İşdən çıxarılma könüllü deyil. İşçinin hesablaşma ilə işdən çıxarılması qaydası. Emal edilmədən ərizə nümunəsi

Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər işçi son iş günündə ala bilər. Bu, təkcə əmək haqqı deyil, həm də istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya, habelə şirkətin yerli sənədlərində nəzərdə tutulmuş ödənişlərdir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru və istefa məktubunu geri götürmək imkanı

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma, xitam vermə təşəbbüskarının olmasını nəzərdə tutur əmək münasibətləri işçinin özü olur. Belə bir vəziyyətdə işəgötürəni bir şəkildə qorumaq üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçini istefa məktubunu təqdim etdikdən sonra daha 2 həftə işləməyə məcbur edir. Bu müddət ərzində işəgötürən uyğun bir əvəz tapmalı və istefa verən işçinin işlərini öz üzərinə götürməli, habelə onunla pul hesablaşmalarına hazırlaşmalıdır.

İşçi işdən çıxarılması barədə işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir. Növbəti 2 həftə ərzində bütün maliyyə məsələlərini həll etmək yaxşı olardı ki, son iş günündə ödəniş və əmək kitabçası alasınız və bu xüsusi məbləğin niyə alındığına dair sual verməyin. Bununla belə, praktikada, bütün işəgötürənlər işçilərə nə qədər alacaqlarını bildirmirlər - buna görə də mübahisələr, işdən çıxarılma əmrini imzalamaqdan imtina, şikayətlər və hətta məhkəmə çəkişmələri.

Onu da xatırlamaq lazımdır ki, qanuna görə, işçinin hüququ var öz xahişi ilə istefa məktubunu geri götürmək. Buna görə işəgötürən ödənişləri hesablamalı və bu imkanı nəzərə alaraq bütün sənədləri hazırlamalıdır.

İşdən çıxarılmaq üçün ərizə təqdim etdikdən sonra hesablamaların aparılması üçün son tarix

Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-ı işdən çıxarıldıqda hesablamaların aparıldığı şərtləri açıqlayır. Əmək münasibətlərinin hansı maddə ilə pozulmasından asılı olmayaraq, hesablaşma işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirdiyi son gündə aparılmalıdır. Əgər işçi öz istəyi ilə işdən çıxmaq qərarına gələrsə, ərizəni təqdim etdikdən cəmi 2 həftə sonra bütün ödənişləri alacaq. Amma bu normal vəziyyətdədir.

Müəyyən həyat şəraiti yaranarsa, işçi əmək münasibətlərinə vaxtından əvvəl xitam verilməsinin mümkünlüyü ilə bağlı işəgötürənlə razılığa gələrsə, qanunla müəyyən edilmiş 2 həftəlik iş müddəti azaldıla bilər. Burada tərəflər, təbii ki, başqa bir maddə tətbiq edə bilərlər - tərəflərin razılığı ilə. O zaman işdən azad olunma hətta istefa ərizəsi verildiyi gün də rəsmiləşdirilə bilər.

Hansı maddədən istifadə edəcəyinə tərəflər özləri qərar verirlər. Buna baxmayaraq, bir məqalə öz istəyi ilə, lakin daha qısa bir xidmət müddəti ilə seçilirsə, ərizədə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi üçün müəyyən bir tarix göstərilir və işçi ilə hesablaşma məhz bu gün baş verir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Başqa bir məqam var - işçi son 2 həftə ərzində xəstələndikdə və işdən çıxarıldığı gün xəstəlik məzuniyyətində evdə olarkən. Sonra işəgötürən işçiyə pulu götürə bilən kimi verməlidir, lakin həmin gün deyil, tələbi aldıqdan sonra ertəsi gün. Bu gecikmə tələb olunan məbləği hazırlamaq üçün verilir.

İşdən çıxan işçi bu maddəyə əsasən hansı ödənişləri alır? 2016-2017-ci illərdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

2 əsas komponent var öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər:

• əmək haqqı;
• istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiya.

İşçinin hesablama apararkən ilk düşündüyü şey əmək haqqıdır. O, alınan maaş vərəqəsini, ona neçə gün daxil olduğunu, müavinət və bonusların nəzərə alınıb-alınmadığını yoxlayır. Bununla belə, bundan əlavə, istifadə olunmamış tətil günləri üçün də kompensasiya tələb edə biləcəyinizi xatırlamaq lazımdır.

Yalnız cari və əvvəlki illər üçün tələb olunan illik məzuniyyət günləri kompensasiya edilir. Bir işçi bir neçə il ardıcıl olaraq məzuniyyətə getmirsə və pul kompensasiyası tələb etmirsə, 2 ildən çox müddətə bütün məbləğlər yandırılır. İşçinin özü bu məqama nəzarət etməli və lazımi pulu almaq üçün ilin sonunda kompensasiya üçün ərizə təqdim etməlidir.

Bir çox insan işdən çıxarkən işdən çıxma haqqı haqqında düşünür. Lakin qanun onun ödənilməsini yalnız əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin müəyyən hallarda, əksər hallarda işçilərin ixtisar edilməsi və ya müəssisənin ləğvi ilə əlaqələndirilməsini nəzərdə tutur. Könüllü olaraq işdən çıxarıldıqda, işəgötürən işdən çıxma haqqını ödəməyə borclu deyil.

2016-2017-ci illərdə öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişin gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti

Gecikmə olarsa 2016-2017 -m öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda ödənişlər işəgötürən, Art görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142, maddi cəzalandırıla bilər. Maliyyə öhdəliyinin məbləği Sənətdə müəyyən edilir. 236 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərdə gecikmələr üçün işəgötürən hər gün üçün 1/150 tutulur. əsas dərəcəsi Rusiya Mərkəzi Bankı. Ölçüsü tapın cari məzənnə Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının rəsmi saytında mövcuddur.

Amma işəgötürən borcunu ödəmək istəmirsə, çətin ki, o, özünə qarşı sanksiyalar tətbiq etsin. Cərimə ilə borc toplamaq üçün səlahiyyətli orqanla, məsələn, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız (bax:İşəgötürəndən hara şikayət etməli və necə düzgün şikayət etməli? ). Bununla belə, onlar yalnız işəgötürənin əmək qanunlarını və işdən çıxarıldıqdan sonra ödənişlərin həyata keçirilməsi qaydasını pozduğunu müəyyən etdikdə borcun ödənilməsi barədə əmr verə bilərlər.

İşəgötürən əmək müfəttişliyinin əmrini yerinə yetirmirsə, onda yalnız bir yol qalır - məhkəməyə. Siz də əvvəlcə prokurorla əlaqə saxlaya bilərsiniz ki, o, bu məsələyə nəzarət edə bilsin - bu işəgötürəni həvəsləndirə bilər tez həll bütün məsələlər işçinin xeyrinədir.

İşçi ilə bütün hesablaşmalar son iş günündə aparılır. Ödənişin məbləği ilə bağlı mübahisə yaranarsa, işdən çıxarıldığı gün işəgötürən yalnız müəyyən bir qərar qəbul edildikdən sonra mübahisəli məbləğlər üçün ödənişlərin baş verdiyi məbləğ barədə konsensus əldə edilmiş məbləği ödəməlidir; Ödənişin məbləği işçi üçün suallar doğurursa, o, əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilər ki, hesablamanın mövcud qanunvericiliyin normalarına uyğunluğunu yoxlaya bilsinlər.

Zəhmət olmasa, işçini öz xahişi ilə işdən çıxararkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsinə istinad edilməli olduğunu aydınlaşdırın - Sənətin 3-cü bəndi. 77 və ya bənd. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi?

Həqiqətən, bir işçini öz xahişi ilə işdən çıxararkən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsinə istinad edilməli olduğu sualı çox vaxt yaranır. Buna cavab Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması, əmək kitabçalarının blanklarının hazırlanması və işəgötürənlərə verilməsi Qaydalarında verilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" qərarı.

