রদান, ক্ষতির জন্য অর্থ প্রদান, আবাসন বা খাবারের জন্য অর্থ প্রদান, খেলাধুলা বা পোষাক ইউনিফর্মের জন্য অর্থ প্রদান, ধরণের ভাতার বিধান ইত্যাদি;
3. এককালীন আর্থিক সহায়তার পরিমাণ, উদাহরণস্বরূপ, একটি শিশুর জন্ম বা দত্তক নেওয়ার সময়, পরিবারের সদস্য হারানোর সময়, প্রাকৃতিক দুর্যোগ এবং অন্যান্য জরুরি পরিস্থিতিতে;
4. আয়, মজুরি ছাড়াও, আদিবাসী সম্প্রদায়ের সদস্যরা ঐতিহ্যগত কারুশিল্পের পণ্য বিক্রি থেকে প্রাপ্ত;
5. বাধ্যতামূলক এবং স্বেচ্ছায় ব্যক্তিগত বীমার জন্য বীমা প্রদান;
6. এবং অন্যান্য ধরনের পেমেন্ট এবং ক্ষতিপূরণ।

বীমা প্রিমিয়াম গণনার জন্য সর্বাধিক ভিত্তি কি?

পেনশন তহবিল এবং সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানগুলি অবদান গণনার জন্য সর্বাধিক ভিত্তি দ্বারা সীমিত, যা বার্ষিক গড় মজুরির বৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে সূচিত করা হয়:

2019 সালে পেনশন তহবিলে অবদানের জন্য সর্বাধিক ভিত্তি হল 1,150,000 রুবেল।

সর্বাধিক বেস একটি উপার্জিত ভিত্তিতে কর্মচারীর আয়ের উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়। বছরের জন্য তার আয় সর্বোচ্চ বেসে পৌঁছানোর সাথে সাথে ভবিষ্যতের অবদানগুলি অবশ্যই নতুন নিয়ম অনুসারে পরিশোধ করতে হবে। মৌলিক শুল্কে অবদান প্রদানের সময়, যদি এই ভিত্তিটি অতিক্রম করা হয়, অবদানগুলি হ্রাসকৃত হারে প্রদান করা হয় - 10%। যদি সংস্থাটি হ্রাসকৃত শুল্কের উপর থাকে, তবে এটি অতিক্রম করলে, অবদানগুলি প্রদান করা হয় না।

2019 সালে সামাজিক বীমা তহবিলে অবদানের জন্য সর্বাধিক ভিত্তি হল 865,000 রুবেল।

যদি বেস অতিক্রম করা হয়, তাহলে অবদান দিতে হবে না।

বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা এবং আঘাতের জন্য অবদানের জন্য, একটি সর্বোচ্চ ভিত্তি স্থাপন করা হয় না, তাই কর্মচারী দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত আয় অবদানের সাপেক্ষে।

2019 সালে বীমা প্রিমিয়ামের হার

আসুন 2019 সালে কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের মূল হারগুলি দেখি:

1. বাধ্যতামূলক পেনশন বীমা জন্য - 22%।
2. বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমার জন্য - 5.1%।
3. অস্থায়ী অক্ষমতা এবং মাতৃত্বের ক্ষেত্রে - 2.9%;
4. আঘাতের জন্য - 0.2% থেকে 8.5% পর্যন্ত, সঞ্চালিত প্রধান ধরনের কার্যকলাপের জন্য নির্ধারিত পেশাগত ঝুঁকি শ্রেণীর উপর নির্ভর করে।

টেবিলটি 2019 সালে প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট শ্রেণীর প্রদানকারীদের জন্য বিশেষ হ্রাসকৃত অবদানের হার দেখায়।

বীমাকৃত বিভাগ	OPS-এ, %	বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা, %	VNiM এ, %	সাধারণ শুল্ক, %	ভিত্তির উপরে পরিমাণ থেকে পেনশন তহবিল, %
বেসিক ট্যারিফ, কোন সুবিধা নেই	22	5,1	2,9	30	10
আইটি সংস্থাগুলি	8	4	2	14	-
প্রযুক্তি-উদ্ভাবন বা পর্যটক-বিনোদন বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলের বাসিন্দারা	8	4	2	14	-
বাজেট বৈজ্ঞানিক প্রতিষ্ঠান দ্বারা তৈরি অর্থনৈতিক সমাজ	8	4	2	14	-
Skolkovo প্রকল্পের অংশগ্রহণকারীরা	14	0	0	14	-
জাহাজ ক্রু সদস্যদের অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে জাহাজের ক্রু সদস্যদের অর্থ প্রদানকারী	0	0	0	0	-
সামাজিক পরিষেবা, বিজ্ঞান, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, সংস্কৃতি, শিল্প বা গণ খেলাধুলার ক্ষেত্রে সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় অলাভজনক সংস্থাগুলি	20	0	0	20	-
সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় দাতব্য সংস্থা	20	0	0	20	-
ক্রিমিয়া এবং সেভাস্তোপলের মুক্ত অর্থনৈতিক অঞ্চলে অংশগ্রহণকারীরা	6	0,1	1,5	7,6	-
দ্রুত আর্থ-সামাজিক উন্নয়নের অঞ্চলের বাসিন্দারা	6	0,1	1,5	7,6	-
কালিনিনগ্রাদ অঞ্চলের বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলের বাসিন্দারা	6	0,1	1,5	7,6	-
যে সংস্থাগুলি অ্যানিমেশন বা অডিওভিজ্যুয়াল পণ্য তৈরি এবং বিক্রি করে	8,0	2,0	4,0	14	-

2019 সাল থেকে বীমা প্রিমিয়ামের হ্রাসকৃত হারে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হয়েছে। পলিসিধারকদের বেশ কয়েকটি বিভাগ একযোগে মৌলিক শুল্কগুলিতে পরিবর্তন করেছে:

• দাতব্য সংস্থা এবং সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় অলাভজনক সংস্থাগুলি ব্যতীত সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, নির্দিষ্ট ধরণের কার্যক্রম পরিচালনা করে;
• ফার্মাসিউটিক্যাল কার্যক্রম পরিচালনা বা ফার্মেসি রক্ষণাবেক্ষণকারী সংস্থা এবং উদ্যোক্তারা ইউটিআইআই;
• পেটেন্টে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা।

2019 সাল থেকে, এই বিভাগগুলি 30% সাধারণ হারে অবদান প্রদান করে, এবং যদি বাধ্যতামূলক পেনশন বীমাতে অবদান গণনার সর্বোচ্চ ভিত্তি অতিক্রম করা হয়, তবে অর্থপ্রদান বাতিল করা হয় না, তবে পেনশন তহবিলে অবদানের শতাংশ হ্রাস করা হয় 10% .

বৌদ্ধিক কাজের ফলাফল বাস্তবায়নের সাথে জড়িত ব্যবসায়িক কোম্পানি এবং অংশীদারিত্ব, সেইসাথে সংস্থা এবং উদ্যোক্তারা যারা বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলির সাথে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনী ক্রিয়াকলাপের বিষয়ে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে, পেনশন তহবিলে বীমা অবদান হ্রাস করার অধিকার হারিয়েছে। 2018 সালে, বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য অবদানের হার ছিল 13%, 2019 থেকে 20%।

2019 সালে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের সময়সীমা

পরবর্তী মাসের 15 তারিখের আগে প্রতি মাসের জন্য বীমা প্রিমিয়াম ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে স্থানান্তর করা হয়। যদি অর্থপ্রদানের শেষ দিনটি সপ্তাহান্তে বা ছুটির দিন হয়, তাহলে আপনি পরবর্তী কার্যদিবসে ফি পরিশোধ করতে পারেন। আঘাতের জন্য অবদানের সাথে, পদ্ধতিটি একই রকম, তবে তাদের অবশ্যই সামাজিক বীমা তহবিলে অর্থ প্রদান করতে হবে।

উদ্যোক্তারা অন্য সময়ে নিজেদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান করে। বিগত বছরের জন্য অবদান অবশ্যই বছর শেষ হওয়ার আগে বা পরবর্তী ব্যবসায়িক দিনে পরিশোধ করতে হবে। 2019 এর জন্য, 31 ডিসেম্বরের মধ্যে ট্যাক্স অফিসে অর্থ স্থানান্তর করুন এবং যদি আপনার আয় 300,000 রুবেল ছাড়িয়ে যায় তবে 1 জুলাই, 2020 এর মধ্যে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে স্থানান্তর করুন।