Qaydaların 15-ci bəndi, əmək müqaviləsinə Sənətdə nəzərdə tutulmuş əsaslarla xitam verildikdə müəyyən edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (işəgötürənin təşəbbüsü ilə və tərəflərin iradəsindən kənar hallara görə (bu maddənin 4 və 10-cu bəndləri) əmək müqaviləsinə xitam verilməsi halları istisna olmaqla), işdən çıxarılma haqqında qeyd. (əmək müqaviləsinə xitam verilməsi) əmək kitabçasında göstərilən maddənin müvafiq bəndinə istinadla tərtib edilir.

Rusiya Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2003-cü il tarixli 69 nömrəli qərarı ilə əmək kitabçalarının doldurulması üçün Təlimat təsdiq edilmişdir, onun 5.2-ci bəndində işçi işdən çıxarıldıqda əmək kitabçasının doldurulması nümunəsi verilmişdir. Bu Təlimat, həmçinin, Art-da nəzərdə tutulmuş əsaslarla əmək müqaviləsinə xitam verildikdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, bu maddənin müvafiq bəndinə istinad edərək iş kitabında işdən çıxarılma (əmək müqaviləsinin ləğvi) haqqında qeyd aparılır.

Məsələn: “Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi, öz xahişi ilə işdən çıxarılıb Rusiya Federasiyası". Beləliklə, hazırda bir işçi öz xahişi ilə işdən çıxarıldıqda, əmrdə və əmək kitabçasında Sənətin 3-cü bəndinə istinad göstərilir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

ON. PANOVA, başlanğıc şöbəsi məsləhət və hüquqi müdafiə MGPC "Zaşchita"

Sənətin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi uzun müddətdir yazılmışdır. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

1-ci hissə hələ 2007-ci ildə yazılmayıb (yayım tarixi)

Yalnız səlahiyyətli qeydiyyatdan keçmiş istifadəçilər nəşrlər əlavə etmək imkanına malikdirlər.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru

İşə düzəldikdən sonra işçilər iş şəraitini həmişə bəyənmir və bir müddət sonra işdən çıxmaq barədə düşünürlər.

Hesablamalara görə, əmək müqavilələrinə xitam verilməsinin yarısından çoxu işçilərin öz istəyi ilə həyata keçirilir.

Bu prosedur uzun illərdir mövcuddur, lakin hər şeyin rəvan getməsi üçün bir neçə aydın qaydaya əməl etməlisiniz.

Nə bilmək lazımdır?

Könüllü istefa ərizəsi verərkən nəzərə alınmalı bir çox amil var.

Onların əksəriyyəti qanunvericilikdə və Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulub. Bununla belə, bəzi məqamlar və situasiyalar var ki, qanunlarda yoxdur, amma yenə də onları qeyd etməyə dəyər.

Qanun

İşçi tərəfindən qanunvericilikdə “işçinin təşəbbüsü ilə” kimi şərh edilir.

Əsas hüquqi tənzimləmələr bu məsələdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi var.

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma bir çox səbəbə görə verilə bilər.

Eyni zamanda, istefa verən işçilər, vicdansız işəgötürənlər tərəfindən istifadə edilə bilən prosesin baş verdiyi qaydaları həmişə bilmirlər. Məsələn, hər kəsdən iki həftəlik müddətdə işləmək tələb olunmur.

İşdən çıxmadan

İşdən çıxmaq barədə yazılı bildiriş təqdim edildikdən sonra iş iki həftəlik müddət hesab olunur.

Bununla belə, işçinin işdən çıxarıldığı günə qədər işə getməmək hüququna malik olduğu bir neçə hal var:

• tələbədirsə təhsil müəssisəsi;
• təqaüdə çıxdıqda;
• işəgötürən Əmək Məcəlləsini pozduqda və pozuntu müəyyən edildikdə;
• işçinin həyat yoldaşının xaricdə yerləşən yeni yerə köçürülməsi məlum olduqda;
• işdən çıxarılma başqa yerə köçürülmə ilə bağlıdırsa;
• xəstəlik məzuniyyətiniz varsa;
• işçinin müəssisənin yerləşdiyi ərazidə qalmasının və yaşamasının zərərli olduğuna dair tibbi sənəd olduqda;
• işçinin 14 yaşına çatmamış uşağı və ya əlilliyi izləməsi lazım olduqda;
• istefa verən şəxsin özü əlil olduqda;
• işçinin 16 yaşına çatmamış ən azı üç uşağı və ya 18 yaşına çatmamış tələbəsi olduqda.

Ərizə təqdim edilərkən sadalanan amillərdən ən azı biri varsa, o zaman sənədləşdirilməlidir.

Tətil zamanı

Tətil zamanı işdən çıxarıldığı təqdirdə, işçi iki həftəlik müddətə işləyə bilməz. Bu halda işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab ediləcək.

Eyni zamanda, bunun nə qədər tez bitməsinin əhəmiyyəti yoxdur - işçi hələ də son günündə işdən azad edilməlidir.

Xəstə məzuniyyəti zamanı

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, xəstəlik məzuniyyətində olan işçinin işə gəlməmək hüququ var.

İstirahət günü də xəstəlik məzuniyyətinə daxildir, buna görə işdən çıxarılma günündə növbə yoxdur.

Buna görə də, işəgötürənin işçini son həftələrini xəstəlik məzuniyyətində işləməyə məcbur etmək üçün heç bir əsas yoxdur.

Bu halda, xəstəlik məzuniyyətindən hesablamalar da aparılmalıdır, lakin on gün ərzində və alındıqdan sonra. Ancaq ödənişləri şirkət tərəfindən təyin olunan maaşınızı aldığınız günə yaxın gözləməlisiniz.

Sınaq müddəti ərzində

Sınaq müddəti ərzində işçinin işə getməsi tələb olunur, lakin onun müddəti əhəmiyyətli dərəcədə azaldılır.

IN bu halda işçi işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl işəgötürənə istefası barədə məlumat verə bilər. Eyni zamanda, menecerin daha uzun iş müddətində israr etmək hüququ yoxdur.

2017-ci ildə tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma necə rəsmiləşdirilir? Bura baxın.

Qeydiyyat proseduru

İşdən çıxarılma qeydə alınarkən, həmçinin bir sıra qaydalara, eləcə də mübahisəli məsələlərin yaranmamasını və bütün prosesin ən uğurlu şəkildə getməsini təmin edən prosedura riayət etmək lazımdır.

Ancaq işəgötürəndən yarana biləcək bəzi sürprizlərə hazırlaşmağa dəyər.

Menecerə bildiriş

İşdən çıxarılmazdan əvvəl əvvəlcə menecerinizə məlumat verməlisiniz.

Bunun üçün ərizə tərtib edilir və kadrlar şöbəsinə və ya birbaşa təşkilat rəhbərinə təqdim olunur.

Ərizə işdən çıxarılma tarixindən ən geci 14 gün əvvəl təqdim edilməlidir.

Bəyanat

İşəgötürənin imtina üçün əsasları olmadığından əmin olmaq üçün, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq öz xahişinizlə işdən çıxarılma ərizəsini doldurmalısınız.

Qanunda açıq şəkildə göstərilir ki, ərizə yazılı şəkildə olmalıdır. İşdən çıxarılma müddətini (iki həftə) göstərməyiniz də məsləhətdir.

Ərizə A4 vərəqində yazılmalıdır. Onun hazırlanma forması ixtiyari ola bilər; o, birbaşa təşkilatın rəhbərinə ünvanlanmalıdır.

Mətndə işdən çıxarılma səbəbləri göstərilməli və mümkün qədər qısa olmalıdır. Mətnin altında siz öz imzanızı, habelə onun tərtib olunma tarixini qoymalısınız.

Könüllü istefa üçün ərizə nümunəsi buradadır.

Sifariş verin

İşdən çıxarılma əmri, ərizədən fərqli olaraq, qanunla təsdiq edilmiş T-8 formasına uyğun olaraq tərtib edilir. O, həmçinin 1 nömrəli qərarda təsdiq edilmiş təfərrüatların siyahısı ilə müşayiət olunmalıdır.