Kontur.Accounting-এ রেকর্ড রাখুন - বেতন গণনা করার জন্য এবং ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস, পেনশন ফান্ড এবং সামাজিক বীমা তহবিলে রিপোর্ট পাঠানোর জন্য একটি সুবিধাজনক অনলাইন পরিষেবা। পরিষেবাটি একজন হিসাবরক্ষক এবং একজন পরিচালকের মধ্যে আরামদায়ক সহযোগিতার জন্য উপযুক্ত।

বর্তমান রাশিয়ান আইন অনুসারে, তার কর্মচারীদের বেতন থেকে পেনশন তহবিলে অবদান অবশ্যই নিয়োগকর্তার দ্বারা করা উচিত। একই সময়ে, অনেকে নির্দিষ্ট সংখ্যায় আগ্রহী, যেহেতু লোকেরা প্রায়শই তাদের সমস্ত আয় এবং ব্যয় নিয়ন্ত্রণে রাখতে চায়। এছাড়াও, পেনশনও অর্থপ্রদানের আকারের উপর নির্ভর করে। স্বাভাবিকভাবেই, কেউই চায় না যে অবসর গ্রহণের পর তাদের আয় উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যাক।

পেনশন তহবিলে কী অবদান নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের বেতন থেকে প্রদান করেন?

আসুন আরও বিশদে পেনশন তহবিলে বীমা অবদানগুলি দেখুন। বর্তমানে, পেনশন তহবিলে কর্মচারীদের কাছ থেকে তাদের মজুরির 22 শতাংশ আটকে রাখা হয়েছে। তদুপরি, এই ক্ষেত্রে, উপরে উল্লিখিত হিসাবে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে। এগুলি হল, বিশেষত, ব্যক্তি, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা, উদ্যোগ এবং সংস্থা। যাইহোক, নাগরিকদের একটি বিভাগ আছে যাদের অবশ্যই পেনশন তহবিলে অবদান রাখতে হবে। আমরা স্ব-নিযুক্ত নাগরিকদের কথা বলছি, যার মধ্যে নোটারি, আইনজীবী, অর্থাৎ প্রত্যেকে যারা ব্যক্তিগত অনুশীলনে নিযুক্ত রয়েছে।

এই অবদান 2 অংশ নিয়ে গঠিত:

• solidary;
• স্বতন্ত্র

প্রথম ক্ষেত্রে, 16 শতাংশ মজুরি থেকে নেওয়া হয়, দ্বিতীয় ক্ষেত্রে - 6 শতাংশ। যাইহোক, এখানে একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট আছে। 2017 সালে, অনুরূপ সরকারী ডিক্রি দ্বারা অবদানের ভিত্তির সর্বাধিক পরিমাণ 876 হাজার রুবেলে বৃদ্ধি করা হয়েছিল। এখানে হার 22 শতাংশ।

যদি বেতন এই পরিমাণের বেশি হয়, তাহলে 22 নয়, 10 শতাংশ বাধ্যতামূলক পেনশন বীমার জন্য বীমা অবদান হিসাবে আটকে রাখা হবে।

তহবিল বণ্টনের ক্ষেত্রে আরও একটি বিষয় উল্লেখ করা উচিত। বিশেষ করে, 1967 সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের জন্য এবং পরবর্তীতে যারা একটি তহবিলযুক্ত পেনশনের বিকল্পে সম্মত হয়েছেন, 16টির মধ্যে 10 শতাংশ এটি তৈরি করতে ব্যবহার করা হবে, বাকি 10টি বীমা অর্থায়নের জন্য ব্যবহার করা হবে। 1966-এর আগে জন্মগ্রহণকারী নাগরিকদের ক্ষেত্রে পরিস্থিতি কিছুটা ভিন্ন। তাদের বেতনের 16 শতাংশ একটি বীমা পেনশন গঠনের দিকে যায়। যাইহোক, এখানে একটি স্পষ্টীকরণ করা প্রয়োজন। একই শতাংশ 1967 সালে এবং পরবর্তীতে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের বেতন থেকে একটি বীমা পেনশন তৈরি করতে ব্যবহার করা হবে, কিন্তু যারা তহবিলযুক্ত পেনশন প্রত্যাখ্যান করেছিল।