Sifariş iki nüsxədə olmalıdır:

• Onlardan biri kadrlar şöbəsində qalır və işçinin şəxsi işinin təyin olunmuş tarixdə bağlanmalı olduğunu xatırladır.
• İkinci nüsxə bütün lazımi ödənişləri hesablamaq üçün mühasibatlığa göndərilir.

Könüllü işdən çıxarılma əmrinin nümunəsi burada.

Əmək kitabçasının qeydiyyatı

Əksər müəssisələrdə əmək kitabçalarının hazırlanması insan resursları şöbəsinin mütəxəssisləri və ya birbaşa rəhbərlik tərəfindən həyata keçirilir.

İşdən çıxarılma öz istəyi ilə edilirsə, işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsini işçinin kitabına daxil etməlidir.

Bundan əlavə, işdən çıxarılma möhürü və tarixi, habelə qeydi edən şəxsin vəzifəsi, tam adı və imzası olmalıdır.

İş dəftəri tamamilə doldurularsa, giriş xüsusi əlavədə aparılır.

Öz istəyinizlə ayrılarkən iş dəftərinə girişin nümunəsi burada.

Hesablama

İki həftəlik müddətin son günündə və ya işdən çıxarılma günündə menecer, əmək kitabçasına əlavə olaraq, işçiyə əmək kitabçası verməklə və bütün ödənişləri həyata keçirməklə işçini tam ödəməyə borcludur.

İşçi işdə olmadıqda, əmək kitabçasını almaq üçün görünməli olduğu poçtla bildirilməlidir.

Kitabın başqa səbəblərə görə gecikdirilməsi halında, işçi onun verilməsi üçün ərizə yazmalıdır, bu ərizə 3 gün ərzində doldurulmalıdır.

Əgər işdə olmadığına görə onları ala bilmirsinizsə, ödənişlər bir qədər mürəkkəbdir - o zaman menecerə ünvanlanmış ərizə yazmalı olacaqsınız. Kağızda tələb olunan məbləğlərin ödənilməsi tələbi göstərilməlidir.

Ödənişlər və kompensasiyalar

2017-ci ildə ödənişlərin məbləğləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi ilə müəyyən edilir. Orada göstərilir ki, işçi ona çatacaq vəsaiti mübahisəsiz məbləğdə almalıdır.

İşdən çıxarıldığı gün işçi aşağıdakı ödənişləri almaq hüququna malikdir:

• Son ödəniş edildiyi gündən əmək haqqı.
• Məhdudiyyət müddətindən asılı olmayaraq ayrılmış tətil günləri üçün kompensasiya.
• Əgər müqavilədə işdən çıxma müavinəti nəzərdə tutulubsa, o zaman onun da əvəzi ödənilməlidir.

Bir işçi orduya qoşulduğuna görə istefa verərsə, o zaman Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsində göstərilən müavinət də almaq hüququna malikdir.

Son tarixlər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə əsasən, işçi ən azı iki həftə əvvəl işdən çıxmaq niyyətini bildirməlidir.

Bu müddətin geri sayımı işəgötürənin yazılı müraciətini aldıqdan sonra növbəti gündən başlayır.

Amma əgər işçi işə düzəlirsə qısa müddət məsələn, mövsümi iş üçün bu müddət üç günə endirilir. Rəhbər vəzifə tutan şəxs istefa verdikdə, müddət, əksinə, 1 aya qədər artır. Çaşqınlığın qarşısını almaq üçün təqdim edilmiş ərizədə son tarix hələ də göstərilməlidir.

Təyin olunmuş müddət ərzində işçi öz işini adi qrafikə uyğun yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür.

İşdən vaxtından əvvəl işdən çıxmaq, işəgötürən hesablamanı azaltmaqla haqlı olaraq cərimə tətbiq edə biləcəyi işdən çıxma kimi təsnif edilir.

Göstərilən müddət keçdikdən sonra işçinin iş yerini tərk etmək hüququ var və rəhbərliyin işçini tərk etmək cəhdləri qanunsuz olacaq.

İşəgötürən imtina edə bilərmi?

Çox vaxt işəgötürənlər işçinin istefa məktubunu qəbul etmək istəmirlər. Bunun səbəbi işçinin dəyəri və ya sadəcə əvəzolunmazlığı ola bilər.

Rəhbərliyin bu cür davranışı birbaşa qanun pozuntusudur. Axı, işəgötürənin işçinin ərizəsini qəbul etməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Rəhbərlik ərizəni qəbul etməkdən imtina edərsə, işçi onu sifarişli məktub kimi poçtla göndərə və onun qəbulunu gözləyə bilər.

Bundan sonra, iki həftəlik dövrü geri saymağa başlaya bilərsiniz, bundan sonra ziyarətinizi dayandıra bilərsiniz iş yeri.

Əgər üçün bu dövr işəgötürən işçini əmək kitabçası və əmək haqqı ilə təmin etməyib - onda sonuncunun bu məsələni araşdırmaq səlahiyyətinə malik olan əmək müfəttişliyinə müraciət etmək hüququ var.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məzuniyyəti necə düzgün təşkil etmək olar? Məlumat burada.

İşçilərin ixtisarına görə işçini necə düzgün işdən çıxarmaq olar? Təfərrüatlar bu məqalədə.

Əgər istefa verməyə məcbur edilsəniz nə etməli?

İşəgötürən işçini öz istəyi ilə istefa verməyə məcbur etməyə çalışdığı vəziyyətlər var. Bunun bir çox səbəbi ola bilər: şəxsi düşmənçilikdən tutmuş, ixtisarlar zamanı kompensasiya məbləğlərini ödəmək istəməməyə qədər.

Bəyanatı qəbul etmək istəmədikdə olduğu kimi, bu hərəkətlər də qanunsuz sayılır.

İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsində göstərilən əsaslara əsaslana bilər.

Buna görə də, çox güman ki, patron "öz istəyinə" işarə etməyə çalışsaydı, işdən azad edilməsi üçün heç bir qanuni əsasın olmadığı ehtimalı yüksəkdir.

İşçi rəhbərlərinin təzyiqini hiss etdikdə və tez-tez öz xahişi ilə işdən çıxmaq barədə müraciətləri eşidəndə onun əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq hüququ var.

Orada işəgötürənin hərəkətlərinin qanunsuzluğu barədə bəyanat yazmalısınız. Ən yaxşı təsir üçün bəzi sübutları, məsələn, audio və ya video qeydləri əlavə etmək tövsiyə olunur.

Əgər qanunsuz işdən çıxarılıbsa, hüquqlarınızı bərpa etmək üçün təhlükəsiz şəkildə məhkəməyə müraciət edə bilərsiniz.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi: öz istəyi ilə işdən çıxarılma

İşdən çıxarılmanın ən çox yayılmış səbəbi bir işi "özünüzə" tərk etməkdir. Burada iki maraqlı məqam var:

1. Çox vaxt belə hallar olur ki, işçi gələcəkdə heç bir məhkəmə prosesinin olmaması üçün sadəcə öz istəyi ilə bəyanat yazmağa məcbur olur.
2. “Səhvsiz işdən çıxarılma” halları çox yayılmışdır.

Birinci məqamı daha sonra daha ətraflı araşdıracağıq. İkinciyə gəlincə, əsas səbəb Əmək Məcəlləsinin bəzi normalarının düzgün tətbiq edilməməsindədir.

"Düzgün" məqalə

Hüquqi aktların əsas əsas prinsiplərinə, yəni “yazıda mütləq aydınlığa” baxmayaraq, çox vaxt anlaşılmazlıqlar yaranır. Hansı maddə ilə işdən azad edilməlidir? Sənətin 3-cü bəndi. 77 və ya bənd. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi?

Amma əslində burada anlamaqda problem yoxdur. Biri prosessual hesab olunur (işi qanuni olaraq necə dəyişdirmək olar) və Sənətin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 - normativ, yəni. faktın özündən xəbər verir.

Demək olar ki, hamı bilir ki, təşkilatdan ayrılmadan əvvəl 2 həftə işləmək lazımdır. Dərhal birini çox izah edim mühüm nüans.

İşdən çıxarılma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi) heç bir işi nəzərdə tutmur.

Yalnız bu müddətdən gec olmayaraq işəgötürənə məlumat verməlisiniz. Təbii ki, bu müddət ərzində siz müəssisədə öz funksiyalarınızı yerinə yetirməli olacaqsınız. Buna görə də yanlış rəy yaranır. Amma aydınlaşdıraq ki, yarım aylıq icbari iş isteğe bağlıdır.

İşəgötürənə gələcək işdən azad olunma barədə xəbərdarlıq edərək, xəstəlik məzuniyyətinə və ya tətilə gedə bilərsiniz. Bu vəziyyətdə heç bir emal ola bilməz.

Sənətin 3-cü bəndi. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: əmək kitabçasına giriş

Ən çox görülən səhv səhv girişdir. Çox vaxt katiblər iş kitabında məqaləni səhv göstərirlər. Bundan sonra bir çox keçmiş işçilər yeni işə qəbul zamanı və ya pensiya üçün müraciət edərkən problemlə üzləşirlər. Katiblər “İncəsənət əsasında işdən çıxarıldı. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Amma qanunvericilik bu maddə əsasında öhdəliklərə xitam verilməsini nəzərdə tutmur. Müqaviləni ləğv etmək üçün əmri görmək vacibdir. Eyni maddəyə əsaslanırsa, qanuni olaraq işçi işdən çıxarılmır, çünki hüquqi prosedura əməl olunmayıb.

Deməli, keçmiş işçi üçün problem: o, yeni vəzifəyə işə qəbul olunmaya bilər. Düzəliş üçün keçmiş təşkilatınızla əlaqə saxlamaq vacibdir. Sənəddə aşağıdakı qeydlər olmalıdır: 3-cü bənd, 1-ci hissə, maddə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si (işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi).

Ancaq başqa bir ümumi səhvə keçək.

Sənətin 3-cü bəndi. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi: əmək kitabçasına giriş. Yazı nümunəsi

Klerks və direktorlar tez-tez oxşar problemlə üzləşirlər. Məqalə dəqiq göstərilib, lakin giriş hələ də etibarsızdır. Fakt budur ki, mətn belədir: “P. 3 osh qaşığı. 77, öz iradəsi ilə işdən çıxarılma."

Ancaq girişin doldurulması qaydalarına görə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına tam uyğun olmalıdır.

Buna görə də, yazı nümunəsi belə görünəcək: “İncəsənətin 3-cü bəndinə əsasən işdən çıxarıldı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si - işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.

Əsas səbəb eyni qalmasına baxmayaraq, qeyd köklü şəkildə dəyişdirilir.

Tərəflərin razılığı: fərq nədir?

İşçinin öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağa məcbur olduğu vəziyyətlər var. Səbəblər, təbii ki, sırf fərdidir. Yeni direktor kadr seçir, işçi artıq xoşbəxt deyil, yenidən təşkilatlanma var, hamilə qadınlar tez-tez buna məcbur edilir və s. Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin adi vətəndaşlara bərabər olan iki bəndi var:

• Razılaşma yolu ilə.
• Öz istəyinizlə.

Əmək mübahisələri ilə məşğul olan bir çox peşəkar hüquqşünaslar bilirlər ki, ikinci halda müqaviləyə xitam verilməsi məhkəmədə mübahisələndirilə bilər. Arqumentlər təqdim etmək və işçinin məruz qaldığını sübut etmək kifayətdir psixoloji təsir müəssisə rəhbərliyi tərəfindən. Buna görə də, in məhkəmə proseduru xitam əmri ləğv ediləcək və işçi bütün hüquqları ilə bərpa olunacaq.

Sənətin 1-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si belə bir boşluq təmin etmir. Sadəcə olaraq, işçi ilə işəgötürən arasında hər hansı münaqişə və fikir ayrılığının olmasından irəli gəlir.

Bir qayda olaraq, əmək münasibətlərinə sülh yolu ilə və hər iki tərəf üçün heç bir nəticə vermədən xitam vermək üçün keçmiş işçiyə bir növ “kompensasiya” vəsaiti ödənilir. Məhkəmədə bütün arqumentlər faydasız olacaq. Bərpa edin əmək hüquqları ah, demək olar ki, mümkün deyil.

Necə düzgün istefa vermək olar

Bunun üçün işəgötürənə 2 həftə əvvəldən xəbər verməlisiniz. Əgər münasibətlər etibarlıdırsa, bu, şifahi şəkildə edilə bilər. Amma konflikt olarsa, bunu məhkəmədə sübut etmək çətin olacaq. Ona görə də anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün bəyanatlar yazılmalıdır.

Yazı nümunəsi

Xüsusi tələblər və xüsusi hüquq təhsili tələb etmir. Menecerə aşağıdakıları yaza bilərsiniz: “Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinə uyğun olaraq, məni vəzifəmdən azad etməyinizi xahiş edirəm.

Aşağıda nömrə və imza var. Menecer və ya digər səlahiyyətli vəzifəli şəxs bu ərizəni aldığı gündən iki həftəlik müddət hesablanmağa başlayacaq.

Bunu hamı bilməlidir

İki çox vacib şeyi bilmək vacibdir:

• Belə bir bəyanat yazarkən reqlamentləri göstərmək lazım deyil.
• Heç kimin öz istəyi ilə istefa verməsini qadağan etməyə haqqı yoxdur.

Ərizəyə imza atmırlar. Nə etməli?

Bir şəxs bu və ya digər səbəbdən şirkəti dəyişdirmək istəsə də, onun təkərlərinə spikerlər qoymağa başlayanda bu kifayət qədər adi bir təcrübədir: “yerində direktor yoxdur”, “gəlin bunu edək, sonra imzalayacağam” və s. . Bir müddət sonra isə “işləyən yoxdur”, “mən sənin işdən qovulmağına razı deyiləm” ifadələri ilə imtina edirlər. Bəziləri o qədər vicdansızdır ki, “müraciətinizi görmədim” cavabını eşidə bilərsiniz.

Bu və ya digər problemlərin qarşısını almaq üçün iki ssenaridən birini izləmək kifayətdir:

1. Yazılı ərizə yazın və onu katibə və ya digər səlahiyyətli şəxsdə qeydiyyatdan keçirin.
2. Qeydiyyatlı məktub göndərin.

Birinci seçim daha sürətli olacaq, çünki... iki həftəlik müddət qeydiyyatdan sonrakı gün başlayacaq. İşəgötürən daha sonra "görmədiyini və bilmədiyi" iddia edə bilməyəcək. Katibin və ya digər səlahiyyətli şəxsin vəzifəsi ən qısa müddətdə səlahiyyətlilərə məlumat verməkdir.

Rus Post xidməti vasitəsilə göndərmə seçimi ilə hər şey bir az daha uzun sürəcək. İki həftəlik müddət işəgötürənin məktubun göndərildiyi gün deyil, onu aldığı gün başlayacaq. Ərizə ünvana çatdıqda, bildirişdə göstəriləcək, yəni işçi xəbərdar olacaqdır dəqiq tarix qəbul edir.

Bundan sonra direktor işçini azad etməli olacaq. Sənətin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si bizi bunu etməyə məcbur edir.

Fikrinizi dəyişsəniz, nə etməli?

Belə hallar da az deyil. Səbəblər fərqli ola bilər: yeni bir iş yeri ilə bağlı razılaşma yox idi, direktor işçinin həqiqətən ayrılmaq istədiyini başa düşdü, iş şəraitini yaxşılaşdırdı və daha çox.

Artıq təqdim edilmiş ərizəni ləğv etmək üçün bütün qaydalara uyğun olaraq yenisini yazmalı və rəsmi qeydiyyatdan keçirməlisiniz. Onunla işəgötürən arasındakı münasibət işçiyə nə qədər yaxşı görünsə də, əsas qaydanı bilmək vacibdir: işdən çıxarmaqdan imtina etmək üçün ərizə rəsmi şəkildə təqdim edilməlidir, yəni. katibə və ya poçt vasitəsilə yazılı şəkildə.