আলাদাভাবে, এই বিষয়টির প্রতি মনোযোগ দেওয়া মূল্যবান যে বর্তমান আইন কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর প্রদানকারীদের বাধ্যতামূলক স্বাস্থ্য বীমার জন্য একটি হ্রাসকৃত ট্যারিফ হারে বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের অনুমতি দেয়। তাদের তালিকা 24 জুলাই, 2009 এর আইন নং 212-FZ এর 58 অনুচ্ছেদে রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে, বিশেষ করে, আইটি ক্ষেত্রে কর্মরত কোম্পানিগুলি। একই সময়ে, কর্মচারীদের জন্য যাদের কাজের অবস্থা ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক, নিয়োগকর্তা পেনশন তহবিলে বর্ধিত হারে অবদান রাখেন। এটি প্রতি 5 বছরে একবার করা একটি বিশেষ মূল্যায়ন দ্বারা নির্ধারিত হয়।

এটি লক্ষ করা উচিত যে রাশিয়ান ফেডারেশনের পেনশন তহবিলে বীমা অবদানগুলি বেশ কয়েকটি অর্থপ্রদানের জন্য চার্জ করা হয় না। এর মধ্যে, বিশেষ করে, অভ্যন্তরীণ এবং দেশের বাইরে কর্মচারীদের ব্যবসায়িক ভ্রমণের খরচ অন্তর্ভুক্ত। এছাড়াও, পেনশন তহবিলে বীমা অবদানগুলি ক্ষতিপূরণের অর্থ থেকে সংগ্রহ করা হয় না যা খাদ্যের খরচ, থাকার কোয়ার্টার, ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত। পরবর্তী ক্ষেত্রে একটি ব্যতিক্রম আছে। আমরা অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে কথা বলছি। এই বীমা প্রিমিয়াম রাষ্ট্র-প্রদত্ত সুবিধাগুলির জন্যও চার্জ করা হয় না, উদাহরণস্বরূপ, বেকারত্ব৷

কিভাবে আপনি পেনশন তহবিলে অবদান চেক করতে পারেন?

এখন আসুন এটি যাচাই করা সম্ভব কি না যে নিয়োগকর্তা সত্যই সরল বিশ্বাসে বীমা প্রিমিয়ামের ক্ষেত্রে তার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করছেন কিনা। এটি করা বেশ সহজ - রাজ্য পরিষেবাগুলির ওয়েবসাইটের মাধ্যমে৷ এখানে আপনাকে প্রথমে একটি সহজ নিবন্ধন পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যেতে হবে এবং সমস্ত ক্ষেত্র পূরণ করতে হবে। এর পরে, এই সংস্থানের সমস্ত ক্ষমতা আপনার কাছে উপলব্ধ হবে।

এরপরে, আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে যান এবং অনুসন্ধান বারে "অবসরের অ্যাকাউন্ট চেক" টাইপ করুন। আপনাকে পেনশন ফান্ডের অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে পুনঃনির্দেশিত করা হবে। এখন আপনাকে লগইন এবং পাসওয়ার্ড লিখতে হবে যার সাথে আপনি রাজ্য পরিষেবা পোর্টালে অনুমোদিত ছিলেন। পেনশন ফান্ড ওয়েবসাইটে আপনার ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টে গিয়ে, "পেনশন অধিকার সম্পর্কে" বিভাগটি নির্বাচন করুন।

আপনি একটি ভিন্ন, আরও জটিল পথও নিতে পারেন। বিশেষ করে, একটি সংশ্লিষ্ট লিখিত অনুরোধ আপনার বাসস্থানের পেনশন ফান্ড অফিসে রেখে যেতে হবে। আপনার সাথে পাসপোর্ট এবং এসএনআইএলএস আইডির মতো নথিপত্র নিতে হবে। এর পরে, সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়া বিকল্পগুলির মধ্যে একটি নির্বাচন করুন - নিয়মিত চিঠি বা ইমেল। যাইহোক, আপনি একটু অপেক্ষা করতে পারেন এবং সেখানে আপনার প্রয়োজনীয় তথ্য সহ কাগজটি নিতে পারেন। আপনার বেতন থেকে পেনশন তহবিলে আপনার নিয়োগকর্তার অবদানের স্থানান্তর সম্পর্কে জানতে তৃতীয় বিকল্পটি হল বহুমুখী কেন্দ্রের সাথে যোগাযোগ করা। বর্তমানে তারা দেশের অনেক শহরে কাজ করছে।

কখনও কখনও পরিস্থিতি দেখা দেয় যখন একটি অডিট দেখায় যে নিয়োগকর্তা সরল বিশ্বাসে বর্তমান আইনের অধীনে তার বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হয়েছেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার শ্রম পরিদর্শকের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। এটি করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, আঞ্চলিক অফিসে সরাসরি পরিদর্শন করে। যাইহোক, একটি আরো সুবিধাজনক বিকল্প আছে - অফিসিয়াল ওয়েবসাইট। আপনি নিয়োগকর্তার এই ধরনের বেআইনি কর্ম সম্পর্কে ট্যাক্স অফিসে অভিযোগ করতে পারেন। অভিযোগ দায়ের করার পরে, আর্থিক কর্মকর্তাদের অবশ্যই এন্টারপ্রাইজ বা সংস্থার একটি অনির্ধারিত পরিদর্শন পরিচালনা করতে হবে। আইন লঙ্ঘন সনাক্ত করা হলে, প্রসিকিউটর অফিসও জড়িত হবে।

স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলি যেগুলি নিয়োগকর্তা তাদের কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের পেনশন, চিকিৎসা এবং সামাজিক বীমার জন্য মাসিক বীমা অবদান প্রদান করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিস. আঘাতের জন্য অবদান এখনও সামাজিক বীমা তহবিলে প্রদান করা হয়.

দ্রষ্টব্য: 2017 সাল থেকে, বীমা প্রিমিয়াম প্রদান এবং প্রতিবেদন করার পদ্ধতি পরিবর্তিত হয়েছে, এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে বীমা প্রিমিয়ামের উপর নিয়ন্ত্রণ হস্তান্তর এবং ট্যাক্স কোডের নতুন অধ্যায় 34 এর প্রয়োগের কারণে। রাশিয়ান ফেডারেশনের "বীমা প্রিমিয়াম"।

নাগরিক আইন চুক্তির অধীনে ব্যক্তিদের অর্থপ্রদান থেকে, শুধুমাত্র পেনশন এবং স্বাস্থ্য বীমাতে অবদান স্থানান্তর করা প্রয়োজন (দুর্ঘটনার জন্য অবদানগুলি কোনও ক্ষেত্রেই স্থানান্তরিত হয় না, এবং অস্থায়ী অক্ষমতার জন্য অবদানগুলি শুধুমাত্র চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকলেই স্থানান্তরিত হয়) .

আইনত বীমা প্রিমিয়াম প্রদান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারীদের পেমেন্ট শিল্পে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 422।

দয়া করে নোট করুনযে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা, কর্মচারীদের জন্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের পাশাপাশি, "নিজের জন্য" পৃথক উদ্যোক্তাদের কাছে বীমা প্রিমিয়ামগুলি হস্তান্তর করতে হবে।

বিনামূল্যে ট্যাক্স পরামর্শ

2019 সালে কর্মীদের জন্য বীমা প্রিমিয়ামের হার

2019 সালে, বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই নিম্নলিখিত হারে প্রদান করতে হবে:

• পেনশন বীমার জন্য (PPI)- 22% .
• স্বাস্থ্য বীমার জন্য (CHI)- 5,1% .
• সামাজিক বীমার জন্য (OSS)- 2,9% (এর থেকে অবদান ব্যতীত দুর্ঘটনা).

একই সময়ে, কিছু স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থার ব্যবহারের অধিকার রয়েছে হ্রাসকৃত শুল্ক(নীচের টেবিল দেখুন)।

2019 সালে, অবদান গণনার সীমা পরিবর্তিত হয়েছে:

• OPS-এ - 1 150 000 ঘষা (অতিরিক্ত ক্ষেত্রে, অবদান একটি হ্রাস হারে প্রদান করা হয় - 10% );
• ওএসএস-এ - 865 000 ঘষা (যদি অতিক্রম করে, অবদান আর অর্থ প্রদান করা হয় না);
• বাধ্যতামূলক চিকিৎসা বীমা জন্য - সীমা বিলুপ্ত করা হয়েছে.