Bu nə üçündür?

İşəgötürənin belə işdən çıxarılmasına qarşı olmadığı hallar tez-tez olur. Amma özünün bunu etmək üçün heç bir səbəbi yox idi. Və sonra işçinin özü Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq belə bir istefa məktubu gətirir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Sonra bir müddət sonra işçi fikrini dəyişdiyini elan edir. Qanunvericiliyi bilən direktor üzündə sevinclə deyir ki, “Mən hər şeyi başa düşürəm, işləməyə davam edin”.

Ərizə yazıldığı andan iki həftəlik müddət keçdikdən sonra Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işdən azad edilməsi barədə əmr verilir - öz istəyi ilə. Məhkəməyə getməyin faydası yoxdur. Qanuni olaraq, direktor hər şeyi düzgün etdi. Hüquq prinsiplərindən biri burada işləyirdi: “Əxlaqi prinsiplərin çoxu hüquqi normaya çevrilir, amma hamısı deyil”.

Öz iradənizlə müraciətdən imtina edərkən çox vacib bir nüans var. Əgər işçi işdən çıxarıldığı andan imtina edənə qədər bu vəzifəni qəbul etmək üçün başqa şəxsə yazılı dəvət göndərilibsə, onu ləğv etmək artıq mümkün olmayacaq.

Burada qanun gələcək işçinin tərəfində olacaq, yəni. artıq dəvət olunmuş biri. Çünki İndi heç kimin onu işə götürməkdən imtina etmək hüququ yoxdur.

Odur ki, istefa məktubu yazmazdan əvvəl hər şeyi diqqətlə ölçmək lazımdır. Elə vaxtlar olur ki, geriyə yol yoxdur.

Əmək hüquqlarını harada müdafiə etmək olar

Əgər işdən çıxarılma proseduru zamanı və ya əmək münasibətləri zamanı yaranan hər hansı digər halda hüquqlarınız pozulubsa, onda siz onları aşağıdakı yollardan biri ilə müdafiə etməlisiniz:

• Əmək Hüquqlarının Müdafiəsi Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın.
• İddia ərizəsi məhkəməyə.
• Prokurorluqla əlaqə saxlayıb.

Hüquqları pozulmuş Rusiya Federasiyasının vətəndaşı eyni vaxtda bütün səlahiyyətli orqanlara müraciət edə bilər. Təqsirkar şəxsə inzibati cəza nəzərdə tutulur. Amma vətəndaşın özünün məhkəmə yolu ilə belə bir işə başlamaq hüququ yoxdur. Bunu ancaq ya prokurorluq, ya da əmək müfəttişliyi. Bunun üçün həmin strukturlara şikayət göndərmək lazımdır.

Paralel olaraq, işçinin kompensasiya almaq üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ var mənəvi zərər və ya qanunla nəzərdə tutulduğu halda işəgötürən tərəfindən hər hansı digər ödəniş, çünki inzibati cəzalar bunu nəzərdə tutmur. Prokurorluğun çıxardığı bütün cərimələr dövlətə gedəcək. Buna görə də, cinayətkarı məsuliyyətə cəlb etmək və mənəvi və ya digər ödənişlər üçün məhkəməyə müraciət etmək üçün tənzimləyici orqanlarla əlaqə saxlamaq daha yaxşıdır.

Xidmətdən azad edilən hallar

Əmək Məcəlləsində işçinin 14 təqvim günündən əvvəl işdən çıxmasına icazə verən səbəblər var. Dərhal deyək ki, hesabat müvafiq bildiriş təqdim edildikdən ertəsi gün başlayır.

Bunlara daxildir:

İlk ikisi az-çox aydındır. Əmək hüquqlarının pozulmasına gəlincə, burada nəzərdə tutulan işçinin subyektiv fikri deyil. Bu, işəgötürənin rəsmi məsuliyyət daşımasına aiddir. Və bu, gözləniləndən daha tez ayrılmaq qərarına gələn işçini mütləq narahat etməlidir.

Ödəniş nə vaxt veriləcək?

Rəsmi əmrdən sonra işlənmiş vaxt üçün bütün ödənişlər işdən çıxarılma günü edilməlidir. Və bu şirkətdən “hədiyyə” deyil, Əmək Məcəlləsinə görə öhdəlikdir. Bu normanın pozulması hüquqlarınızı müdafiə etmək və tənzimləyici orqanlarla əlaqə saxlamaq üçün bir səbəbdir. Əmək haqqına əlavə olaraq, işçi istifadə olunmamış məzuniyyət üçün ödəniş almaq hüququna malikdir. Orta aylıq qazancınızı və işlədiyiniz günlərin dəqiq sayını bilsəniz, özünüz hesablaya bilərsiniz. Onun altında ödənişlər də işdən çıxarılma əmri verildiyi gün edilməlidir.

Bu qaydanın yeganə istisnası xəstəlik ödənişidir. Tibbi arayış təqdim edildiyi andan mühasibatlıq 10 gün ərzində yenidən hesablayır və müəssisələrdə əməkhaqqı günü ödəyir.

Əgər işçi ödəniş günü (ezamiyyət, məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti) yerində olmadıqda, bütün ödənişlər onun müraciətindən sonra bir gündən gec olmayaraq edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi, öz istəyi ilə işdən çıxarılma

Rusiya üçün bu işdən çıxarılma üsulu ən çox yayılmışdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin hazırkı variantında deyilir ki, əmək münasibətlərinə (TR) xitam vermək təşəbbüsü işəgötürəndən və ya işçidən gələ bilər. Məhkəmə təcrübəsi işçinin qanuni icraat yolu ilə qanunsuz işdən çıxarıldıqdan sonra bərpa oluna bildiyi birdən çox halı qeyd edir.

P 1 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2016-cı il şərhləri ilə hüquqi akt işçilərin işdən çıxarılmasına xitam verilməsi üçün ümumi əsasları ehtiva edir. Mətndən sonrakı keçid bu sənədi öyrənməyə imkan verəcək. Səlahiyyətli mütəxəssislər mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq bu prosesi başa çatdırmağa və bütün sənədləri düzgün doldurmağa kömək edəcəklər.

Əmək kitabçasına giriş

Uçotların aparılmasının (qeydiyyatının) düzgün qaydası 69 nömrəli Təlimatla (Əmək Nazirliyinin 10 oktyabr 2010-cu il tarixli qərarı) müəyyən edilir. Lakin bəzən bu təlimatlara əməl etmək Kodeksə uyğun gəlməyə bilər. Bu tələblərə əsasən, Əmək Məcəlləsinin və ya digər Federal Qanunun mətni ilə tam üst-üstə düşən müqavilənin ləğv edilməsinin səbəbi göstərilməlidir. Qeydiyyatdan sonra təşkilatın möhürünü və menecerin imzasını transkriptlə qoymağınızdan əmin olun. Kitab işin son günündə verilir.

Öz istəyinizlə işdən çıxarılma

İstefa vermək üçün müvafiq ərizə yazmalısınız. Bu, işdən çıxmaq istədiyiniz tarixdən 14 gün əvvəl edilməlidir. Rejissor belə bir bəyanatı bir ay əvvəl yazır. İşəgötürənə üç gün əvvəldən məlumat vermək hüququ aşağıdakılara aiddir:

1. sınaq müddəti ərzində işçiyə;
2. mövsümi işçi;
3. müqavilə 2 aydan az müddətə tərtib edilmişdirsə.

Bəyanatda bu qərarın səbəbi göstərilmir. İşçinin iradəsi (öz maraqları) texniki xidmətin dayandırılması üçün kifayət qədər arqument olacaqdır. Bu məsələ Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində daha geniş əhatə olunub.

77 Rusiya Federasiyasının Sankt-Əmək Məcəlləsi

Dəqiq siyahı ümumi əsaslar texniki xidmətin dayandırılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsini ehtiva edir, tematik İnternet resurslarından istifadə edərək onlayn oxuna bilər. Bu seçim sənədin əsas şərhini oxumağa imkan verir; Bir iş kitabının necə tərtib edilməli olduğuna dair bir nümunəyə baxın.

Səhhətinə görə işdən çıxarılma

Bu işin işçi üçün əks göstəriş olduğu barədə tibbi rəy olduqda işəgötürənin təşəbbüsü ilə saxlanmaya xitam verilməsi də qanunvericiliyə uyğun olmalıdır. Misal: 77-ci maddənin birinci hissəsinin 8-ci bəndinə uyğun olaraq saxlanmaya xitam verildikdə, işçiyə təklif olunan vəzifənin onun tərəfindən dörd ay müddətində saxlanılmasına təminat verilir. Sağlamlıq vəziyyəti daha yüngül işə imkan verirsə, köçürmə aparılmalıdır.

Tərəflərin razılığı ilə

"Tərəflərin razılığı ilə" ifadəsi işlədildikdə, saxlanmanın dayandırılması müqavilənin müddəti ilə əlaqəli deyil və işçinin tələbi ilə işdən çıxarılmasından fərqli olaraq işlənmədən həyata keçirilir. Baxım boşluğu tez baş verəcək və işçinin əvvəlki vəzifəsinə qayıtmaq imkanı olmayacaq (müraciəti ləğv edin). “İşdən çıxarılan şəxsə ödənişlərə nələr daxildir?” sualına cavab verək. Bu istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiyadır; ödənilməli əmək haqqı. Kollektiv müqavilədə işdən çıxma müavinəti və kompensasiyanın hesablanması nəzərdə tutula bilər. Razılıq əldə edildikdə işçinin addımları (hərəkətləri) Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsində nəzərdə tutulur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin iradəsi ilə işdən çıxarılması, əmək kitabçasına daxil edilməsi

İstefa məktubu kadr xidməti tərəfindən alınarsa, təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənəcək müvafiq yazılı əmr verilməlidir (Forma No T-8). Göstərilən əmr TO-nun "sındırılması" üçün əsasdır. Növbəti addım: əmək kitabçasında qeyd edin. "Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi" əsasının doldurulmasına bir nümunə (sütun 3). Belə bir girişin edilməsi Əmək Məcəlləsinə (başqa bir federal qanun) istinad tələb edir.

İşdən çıxmadan

İki həftə ərzində iş görməyinizə ehtiyac olmadığı zaman işdən çıxma hallarını nəzərdən keçirək:

1. 14 yaşa qədər uşaq baxımı.
2. İşçi hər hansı bir təhsil müəssisəsinin tələbəsi olarsa.
3. İşəgötürən qanunu pozduqda (məsələn, iş şəraitinin dəyişdirilməsi (pisləşməsi)).
4. Pensiya. Müqavilənin müddətinin başa çatması.

Müəyyən müddətli müqaviləyə xitam verilməsi, xitam verilməsi

Qanuna tam riayət etmək işəgötürənləri həm əmək münasibətləri bağlayanda, həm də ona xitam verərkən bütün qaydalara və qaydalara əməl etməyə məcbur edir. Müəyyən müddətli müqaviləyə xitam verilməsi qaydası 79-cu maddədə nəzərdə tutulmuşdur iş öhdəlikləri işəgötürənə yazılı bildiriş verildikdən sonra mümkündür. Belə bir addımı tərəflərin əldə edilmiş razılığı ilə əlaqələndirmək optimaldır. Bəzən bunu etmək asan olmur. Ancaq bu seçim sizi məcburi işdən xilas edəcək. Müqavilə müəyyən müddətə (mövsümə) bağlanıbsa, göstərilən müddətin sonunda xitam verilir.

Maddə 77: öz istəyi ilə işdən çıxarılma

İşçinin özünün işlədiyi müəssisəni tərk etmək istəyini ifadə etdiyi əmək kitabçasındakı qeyd onun üçün ən əlverişlidir.

Sonrakı işəgötürənlərə deyəcək ki, onlara gələn adam iddialı, məqsədyönlüdür və düşməncəsinə ehtiyatlılıq yaratmayacaq.

Məqalədə öz istəyinizlə ayrılmağın hüquqi nüansları barədə məlumat veriləcək.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

Gəlin qanunvericilik bazası ilə tanış olaq

Bu məsələ Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində nəzərdə tutulub.

Əsas məqamları nəzərdən keçirək:

1. işçinin istədiyi yola çıxmadan iki həftə əvvəl qərarını yazılı şəkildə bildirməklə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır (tərəflərin razılığı ilə bu müddətə qədər müqaviləyə xitam verilə bilər);
2. işdən çıxma işə davam edə bilməməsi və ya işəgötürən tərəfindən pozuntular səbəb olduqda, işçinin ərizəsinə uyğun gələn müddətdə müqaviləni ləğv etməyi öhdəsinə götürür;
3. İşdən çıxma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl, işçi istənilən vaxt onu geri götürmək hüququna malikdir. Ancaq bu seçimdə işdən çıxarılma həyata keçirilmir (yeni bir işçinin yerinə yazılı şəkildə dəvət edilmədiyi təqdirdə);
4. işçinin işdən çıxmaq hüququ var əmək fəaliyyətiərizədə göstərilən müddət bitdikdən sonra. İşəgötürən işçinin yazılı müraciəti əsasında ərizəçiyə əmək kitabçasını və digər iş sənədlərini verməli və tam hesablama aparmalıdır;
5. ərizədə göstərilən müddətdə müqavilə qüvvəsini itirmədikdə və işçidən bu məsələ ilə bağlı tələblər olmadıqda, bu müqavilənin qüvvəsi davam edir.

Əmək Məcəlləsinin səksəninci maddəsində təsvir olunan aydın mexanizm belədir: işəgötürənə yazılı ərizə vermək, 14 gün işləmək, müqaviləyə xitam vermək, ödəniş almaq.

Azadlıq yolunda tələlər

Prosedurun hüquqi legitimliyi ilə bağlı hər iki tərəfdə fikir ayrılıqlarının və bir sıra sualların yaranması mümkündür.

Belə ki, Əmək Məcəlləsində işdən çıxma ərizəsinin vahid forması nəzərdə tutulmayıb.

İşçinin bu ərizəni geri götürməsi və ya xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra müqaviləni ləğv etməsi üçün əvvəlcədən müəyyən edilmiş dəqiq bir mexanizm yoxdur.

İşdən çıxarılma məktublarının düzgün tərtib edilməməsi ilə bağlı məhkəmədə bir çox mübahisələr var, əgər bir işçi formada səhv edirsə və iş yerinə getmirsə, intizamı pozduğuna görə işdən çıxarılma riski var;

Ərizədə işdən çıxarılma tarixi yoxdursa, ancaq yazıldığı tarix varsa, işəgötürən daha tez-tez işdən çıxarılmanızın təqdim edildiyi gün qeydiyyata alınmasına etiraz etmir.

Lakin məhkəmə təcrübəsi vəziyyəti öz yolu ilə şərh edir, işçi daha iki həftə işləməlidir və daha əvvəl işdən çıxarıla bilməz.

İşçi işdən azad edilməsi barədə ərizəni özündə əks etdirən, lakin ərizə verildiyi vaxtdan iki həftə keçməmiş ərizə təqdim etdikdə, işəgötürən güzəştlər edə bilər, lakin Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq bundan da imtina edə bilər.

14 gün işləmədən necə getmək olar

Bu imtiyaz hər kəsə verilmir. İşə davam etmək istəməməsi və ya mümkün olmaması çox üzrlü səbəblərdən, məsələn, təhsil müəssisəsinə daxil olmaq və ya təqaüdə çıxmaqla bağlıdırsa.

Həmçinin, etibarsız işəgötürən işçiyə münasibətdə Əmək Məcəlləsinin pozuntularına yol veribsə və onlar sənədləşdirilib.