দয়া করে নোট করুনযে 2019 সালে, বেশিরভাগ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা এবং সংস্থাগুলির জন্য বীমা প্রিমিয়ামের সুবিধাগুলি বাতিল করা হয়েছিল৷ বিশেষ করে, এটি পেটেন্ট সহ স্বতন্ত্র উদ্যোক্তাদের পাশাপাশি সামাজিক ও শিল্প ক্ষেত্রে কাজ করা এবং সরলীকৃত কর ব্যবস্থা ব্যবহার করে এসএমইগুলির প্রতিনিধিদের প্রভাবিত করে। হ্রাসকৃত শুল্ক শুধুমাত্র এনজিও এবং দাতব্য সংস্থাগুলির জন্য বাকি ছিল। বীমা প্রিমিয়াম হার সম্পর্কে আরও বিশদ নীচের টেবিলে পাওয়া যাবে।

2019 সালে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য সাধারণ হার

2019 সালে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য হ্রাসকৃত হার

প্রদানকারী বিভাগ	পেনশন তহবিল	FFOMS	এফএসএস	মোট
সরলীকৃত কর ব্যবস্থার উপর এনপিও, সামাজিক পরিষেবার ক্ষেত্রে কার্যক্রম পরিচালনা। সেবা, বিজ্ঞান, শিক্ষা, স্বাস্থ্যসেবা, খেলাধুলা, সংস্কৃতি এবং শিল্প	20%	—	—	20%
সরলীকৃত কর ব্যবস্থায় দাতব্য সংস্থা
Crimea এবং Sevastopol বিনামূল্যে অর্থনৈতিক অঞ্চলের অংশগ্রহণকারীরা	6%	0,1%	1,5%	7,6%
বিশেষ অর্থনৈতিক অঞ্চলে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবন এবং পর্যটন এবং বিনোদনমূলক কর্মকাণ্ডে নিযুক্ত প্রতিষ্ঠান এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা	20%	5,1%	2,9%	28%
ব্যবসায়িক কোম্পানি এবং অংশীদারিত্ব আইটি প্রযুক্তির ক্ষেত্রে কাজ করে এবং শিল্পের অনুচ্ছেদ 1 এবং 2 এর শর্ত পূরণ করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের 427 ট্যাক্স কোড
যে সংস্থাগুলি Skolkovo প্রকল্পে অংশগ্রহণকারীর মর্যাদা পেয়েছে	14%	—	—	14%
সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারা রাশিয়ান আন্তর্জাতিক জাহাজের রেজিস্টারে নিবন্ধিত জাহাজের ক্রু সদস্যদের অর্থ প্রদান করছে	—	—	—	0%
আইটি ক্ষেত্রের সংস্থাগুলি (প্রদান করে যে 9 মাসের শেষে এই কার্যকলাপ থেকে আয় কমপক্ষে 90% এবং কর্মচারীর সংখ্যা কমপক্ষে 7 জন	8%	4%	2%	14%

দ্রষ্টব্য: সুবিধা প্রাপক, 1,150,000 এবং 865,000 রুবেলের সীমা অতিক্রম করার ক্ষেত্রে। সামাজিক এবং পেনশন বীমা অবদান করার প্রয়োজন নেই।

2019 সালে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য অতিরিক্ত শুল্ক

দ্রষ্টব্য: 1,150,000 এবং 865,000 এর সীমা নির্বিশেষে অতিরিক্ত অবদানগুলি প্রদান করা হয় অধিকন্তু, যে কোম্পানিগুলি কাজের অবস্থার মূল্যায়ন করেছে তারা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে পারে৷ বিশেষ হারে পেনশন বীমাতে অবদান (রাশিয়ান ফেডারেশনের ট্যাক্স কোডের 428 ধারার 3 ধারা)।