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilərkən işəgötürən əmək kitabçasında zəruri məlumatları qeyd edir, yəni “Öz xahişi ilə işdən çıxarılır və onu hüquqi əsaslarla əlavə etməlidir - Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi.

Gördüyünüz kimi, prosedur çox mürəkkəb deyil, lakin diqqətlilik və diqqət tələb edir.

Beləliklə, adi iş yerinizi tərk etmək, kağız, qələm götürmək və bəyanat tərtib etmək barədə son qərarı vermisinizsə, yeni nailiyyətlərə doğru irəliləməkdən qorxmayın.

Hələ suallarınız var? Probleminizi necə həll edəcəyinizi öyrənin - elə indi zəng edin:

O, meneceri ilə razılaşaraq işsiz qalıb. Görünür, adekvat idarəçilik mənə çox qismət olub.

Sadəcə menecerin istiqamətinə tüpürdü, öz başına yazdı və sadəcə işə getmədi,

Özüm ərizə yazdım, ifadəni katibə vasitəsilə müdirimə verdim, bir həftə sonra dedilər ki, imza atmayacaqlar, bir həftə sonra ifadəni yenidən yazmağa məcbur etdilər, müdirimizin qışqırığı, qışqırtısı. arvadı qışqıraraq iş kitabçamı mənə verməyəcək, məndə olsa da, hər şey qaydasındadır, indi əlavə bir həftə işləyirəm, birinci ərizəmin ikinci nüsxəsini götürməmişəm, heç bir sübut yoxdur, Təəssüf ki, kobudluq və tam dəhşət, serfdomda olduğu kimi, iyrənc bir şirkət və onun direktorları.

Bəzən vətəndaşlar fikirləşirlər ki, onları öz xahişi ilə hansı maddə ilə işdən çıxarırlar? Bəzi insanlar hələ də müqaviləyə xitam vermə prosedurunu (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) və işdən çıxarılma əsasını (77-ci maddənin 3-cü bəndinin 1-ci hissəsi) çaşdırırlar və bəzən hətta Əmək Məcəlləsini xatırlayırlar. 02/01/02 tarixindən etibarən qüvvədə olan bu suala cavab verək.

İş münasibətlərinə xitam vermə variantları və üsulları Sənətdə ətraflı müzakirə olunur. 80 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Eyni zamanda, işdən çıxarılmasının ən çox yayılmış səbəbi işçinin təşəbbüsü ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi). Bu əsasa əsasən, formada bir giriş ediləcək. Bu barədə məlumat verilir.

Əmək Məcəlləsində könüllü işdən çıxarılma ilə bağlı hansı qaydalar var?

Gəlin 2016-cı ilin Əmək Məcəlləsində olan standartlardan danışaq. Öz istəyi ilə işdən çıxarılma tez-tez rəsmiləşdirilməlidir. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, işçinin öz təşəbbüsü ilə hər hansı bir müqaviləni - müddətli və ya qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir. Onun xitam verilməsi barədə qərarı onun öz mülahizəsinə əsasən verir. Bu hüquqdan istifadə etmək üçün vətəndaşın işəgötürən tərəfindən hər hansı məcbur edilməsi yolverilməzdir.

İşçi şirkəti tərk etmək qərarına gələrsə, bu barədə ona yazılı ərizə təqdim etməklə işəgötürənə məlumat verməlidir. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi, başqa bir müddət nəzərdə tutulmadıqda, bu, 2 həftədən gec olmayaraq edilməlidir. Ərizəni aldıqdan sonra işəgötürən işçinin tələbini təmin etməkdən imtina edə bilməz. Müqaviləyə xitam verilməsi nəzərdə tutulan müddətdə həyata keçiriləcək. İşəgötürənin ərizədə göstərilən son iş gününün tarixini dəyişdirmək hüququ yoxdur. Menecer ərizəni aldıqdan ertəsi gün işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti hesablanmağa başlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Bu zaman işçinin bütün iş vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu "işləmə" deyilən iş başlayır.

İşəgötürən və işçi işdən çıxmadan əmək münasibətlərinə xitam verməyə razılaşa bilərlər. İşəgötürənin buna razılığı sənəddəki yazı ilə ifadə edilə bilər: "Müraciətə uyğun olaraq işdən çıxarın (tarix)."

Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin

İnsanlar ən çox əmək kitabçasını və ya işçi heyətinə daxil olduqda xatırlamağa başlayırlar yeni iş və ya ixtisar baş verdikdə. Təbii ki, təkmilləşdirmə, vəzifə dəyişikliyi və s. halları nəzərə almasanız. Vəzifəni tərk etmək rəhbərlərinizin istəyi ilə ola bilər, ya da öz təşəbbüsünüzlə baş verə bilər. Girişlərin necə edildiyini başa düşmək bir neçə səbəbə görə vacibdir, çünki girişin düzgünlüyü işçinin gələcək məşğulluğuna təsir göstərə bilər. Böyük bir yanlış fikir, bütün işdən çıxarılmalara eyni münasibətin olması fikridir. İşçinin tələbi ilə işdən ayrılmanın özünəməxsus qeydi var, burada müəyyən bir qanuna məcburi bir keçid var və s.

İşçi işdən çıxmağa başladıqda işdən çıxarılma haqqında məlumatı əmək kitabçasına daxil etmək nə deməkdir?

Çox vaxt işdən çıxarılma təşkilatın işçisinin şəxsi təşəbbüsü ilə baş verir. Buna əsaslanaraq, mövcud əmək qanunvericiliyi ilə əlaqədar əmək kitabçasına daxil edilmiş müvafiq girişin necə göründüyünü başa düşməyə dəyər. Faktiki son iş gününün tarixlə fərqləndiyi anlar istisna olmaqla, işdən çıxarılma baş verdiyi gün və ya səlahiyyətli orqanlardan əmr verildiyi gün kitabda görünə bilər. Belə hallar çox nadir hallarda olur və onlar adətən müqavilədə göstərilir. Kitaba məlumatların daxil edilməsi ilə bağlı bütün təlimatlar Əmək Məcəlləsindədir. Bu o deməkdir ki, yalnız mavi, qırmızı və ya yasəmən qələmlərə icazə verilir, qələmin növü həqiqətən əhəmiyyət kəsb etmir. Bu nöqtədə səhv etmək çətin olsa da, girişin səhv rəngi belə onu etibarsız edə bilər. Bu qeydlərdə heç bir abbreviaturaya icazə verilmir, çünki mətn asanlıqla tanınmalı və oxunaqlı olmalıdır, əks halda onun mənası təhrif edilə bilər. Bu qeyd işdən çıxarılma əmrində olan ifadəyə uyğun olmalıdır, həmçinin Əmək Məcəlləsinə istinadın əhəmiyyəti qeyd edilmişdir. Əmək kitabçasındakı yeni məlumatların düzgünlüyünü yoxlamaq işdən çıxarılan işçinin mənafeyinə uyğundur və qeyri-dəqiqlik aşkar edilərsə, dərhal düzəldilməlidir.

Yalnız girişin konkret mətni yox, həm də imzalar və möhürlər kimi digər vacib məqamlar da yoxlanılmalıdır. Prosesin hər iki tərəfi imzalamalıdır. İşdən çıxma tarixi və ya bu qərarla bağlı sənədin tarixi gəldikdə, işçiyə artıq doldurulmuş əmək kitabçası veriləcəkdir. Hər hansı bir xüsusi halı nəzərə almırsınızsa, əmək kitabçasının verilməsi işçinin artıq təşkilatda işləməməsinin bir əlamətidir.

Kitabın dizayn qaydaları vəziyyətdən asılı olaraq dəyişə bilər, lakin çox vaxt belə görünür:

1. Solda yerləşən birinci sahədə həmişə yerinə yetirilən qeydin nömrəsi haqqında məlumat göstərməlisiniz.
2. Qonşu sahədə kitabın verildiyi tarixə və ya bu qərar üçün əmrin verildiyi tarixə uyğun gələn tarix olmalıdır.
3. Bu, ən əhəmiyyətli olan üçüncü sahədir, çünki işdən ayrılmanın səbəbləri və zəruri hallarda hərəkətin əlavə izahatları haqqında məlumat verir.
4. Prosesin başa çatması müvafiq sifarişin, hazırlanma tarixinin və onun seriya nömrəsinin göstərilməsi hesab olunur.

Suallar yalnız üçüncü sahədə yarana bilər. 2016-cı ildə könüllü olaraq işdən çıxarılmağı düşünsək, nömrə və tarixdən sonra belə bir şey yazıla bilər: “Öz təşəbbüsümlə işdən çıxarıldım”. Cümlə bəzən girişlə başlasa da " Əmək müqaviləsi və ya müqaviləyə xitam verilib”. Sonra, hərəkətin səbəbi, məsələn, həyat yoldaşının başqa bir şəhərdə işləmək üçün köçürülməsi və ya köçürülməsi ilə əlaqədar göstərilir. Giriş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə aid 77-ci maddənin birinci hissəsinin üçüncü abzasına istinadla, lakin ixtisarlar olmadan bitir. Burada ciddi forma yoxdur, yəni müəyyən ifadələr fərqlənə bilər. Aşağıdakı qeyd düzgün hesab olunur: Əmək müqaviləsi işçinin təşəbbüsü ilə filan səbəbə görə xitam verilmişdir. Qanuna istinad hələ də qalır. Bunu da yaza bilərsiniz: Əmək müqaviləsi, işçinin tələbi ilə müəyyən bir təşkilata köçürmə səbəbindən ləğv edildi. Yalnız indi istinad edilməli olan qanun dəyişir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə aid 77-ci maddənin birinci hissəsinin beşinci bəndi haqqında yazmalısınız. Girişin sonunda əl ilə "Təqdim edildi" yazmaq vacibdir.

80-ci maddənin müddəalarına istinad etmək böyük səhv hesab olunur. Ya səhlənkarlıq ucbatından, ya da aşağı ixtisas ucbatından kadr zabitləri hesab edə bilər ki, yazı yazarkən oraya da müraciət edə bilərlər, orda da işdən çıxarılma ilə bağlı müddəaların olduğunu əsas gətirərək, məhz işçinin tələbi ilə. Bunu etmək mümkün deyil, çünki belə bir keçid girişi etibarsız edir.

Müqavilənin ləğvi üçün bu əsas bu gün (işəgötürənlər arasında) ən çox yayılmış və arzu olunandır.çünki:

• xüsusi prosedur tələb etmir;
• işəgötürənin işdən çıxarılması üçün artan kompensasiya ödəmək öhdəliyini nəzərdə tutmur;
• müqaviləni ləğv etmək üçün tutarlı arqumentlər tələb etmir.

Öz istəyi ilə işdən çıxarılma proseduru

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə işdən çıxarılma ilə bağlı heç bir çətinlik yaratmasa da, hələ də müəyyən bir prosedur var.

Mərhələ 1. Bir işçi işdən çıxmaq qərarına gəlir. O, qərarının səbəblərini açıqlamadan istənilən vaxt bunu edə bilər. Ona yalnız istefa məktubu yazmaq lazımdır. Sənəd pulsuz formada tərtib edilir, lakin qabiliyyətlərinizə əmin deyilsinizsə, onun nümunəsini İnternetdə yükləmək olar.

Ərizə təşkilatın kadr xidmətinə və ya birbaşa müdirə təqdim olunur, əgər işçinin ərizəyə baxılmayacağına dair şübhəsi varsa, onu inventarla birlikdə qiymətli məktubla poçtla göndərmək hüququ vardır;

Mərhələ 2.İşəgötürənə xəbərdarlıq etdikdən sonra işçi daha 2 həftə vicdanla işləməli olacaq. Bu vaxt ona görə verilir ki, işəgötürən yeni namizəd tapa bilsin və istefa verən şəxs təşkilatı tərk etmək istəyini gücləndirsin.

Elə olur ki, emosional işçi istefa məktubu yazır və 3 gündən sonra artıq qərarından peşman olur. Maddə - öz istəyi ilə işdən çıxarma (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi) bu cür şübhəli şəxslərə əvvəllər verilmiş ərizəni geri götürmək imkanı verir, lakin iki həftə ərzində. Baxış ilkin ərizə ilə eyni formada, yəni yazılı şəkildə təqdim olunur.

2 nüans var:

1. Əgər işçi əvvəlcə məzuniyyət götürmək, sonra isə işdən çıxmaq qərarına gələrsə, o, yalnız tələb olunan məzuniyyətin başlandığı günə qədər qərarı ləğv edə bilər.(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi).
2. Əgər qanunla işə qəbuldan imtina edilə bilməyən bir şəxs artıq işdən çıxan şəxsi əvəz etmək üçün dəvət olunubsa (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinə əsasən - başqa bir təşkilatdan köçürülmüş işçi), onda işçinin ərizəsinin geri götürülməsi mümkün olmayacaq. qəbul olunsun.

Məşq etmək həmişə məcburi bir mərhələ deyil. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, hər iki tərəfin etiraz etmədiyi təqdirdə dərhal ayrılmaq imkanını müəyyən edir: ərizə təqdim etdi - çıxın - əmrdən çıxarış (surəti) aldı, əmək kitabçası, ödəniş - pulsuz şəxs. İşçinin sonradan işdən çıxarılması ilə məzuniyyətə getmək imkanı var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işdən çıxmadan işdən çıxmaq hüququ olan işçilərin kateqoriyaları var:

• əyani təhsil almaq üçün təhsil müəssisələrinə daxil olan;
• təqaüdçü;
• həyat yoldaşı ilə birlikdə onun yeni xidmət yerinə gedənlər və s.

Mərhələ 3.Əslində işdən çıxarılma. İşəgötürən işdən çıxarılma əmri verir, işçini onunla tanış edir, əmək kitabçasını doldurur, vicdanlı, lakin ödənilməmiş işə görə əmək haqqını, gələcək məzuniyyət üçün kompensasiya və kompensasiyanı əhatə edən tam hesablama aparır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi). digər ödənişlər, əgər varsa.

İnfoqrafiyamızda faydalı məlumatlar

Könüllü işdən çıxarılma vaxtı

Prosedurun müddəti işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma əsaslarından asılıdır. Müraciət tarixindən etibarən ümumi müddət 2 həftə və özünü işdən çıxarmaq üçün 1 gündür.

Bir işçi məzuniyyətə gedirsə və sonra təşkilatı tərk edərsə, müddət məzuniyyətin məbləği ilə uzadılacaq, lakin işçi ona getməzdən əvvəl bütün sənədlər tamamlanacaq.

İşçi dərhal vidalaşmalı olan insanlar kateqoriyasına aiddirsə, işdən çıxarılma bir gündə baş verir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl ərizə verməyə imkan verir.

Mübahisəli vəziyyətlər

İş münasibətlərinə son qoymaq üçün belə sadə bir səbəb olsa belə, problemlər yarana bilər. Onlardan bəzilərinin həlli budur.

İşəgötürən ərizəni qəbul etmək istəmir: işçi onu poçtla göndərməlidir.

İşəgötürənin özü işçini işdən çıxarmaq istəyir, lakin sonuncunu istefaya məcbur edir: məhkəməyə müraciət etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 391-ci maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 394-cü maddəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 395-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

İşəgötürən ərizənin geri götürülməsini qəbul etmək istəmir: ərizə poçtla göndərilməlidir.

İşəgötürən vaxtından əvvəl işdən çıxarıldı: yeganə həll yolu məhkəməyə müraciət etməkdir.

Məhkəməyə getməkdən qorxmaq lazım deyil, çünki işçilər qərar qəbul etmək xərclərini ödəməkdən azaddırlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 393-cü maddəsi). Təşkilatın hərəkətinin düzgün olmadığı aşkar edilərsə, işçi dərhal işə bərpa ediləcək və işçiyə kompensasiya ödəniləcəkdir.

Mövzu ilə bağlı video