বীমা প্রিমিয়াম প্রদানের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী

ফেডারেল ট্যাক্স পরিষেবা এবং সামাজিক বীমা তহবিলে বীমা অবদান স্থানান্তর করা আবশ্যক মাসিক 15 তারিখের পরে নয়পরের মাসে যদি শেষ দিনটি সাপ্তাহিক ছুটির দিন বা ছুটির সাথে মিলে যায়, তাহলে অবদানের অর্থ প্রদানের জন্য চূড়ান্ত নির্ধারিত তারিখটি পরবর্তী কার্যদিবসে স্থগিত করা হয়।

পেনশন বীমা অবদানের অর্থ প্রদান

স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম প্রদান

সামাজিক বীমা অবদানের অর্থ প্রদান

বীমা প্রিমিয়াম স্থানান্তর করা হয় দুই ধরনেরবাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা:

• অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল ট্যাক্স সার্ভিসে মাতৃত্বের ক্ষেত্রে;
• কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং সামাজিক বীমা তহবিলে পেশাগত রোগ থেকে।

সাময়িক অক্ষমতার জন্য বীমা প্রিমিয়ামের পরিমাণ 2,9% বেতন থেকে, কিন্তু প্রয়োগ করা সুবিধার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে ()।

দুর্ঘটনা বীমা প্রিমিয়াম থেকে পরিসীমা 0,2 থেকে 8,5% আপনার প্রধান ধরনের কার্যকলাপ কোন পেশাদার ঝুঁকি শ্রেণীর উপর নির্ভর করে।

2019 সালে, সামাজিক বীমা অবদান স্থানান্তরের জন্য বাজেটের শ্রেণীবিভাগের কোডগুলি পরিবর্তিত হয়নি:

• KBK 182 1 02 02090 07 1010 160।(অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে);
• KBK 393 1 02 02050 07 1000 160।(শিল্প দুর্ঘটনা থেকে)

আপনি সামাজিক বীমা তহবিলের আঞ্চলিক অফিস এবং আপনার নিবন্ধনের জায়গায় ট্যাক্স অফিসের সাথে যোগাযোগ করে অবশিষ্ট অর্থপ্রদানের বিশদ জানতে পারেন।

দ্রষ্টব্য: বীমা প্রিমিয়াম অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে এবং রুবেল এবং কোপেকসে রিপোর্ট করতে হবে।

বীমা প্রিমিয়াম রিপোর্টিং

নীচের স্লাইডারগুলি 2019 সালে বীমা প্রিমিয়ামের জন্য জমা দিতে হবে এমন সমস্ত প্রতিবেদনের তালিকা করে: SZV-STAZH, যা বীমাকৃত কর্মীদের বীমা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে তথ্য প্রতিফলিত করে। এই প্রতিবেদনটি অবশ্যই পেনশন তহবিলে প্রতি বছর জমা দিতে হবে, পরবর্তী বছরের 1 মার্চের পরে নয়।

সামাজিক বীমা তহবিলে রিপোর্টিং

প্রতি ত্রৈমাসিকে, আপনাকে অবশ্যই 4-FSS ফর্মে সামাজিক বীমা তহবিলে একটি গণনা জমা দিতে হবে। জানুয়ারী 1, 2017 থেকে শুরু করে, 4-FSS গণনার ক্ষেত্রে শুধুমাত্র তথ্য প্রতিফলিত করা প্রয়োজন আঘাতএবং পেশাগত রোগ.

2019 সালে, সামাজিক বীমা তহবিলে প্রতিবেদন জমা দেওয়ার সময়সীমা তার ফর্মের উপর নির্ভর করে:

• বৈদ্যুতিকভাবে - পরে না 25তম
• কাগজে - পরে না 20তমরিপোর্টিং ত্রৈমাসিকের পরের মাসের তারিখ।

দয়া করে নোট করুন, 2015 থেকে শুরু করে, সমস্ত নিয়োগকর্তা যাদের কর্মচারীর গড় সংখ্যা 25 জনের বেশি (আগে 50 জন ছিল) তাদের শুধুমাত্র একটি উন্নত যোগ্যতাসম্পন্ন ইলেকট্রনিক স্বাক্ষর (UKES) সহ ইলেকট্রনিক আকারে প্রতিবেদন জমা দিতে হবে।